提升思想政治工作水平推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

摘 要：黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。在國有企業(yè)，其目的就是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。本文擬就天津環(huán)球磁卡股份有限公司現(xiàn)存的問題和原因以及解決問題的對(duì)策建議發(fā)表筆者的主觀見解，旨在推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；國有企業(yè)；可持續(xù)；發(fā)展

黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。在國有企業(yè)，思想政治工作的目的就是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向，凝聚員工智慧力量，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。為此，提升思想政治工作水平，對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。

1 存在的問題和差距

近年來，公司堅(jiān)持以十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)改革調(diào)整，不斷開拓市場，強(qiáng)化管理，推動(dòng)科技創(chuàng)新，為公司堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、戰(zhàn)勝困難、共建和諧、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、全面完成各項(xiàng)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。但是，由于種種歷史原因給公司造成的不良影響至今沒有完全消除，暴露出的許多重大歷史問題還在影響、制約著公司更好更快的發(fā)展。通過反復(fù)調(diào)研、分析、聚焦、提煉，存在的突出問題主要有以下幾個(gè)方面：

一是思想觀念上的差距。由于受傳統(tǒng)思維定勢的束縛，缺乏強(qiáng)烈的開放意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，失去了許多機(jī)遇。

二是發(fā)展思路上的差距。長期以來，我們更多地沿襲了傳統(tǒng)的發(fā)展思路，缺乏統(tǒng)籌，產(chǎn)品鏈上缺乏有效的相互支撐。

三是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)水平上的差距。近年來公司加強(qiáng)了干部培養(yǎng)選拔任用的力度，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)看到干部隊(duì)伍的專業(yè)化、知識(shí)化、年輕化程度仍然不高，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)水平仍需提高，后備力量還沒有跟上。

四是市場開發(fā)、主營業(yè)務(wù)發(fā)展上的差距。規(guī)模不是很大，市場份額所占比重較小，產(chǎn)業(yè)化能力還較差，產(chǎn)能還沒有被充分地發(fā)揮。

五是工作作風(fēng)上的差距。我們?cè)谕七M(jìn)工作中，深入實(shí)際解決深層次問題少；立足長遠(yuǎn)抓產(chǎn)業(yè)的少；沒有形成鍥而不舍、一抓到底的意識(shí)。

2 原因分析

從客觀上看，一是沒有及時(shí)地建立起科學(xué)、規(guī)范的管理體系，對(duì)員工的信心造成了傷害，影響了公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展；二是沒有一個(gè)準(zhǔn)確的戰(zhàn)略定位，使我們失去了機(jī)遇，主業(yè)沒有得到充分的發(fā)展；三是歷史上大量違規(guī)擔(dān)保和訴訟事件的暴露，影響著公司主業(yè)的正常運(yùn)營，對(duì)公司的形象造成了極大的影響；四是市場格局發(fā)生了深刻的變化，丟掉的市場份額被競爭對(duì)手所瓜分，加大了我們搶占市場的難度。

從主觀上看，一是運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決實(shí)際問題的意識(shí)不強(qiáng)，還不能自覺從科學(xué)發(fā)展觀高度去認(rèn)識(shí)和把握各項(xiàng)工作。二是解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)，特別是與公司發(fā)展面臨的艱巨任務(wù)相比，招法還不多，與調(diào)整改革向縱深推進(jìn)的要求相比，速度還不快，與有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前市場新形勢相比，信心還不足，在一定程度上制約著調(diào)整改革的推進(jìn)、發(fā)展難題的破解。三是對(duì)“以人為本”核心地位的把握還不夠堅(jiān)定。還沒有一套行之有效的途徑和方法；四是在發(fā)展過程中，科技創(chuàng)新沒有擺脫困境，科研開發(fā)跟不上要求，與“縮短與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的差距，重回行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先地位”目標(biāo)要求，還有不小的距離。五是在現(xiàn)實(shí)中工作中，重視推動(dòng)解決當(dāng)前問題以及相對(duì)容易解決的問題，對(duì)一些影響公司長期發(fā)展的難點(diǎn)問題和根本問題推動(dòng)的還不夠。六是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。工作中還缺乏危機(jī)意識(shí)和生存意識(shí)，還缺乏一種緊迫感，還存在一些畏難情緒和浮躁情緒，在一定程度上影響了公司科學(xué)發(fā)展的進(jìn)程。

