劉云

福耀玻璃集團(tuán)董事長(zhǎng)曹德旺身家萬(wàn)貫，依然有自己的煩惱。自從去年赴美投資建廠，各方的關(guān)注和討論撲面而來(lái)，而如今，曹德旺卻身陷美中勞資沖突的困局中而應(yīng)對(duì)乏力。國(guó)內(nèi)媒體將其歸結(jié)為美國(guó)工會(huì)力量的強(qiáng)大與由此帶來(lái)的種種麻煩，但筆者以為，勞資沖突只是表象，其深層次原因是中國(guó)企業(yè)家在“走出去”之后出現(xiàn)了企業(yè)文化水土不服之癥。深入分析“曹德旺的煩惱”，也在一定程度上能為準(zhǔn)備走出去的企業(yè)家打好“預(yù)防針”。

美式“大鍋飯”助長(zhǎng)磨洋工

不久前，《參考消息》轉(zhuǎn)載的一篇題為“文化沖突困擾中企在美投資”的報(bào)道稱，最近在福耀的美國(guó)工廠，勞資雙方發(fā)生了強(qiáng)烈的文化沖突。

曹德旺在接受采訪時(shí)感嘆，該工廠的生產(chǎn)力“沒(méi)有我們?cè)谥袊?guó)的工廠高，有些工人是在消磨時(shí)間”。曹德旺所稱“有些工人是在消磨時(shí)間”，用中國(guó)人所熟悉的說(shuō)法就是有些美國(guó)工人磨洋工，這當(dāng)然是企業(yè)家所不能接受的。美媒所說(shuō)“文化沖突”，形象地講是美式企業(yè)文化與倡導(dǎo)高效率的中式企業(yè)文化的沖突。

報(bào)道稱，一些美國(guó)工人質(zhì)疑曹德旺是否真地想按照美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)經(jīng)營(yíng)。這里的“美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”是指美國(guó)企業(yè)盛行的計(jì)時(shí)工資制（以下簡(jiǎn)稱時(shí)薪制），即工人薪酬多少取決于工種和工作時(shí)間，這可以說(shuō)是典型的美式“大鍋飯”。正是時(shí)薪制這種“大鍋飯”，導(dǎo)致美國(guó)工人的工作效率普遍較低。

2008年金融危機(jī)席卷全球，美國(guó)汽車三巨頭通用、福特和克萊斯勒陷入破產(chǎn)危機(jī)，不得不向美國(guó)政府請(qǐng)求救濟(jì)。雖然汽車三巨頭的沒(méi)落有很多原因，但其中最為引人注意的莫過(guò)于三巨頭高昂的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)。以通用為例，美國(guó)密歇根州汽車研究中心提供的數(shù)據(jù)顯示，通用汽車工人的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)（包括福利在內(nèi)）為70-78美元。而美國(guó)制造業(yè)平均時(shí)薪僅為20.7美元（中國(guó)大陸為3.6美元），如此高昂的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)使美國(guó)汽車三巨頭人力成本居高不下，在與外國(guó)品牌汽車的競(jìng)爭(zhēng)中處于明顯劣勢(shì)。

科學(xué)管理之父泰勒認(rèn)為，工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，計(jì)時(shí)工資不能體現(xiàn)按勞付酬，干多干少在時(shí)間上無(wú)法確切地體現(xiàn)出來(lái)。他認(rèn)為，要在科學(xué)地制定勞動(dòng)定額的前提下，采用計(jì)件工資制來(lái)鼓勵(lì)工人完成或超額完成定額。泰勒的這些觀察和分析，成為以后科學(xué)管理理論構(gòu)建的起點(diǎn)。

回顧中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，彼時(shí)的薪酬制度與時(shí)薪制或多或少有類似之處，這是導(dǎo)致國(guó)企低效率與巨虧的重要原因之一。但是，不少美國(guó)工人已習(xí)慣于靠時(shí)薪制從中受益，進(jìn)而成為美式企業(yè)文化的一部分?！疤焐喜粫?huì)掉餡餅”，卻有不少美國(guó)工人依賴和享受時(shí)薪制所提供的無(wú)形免費(fèi)午餐，而且認(rèn)為這種免費(fèi)午餐是理所當(dāng)然且不可更改的，而曹德旺要想在美國(guó)推行類似中國(guó)的績(jī)效工資制來(lái)提高美國(guó)人的工作效率，雖然曹德旺對(duì)美國(guó)的稅費(fèi)成本贊譽(yù)有加，但時(shí)薪制卻讓他無(wú)可奈何。

