新時期電力企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀分析及對策

邢鐵昌

摘要：隨著當前科技的不斷發(fā)展，電力在現(xiàn)代社會扮演的角色越來越重要。隨著改革開放的不斷深化，人們的價值觀隨著時代也在發(fā)生著非常重要的變化。以電力為職業(yè)的年輕人并不多，再加上現(xiàn)如今人們的思想觀念以及愿望和需求各不相同，因此電力就業(yè)的人口的數(shù)量呈現(xiàn)著下降的趨勢。所以培養(yǎng)更具現(xiàn)代化職業(yè)的電力青年隊伍是現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。本文主要從電力企業(yè)當中青年員工的思想教育方面著手，并提出一些加強電力企業(yè)青年員工的思想方法以供參考。

關鍵詞：電力企業(yè)；青年員工；思想現(xiàn)狀

對于電力企業(yè)未來的發(fā)展而言，青年員工在以后的電力企業(yè)當中會成為中堅力量，因此員工的自身素質(zhì)以及思想和技能對于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的作用。所以當前應該對于電力的青年員工進行思想道德教育，使其能夠達到電力企業(yè)員工的要求，為以后電力企業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定比較好的基礎。

一、 新時期電力企業(yè)青年員工的思想特點

我們通過對某電力企業(yè)員工進行實際的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同層次、不同階段年齡的員工對于電力企業(yè)的認知以及工作的態(tài)度截然不同。我們重點的關注是該企業(yè)年輕的員工的思想狀況以及實際的企業(yè)訴求，具體而言現(xiàn)如今新時期下的電力企業(yè)員工的思想主要有如下幾方面的特點。

（一） 渴望學習新知識，具有非常強烈的學習意識

根據(jù)實際的問卷調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)該電力企業(yè)的員工中90后以及00后大多對于新知識的渴望比較強烈，學習的動力以及意識比一般的員工要強很多。這對于企業(yè)能起到非常好的積極作用，所以電力企業(yè)應該進行加強這方面的培訓[1]。

（二） 思想多元化以及價值的多元化

隨著該電力企業(yè)年輕人的工資趨于穩(wěn)定，這時候年輕人的思想逐漸多元化，可以說由追求事業(yè)慢慢的變?yōu)閷τ谏钇焚|(zhì)的追求。包含幸福指數(shù)以及人格魅力等，它們需要的更多是安樂以及幸福的生活。

（三） 學歷高，自我意識比較強烈

根據(jù)實際的問卷調(diào)查，該企業(yè)的年輕人的學歷相比較老員工整體偏高，再有就是在實際的工作當中，電力企業(yè)的青年員工自主意識比較強烈，有自己的想法和理解。

二、 新時期下電力企業(yè)青年員工存在問題

（一） 企業(yè)現(xiàn)狀不符合青年員工的理想

就目前而言，現(xiàn)在的電力企業(yè)給90后或者是00后提供的工作環(huán)境以及實際的工資要求并未完全達到當代年輕人所要求的條件。就現(xiàn)在電力企業(yè)的就業(yè)分布來看，大部分都是營銷崗位以及生產(chǎn)崗位，這主要是因為這一代的年輕人幾乎都是在溫室中成長起來的，都是受到父母的細心照顧，所以對于比較艱苦或者有困難的事情難以承受[2]。再加上這些90后的思想比較活躍，使得部分年輕人難以適應電力企業(yè)比較單調(diào)的生活。

（二） 工作內(nèi)容不符合所學專業(yè)

隨著這些年，教育的不斷改革，大部分的電力企業(yè)并非是根據(jù)自身所學進行分配，使得自己的專業(yè)跟所從事的工作聯(lián)系并不緊密。因此難以熟練地上手，一般當遇到困難或者挫敗的時候會選擇放棄，這樣從事電力企業(yè)不久后便離開了電力企業(yè)。

