周宗社 李 孜

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人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)身份與流動(dòng)人口幸福感——以重慶為例

周宗社 李 孜

（重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院，重慶市 400067）

利用重慶市2012年就業(yè)流動(dòng)人口調(diào)查樣本數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法，采用二元Logistic回歸模型對(duì)影響就業(yè)流動(dòng)人口幸福感的相關(guān)因素進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、雇主及自營(yíng)勞動(dòng)者以及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)于流動(dòng)人口的幸福感影響顯著，人力資本與幸福感呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。文章提出了注重“軟實(shí)力”建設(shè)、加強(qiáng)社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)、加強(qiáng)收入分配改革以及提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入等政策建議。

人力資本；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；就業(yè)身份；幸福感

一、引 言

流動(dòng)人口是我國(guó)當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)客觀存在的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，它是人口城市化穩(wěn)步推進(jìn)的重要因素，是流入地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的寶貴人力資源和要素紅利，重視流動(dòng)人口的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，關(guān)注流動(dòng)人口的生產(chǎn)和生活是政府及相關(guān)部門(mén)的重要職責(zé)。在規(guī)模龐大的人口流動(dòng)背景下，任何細(xì)小的矛盾經(jīng)過(guò)放大，都會(huì)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧構(gòu)成重要威脅。流動(dòng)人口的幸福感是社會(huì)和諧的重要指標(biāo)之一，同時(shí)也是“中國(guó)夢(mèng)”實(shí)現(xiàn)程度的重要“風(fēng)向標(biāo)”之一。

姚明、曲澤靜從“蟻?zhàn)濉钡慕嵌冗M(jìn)行了研究，認(rèn)為“蟻?zhàn)濉本蜆I(yè)現(xiàn)狀、生活現(xiàn)狀、情感婚姻、人居環(huán)境、社會(huì)尊重、發(fā)展前景等因素與其幸福感顯著相關(guān)[1]。袁正、鄭勇、韓驍從城市規(guī)模與居民幸福感的角度研究了二者之間的關(guān)系，認(rèn)為隨著城市規(guī)模的擴(kuò)大，居民主觀幸福感會(huì)先增加，當(dāng)城市規(guī)模達(dá)到一定邊界時(shí)，居民主觀幸福感就會(huì)下降[2]。周文娟、唐亞飛在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)“離土離鄉(xiāng)”的農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感低于“離土不離鄉(xiāng)”群體，新生代農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感低于傳統(tǒng)農(nóng)村戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感[3]。吳麗、楊保杰、吳次芳通過(guò)對(duì)失地農(nóng)民的研究，認(rèn)為社會(huì)資本對(duì)失地農(nóng)民的幸福感起著正向的促進(jìn)作用[4]。張學(xué)志、才國(guó)偉認(rèn)為收入是影響居民幸福感的重要因素，絕對(duì)收入對(duì)居民幸福感有正向作用，并與之呈倒“U”型關(guān)系[5]。官皓研究發(fā)現(xiàn)，絕對(duì)收入對(duì)幸福感不存在顯著影響，而相對(duì)收入地位則對(duì)幸福感具有顯著的正向影響[6]。邢占軍通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高收入群體幸福感水平明顯高于低收入群體[7]。修宗峰、杜興強(qiáng)基于公司治理行為的視角分析認(rèn)為，地區(qū)幸福感能夠顯著降低地方政府控制上市公司的代理成本，與之相反，地區(qū)幸福感加劇了民營(yíng)控制上市公司的代理成本[8]。劉斌、李磊、莫驕研究認(rèn)為幸福可以傳染[9]。肖立新認(rèn)為影響人的主觀幸福感的經(jīng)濟(jì)因素主要包括收入（絕對(duì)收入、相對(duì)收入）、失業(yè)和通貨膨脹三個(gè)方面的因素[10]。劉軍強(qiáng)、熊謀林、蘇陽(yáng)從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的角度研究認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能是幸福感提升的動(dòng)力，若經(jīng)濟(jì)收縮，居民幸福感也可能隨之降低[11]。孫三百、黃薇、洪俊杰、王春華通過(guò)實(shí)證研究得出了城市規(guī)模與移民幸福感呈現(xiàn)U型關(guān)系的結(jié)論[12]。

已有的文獻(xiàn)主要從收入、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等角度來(lái)研究居民的幸福感，研究流動(dòng)人口幸福感的文獻(xiàn)更多集中于對(duì)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口的幸福感研究，較少?gòu)霓r(nóng)業(yè)戶(hù)籍和非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍的雙重視角進(jìn)行對(duì)比研究，而就業(yè)的非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍流動(dòng)人口幸福感同樣需要引起重視和關(guān)注。