“高齡”與“斷層”并存

曹德旺在接受媒體采訪時(shí)曾表示，從上世紀(jì)70年代到現(xiàn)在，美國(guó)“去工業(yè)化”已經(jīng)近五十年時(shí)間，已經(jīng)有兩代美國(guó)人不愿意投身制造業(yè)，美國(guó)的年輕人都不去工廠就業(yè)，曾經(jīng)被譽(yù)為美國(guó)制造業(yè)象征的底特律也漸漸淪為“空城”。

數(shù)據(jù)顯示，金融危機(jī)之前，美國(guó)服務(wù)業(yè)占GDP在65%左右。這導(dǎo)致現(xiàn)在美國(guó)要恢復(fù)制造業(yè)碰到的第一個(gè)問(wèn)題就是工人年齡結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，盡管美國(guó)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力價(jià)格大約是中國(guó)的八倍，但仍對(duì)年輕人缺乏吸引力，沒(méi)有年輕工人，都是老工人。那么，是什么原因造成美國(guó)制造業(yè)工人“高齡”與“斷層”呢？

在金融危機(jī)之前，美國(guó)房?jī)r(jià)達(dá)到了歷史高位，很多美國(guó)人后悔自己沒(méi)有在房?jī)r(jià)處于低位時(shí)買房或多買房，這種后悔轉(zhuǎn)化為一種“博傻式”的投機(jī)。所謂“博傻”是指投機(jī)或炒作者之所以在房?jī)r(jià)或股價(jià)高位買入，是因?yàn)樗麄兩钚胚€有比他們更傻的人在高位接盤。這種投機(jī)沖動(dòng)套牢了不少高位接盤的美國(guó)人，不僅使很多美國(guó)家庭在住房投資上血本無(wú)歸，也使脆弱的美國(guó)經(jīng)濟(jì)步履為艱，這就是美式投機(jī)的惡果。

美國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀的核心，是相信任何人只要在美國(guó)經(jīng)過(guò)努力不懈的個(gè)人奮斗，都能靠勤勞誠(chéng)實(shí)創(chuàng)造財(cái)富來(lái)邁向成功的巔峰，實(shí)現(xiàn)所謂的“美國(guó)夢(mèng)”（American Dream）。如用中國(guó)的說(shuō)法來(lái)解釋，美國(guó)夢(mèng)的核心就是勤勞致富，而不是靠投機(jī)取巧來(lái)一夜暴富。但在炒房投機(jī)與華爾街金融衍生產(chǎn)品欺詐的雙重夾擊下，美國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀開(kāi)始解體，越來(lái)越多的美國(guó)人不再相信和選擇傳統(tǒng)價(jià)值觀所倡導(dǎo)的靠個(gè)人奮斗、靠勤勞誠(chéng)實(shí)創(chuàng)造財(cái)富來(lái)實(shí)現(xiàn)美國(guó)夢(mèng)。

金融危機(jī)后，美國(guó)開(kāi)始重視以制造業(yè)為主體的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，但傳統(tǒng)價(jià)值觀解體所導(dǎo)致的投機(jī)取巧心理及浮躁心態(tài)，使不少美國(guó)人喪失了對(duì)制造業(yè)相關(guān)職業(yè)的興趣。根據(jù)美國(guó)勞工部提供的數(shù)據(jù)：美國(guó)工人的年平均工資達(dá)6萬(wàn)美元，比服務(wù)業(yè)高出1/4，但很多年輕人仍不愿意從事制造業(yè)。美國(guó)制造業(yè)工人中有19%年逾54歲，25歲以下的工人數(shù)量?jī)H占制造業(yè)工人總數(shù)的7%，面臨著后繼無(wú)人的“斷層化”困境。

警惕重蹈美國(guó)覆轍

事實(shí)表明，發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)不能僅考慮經(jīng)濟(jì)因素，還要考慮一些被忽視或者說(shuō)被關(guān)注不夠的非經(jīng)濟(jì)因素，而習(xí)近平總書(shū)記所倡導(dǎo)的傳統(tǒng)價(jià)值觀正是推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的非經(jīng)濟(jì)因素。

