在發(fā)展轉(zhuǎn)型背景下煤炭企業(yè)女工立足本職崗位建功的措施

湯鈺琪

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷深入的過(guò)程中，女性社會(huì)地位不斷突出，尤其是在煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，女工由于特有的性格因素，在工作中相比較男工更加細(xì)心負(fù)責(zé)，有著不可替代的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。對(duì)此在本文中筆者將結(jié)合時(shí)代發(fā)展轉(zhuǎn)型背景，針對(duì)煤炭企業(yè)女工如何在本職崗位建功立業(yè)提出以下建議，希望能夠更好的發(fā)揮出“半邊天”作用，推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：發(fā)展轉(zhuǎn)型；煤炭企業(yè)；女工；崗位建功

前言：

在時(shí)代觀念不斷轉(zhuǎn)變的今天，女工職能崗位作用不斷突出，因此在發(fā)展轉(zhuǎn)型背景下，煤炭企業(yè)應(yīng)該更好的針對(duì)女工生理心理特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的措施，幫助女工更好的適應(yīng)本職崗位，并在崗位中建功立業(yè)，在幫助女工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的同時(shí)，推動(dòng)煤炭企業(yè)朝著更好的方向邁進(jìn)發(fā)展。

一、加強(qiáng)政治思想教育，提高女工思政素質(zhì)

思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定能力，因此在煤炭企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型過(guò)程中，若是想要更好的發(fā)揮出女工職能作用，企業(yè)就應(yīng)該從女工思想觀念入手，強(qiáng)化女工政治思想教育，這樣才能從本質(zhì)上幫助女工解放思想、活躍思維，促使女工素質(zhì)能力全面提升。為此煤炭企業(yè)可以采用座談會(huì)、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等方式，將馬克思主義理論、黨的基本路線方針以及當(dāng)下國(guó)情、礦情等社會(huì)基本知識(shí)不斷的滲透給女性職工，通過(guò)這些政治思想教育，幫助煤炭企業(yè)女工逐步樹(shù)立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想以及無(wú)產(chǎn)階級(jí)人生觀，促使企業(yè)女工思想政治覺(jué)悟不斷攀升，幫助她們樹(shù)立更加遠(yuǎn)大的人生理想，促使女工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)礦、愛(ài)崗[1]。此外在對(duì)煤炭企業(yè)女工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，還應(yīng)該不斷幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四有精神，促使她們從心底里摒棄男尊女卑的思想意識(shí)，同時(shí)還可以開(kāi)設(shè)不同類型的黨組織活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)女工內(nèi)在動(dòng)力，從而促使女工有更加飽滿的熱情投入工作。

二、強(qiáng)化文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高女工業(yè)務(wù)技能

二十一世紀(jì)是知識(shí)與技能的時(shí)代，因此煤炭企業(yè)若是想要更好的發(fā)揮出“半邊天”作用，應(yīng)該針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同工種、不同層次、不同年齡的女工，對(duì)他們有的放矢的展開(kāi)文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既要讓她們學(xué)習(xí)文化理論，還應(yīng)該強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，這樣才能促使煤炭企業(yè)女工業(yè)務(wù)技能不斷提升，從而更好的適應(yīng)職能崗位，并在崗位之中建功立業(yè)。如煤炭企業(yè)可以在開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)幫扶培訓(xùn)，發(fā)揮出老員工的職能帶頭作用，通過(guò)老員工的傳、幫、帶，從而促使煤炭企業(yè)女工素質(zhì)能力得到更好的提升。此外還可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展女工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班，從而將一些新型煤礦生產(chǎn)技術(shù)不斷的滲透給她們，如在這一方面某集團(tuán)礦產(chǎn)企業(yè)就做的很好，該企業(yè)通過(guò)工會(huì)女工部牽頭，組織企業(yè)內(nèi)部女工展開(kāi)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)該企業(yè)有85%以上的女職工可以自主撰寫(xiě)業(yè)務(wù)論文，且財(cái)會(huì)、人資等崗位的女工數(shù)據(jù)核算失誤率也明顯下降，女工崗位業(yè)務(wù)能力不斷攀升，這為煤炭企業(yè)建設(shè)發(fā)展也形成了一定的推動(dòng)力量。