（三） 覺得自身的發(fā)展空間不足

電力企業(yè)的青年員工，剛開始進行電力企業(yè)的時候積極性比較高，在工作當中非常熱情，希望得到領導的賞識以及提拔。但是實際的電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，對于企業(yè)當中的年輕人進行成長的歷練，這一過程可以說相當?shù)穆L，和之前剛來電力公司所想的快速晉升會形成比較大的落差感。再有就是電力企業(yè)的現(xiàn)實存在很多的用工形式，導致一個崗位出現(xiàn)不同的工資發(fā)放情況。這種情況是因為電力企業(yè)本身的體制造成的，一般很難在短期進行改變。青年員工失去心理的平衡，對于工作失去熱情，進而離開電力企業(yè)。

三、 電力企業(yè)對于青年員工的思想政治強化對策

（一） 進行思想教育

首先現(xiàn)代的電力企業(yè)要對于當前的90后以及00后進行思想道德教育，強化現(xiàn)代年輕人電力企業(yè)的正確的價值觀以及職業(yè)觀，同時電力企業(yè)可以通過員工聚會以及宣傳、企業(yè)微信公眾號等大力宣傳艱苦奮斗以及誠實守信的高尚的品質(zhì)，樹立正確的價值觀，以此來引導電力企業(yè)的年輕人以電力公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主要目標，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

（二） 完善電力企業(yè)的內(nèi)部的機制

在實際的發(fā)展過程中，電力企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展本身就存在很多的不完善的機制。其中包含電力企業(yè)人才的選拔、內(nèi)部的培訓以及具體的工作的流程，隨著時代的發(fā)展，出現(xiàn)了很多的缺陷以及不合理的制度，因此需要進行實際的完善以及改進，首先電力企業(yè)要持續(xù)的發(fā)展對于人才選拔機制和人才的舉薦機制，然后進行比較合理的改進。同時完善電力企業(yè)的獎懲機制以及電力部門的業(yè)績考核，實行末尾淘汰制。同時對于電力企業(yè)表現(xiàn)比較突出的員工要進行重點培養(yǎng)，只有樹立標桿，電力企業(yè)才會形成良性循環(huán)，才會長久的發(fā)展。

（三） 了解員工的需求增加凝聚力

對于當代的電力企業(yè)，要增加其企業(yè)的凝聚力就需要對于電力企業(yè)的員工需求進行實際的分析以及了解。掌握他們的不同需求以及想法，企業(yè)領導或者是班長找員工進行談心，除了了解電力企業(yè)工作中遇到的困難以外，最為重要的就是對于員工的生活以及心里所想進行了解，進而統(tǒng)一員工的思想，使其員工發(fā)自內(nèi)心地積極主動工作。這樣不但可以鍛煉員工的創(chuàng)造力，對于電力企業(yè)的發(fā)展也具有非常大的推動作用[3]。

（四） 結合當代電力企業(yè)的特點，創(chuàng)新工作

可以說現(xiàn)代的年輕人思想比較活躍，具有非常強烈的創(chuàng)新意識，因此對于改善現(xiàn)有的電力企業(yè)的需求以及提高現(xiàn)在的工作效率具有非常重要的現(xiàn)實意義。不但如此，現(xiàn)在的年輕人可以帶動整個電力企業(yè)的活力，從思想上以及知識上都提升一個檔次。可以說發(fā)揮現(xiàn)代年輕人的積極性，對于工作能力的提升具有非常重要的現(xiàn)實意義[4]。

四、 結束語

本文通過對于我國現(xiàn)有電力企業(yè)的年輕員工在工作當中的思想進行了比較系統(tǒng)以及全面的分析，為以后電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及創(chuàng)新打下比較好的基礎。同時對于當前電力企業(yè)的年輕人存在的問題，找出對應的措施和方法，再結合當代年輕人的特點，使其發(fā)揮自身的積極性以及創(chuàng)新性，進而更好地為企業(yè)的良性發(fā)展打下基礎。

參考文獻：

[1]胡曉沛.新形勢下企業(yè)青年職工思想政治工作問題與對策分析[J].消費導刊，2013（7）：97-97.

[2]李云燕.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].經(jīng)營管理者，2017（21）：388.

[3]石津.電力企業(yè)青年員工的思想政治工作創(chuàng)新研究[J].祖國，2016（24）：87-88.

[4]辛勇，陳志波.新形勢下電力企業(yè)青年員工思想政治工作方案[J].科技創(chuàng)新導報，2013（33）：178-178.

（作者單位：中國大唐集團有限公司福建分公司）