劉彥宏

一、我國(guó)綠色會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的問(wèn)題

1.社會(huì)普遍環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)

首先，我國(guó)政府官員秉持片面的政績(jī)觀。當(dāng)前，由于傳統(tǒng)觀念的影響，政績(jī)片面地和GDP而非綠色GDP掛鉤。在此種政績(jī)觀的影響下，一些政府官員片面追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，視“先污染，后治理”為常態(tài)甚至不在乎環(huán)境污染。我國(guó)又是政府主導(dǎo)，因此這很大程度上阻礙了綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施。其次，企業(yè)逐利風(fēng)氣濃厚。當(dāng)今企業(yè)往往從自身利益出發(fā)，以追求利潤(rùn)最大化為奮斗目標(biāo)。此外，我國(guó)絕大多數(shù)自然資源歸國(guó)家所有，企業(yè)很少去考慮相關(guān)環(huán)保問(wèn)題，甚至就算迫于輿論壓力，企業(yè)不顧及自身的名譽(yù)繼續(xù)逐利的行為也時(shí)有發(fā)生。由此看出，要求企業(yè)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)核算面臨著重重困難。最后，普通大眾的環(huán)保意識(shí)薄弱。受傳統(tǒng)觀念的影響，民眾普遍認(rèn)為我國(guó)自然資源豐富而且加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)是政府的事，對(duì)環(huán)保漠不關(guān)心，從而助長(zhǎng)了企業(yè)的逐利行為和政府在環(huán)保方面的不作為，進(jìn)一步阻礙了綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的實(shí)施。

2.綠色會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)體系尚不成熟

伴隨著20世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的是自然資源的大量消耗和環(huán)境的污染。在此背景下，歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家也是在20世紀(jì)70年代逐漸興起了綠色會(huì)計(jì)。相比而言，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展高潮更晚，對(duì)環(huán)保的重視程度出現(xiàn)更晚，因此綠色會(huì)計(jì)方面的研究起步更晚。再加上經(jīng)濟(jì)水平等方面的制約，目前我國(guó)依然缺乏完善的綠色會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)體系。具體表現(xiàn)為綠色會(huì)計(jì)核算和披露體系仍不夠健全。就核算體系而言，綠色會(huì)計(jì)的核算對(duì)象較為特殊，難以取得交易價(jià)格和將實(shí)務(wù)度量折算為貨幣度量。因此，目前綠色會(huì)計(jì)的要素確認(rèn)仍不夠明晰，計(jì)量基礎(chǔ)在學(xué)術(shù)界暫時(shí)仍無(wú)統(tǒng)一說(shuō)法，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)行實(shí)際操作設(shè)立了障礙，更不用說(shuō)對(duì)與環(huán)境相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債、成本與收益等信息進(jìn)行綜合定量評(píng)價(jià)。就綠色會(huì)計(jì)披露體系而言，在范圍、內(nèi)容、方式上缺乏統(tǒng)一的披露標(biāo)準(zhǔn)，一方面導(dǎo)致各企業(yè)披露的信息缺乏可比性，另一方面披露出的信息也比較少且不易理解，因此不能較好地幫助信息使用者的決策。

3.高素質(zhì)的綠色會(huì)計(jì)人員不足

綠色會(huì)計(jì)作為一門(mén)新興的涉及環(huán)境學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)等的綜合學(xué)科，在具體運(yùn)用中就要求會(huì)計(jì)人員精通相關(guān)理論，擁有淵博的知識(shí)。然而遺憾的是，各高校相關(guān)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)研究相對(duì)滯后，既未及時(shí)更新相關(guān)培養(yǎng)模式，又未開(kāi)設(shè)綠色會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，仍按照傳統(tǒng)模式培養(yǎng)學(xué)生。因此，大量的會(huì)計(jì)后備人員只是掌握了本專(zhuān)業(yè)理論，對(duì)綠色會(huì)計(jì)知之甚少，企業(yè)難以直接從外部找到專(zhuān)業(yè)的綠色會(huì)計(jì)人才。再加上當(dāng)今社會(huì)對(duì)綠色會(huì)計(jì)沒(méi)有硬性規(guī)定，企業(yè)考慮到自身利益和高昂的培訓(xùn)成本，往往選擇放棄對(duì)綠色會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。上述種種因素都導(dǎo)致我國(guó)目前缺乏高素質(zhì)的綠色會(huì)計(jì)人員。

二、對(duì)策

1.增強(qiáng)社會(huì)的環(huán)保意識(shí)

