事業(yè)單位會計核算過程中存在的問題及應對策略

呂愛君

摘要：事業(yè)單位的會計核算是對整個工作系統(tǒng)的一種核對記錄，其工作性質于社會企業(yè)有些天壤之別。在事業(yè)單位的資金核對中，所有的來源都是由國家政府部門進行撥款。它既是為政府服務同時又是負責監(jiān)督政府的資金來源以及開支。目前，我國的事業(yè)單位會計核算總體來說還算較為合理，但在某些方面卻有著一些問題。例如，我國的事業(yè)單位預算會計核算、會計核算人員的素質能力。這些小問題倘若不及時加以糾正，放任它自由發(fā)展的話，將會給我國整個事業(yè)單位會計核算的發(fā)展帶來巨大影響。針對這些問題，本文做出了一個詳細的探究應對策略。

關鍵詞：會計核算；事業(yè)單位；問題；策略

會計核算的工作是事業(yè)單位工作中不可或缺的一部分，一個好的事業(yè)單位想要得到更好的發(fā)展必然要擁有一個好的事業(yè)單位會計核算工作。因此，在我國事業(yè)單位的快速發(fā)展中，我國的事業(yè)單位會計核算的工作難度也變的越來越充滿挑戰(zhàn)。為確保我國的事業(yè)單位會計核算能更好、更穩(wěn)定的發(fā)展，事業(yè)單位會計核算的探究是必須十分具有意義的。

一、我國事業(yè)方位會計核算過程中存在的問題

（一）管理制度存在著缺陷

雖然在近幾年的發(fā)展中，國家對于事業(yè)單位會計核算的管理制度出臺過許多相關的法律法規(guī)。例如：會計法、預算法、等管理規(guī)則。但就這些制度的涉及面來講，要想達到完完全全的規(guī)范會計核算工作，徹底告別不規(guī)范的工作行為，是遠遠不夠的。在實際的事業(yè)單位會計核算操作中，仍有許多人在工作時出現(xiàn)工作錯誤，賬目出錯的事情。甚至于，有些事業(yè)單位利用管理制度的漏洞，做一些僅有利于自己的小手段。

（二）工作緊張，缺乏制度依靠

在許多的事業(yè)單位會計核算工作內部，相關工作人員的制約較少，這是因為在會計核算工作內部中的監(jiān)督工作沒能落實，我國的社會、企業(yè)、政府對于會計核算過程中出現(xiàn)的違法亂紀行為，并沒有建立很好的懲罰措施。這就使得，事業(yè)單位的會計核算出現(xiàn)問題，而這些事件在處理的過程中并沒有可以依靠的制度，因此，在事業(yè)單位的會計工作中，許多的工作人員不僅要負責核算工作，還兼有監(jiān)督、懲罰等工作。這就加重了事業(yè)單位會計核算工作人員的工作量，同時還使工作人員對工作出現(xiàn)主次不分的亂象。

（三）工作人員綜合素質不高

事業(yè)單位會計核算的過程最為嚴重的問題就是會計核算的工作人員素質普遍不高。這也會導致事業(yè)單位在發(fā)展中出現(xiàn)問題。在國內，有部分會計工作人員的本職并不是會計，而是一些與會計相近的工作人員，更有甚者是一些跟會計毫無任何關系的工作人員，通過崗位調理的方式，從而擔任了事業(yè)單位會計核算的工作。這就造成會計核算人員在進行核算工作中出現(xiàn)數(shù)據(jù)對不上的現(xiàn)象。除此以外，因為這種不平衡的工作局面，許多的事業(yè)單位人員還會因工作素質低下、出現(xiàn)濫用職權等違法亂紀的行為。

二、事業(yè)單位會計核算的應對策略

（一）建立完善的管理制度

建立嚴格的管理以后是解決事業(yè)單位會計核算操作不規(guī)范的最好解決辦法，制度的建立要具有法律性，權威性。能夠讓會計核算的工作人員銘記于心。其次，還要具有一定的實用性、科學性。不能出現(xiàn)胡亂執(zhí)法用法的現(xiàn)象。當然，除了事業(yè)單位制度的建立外，事業(yè)單位會計核算工作人員自身的工作素質也應到加強，會計核算工作人員在工作中要自覺培養(yǎng)法律意識、責任意識。對于核算過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向上級反映。

（二）加強工作內部的監(jiān)督管理

會計核算工作的工作態(tài)度本就是嚴謹負責的，對于工作中松懈，怠慢等不負責的工作行為。作為同事，應積極承擔起監(jiān)督的責任，對存在錯誤的工作及時提出警告。而事業(yè)單位要想加強會計核算內部工作素質的話，首先就應當建立內部管理制度，制度的內容要將工作內容、工作性質、工作步驟等全部涵蓋。要以培養(yǎng)工作人員的責任態(tài)度為基準。其次，不同部門之間的會計核算工作人員要加強互相之間的工作交流，通過互相交流的方式對工作中的細節(jié)做進一步的規(guī)劃。最后，事業(yè)單位在根據(jù)不同性質的會計核算工作中，要建立不同的管理制度，讓會計核算的工作做到有法可依，管理制度的涉及面更廣泛，更全面。

（三）建設工作人員的素質培養(yǎng)，提高工作人員綜合能力

會計核算人員的基礎能力建設是提高會計核算工作質量的保障，要想提高會計核算人員的基礎能力，就要以工作人員的思想為出發(fā)點。培養(yǎng)工作人員的思想道德，讓會計核算的工作人員樹立正確的道德觀，法律觀。在這個基礎上，還可加強會計核算人員的職業(yè)道德，由于會計核算工作的性質影響，會計核算工作人員在工作時具有一定的權利，因此，要想保證工作人員對待工作既要盡職盡責，又不想出現(xiàn)工作越界的話，工作職業(yè)道德的建設同樣也是必不可少的。

總而言之，事業(yè)單位的會計核算工作是意義重大的，它關乎著社會經(jīng)濟社會和諧的發(fā)展，同時，它對于事業(yè)單位的平衡發(fā)展同樣也是有些決定性的作用。但會計核算工作也是繁重的，它的工作特點就在于工作周期短，工作次數(shù)頻繁，工作的難度較高。這一系統(tǒng)的工作要結合我國的法律法規(guī)、事業(yè)單位的管理制度、以及工作人員的自我素質，只有在這些條件都得到保障時，才能使我國的事業(yè)單位會計核算工作優(yōu)秀、持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：山東省萊州市非稅收入管理中心）