圍繞突出問題和差距，思想政治工作要發(fā)揮出更大的作用，應(yīng)有更大、更廣闊的空間。要以習(xí)近平總書記系列重要講話和黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和年度目標(biāo)任務(wù)，以企業(yè)文化建設(shè)為實(shí)踐載體，以提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力為切入點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)主體責(zé)任，提升思想政治工作水平，切實(shí)把黨建各項(xiàng)工作任務(wù)抓出成效、干出水平，為公司改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證，實(shí)現(xiàn)公司平穩(wěn)較快地發(fā)展。

3 幾點(diǎn)建議與對(duì)策

一、突出堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)思想政治建設(shè)

（1）深化理論學(xué)習(xí)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、中央全會(huì)精神、習(xí)近平總書記系列重要講話，以及履行崗位職責(zé)必備的相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)等，不斷夯實(shí)理論功底，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念和政治信仰。二是抓好黨委中心組學(xué)習(xí)，把“兩學(xué)一做”作為主要內(nèi)容，在創(chuàng)新載體形式、豐富專題內(nèi)容、規(guī)范教育管理上拿措施、見成效、上水平，要聯(lián)系實(shí)際經(jīng)常查找和解決問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)、帶頭做，著力增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、提升發(fā)展信心、開拓工作思路。三是將系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深度思考相結(jié)合，緊密聯(lián)系思想和履職情況，全面查找、解決不作為不擔(dān)當(dāng)問題，并通過專題黨課、巡回宣講、基層調(diào)研等途徑，加強(qiáng)黨委與黨支部書記、中層干部的交流互動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、主動(dòng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、合力攻堅(jiān)。

（2）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。一是以培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀、踐行企業(yè)精神和核心價(jià)值觀、提升職業(yè)素質(zhì)水平為重點(diǎn)，充分發(fā)揮宣傳思想工作主渠道作用，深化理想信念、形勢任務(wù)、職業(yè)道德教育，進(jìn)一步弘揚(yáng)正能量、營造好氛圍、凝聚新共識(shí)。二是把思想教育緊密融入改革發(fā)展各項(xiàng)工作，組織廣大干部員工圍繞“我的磁卡夢”、“我為改革獻(xiàn)一策”、“我的事業(yè)在磁卡”等內(nèi)容開展主題討論，在實(shí)踐活動(dòng)中實(shí)施教育引導(dǎo)、提高參與實(shí)效。三是立足創(chuàng)先爭優(yōu)，運(yùn)用評(píng)先評(píng)模等載體，大力培育、弘揚(yáng)一批在各方面表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的先進(jìn)典型，著力激發(fā)廣大干部員工愛黨、愛國、愛企業(yè)熱情，自覺投身企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐。

（3）夯實(shí)思想工作。一是加快適應(yīng)思想政治工作面臨的新形勢、新情況和新特點(diǎn)，提升、用好傳統(tǒng)有效工作模式，積極探索新的載體、方式和途徑。二是著力提升《環(huán)球磁卡》報(bào)、網(wǎng)站的運(yùn)行質(zhì)量，并利用公司微信公眾平臺(tái)等方便快捷的現(xiàn)代傳媒，實(shí)施多層次、全方位、近距離的宣傳教育引導(dǎo)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)針對(duì)性、提升影響力。三是堅(jiān)持把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，定期深入員工群眾分析現(xiàn)狀、了解需求、解疑釋惑，促進(jìn)思想政治工作真正入腦入心。

二、著眼固本強(qiáng)基要求，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)