二、人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)身份、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)與幸福感內(nèi)在邏輯

（一）人力資本與幸福感

受教育程度越高的人一般具有較高的人力資本存量，而注重人力資本積累的人，其人力資本的存量就會(huì)得到增加與改進(jìn)。人力資本越高的人，往往有更高的追求和欲望。在現(xiàn)實(shí)生活中，在約束條件既定的前提下，過(guò)高的追求和欲望往往不能夠?qū)崿F(xiàn)，過(guò)高的追求和欲望帶來(lái)的不是幸福感而是挫折感。

（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與幸福感

借助社會(huì)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)人可以獲得相應(yīng)的援助和幫助以及心理上的安慰。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的寬窄對(duì)于一個(gè)人的幸福感是有影響的，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)狹窄的人其獲取資源及幫助的力量有限，解決難題的能力受到制約，其幸福感會(huì)受到影響，相反社會(huì)網(wǎng)絡(luò)寬廣的人其獲取資源及幫助的概率高，解決難題的能力較強(qiáng)，其幸福感也往往較高。

（三）城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)與幸福感

為流動(dòng)人口提供城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，一方面反映出用人單位對(duì)流動(dòng)人口勞動(dòng)的尊重，另一方面也反映出當(dāng)?shù)卣卜?wù)做得較好。享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的就業(yè)流動(dòng)人口在流入地具有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，生存與生活的壓力相對(duì)較低，對(duì)流入城市及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的認(rèn)同感要高一些。

（四）就業(yè)身份與幸福感

個(gè)人就業(yè)身份不同，其獲取的收入和社會(huì)地位是有差異的，這種客觀存在的差異也是社會(huì)功能得以發(fā)揮的需要。處于低端市場(chǎng)就業(yè)的勞動(dòng)者獲取的財(cái)富較少、社會(huì)地位較低，于是，在較少財(cái)富和較低社會(huì)地位的不利影響下，其幸福感就偏低；相反，處于高端市場(chǎng)就業(yè)的勞動(dòng)者獲取的財(cái)富較多和社會(huì)地位較高，于是，在較多財(cái)富和較高社會(huì)地位的有利影響下，其幸福感就偏高。

基于上述分析，提出四條假設(shè)。

假設(shè)1：就業(yè)流動(dòng)人口人力資本與幸福感負(fù)相關(guān)；

假設(shè)2：就業(yè)流動(dòng)人口社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與幸福感正相關(guān)；

假設(shè)3：就業(yè)流動(dòng)人口享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)與幸福感正相關(guān)；

假設(shè)4：就業(yè)身份不同其幸福感顯著不同，雇主及自營(yíng)勞動(dòng)者的幸福感高于雇員及家庭幫工的幸福感。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源、變量說(shuō)明及模型設(shè)定

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文數(shù)據(jù)來(lái)源于重慶市2012年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，重慶市按照原國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)的統(tǒng)一安排于2012年5月對(duì)全市33個(gè)樣本區(qū)縣、86個(gè)樣本鎮(zhèn)街、200個(gè)樣本村居的居住時(shí)間在一個(gè)月以上，年齡在15～59歲的流動(dòng)人口進(jìn)行了動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。結(jié)果顯示流入人口（包含市外流入和市內(nèi)跨區(qū)縣流動(dòng)）3 997戶(hù)，流出人口6 113戶(hù)。3 997戶(hù)被訪談的流入人口家庭（訪談對(duì)象本人），就業(yè)的流動(dòng)人口為3 459人，其中農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口2 531人，占比73.17%，非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口928人，占比26.83%。

本文把問(wèn)卷調(diào)查中的“與老家（流出地）相比，您現(xiàn)在是否感覺(jué)幸?！弊鳛楸唤忉屪兞浚ǜ杏X(jué)幸福=1，感覺(jué)不幸福=0）。人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)身份以及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)是本文所關(guān)注的主要解釋變量，性別、年齡、婚姻以及戶(hù)籍是本文的控制變量（相關(guān)數(shù)據(jù)見(jiàn)表1、表2）。

（三）模型設(shè)定

對(duì)于被訪的就業(yè)流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，被訪問(wèn)群體是否感覺(jué)幸福是一個(gè)二元離散變量，基于此，本文采用簡(jiǎn)單二元Logistic回歸模型進(jìn)行回歸，以此探究人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)身份、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)幸福感的影響。模型設(shè)定為：

表1 就業(yè)流動(dòng)人口定量變量描述性統(tǒng)計(jì)