三、開(kāi)展多樣勞動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)工作生產(chǎn)積極性

在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該采取有效的措施，不斷的調(diào)動(dòng)女工崗位工作生產(chǎn)積極性，從而為女工立足本職崗位增添保障，為此筆者認(rèn)為，企業(yè)可以開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，從而通過(guò)活動(dòng)帶動(dòng)，激發(fā)女工的崗位積極創(chuàng)新意識(shí)。如開(kāi)展“三八”紅旗手活動(dòng)、企業(yè)“四有”職工活動(dòng)、安全生產(chǎn)文明競(jìng)賽活動(dòng)等，活動(dòng)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的女職工，不但要給予精神上的鼓勵(lì)，同時(shí)還有獎(jiǎng)金、禮品等額外物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以更好的調(diào)動(dòng)女工競(jìng)賽活動(dòng)參與熱情，而長(zhǎng)此以往，女工的職業(yè)工作能力也會(huì)帶動(dòng)提升[2]。此外煤炭企業(yè)還可以開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，如礦井口職工送溫暖活動(dòng)，為井下女工送衣、送物，并做好企業(yè)安全保聯(lián)工作，這些崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，會(huì)使女工更好的感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)注，以及給予自身的溫暖，而這都將成為煤炭企業(yè)女工的工作動(dòng)力，并推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)。

四、尊重企業(yè)女工地位，加強(qiáng)煤炭企業(yè)民主管理

新中國(guó)成立后，國(guó)家對(duì)于男女平等更加重視，因此在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，也必須要樹(shù)立男女平等概念，尊重企業(yè)女工思想，采用民主管理措施，更好的保護(hù)女工的職能權(quán)益，對(duì)此筆者提出以下兩個(gè)方面的建議。首先是建立女工合法權(quán)益及特殊權(quán)益保護(hù)機(jī)制，從而做好女工勞動(dòng)保護(hù)工作，針對(duì)以往企業(yè)中的女工侵權(quán)問(wèn)題，有針對(duì)性的解決，同時(shí)要給予女工特殊權(quán)益，調(diào)整企業(yè)女工住房分配、生活福利政策，這樣可以更好的調(diào)動(dòng)女工工作生產(chǎn)積極性。其次是開(kāi)展女工合理建議活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)女工為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從技術(shù)進(jìn)步、安全生產(chǎn)、雙增雙節(jié)、經(jīng)營(yíng)管理等幾個(gè)方面出發(fā)，將民主管理觀念落實(shí)到底，尤其是在企業(yè)做出重大決策時(shí)，必須要注重女性職工的參與，從而讓企業(yè)女工更好的施展自身的才華，突出企業(yè)女工自身崗位價(jià)值，這是確保煤炭企業(yè)女工立足本職，尊重女性地位的表現(xiàn)。

五、做好女工心理疏導(dǎo)，確保女工本職崗位建功

雖然現(xiàn)下的思想觀念不斷開(kāi)放，但是女性仍然是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，因此職業(yè)女性也不可避免的會(huì)受到家庭、婚姻等多種角色困擾，這使得女工心理壓力不斷加增，甚至對(duì)崗位工資造成了一定的影響，針對(duì)這一問(wèn)題，筆者認(rèn)為煤炭企業(yè)必須要做好女工心理疏導(dǎo)工作，幫助她們從本質(zhì)上減輕心理壓力，這樣才能使女工全身心的投入到工作崗位之中[3]。具體而言，煤炭企業(yè)可以從婚姻、戀愛(ài)、家庭等幾個(gè)方面，對(duì)企業(yè)女工開(kāi)展談心、家訪活動(dòng)，對(duì)企業(yè)女工要做到“無(wú)知”，即知性格、知家庭、知社交、知活動(dòng)、知經(jīng)濟(jì)，從而結(jié)合女工實(shí)際情況，幫助她們做好心理疏導(dǎo)工作。此外要善于捕捉她們身上閃光，從而因勢(shì)利導(dǎo)的幫助她們消除思想消極態(tài)度，為企業(yè)女工解決思想困擾和實(shí)際困難，想女工所想，急女工所急，這樣才能更好的滿足女工身心發(fā)展需求，從而推動(dòng)女工職業(yè)崗位發(fā)展。

總結(jié)：

在發(fā)展轉(zhuǎn)型背景下，煤炭企業(yè)要更好的發(fā)揮出女工的聰明才智，幫助女工立足崗位，建功立業(yè)，這樣才能彰顯出煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展風(fēng)采，在促使女工工作不斷邁向新的臺(tái)階同時(shí)，推動(dòng)煤炭企業(yè)自身良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秀萍.淺析如何做好新時(shí)期煤炭企業(yè)女職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，（10）

[2]孫玉紅.淺談做好煤炭企業(yè)女職工思政工作的有效途徑[J].東方企業(yè)文化，2015，（03）

[3]藺彩霞.芻議如何推動(dòng)煤炭企業(yè)女職工工作在轉(zhuǎn)型中跨越發(fā)展[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2015，（27）