習(xí)近平總書(shū)記在2017年新年賀詞中指出：天上不會(huì)掉餡餅，努力奮斗才能夢(mèng)想成真。

習(xí)總書(shū)記在達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇2017年年會(huì)開(kāi)幕式演講時(shí)指出：中國(guó)的發(fā)展成就，是中國(guó)人民幾十年含辛茹苦、流血流汗干出來(lái)的。千百年來(lái)，中華民族素以吃苦耐勞聞名于世。中國(guó)人民深知，世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，中國(guó)是一個(gè)有著13億多人口的大國(guó)，想發(fā)展就要靠自己苦干實(shí)干，不能寄托于別人的恩賜，世界上也沒(méi)有誰(shuí)有這樣的能力。

習(xí)總書(shū)記在十八屆中央政治局第七次集體學(xué)習(xí)時(shí)提到：“實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，最終要靠全體人民辛勤勞動(dòng)，天上不會(huì)掉餡餅！特別是要加強(qiáng)對(duì)廣大青少年的教育，讓他們從小就樹(shù)立起辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的觀念，不要養(yǎng)成貪吃懶做、好逸惡勞、游手好閑、投機(jī)取巧、坐享其成等錯(cuò)誤觀念。這是真正關(guān)系我們民族發(fā)展的一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)，一定要抓住?！?/p>

從習(xí)總書(shū)記的這一系列講話中可以看出，他對(duì)“天上不會(huì)掉餡餅”“含辛茹苦”、“流血流汗”“苦干實(shí)干”等中華民族的傳統(tǒng)價(jià)值觀是非常推崇的，而且這些傳統(tǒng)價(jià)值觀也與馬克思按勞分配理論即多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得食的觀點(diǎn)相吻合。黨中央一直高度關(guān)注與重視實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而這些傳統(tǒng)價(jià)值觀正是支撐以工業(yè)制造為主體的實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要基石，總書(shū)記倡導(dǎo)傳統(tǒng)價(jià)值觀正是為了引導(dǎo)全社會(huì)高度重視與推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

傳統(tǒng)價(jià)值觀對(duì)美國(guó)重要，對(duì)中國(guó)同樣重要，而中、美兩國(guó)在傳統(tǒng)價(jià)值觀恢復(fù)上面臨相似的挑戰(zhàn)與難題。美國(guó)存在傳統(tǒng)價(jià)值觀解體的問(wèn)題，難道中國(guó)就不存在？確有部分國(guó)人特別是年輕人整天盼望天上也可以掉餡餅，而不愿自己去辛苦做餡餅，總是幻想通過(guò)炒房炒股之類投機(jī)取巧而一夜暴富，而不愿自己踏踏實(shí)實(shí)從事“含辛茹苦、流血流汗”的工作，由此導(dǎo)致中國(guó)已有越來(lái)越多的年輕人仿效美國(guó)，逃離工廠、逃離工業(yè)的“逃離文化”已開(kāi)始在中國(guó)盛行。

正如曹德旺在接受媒體采訪時(shí)所說(shuō)，“美國(guó)是‘去工業(yè)化，而我們中國(guó)是從來(lái)都沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)過(guò)工業(yè)化，可中國(guó)從美國(guó)學(xué)到的直接就是現(xiàn)在的‘去工業(yè)化。以我（曹德旺）個(gè)人的感覺(jué)，2000年以后，中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生也開(kāi)始不愿意去制造業(yè)就業(yè)，他們首選去銀行、基金公司、投資機(jī)構(gòu)、政府單位和IT企業(yè)，去制造業(yè)的越來(lái)越少。照此發(fā)展下去，中國(guó)可能會(huì)更早出現(xiàn)美國(guó)曾經(jīng)經(jīng)歷的困局。我（曹德旺）想再過(guò)十幾年，中國(guó)如果也像美國(guó)那樣，中國(guó)企業(yè)在第二代、第三代接班時(shí)也找不到工人了，我（曹德旺）真的感到那時(shí)天要塌下來(lái)了。美國(guó)已開(kāi)始注意扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，我們也應(yīng)立即掉頭。如果我們?nèi)猿F(xiàn)在虛擬經(jīng)濟(jì)過(guò)火的方向走，再過(guò)幾年，面臨的問(wèn)題可能更多也更大。”

責(zé)編/寇斌endprint