（1）推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)長效。一是發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把“兩學(xué)一做”納入“三會(huì)一課”制度，融入日常、抓在經(jīng)常，組織黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章、《條例》和《準(zhǔn)則》，增強(qiáng)政治自覺性。二是圍繞自身問題和目標(biāo)，組織整改落實(shí)“大盤點(diǎn)”，進(jìn)一步明確要求、加快落實(shí)，提高整改質(zhì)量。三是立足做合格黨員，結(jié)合新形勢、新任務(wù)、新要求，提出履行黨員義務(wù)做好本職工作的“新打算”，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面。

（2）履行職能發(fā)揮核心作用。一是圍繞企業(yè)調(diào)整重組、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，理順黨組織關(guān)系，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。使黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。二是以“踐行‘兩學(xué)一做強(qiáng)基礎(chǔ)、抓好黨建創(chuàng)新促經(jīng)濟(jì)”為主題，邀請(qǐng)專家進(jìn)行黨課教育，組織黨支部書記、支部委員進(jìn)行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是開展黨員民主評(píng)議，弘揚(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，按照規(guī)定處置不合格黨員，進(jìn)一步抓好黨支部組織建設(shè)。同時(shí)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則、嚴(yán)格組織程序，突出政治合格、思想過硬、業(yè)務(wù)精湛，扎實(shí)做好黨員發(fā)展、積極分子培養(yǎng)和預(yù)備黨員考察，并從嚴(yán)落實(shí)黨員發(fā)展、檔案管理、黨費(fèi)收繳的工作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和程序。

（3）創(chuàng)新黨建工作實(shí)踐載體。著眼于充分發(fā)揮黨組織政治核心、黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷探索黨的建設(shè)新思路、新方法、新途徑。一是大力推進(jìn)“五好黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)深入開展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，細(xì)化創(chuàng)建指標(biāo)，實(shí)行“標(biāo)尺式”量化考核，選樹戰(zhàn)斗堡壘作用突出的“五好黨支部”典型，有效帶動(dòng)支部建設(shè)水平提升。二是開展“一個(gè)支部一亮點(diǎn)、一個(gè)小組一典型、一個(gè)黨員一旗幟”創(chuàng)建活動(dòng)，各黨支部、黨小組和每個(gè)黨員要圍繞完成崗位目標(biāo)任務(wù)，確定創(chuàng)建目標(biāo)、提出創(chuàng)建任務(wù)。三是推動(dòng)全年黨建工作出亮點(diǎn)、出典型、出品牌，并作為評(píng)選表彰和評(píng)議考核的重點(diǎn)內(nèi)容。

三、加快素質(zhì)能力提升，深化干部隊(duì)伍建設(shè)

（1）提高領(lǐng)導(dǎo)班子決策水平。一是推進(jìn)混合所有制改革，扎實(shí)做好黨的組織架構(gòu)、混改企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分類分層管理以及混改過程中的反腐倡廉工作。通過專題學(xué)習(xí)、專家講座、專項(xiàng)考察等方式，拓展視野、更新觀念，提升戰(zhàn)略眼光和決策水平，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)。二是堅(jiān)持依法治企方略，要對(duì)《黨委議事規(guī)則》、《公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)“三重一大”規(guī)定的實(shí)施辦法》等進(jìn)行修改完善，進(jìn)一步厘清黨委和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，明確黨組織決策內(nèi)容，提升履行職責(zé)的科學(xué)化、規(guī)范化水平，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員盡職盡責(zé)、高效敬業(yè)。三是堅(jiān)持實(shí)行重大決策黨委研究討論前置，在董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題前，先交由黨委討論研究，做到“六不決策”，即：黨委未研究不決策、黨政正職未通氣不決策、班子人數(shù)不足不決策、討論意見分歧較大不決策、提出臨時(shí)動(dòng)議不決策、準(zhǔn)備工作不充分不決策，有效保證黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過程。

