李龍龍

摘 要：近些年，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和繁榮，城市人口的數(shù)量越來越多，人們對(duì)住房的要求也隨之提高，城市住房面積不斷擴(kuò)大，人們現(xiàn)在追求的不僅僅是城市住房，當(dāng)下，大家更加提倡綠色和環(huán)保，人們的生活質(zhì)量逐漸提高，在滿足基本的生活需求之后，人們更加追求健康和環(huán)保。在建筑行業(yè)中，就如何推動(dòng)綠色建筑工程的實(shí)施是當(dāng)下最熱門的話題，本文主要討論了當(dāng)下綠色建筑施工存在的問題，并根據(jù)具體情況提出了改善的措施，希望能夠?qū)τ嘘P(guān)單位提供相應(yīng)的幫助。

關(guān)鍵詞：城市住房；綠色環(huán)保；綠色建筑；存在問題；改善措施

一、目前我國綠色施工存在的主要問題和漏洞

（一）綠色建筑管理的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善

綠色施工這一話題，是目前比較熱門的話題，綠色施工符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，綠色施工在實(shí)際操作中很難做到，首先，是綠色施工的設(shè)計(jì)方面，綠色施工設(shè)計(jì)需要很強(qiáng)的專業(yè)性和設(shè)計(jì)感。再次，綠色施工所需的材料都是健康無污染的新型材料，在這方面很少能有企業(yè)完全做到，因此在材料監(jiān)管上，就有許多建筑企業(yè)無法達(dá)標(biāo)。最后，綠色建筑管理得不到相關(guān)的法律法規(guī)約束，從設(shè)計(jì)到實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)都只是表面上的形式，有些環(huán)節(jié)并沒有落實(shí)到實(shí)際，這樣就使得綠色建筑施工的推進(jìn)無法受到法律的保障。綠色建筑施工的法律法規(guī)不夠完善是當(dāng)前綠色施工的主要問題，這需要相關(guān)部門和有關(guān)單位足夠的重視起來，逐漸完善綠色施工的相關(guān)法律法規(guī)。

（二）企業(yè)缺少綠色建筑工程管理的人才，管理水平較低

目前我國的建筑行業(yè)，缺少綠色建筑工程管理人才，管理水平較低，許多綠色建筑管理者還保持老舊的建筑觀念，缺乏創(chuàng)新性和靈活性，應(yīng)用的管理模式也是傳統(tǒng)粗略的。另外一方面，我國在綠色建筑管理方面才剛剛起步，關(guān)于綠色建筑施工方面的知識(shí)比較匱乏，所以，在這方面的專業(yè)人才較少，這會(huì)直接影響綠色建筑管理未來的發(fā)展態(tài)勢，人才的缺少也成為了制約綠色施工發(fā)展的阻礙。由于缺少專業(yè)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，許多施工人員并不清楚綠色施工的概念，不清楚綠色施工的標(biāo)準(zhǔn)和具體規(guī)范，這就造成了工作的迷茫和效率低下。許多施工人員缺乏專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，導(dǎo)致在施工過程中出現(xiàn)違規(guī)作業(yè)，違背綠色的理念和原則，以上這些現(xiàn)象都是由于缺乏專業(yè)指導(dǎo)造成的，因此，我國目前急需一批專業(yè)的、高素質(zhì)、全能型的綠色建筑工程管理人才。

二、綠色建筑工程管理的補(bǔ)救措施

（一）培養(yǎng)專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，提高整體的管理水平

為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的需要，需要不斷的擴(kuò)展綠色建筑工程管理人才的渠道，企業(yè)可以通過各種方式來廣納人才，主要包括：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等等，通過這些方法廣納建筑管理人才，為建筑行業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的專業(yè)人才，這樣有利于提高整個(gè)綠色建筑施工的水平，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)綠色建筑工程管理工作的有效實(shí)施和進(jìn)行。另外一方面，企業(yè)應(yīng)該定期的對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)職工的專業(yè)知識(shí)、安全知識(shí)、綠色發(fā)展等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，將職工的績效和培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合起來，這樣有利于激勵(lì)職工更好的投入到培訓(xùn)中，提高培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。培養(yǎng)職工的環(huán)保意識(shí)，從主觀上樹立綠色建筑的概念，從而全面提高綠色建筑水平。

（二）建立健全綠色建筑工程評(píng)價(jià)體系

企業(yè)應(yīng)該建立屬于自身的一套綠色建筑制度體系，在建設(shè)中一切以制度體系為準(zhǔn)則，評(píng)估單位建筑單位的資質(zhì)和相關(guān)條件是否符合標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一票否決，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，有些企業(yè)在個(gè)別環(huán)節(jié)不符合規(guī)定，對(duì)于這樣的單位，持保留態(tài)度，不予審批，但是可以給改善的機(jī)會(huì)，只有這樣才能保證綠色建筑行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另外一方面，企業(yè)還要注意對(duì)綠色施工過程的整體把控，從建筑設(shè)計(jì)開始到施工結(jié)束驗(yàn)收，這期間的每一環(huán)節(jié)，每一細(xì)節(jié)，都應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)制度來監(jiān)督，與此同時(shí)，監(jiān)管部門應(yīng)該發(fā)揮職能作用，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控，從設(shè)計(jì)到實(shí)施的每一環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、結(jié)論

通過以上內(nèi)容我們可知：我國當(dāng)前綠色施工存在許多問題，主要包括：綠色建筑管理的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善、企業(yè)缺少綠色建筑工程管理的人才，管理水平較低，以上是我國目前綠色建筑管理工作存在的主要問題。本文根據(jù)實(shí)際情況提出了推進(jìn)綠色建筑工程管理工作的補(bǔ)救措施，主要包括：培養(yǎng)專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，提高整體的管理水平、建立健全綠色建筑工程評(píng)價(jià)體系，企業(yè)應(yīng)該建立屬于自身的一套綠色建筑制度體系，在建設(shè)中一切以制度體系為準(zhǔn)則，對(duì)于不符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一票否決，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，有些企業(yè)在個(gè)別環(huán)節(jié)不符合規(guī)定，對(duì)于這樣的單位，持保留態(tài)度，不予審批。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們越來越關(guān)注綠色和環(huán)保，做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念和管理模式，企業(yè)應(yīng)該定期的對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)職工的專業(yè)知識(shí)、安全知識(shí)、綠色發(fā)展等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，將職工的績效和培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合起來，這樣有利于激勵(lì)職工更好的投入到培訓(xùn)中，所以，為了推進(jìn)綠色建筑管理工作的有效進(jìn)展，企業(yè)和管理者要與職工一起努力，運(yùn)用科學(xué)、綠色的管理理念開展項(xiàng)目，推動(dòng)綠色建筑施工的整體水平。

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（作者單位：天津天一建設(shè)集團(tuán)有限公司）