徐艷麗

摘要：在黨的十八大會議中提出應(yīng)當(dāng)重視文化強國，不斷提高黨建工作的效率及其質(zhì)量，這就要求我國企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)強化企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的有效結(jié)合。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展要求與發(fā)展方向，科學(xué)構(gòu)建企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)共同進步的模式；另一方面，各企業(yè)均具備自身特色的文化，企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的根本，也是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的有機融合，才能實現(xiàn)發(fā)揮各自優(yōu)勢，促進企業(yè)的穩(wěn)定進步。本文簡要提出企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別與聯(lián)系，并重點分析二者融合的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化建設(shè)；融合

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨建工作具有不可忽視的引導(dǎo)作用與支持作用，同時企業(yè)黨建工作的開展也離不開企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作存在實質(zhì)上的區(qū)別與聯(lián)系，只有明確二者關(guān)系并實現(xiàn)其有機結(jié)合，才能良好發(fā)揮各自功能，進一步提升黨建工作的有效性以及企業(yè)文化建設(shè)的成果。

一、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別與聯(lián)系

（一）黨建工作和企業(yè)文化之間的聯(lián)系

首先，二者的作用對象均為企業(yè)員工，重視培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)以及企業(yè)凝聚力，且二者均強調(diào)企業(yè)內(nèi)部工作人員之間的關(guān)系；其次，企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作均堅持社會主義方向，堅持企業(yè)經(jīng)營過程中的方向，堅持黨的引導(dǎo)；再次，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本目的相似，二者均重視協(xié)調(diào)員工的主動性，重視企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益，重視企業(yè)的健康發(fā)展；最后，二者的工作途徑基本相似，即在企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)、教育或者宣傳活動。

（二）黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的區(qū)別

首先，就文化范疇而言，黨建工作屬于政治層面，企業(yè)文化則屬于文化層面，企業(yè)黨建工作是中國共產(chǎn)黨在長時間的生產(chǎn)生活中得出的具備民族特色的文化傳統(tǒng)，其不僅具備強烈的社會主義政治性，同時也具備工人階級的階級性。企業(yè)文化建設(shè)是新階段企業(yè)管理的切入點，其包括多方面內(nèi)容，例如企業(yè)物質(zhì)文化、精神文化、行為文化以及價值文化等。黨建工作與企業(yè)文化具有一定區(qū)別，有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)積極挖掘二者優(yōu)勢，以此實現(xiàn)相互促進的根本目的。

其次，企業(yè)文化建設(shè)工作屬于現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的一個重要組成部分，從本質(zhì)上來說，企業(yè)文化建設(shè)更加注重團隊精神，其基本原則為以人為本，企業(yè)管理人員將員工價值觀作為企業(yè)管理的根本，不斷強化其文化建設(shè)，增強企業(yè)的團結(jié)度，有效發(fā)揮物質(zhì)文化與精神文化的作用，以此實現(xiàn)企業(yè)的健康進步，樹立企業(yè)良好的市場形象。企業(yè)黨建工作屬于我國企業(yè)的必要工作，主要是通過黨組織的核心政治作用以及黨員先鋒示范作用，強化黨的政治建設(shè)、廉潔建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等。企業(yè)的黨建工作手段主要包括教育、宣傳等，以企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營作為核心，積極發(fā)現(xiàn)員工思想觀念方面存在的問題，引導(dǎo)其樹立積極的價值觀與人生觀，堅持企業(yè)基本發(fā)展方向，保障企業(yè)各項工作的順利執(zhí)行。

二、企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的思考

（一）黨員職工的權(quán)利保障

其一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化員工的教育工作，引導(dǎo)員工樹立正確的工作意識，在企業(yè)的內(nèi)部營造和諧、愉快的工作氛圍。其二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全其民主選取體制，保障選取流程的公平化與合理化，保障選舉方式的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化。其三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化其內(nèi)部信息的公開化及其透明化，有效落實企業(yè)員工的監(jiān)督權(quán)，保障員工對于企業(yè)信息的知情權(quán)，同時，不斷完善企業(yè)決策征求意見、工作情況反映、黨建現(xiàn)狀通報等制度的建設(shè)，合理吸取員工的建議。

（二）企業(yè)管理體制的創(chuàng)新

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全其黨建管理體制，即滿足企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)黨委會成員均具備進入企業(yè)管理的資格，同時，黨委會在吸納成員時，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨章吸納具備相關(guān)條件的黨委會成員；而在選取企業(yè)重要負責(zé)管理人員時，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇具備企業(yè)管理能力以及黨建領(lǐng)導(dǎo)能力的人員。只有通過這樣的方式才能實現(xiàn)企業(yè)管理人員與黨建管理工作的互通，促進企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的融合。另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善其思想政治教育工作體系，即在黨委領(lǐng)導(dǎo)的組織下，形成由黨委負責(zé)，工作人員全面參與的工作格局。這一工作體制能夠全面發(fā)揮企業(yè)思想政治工作管理過程中各個環(huán)節(jié)的優(yōu)勢，全面凸顯黨建工作的功能，發(fā)揮其服務(wù)保障、思想教育以及模范示范等作用，凸顯企業(yè)發(fā)展過程中的凝聚力，保障企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營與長遠進步。

（三）樹立兩者共生的價值觀

樹立企業(yè)黨建和企業(yè)文化共生的價值觀是很有必要的。在新觀念新思想的指導(dǎo)下，黨建工作與企業(yè)文化才能共生共長，在國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中提供自身的價值。創(chuàng)新是企業(yè)競爭的靈魂，也是黨建工作不竭的源泉，更是樹立企業(yè)價值觀的根本，因此價值觀的樹立是企業(yè)精神文明建設(shè)的重中之重。

（四）黨建工作必須建立在企業(yè)組織之上

企業(yè)發(fā)展中的黨建工作以及企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，都要實現(xiàn)在企業(yè)系統(tǒng)上的共生，通過行之有效的組織系統(tǒng)強化執(zhí)行作為保障和依托，主要有兩個方面的作用，一是有助于企業(yè)黨建工作在一定程度上深根基層群眾，擴大影響力，二是有助于對企業(yè)文化創(chuàng)新力度的加強，有助于其發(fā)揮自覺性。在操作層面，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員可適當(dāng)開展交叉任職，這對加強黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)十分有利，使企業(yè)在發(fā)展中不斷實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧以及合理規(guī)劃。在企業(yè)的發(fā)展中，要時刻以組織建設(shè)為核心，進一步加強黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)，黨建工作的重心應(yīng)放在基層中，對于文化創(chuàng)新的工作，也要做到從基層抓起。所以，在企業(yè)的組織和體制建設(shè)等方面，要嚴(yán)格做好和落實“兩個緊抓”工作，也就是一要抓上層，實現(xiàn)上級黨委對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)內(nèi)黨組織政治核心作用的有效統(tǒng)一，來構(gòu)建新的領(lǐng)導(dǎo)體系。二是要抓基礎(chǔ)，注意維系黨組織以及職工和黨員之間的內(nèi)部關(guān)系，從基層到上層都要完成企業(yè)管理的整合工作，從而確保企業(yè)發(fā)展過程中的核心價值。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)黨建工作同其文化建設(shè)均具備其獨特的優(yōu)勢以及特色，二者之間存在一定區(qū)別與聯(lián)系。企業(yè)在實際的發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)重視二者之間的有機融合，不斷凸顯企業(yè)文化管理的積極作用，合理創(chuàng)新其管理體制，以此強化員工對于企業(yè)文化精神的認同度，以此保障企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

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