（2）提高中層干部綜合素質(zhì)。一是采取政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)施輪崗鍛煉、適應(yīng)性調(diào)整充實(shí)等多種措施，加快中層干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專業(yè)合理、履職能力提升。二是適應(yīng)形勢要求和發(fā)展實(shí)際，積極探索創(chuàng)新考核制度、評(píng)價(jià)依據(jù)和實(shí)施辦法，提升干部管理的科學(xué)性。三是堅(jiān)持日常與定期考察相結(jié)合、個(gè)人述職與日常表現(xiàn)相聯(lián)系、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾認(rèn)可相統(tǒng)一，改進(jìn)述職考核辦法，每半年向黨委進(jìn)行履職情況匯報(bào)，年終進(jìn)行全面述職考核，作為干部評(píng)價(jià)調(diào)整的重要參考，激勵(lì)廣大中層干部保持積極向上的精神面貌和奮發(fā)有為的競進(jìn)態(tài)勢。

（3）加快年輕干部成長成熟。一是按照習(xí)近平總書記20字標(biāo)準(zhǔn)和“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為基”的用人理念，建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制和辦法，健全和完善實(shí)用可行的干部培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉等制度。二是注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀人才，結(jié)合公司新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓住最佳用人時(shí)機(jī)，搭建工作舞臺(tái)、創(chuàng)造有利條件，通過“壓擔(dān)子、給任務(wù)、傳幫帶”，真正把“素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)績優(yōu)”的干部選出來、用起來。三是樹立“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，規(guī)范干部選拔任用程序，特別是嚴(yán)把選人用人動(dòng)議關(guān)、考察關(guān)、任職關(guān)，著力營造公開透明的選人用人環(huán)境。

四、落實(shí)從嚴(yán)治黨決策，抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)

（1）下力夯實(shí)主體責(zé)任。一是嚴(yán)格落實(shí)市委《關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施意見》，公司黨委要自覺履行管黨治黨主體責(zé)任，并逐級(jí)壓實(shí)管黨治黨責(zé)任。二是堅(jiān)持簽訂年度《黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任書》，把從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)與經(jīng)濟(jì)工作同策劃部署、同推動(dòng)落實(shí)、同檢查考核。三是對(duì)履行主體責(zé)任情況，執(zhí)行中央黨風(fēng)廉政相關(guān)規(guī)定情況，重大投資、業(yè)務(wù)往來，落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇等方面內(nèi)控制度情況，公司黨委要進(jìn)行專題研究分析，對(duì)主體責(zé)任不落實(shí)、監(jiān)督管理不到位、履職工作不得力的，要采取相應(yīng)措施及時(shí)糾正。

（2）超前做好風(fēng)險(xiǎn)防控。一是創(chuàng)新載體形式，運(yùn)用正反案例開展專題警示教育，以黃興國等案件為鏡為戒為訓(xùn)，用足用好反面教材，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定政治立場，把政治紀(jì)律政治規(guī)矩挺在最前面，對(duì)黨絕對(duì)忠誠。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》，堅(jiān)決杜絕政治生活隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化現(xiàn)象。積極用好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)銳利武器，增強(qiáng)戰(zhàn)斗性。深入推進(jìn)“圈子文化”、好人主義專項(xiàng)整治，積極培育和建設(shè)良好的黨內(nèi)政治文化。二是堅(jiān)持進(jìn)行干部任前廉潔提示談話、廉潔誡勉談話、廉潔警示談話，完善《中層干部職業(yè)操守責(zé)任書》制度，規(guī)范履職行為。三是繼續(xù)與擔(dān)任人、財(cái)、物的關(guān)鍵崗位人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，實(shí)行定期報(bào)告進(jìn)行檢查，還要加大案件查辦力度，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為。