表2 就業(yè)流動(dòng)人口定性變量描述性統(tǒng)計(jì)

表3 二元Logistic模型回歸結(jié)果

注：“*”，“**”，“***”分別表示統(tǒng)計(jì)量值在小于10%、小于5%、以及小于1%的水平上顯著。

四、實(shí)證結(jié)果與分析

（一）人力資本對(duì)幸福感的影響

文化程度對(duì)于農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感的影響不顯著，回歸系數(shù)為負(fù)，說(shuō)明文化程度與幸福感是負(fù)相關(guān)的；文化程度對(duì)于非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感的影響在低于10%的水平上顯著，回歸系數(shù)為負(fù)，說(shuō)明文化程度與幸福感負(fù)相關(guān)。假設(shè)1得到驗(yàn)證?？赡艿慕忉屧谟谖幕潭仍礁叩木蜆I(yè)流動(dòng)人口，其思考問(wèn)題的深度、廣度和寬度要比文化程度較低的就業(yè)流動(dòng)人口高，這一群體理想更高，目標(biāo)更遠(yuǎn)，相對(duì)剝奪感更強(qiáng)，權(quán)利意識(shí)更濃，但是由于諸多因素的疊加使得這一群體的理想、目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)往往成不均衡狀態(tài)，相比文化程度偏低群體，這類(lèi)群體往往有較高的挫敗感。

最后，混合料施工技術(shù)人員需對(duì)每個(gè)基層的攤鋪進(jìn)行優(yōu)化，即將路面環(huán)境的雜物與垃圾進(jìn)行清除，并嚴(yán)格控制施工厚度、路面厚實(shí)度以及其他參數(shù)。如，實(shí)際基層施工過(guò)程發(fā)現(xiàn)存在松散或是坑槽問(wèn)題，施工技術(shù)人員需要立即停止施工，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的修整與處理。此外，為保證基層與面層間的粘結(jié)性，施工技術(shù)人員應(yīng)在表面攤鋪一層瀝青材料，并保持在5min左右，以使施工的平整度、厚度以及密實(shí)度能夠達(dá)到預(yù)期。值得注意的是，除了要保證混凝土壓實(shí)作業(yè)以初壓、復(fù)壓以及終壓三個(gè)階段劃分，來(lái)提高施工作業(yè)質(zhì)量，還應(yīng)控制好各個(gè)施工階段的材料性能質(zhì)量[3]。

有意思的是，在業(yè)余時(shí)間上網(wǎng)瀏覽通訊的就業(yè)流動(dòng)人口，其幸福感均低于不上網(wǎng)瀏覽通訊的就業(yè)流動(dòng)人口的幸福感。而業(yè)余時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽通訊的就業(yè)流動(dòng)人口往往是那些精神生活單調(diào)、苦悶、不安于現(xiàn)狀的人群，其幸福感偏低也就順理成章。兩個(gè)子樣本回歸結(jié)果均表明，是否享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)于幸福感的影響均在顯著性水平低于1%時(shí)顯著，系數(shù)為正說(shuō)明享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的就業(yè)流動(dòng)人口其幸福感要顯著高于沒(méi)有享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的就業(yè)流動(dòng)人口的幸福感。原因在于就業(yè)流動(dòng)人口在流入地如果有安全的心理預(yù)期，會(huì)有效降低這部分人群的后顧之憂，會(huì)把收入的相應(yīng)部分用來(lái)消費(fèi)和進(jìn)行人力資本投資，提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，不會(huì)被迫過(guò)度壓縮消費(fèi)、降低生活質(zhì)量進(jìn)行預(yù)防性?xún)?chǔ)蓄。由此看來(lái)，加強(qiáng)社會(huì)保障建設(shè)是提升社會(huì)整體幸福感的必要條件之一。

（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)幸福感的影響分析

農(nóng)業(yè)戶(hù)籍回歸模型顯示流入本地的時(shí)間對(duì)于農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感的影響在低于10%的水平上顯著，系數(shù)為正表明流入本地時(shí)間越長(zhǎng)其幸福感相對(duì)越高。非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍回歸模型顯示流入本地時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)于非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口的幸福感在低于5%水平上影響顯著，系數(shù)為正表明流入本地時(shí)間越長(zhǎng)其幸福感越高。假設(shè)獲證。

