新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作開展研究

岳瑞平

摘要：新時(shí)期下，事業(yè)單位的思想政治工作逐漸表現(xiàn)出一種滯后性的現(xiàn)象，很多事業(yè)單位在思想政治工作進(jìn)行過(guò)程中，并不能很好的適應(yīng)主流思想觀念的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致思想政治工作進(jìn)展效率緩慢，并不能作出相應(yīng)的對(duì)事業(yè)單位和單位職工的引導(dǎo)及督促作用。本文將對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；思想政治工作

一、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的重要性

新時(shí)期下，國(guó)際局勢(shì)變化多端，新思想新文化也逐漸走進(jìn)人們的視野，在這種沖擊下，作為黨建工作的重要組成部分的企事業(yè)單位思想政治工作的開展顯得愈發(fā)重要。思想政治工作是事業(yè)單位本身以及事業(yè)單位職工在工作生活中的方向標(biāo)和引路時(shí)，對(duì)事業(yè)單位工作的進(jìn)行和事業(yè)單位的發(fā)展具有導(dǎo)向作用。思想政治工作能引領(lǐng)事業(yè)單位職工的思維方式，價(jià)值取向以及活動(dòng)方式等。新形勢(shì)對(duì)于思想政治工作有了新的要求，最明顯的表現(xiàn)是，傳統(tǒng)的思想政治活動(dòng)已經(jīng)不能完全適應(yīng)事業(yè)單位職工的需求了[1]。事業(yè)單位職工在進(jìn)行相應(yīng)的工作時(shí)，傾向于更加先進(jìn)更加自由的工作理念以及工作態(tài)度。傳統(tǒng)思想政治宣傳中的一些觀念價(jià)值在現(xiàn)在已經(jīng)是過(guò)時(shí)并且有些被驗(yàn)證為錯(cuò)誤的理論了。所以如何在新時(shí)期開展企事業(yè)單位思想政治工作迫在眉睫。

二、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作面臨的難題

（一）思想政治體系不健全

思想政治體系不健全是事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)展的的最大困境?，F(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作中運(yùn)用的思想政治體系大多是傳統(tǒng)的老一套的政治體系[2]。對(duì)當(dāng)前思想文化變化日新月異的情況來(lái)看，由于體系的落后和不完善，對(duì)工作的指導(dǎo)就容易出現(xiàn)滯后性和死板的等問(wèn)題。在具體思想政治活動(dòng)中，沒有完善的監(jiān)督考核制度，思想政治活動(dòng)內(nèi)容也有所欠缺，這都導(dǎo)致思想政治工作無(wú)法順利開展。

（二）職工價(jià)值觀念的改變

事業(yè)單位的職工正面臨著全面的更新?lián)Q代，新一代職工的思想價(jià)值觀念與老一輩人的價(jià)值觀念都是不同的，由于這種不同的價(jià)值觀念導(dǎo)致職工對(duì)于思想政治工作內(nèi)容的接受能力也有所不同。大部分事業(yè)單位的思想政治工作是依托于傳統(tǒng)的思想道德教育以及思想理論理念灌輸?shù)确绞竭M(jìn)行，這些理論本身與新職工的觀念有一定距離，而教育方式也過(guò)于刻板僵硬，容易造成職工內(nèi)心對(duì)于思想政治工作的抗拒性。

（三）事業(yè)單位對(duì)職工的不重視

事業(yè)單位對(duì)于職工的不重視是現(xiàn)在思想政治工作進(jìn)展的一種錯(cuò)誤表現(xiàn)。思想政治工作需要秉承著以人為本的工作理念，對(duì)人進(jìn)行教育。放在事業(yè)單位中就需要事業(yè)單位對(duì)于職工的需求和職工的心理進(jìn)行比較好的掌握[3]。而很多事業(yè)單位并不重視員工的心理需求和生活需求，一味地生搬硬套老舊的工作方式對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，這是不利于思想政治工作開展并進(jìn)行的。