首先，政府工作人員要改變片面的政績(jī)觀，不能再按照“先污染，后治理”的傳統(tǒng)觀念來(lái)指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如可制定環(huán)保政績(jī)考核方法。具體而言，應(yīng)從上至下地給各級(jí)政府工作部門(mén)制定環(huán)保目標(biāo)，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政期間的環(huán)保業(yè)績(jī)進(jìn)行嚴(yán)格考核，以該考核結(jié)果作為干部任免和津貼發(fā)放等的重要參考依據(jù)。此外還要加強(qiáng)政府有關(guān)部門(mén)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的監(jiān)督。其次，在企業(yè)方面，妄圖通過(guò)他們自身主動(dòng)加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)的念想是無(wú)效的。建立生態(tài)環(huán)?？己藛?wèn)責(zé)制度才是王道。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)家應(yīng)建立健全與綠色會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)，并嚴(yán)格執(zhí)法，堅(jiān)決追究違法行為，加大污染環(huán)境和不按照規(guī)定披露綠色會(huì)計(jì)信息的處罰力度，從而提高企業(yè)違規(guī)操作的行為成本，在制度層面強(qiáng)制企業(yè)加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。最后，加強(qiáng)綠色會(huì)計(jì)的宣傳教育，使該概念深入人心。具體來(lái)說(shuō)，可通過(guò)開(kāi)展多種多樣的宣傳活動(dòng)來(lái)增加普通大眾的環(huán)保意識(shí)，例如廣告和專(zhuān)欄，在中小學(xué)開(kāi)設(shè)環(huán)保課程等。此外，還可以通過(guò)官方媒體加強(qiáng)輿論導(dǎo)向來(lái)幫助民眾加強(qiáng)環(huán)保觀念。這樣，社會(huì)上就能夠形成良好的環(huán)保氛圍，就會(huì)有更多的人加入到綠色會(huì)計(jì)的建設(shè)中，從而推動(dòng)綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展。

2.加大對(duì)綠色會(huì)計(jì)的研究

考慮到綠色會(huì)計(jì)是一門(mén)涉及多領(lǐng)域的綜合學(xué)科，應(yīng)積極組建由資源學(xué)、環(huán)境學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、生態(tài)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的專(zhuān)家組成的高素質(zhì)科研隊(duì)伍展開(kāi)聯(lián)合研究，而不是像過(guò)去那樣，單純地由會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)家開(kāi)展研究。研究首先要在綠色會(huì)計(jì)的公認(rèn)假設(shè)、相關(guān)準(zhǔn)則和對(duì)象方面達(dá)成共識(shí)，其次再重點(diǎn)圍繞環(huán)境資源的收入、消耗成本、恢復(fù)成本、損失成本、替代成本等方面的計(jì)量方法進(jìn)行展開(kāi)，其中注意借鑒不同學(xué)科的理論。政府要從人力、物力和財(cái)力的角度加大引導(dǎo)和支持力度，增加相關(guān)課題量，加快研究進(jìn)度。高?？蒲袡C(jī)構(gòu)尤其要積極參與，幫助加快形成科學(xué)的能全面和綜合反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)效益的綠色會(huì)計(jì)體系。鑒于我國(guó)這方面的研究起步較晚，而歐美國(guó)家已經(jīng)在這方面取得了一定的經(jīng)驗(yàn)，所以我國(guó)還要積極與他國(guó)交流并開(kāi)展合作，從而汲取國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和成果，再結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情探索出適合我國(guó)綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的理論。同時(shí)也要積極參與綠色會(huì)計(jì)的國(guó)際化進(jìn)程，以提高國(guó)家之間的可比性。

3.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化的綠色會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍

在21世紀(jì)，企業(yè)中最重要的還是人才。為了使綠色會(huì)計(jì)迅速普及，對(duì)于相關(guān)人才的培訓(xùn)必不可少。一方面，企業(yè)應(yīng)給現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員提供綠色會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，使他們不僅從觀念上認(rèn)識(shí)到綠色會(huì)計(jì)的必要性，還要更新過(guò)時(shí)的相關(guān)知識(shí)，掌握過(guò)硬的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)應(yīng)把對(duì)綠色會(huì)計(jì)的培訓(xùn)當(dāng)作是一種投資，而非以往所認(rèn)為的成本。畢竟，綠色會(huì)計(jì)已是大勢(shì)所趨，員工盡早掌握方法，就能為日后節(jié)約大量開(kāi)支。為了幫助企業(yè)更順利地培養(yǎng)綠色會(huì)計(jì)人才，政府應(yīng)適當(dāng)給予企業(yè)補(bǔ)貼。另一方面，高校也應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，增設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)和課程，提早為社會(huì)培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的綠色會(huì)計(jì)人才。

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