史紅芳
摘要:新常態(tài)背景下,企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)對(duì)其內(nèi)容予以適應(yīng),并幫助企業(yè)職工適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,為了進(jìn)一步提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代發(fā)展理念,加大開拓創(chuàng)新的力度。同時(shí),還要加大企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)力度,進(jìn)一步適應(yīng)新常態(tài),重視政工隊(duì)伍建設(shè)理念的創(chuàng)新,保證定位的準(zhǔn)確性,以此促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。
關(guān)鍵詞:新常態(tài);企業(yè)政工隊(duì)伍;建設(shè);新思路
政工工作不僅能夠滿足企業(yè)員工的精神需要,而且還能提高企業(yè)員工的凝聚力,其對(duì)于企業(yè)的未來的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此,企業(yè)管理人員必須深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),注重企業(yè)政工干部的選拔標(biāo)準(zhǔn),并通過必要的方法提升政工干部的綜合素質(zhì)與能力,只有這樣才能提升政工工作質(zhì)量,并發(fā)揮政工工作的意義,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
一、提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性
我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了較大轉(zhuǎn)變,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①經(jīng)濟(jì)增長模式由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展;②經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善,經(jīng)濟(jì)主體開始傾向于消費(fèi)需求與第三產(chǎn)業(yè),城鄉(xiāng)之間的差距正在逐步縮小,居民收入在全部收入中占據(jù)的比例有所增長,保障了人民群眾的實(shí)際利益;③我國開始逐漸轉(zhuǎn)變以往的投資、經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)模式。在這一背景下,企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。新常態(tài)下,企業(yè)內(nèi)部工作人員是企業(yè)在發(fā)展過程中是否能夠抓住機(jī)遇的關(guān)鍵所在;因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視內(nèi)部工作人員的思想政治教育工作,只有進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任心,統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工的思想行動(dòng),使其朝著一個(gè)共同的目標(biāo)前進(jìn)、努力,才可以充分發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的最大價(jià)值,而企業(yè)職工思政教育水平的高低,與企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)有著直接關(guān)系,所以應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的力度,其直接影響著企業(yè)的發(fā)展。
二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的新思路和新舉措
(一)管理體制改革是趨勢(shì)
在國有企業(yè),政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)行模式,對(duì)政工管理工作也相當(dāng)適用。ERP管理系統(tǒng)是一個(gè)在全公司范圍內(nèi)應(yīng)用的、高度集成的系統(tǒng),其覆蓋了客戶管理、項(xiàng)目管理、庫存管理和采購供應(yīng)生產(chǎn)等流程。如此政工管理導(dǎo)入ERP,將不僅簡化工作流程,提高效率,還將使政工隊(duì)伍充分發(fā)揮潛能。
(二)人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)強(qiáng)化
經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開專業(yè)人才的培養(yǎng),高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的基石。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)條件下,高素質(zhì)的政工專業(yè)人需求更加緊迫。政工隊(duì)伍的人才建設(shè)應(yīng)成為企業(yè)人才建設(shè)的重要組成部分。權(quán)變理論認(rèn)為世界上既沒有一成不變的管理模式,也沒有適應(yīng)所有企業(yè)的唯一的管理模式。解決這一問題的關(guān)鍵就是創(chuàng)新,創(chuàng)新思維歸根結(jié)底在于人才的創(chuàng)新。
(三)思想理論建設(shè)應(yīng)完善
在企業(yè)建設(shè)中,思想政治教育是引導(dǎo)政工隊(duì)伍建設(shè)的靈魂。新時(shí)代政工隊(duì)伍必須具有強(qiáng)大的政治理論作為指導(dǎo)思想,才能在復(fù)雜的生活之中時(shí)刻保持頭腦清醒。黨的十八大以來,社會(huì)各界思想空前集中,就是為了實(shí)現(xiàn)中華民族“兩個(gè)一百年”目標(biāo)而奮斗。政工隊(duì)伍也是建設(shè)中國特色社會(huì)主義道路的重要成員,一定要學(xué)習(xí)黨的中心思想,緊密圍繞黨的最新發(fā)展主題,全面理解經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn),用最新的思想理論尤其是黨的思想理論武裝自己。
(四)政工人員技能應(yīng)提高
歷史已經(jīng)證明,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。隨著社會(huì)科技水平的快速發(fā)展,在企業(yè)政工領(lǐng)域涌現(xiàn)出許多新興技術(shù)產(chǎn)品,如各種計(jì)算機(jī)辦公軟件、最新搭建的網(wǎng)絡(luò)形式的“兩學(xué)一做”平臺(tái)等?!按髷?shù)據(jù)”時(shí)代的來臨,也必將對(duì)政工人員提出更多更高的辦公要求,如信息收集能力、數(shù)據(jù)分析能力等等。
首先應(yīng)抓好理論學(xué)習(xí),提升創(chuàng)造性的思維能力。對(duì)優(yōu)秀的政工人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)與深造,通過相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施來保證其學(xué)習(xí)質(zhì)量。要使政工人員學(xué)會(huì)和掌握思想工作的基本知識(shí),把理論知識(shí)與實(shí)際技能落實(shí)到位,注重指導(dǎo)政工人員將理論學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用到改造思想和指導(dǎo)工作的實(shí)踐中去,對(duì)思想和工作方法進(jìn)行不斷地改進(jìn),還應(yīng)做好政工人員業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn),將提升學(xué)歷和能力轉(zhuǎn)化結(jié)合起來,不斷提升自身素質(zhì)。
(五)完善企業(yè)政工工作方式,創(chuàng)新工作方式
要與時(shí)代共同進(jìn)步,企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略或計(jì)劃要隨著國家政策和社會(huì)的變化不斷調(diào)整。當(dāng)然,與此對(duì)應(yīng)的企業(yè)政工工作也要結(jié)合實(shí)際需要來開展,這樣有利于員工的積極配合,同時(shí)效果能夠更加顯著。一個(gè)企業(yè)的政工工作有效落實(shí)需要企業(yè)的管理者、員工全面的積極配合與參與,只有在思想上、意識(shí)上引起重視,才能在實(shí)踐工作中取得實(shí)際效果。政工工作人員要繼承這項(xiàng)工作以往經(jīng)驗(yàn)中的優(yōu)秀工作方式,與企業(yè)員工的思想交流要加深,工作方式要多樣化,工作模式要完整系統(tǒng),才可以充分發(fā)揮工作價(jià)值。在思想政治方面,領(lǐng)導(dǎo)要樹立一個(gè)有力的榜樣,發(fā)揮一個(gè)先鋒模范作用,嚴(yán)格要求自身,定時(shí)定期對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的培養(yǎng),帶動(dòng)企業(yè)員工,提高員工的思想文化素養(yǎng),激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)政工工作要與管理戰(zhàn)略相結(jié)合,與內(nèi)部的日常經(jīng)營活動(dòng)同步,做到精準(zhǔn)完善,并且保證能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的思想問題,將政工工作滲透到企業(yè)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中,提高政工工作的思想影響力。
三、結(jié)束語
現(xiàn)階段,我國企業(yè)的數(shù)量不斷增加,規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)重要事項(xiàng),主要在于政工隊(duì)伍的建設(shè)直接影響著企業(yè)內(nèi)部的管理成效。本文主要針對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義進(jìn)行深入分析,探討新常態(tài)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措。
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