（四）管理層不作為

事業(yè)單位對(duì)于職工需求的忽視，思想政治體系的不完善以及工作方式的老舊，這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要還是事業(yè)單位管理層的不作為。管理人員需要在思想上意識(shí)上提高自身的水平，在促進(jìn)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)更好發(fā)展的同時(shí)，也要對(duì)思想道德建設(shè)作出要求。要認(rèn)清思想政治工作是事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中的引導(dǎo)性的意識(shí)存在，思想政治工作進(jìn)展的緩慢或者無(wú)效會(huì)導(dǎo)致職工工作積極性下降和精神上的疲軟[4]。

三、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作開展

（一）認(rèn)清新時(shí)期下思想政治工作的意義

新時(shí)期事業(yè)單位的思想政治建設(shè)需要先認(rèn)清此階段中思想政治工作的意義。認(rèn)清意義的主體除了事業(yè)單位內(nèi)部的職工，也有事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層，需要所有人對(duì)思想政治工作做出重視，才能更好的進(jìn)行思想政治的建設(shè)。其次，要考慮新時(shí)代背景下思想政治的新內(nèi)容和新方法。新時(shí)代背景下的思想政治的路線應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持黨政方針的基礎(chǔ)上加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)和思想道德發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則

事業(yè)單位的思想政治工作要堅(jiān)持以人為本作為原則[5]。思想政治工作的受體是事業(yè)單位的職工，對(duì)職工的具體需求做到聽取并盡量滿足，要做從職工的利益出發(fā)，為職工多辦事辦好事的工作要求。針對(duì)不同職工的不同需求進(jìn)行工作上的調(diào)整。同時(shí)思想政治工作必須圍繞著職工本身的思想需求和精神文明欠缺進(jìn)行。通過(guò)對(duì)職工缺乏的需要的進(jìn)行指導(dǎo)和教育，推動(dòng)思想政治工作的順利進(jìn)行。

（三）健全思想政治體系

健全思想政治體系應(yīng)當(dāng)從建立新式的思想政治宣傳內(nèi)容和建立新的思想政治宣傳方式兩方面考慮。首先在思想政治內(nèi)容上，需要與時(shí)代結(jié)合，把握現(xiàn)今主流的思想觀念和價(jià)值取向，在此基礎(chǔ)上，將主流的價(jià)值觀與我們所倡導(dǎo)的優(yōu)秀思想政治內(nèi)容結(jié)合起來(lái)，對(duì)事業(yè)單位職工進(jìn)行教育和普及。在思想政治宣傳方式上，需要事業(yè)單位運(yùn)用新技術(shù)新形式進(jìn)行相應(yīng)的思想政治宣傳，比如電視節(jié)目短片或者新媒體文字內(nèi)容等。同時(shí)要完善思想政治體系的建設(shè)，還需要建立相應(yīng)的考核評(píng)估制度，觀察事業(yè)單位職工的思想政治工作進(jìn)展?fàn)顩r，并方便開展進(jìn)行下一項(xiàng)活動(dòng)。

（四）提高思想政治工作人員水平

提高思想政治工作人員水平是積極開展新形式的思想政治工作的重要內(nèi)容。思想政治工作一般都是由具體的工作人員進(jìn)行商討并制定的[6]。而面對(duì)思想政治工作與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合不緊密，思想政治工作方式的傳統(tǒng)和落后，這些都需要對(duì)思想政治工作人員做出相應(yīng)要求。提高思想政治工作人員的工作水平，推動(dòng)思想政治工作更好方向發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和全球化的不斷蔓延，事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)入了新的階段。事業(yè)單位在這一階段面臨著傳統(tǒng)的思想政治體系跟事業(yè)單位及職工價(jià)值觀念上無(wú)法同步等問(wèn)題。對(duì)事業(yè)單位而言，新的思想政治體系必須被建立起來(lái)，要在堅(jiān)持以人為本的原則下積極開展新的思想政治工作建設(shè)，并使思想政治工作發(fā)展促進(jìn)事業(yè)單位和其職工的共同進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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[3]邢煒. 新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的困境及對(duì)策探討[J]. 公關(guān)世界，2014，03（11）：76-77.

[4]王超. 關(guān)于新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J]. 企業(yè)家天地（下半月刊），2014，15（07）：93-94.

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