對(duì)于就業(yè)流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，流入本地時(shí)間越長(zhǎng)，一方面適應(yīng)了流入地的生活習(xí)慣和氣候影響，接受了當(dāng)?shù)氐奈幕绊懞蜕鐣?huì)習(xí)俗的影響；另一方面，流入本地時(shí)間越長(zhǎng)的人其相應(yīng)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)要寬廣一些，其獲取的人脈資源積累比流入時(shí)間較短的就業(yè)流動(dòng)人口更高。兩個(gè)子樣本回歸結(jié)果顯示，業(yè)余時(shí)間與老鄉(xiāng)來(lái)往對(duì)于幸福感的影響顯著。回歸系數(shù)為正表明業(yè)余時(shí)間與老鄉(xiāng)來(lái)往的流動(dòng)人口幸福感要高于業(yè)余時(shí)間不與老鄉(xiāng)來(lái)往的流動(dòng)人口幸福感。假設(shè)2得到驗(yàn)證。

在異地他鄉(xiāng)由于價(jià)值觀及生活習(xí)俗、生活風(fēng)俗等方面的差異以及工作上壓力導(dǎo)致流動(dòng)人口群體孤獨(dú)感、無(wú)助感、失落感倍增，根據(jù)心理學(xué)理論可知，當(dāng)人的心理壓力超過(guò)一定極限，如果得不到合理的宣泄，人容易出現(xiàn)諸如亞健康等心理問(wèn)題，嚴(yán)重的有可能誘發(fā)社會(huì)的不穩(wěn)定。業(yè)余時(shí)間與老鄉(xiāng)的來(lái)往不僅可以增加老鄉(xiāng)之間的感情，還可以有效緩解心理上的壓力與負(fù)荷，與此同時(shí)老鄉(xiāng)資源也是一種安全的保障和獲取有關(guān)信息的寶貴資源。

（三）就業(yè)身份變量對(duì)幸福感的影響

兩個(gè)子樣本回歸模型均表明流動(dòng)人口就業(yè)身份為雇主的幸福感在顯著性水平低于5%時(shí)顯著，系數(shù)為正表明就業(yè)身份是雇主的幸福感要高于就業(yè)身份是家庭幫工和雇員的幸福感。身份是自營(yíng)勞動(dòng)者的農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感在顯著性水平低于1%時(shí)是顯著的，系數(shù)為正表明自營(yíng)勞動(dòng)者的幸福感要高于家庭幫工和雇員的幸福感；身份是自營(yíng)勞動(dòng)者的非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口幸福感不顯著，系數(shù)為正表明自營(yíng)勞動(dòng)者的幸福感要高于家庭幫工和雇員的幸福感。雇主及自營(yíng)勞動(dòng)者這類(lèi)流動(dòng)人口群體，就業(yè)能力強(qiáng)，獲取收入的水平高，這類(lèi)群體行動(dòng)上相對(duì)自由，與社會(huì)互動(dòng)的意識(shí)和能力較高。

五、結(jié)論及建議

（一）結(jié) 論

通過(guò)實(shí)證研究，文章提出的有關(guān)就業(yè)流動(dòng)人口幸福感的四條假設(shè)得到了驗(yàn)證。對(duì)于重慶市就業(yè)流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，得出的結(jié)論如下。

第一，就業(yè)流動(dòng)人口人力資本存量、增量與幸福感呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系，其中非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍就業(yè)流動(dòng)人口人力資本存量對(duì)幸福感的影響顯著；第二，就業(yè)流動(dòng)人口所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)幸福感有顯著的正相關(guān)影響；第三，就業(yè)身份是雇主及自營(yíng)勞動(dòng)者的流動(dòng)人口幸福感顯著高于就業(yè)身份是雇員及家庭幫工的就業(yè)流動(dòng)人口的幸福感；第四，享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)就業(yè)流動(dòng)人口的幸福感影響十分顯著。

（二）建 議

作為地方政府來(lái)講，重慶市需要站在時(shí)代發(fā)展的戰(zhàn)略高度，審時(shí)度勢(shì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)流動(dòng)人口的就業(yè)問(wèn)題、民生問(wèn)題，千方百計(jì)為流動(dòng)人口提供服務(wù)，提高流動(dòng)人口在重慶的幸福感，讓重慶成為吸納優(yōu)質(zhì)流動(dòng)人口資源的蓄水池。流動(dòng)人口幸福感取決于諸多因素，讓老百姓感到幸福是各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)責(zé)無(wú)旁貸的職責(zé)所在，為進(jìn)一步提高流動(dòng)人口在重慶市就業(yè)及安居的幸福感，我們提出如下建議。

1．注重“軟實(shí)力”建設(shè)，從制度安排上確保流動(dòng)人口幸福感的提高

加大城市文化、娛樂(lè)、休閑、健體等基礎(chǔ)設(shè)施，開(kāi)展豐富多彩的群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。政府及相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，營(yíng)造友好寬松、和諧包容與充滿人文關(guān)懷的人文環(huán)境。營(yíng)造樹(shù)立流動(dòng)人口是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要素紅利理念，流動(dòng)人口是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)寶貴的人力資源，不要把流動(dòng)人口當(dāng)包袱，變被動(dòng)管理為主動(dòng)服務(wù)，由一廂情愿式服務(wù)轉(zhuǎn)向互動(dòng)式服務(wù)。

2．切實(shí)推進(jìn)戶(hù)籍制度改革

戶(hù)籍制度的改革，牽涉面廣、影響很大、政策性強(qiáng)，需要前瞻性設(shè)計(jì)、先易后難、有序操作、穩(wěn)步推進(jìn)，要與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型相協(xié)調(diào)，需要與新的社會(huì)管理體制的創(chuàng)立及實(shí)施相銜接。戶(hù)籍制度改革要深入，不能只注重形式上的改革，戶(hù)籍制度本身所承載的福利要與城市化進(jìn)程的需求有效結(jié)合。

3．加強(qiáng)社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，提高公眾生活安全心理預(yù)期

社會(huì)保障制度的健全是城市化持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在城市化的發(fā)展過(guò)程中，必須高標(biāo)準(zhǔn)、有前瞻性地搞好社會(huì)保障配套建設(shè)，有效規(guī)避低水平、高風(fēng)險(xiǎn)的城市化?！斑M(jìn)得來(lái)、住得下、讀得起、看得起、有前景”應(yīng)該成為城市化進(jìn)程中重要理念的組成部分，流動(dòng)人口在流入地才會(huì)有尊嚴(yán)地活著，才能消除社會(huì)存在的安全隱患，方能避免社會(huì)矛盾的爆發(fā)，才能夠真正提高流動(dòng)人口在流入地的幸福感。

4．加強(qiáng)收入分配改革，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入

獲取較高收入是流動(dòng)人口流動(dòng)的根本動(dòng)因，提高就業(yè)流動(dòng)人口的勞動(dòng)收入，是穩(wěn)步提高就業(yè)流動(dòng)人口幸福感的物質(zhì)基礎(chǔ)。政府及相關(guān)部門(mén)要采取措施，制定政策，監(jiān)督落實(shí)，曝光那些克扣勞動(dòng)者收入的不良企業(yè)，讓勞動(dòng)者獲取應(yīng)有的收入，提高社會(huì)幸福預(yù)期，提高社會(huì)的整體幸福感，這是改革的初衷，也是改革的終極目標(biāo)，更是發(fā)展的內(nèi)涵所在。

[1] 姚明，曲澤靜.城市“蟻?zhàn)濉毙腋８姓{(diào)查分析及影響因素探究——以江蘇省南京市為例[J].西北人口，2010（6）：39-41，48.

[2] 袁正，鄭勇，韓驍.城市規(guī)模與居民幸福感的關(guān)系[J].城市問(wèn)題，2012（5）：29-33，49.

[3] 周文娟，唐亞飛.農(nóng)民工幸福感調(diào)查——以江蘇南京、鹽城為例[J].中外企業(yè)家，2013（7）：206-208.

[4] 吳麗，楊保杰，吳次芳.失地農(nóng)民健康、幸福感與社會(huì)資本關(guān)系實(shí)證研究[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，2009（2）：25-29，110.

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（責(zé)任編輯：于開(kāi)紅）

On the Correlation of Human Capital, Social Network, Employment Status and Floating Population’s Happiness: A Case Study of Chongqing

ZHOU Zongshe LI Zi

The paper analyzes the survey data of floating population employment of Chongqing in 2012 with statistical methods. It uses Binary Logistic Regression model for empirical research on the relevant factors that affecting the employment of floating population’s happiness. The result shows that social network, employers, self-employment and medical insurance for urban workers have significant influence on the floating population’s happiness. Meanwhile, there is a negative significance between the human capital and happiness. This paper puts forward some policy suggestions such as “soft power” construction, strengthening the social security, network security construction, enhancing the reform of income distribution and improving the labor income of workers.

human capital; social network; employment status; happiness

C920

A

1009-8135（2017）01-0042-06

2016-10-26

周宗社（1973—），男，湖北秭歸人，重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院講師，博士，主要研究人口與經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論與政策研究。李 孜（1970—），女，重慶人，重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院教授，博士，碩士生導(dǎo)師，主要研究人口社會(huì)學(xué)、流動(dòng)人口。

重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2012年全國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)政策研究項(xiàng)目階段性成果