（3）持續(xù)改進(jìn)干部作風(fēng)。一是牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的思想，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈。認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于深入貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則》，完善落實(shí)具體措施，推動(dòng)中央八項(xiàng)規(guī)定精神落地生根。二是緊盯重要年節(jié)假期，抓早抓小，嚴(yán)防公款送禮、公款吃喝、公車私用等不正之風(fēng)反彈蔓延。深挖嚴(yán)查隱形變異“四風(fēng)”，認(rèn)真研究“四風(fēng)”新動(dòng)向、新花樣、新變種，采取新措施、新招法，對(duì)不收手不知止、頂風(fēng)違紀(jì)的嚴(yán)肅查處。三是構(gòu)建從嚴(yán)整治長效機(jī)制，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)由集中整治向常態(tài)治理轉(zhuǎn)變，由解決面上問題向解決深層次問題延伸。對(duì)公司明確重點(diǎn)整治的15類不作為、不擔(dān)當(dāng)問題要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，加大力度解決不作為、慢作為、庸懶散拖等問題。

五、凝聚全員智慧力量，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)

（1）深化企業(yè)文化建設(shè)。深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及企業(yè)精神、核心價(jià)值觀，以轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整和提質(zhì)增效為載體，培育企業(yè)市場文化、產(chǎn)品文化、管理文化。一是倡導(dǎo)“市場是企業(yè)立足的根、產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的本、管理是企業(yè)效益的源”的理念，使之成為全員新共識(shí)，將文化建設(shè)深度融入經(jīng)濟(jì)，按照“資源配置無條件適應(yīng)市場、產(chǎn)品研發(fā)多層面滿足客戶、管理機(jī)制全方位服務(wù)效率”的思路，開展思維創(chuàng)新大討論，層層獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。二是推動(dòng)文化成果轉(zhuǎn)化，以新的理念對(duì)現(xiàn)實(shí)工作進(jìn)行分析思考、優(yōu)化和完善，推動(dòng)企業(yè)在拓展市場份額、研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、提升經(jīng)濟(jì)效益有實(shí)質(zhì)性突破，以理念創(chuàng)新支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康持久發(fā)展。三是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新思路，結(jié)合實(shí)際對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果評(píng)價(jià)體系進(jìn)行修改完善，并逐步推廣應(yīng)用到各黨支部。

（2）提升人氣激發(fā)潛能。堅(jiān)持依靠員工辦企業(yè)的方針，營造“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”的進(jìn)取氛圍，充分調(diào)動(dòng)全員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一是搭建暢通渠道的平臺(tái)，進(jìn)一步深化民主管理工作，提升企務(wù)公開的透明度，落實(shí)好員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是搭建展示才能的平臺(tái)，組織員工開展“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競賽、“五小”創(chuàng)新等活動(dòng)，形成“比學(xué)趕幫超、爭做新貢獻(xiàn)”的熱潮。三是搭建好關(guān)愛員工的平臺(tái)，提升關(guān)心員工生產(chǎn)生活工作質(zhì)量，創(chuàng)新“送溫暖”、“解難題”、“辦好事”招法，開展多層次的文化娛樂活動(dòng)，為員工提供更貼心到位的服務(wù)，滿足多層面需求。

（3）推進(jìn)黨建融合創(chuàng)新。一是推進(jìn)綜治維穩(wěn)工作。完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、綜治協(xié)調(diào)、齊抓共管、廣泛參與”的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，持續(xù)深化“平安企業(yè)”創(chuàng)建“雙升級(jí)”活動(dòng)。積極開展不穩(wěn)定問題排查整改，及時(shí)化解矛盾糾紛和歷史遺留問題。加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，完善規(guī)章制度。加強(qiáng)保密宣傳教育，完善保密制度，開展保密檢查，進(jìn)一步提升保密工作水平。二是認(rèn)真落實(shí)中央、市委群團(tuán)工作會(huì)議精神，健全完善黨委研究群團(tuán)工作重大事項(xiàng)、黨建帶群建等制度，加強(qiáng)群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，豐富創(chuàng)新企業(yè)群團(tuán)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁紐帶作用。建立健全統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)構(gòu)，選優(yōu)配強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)干部，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的優(yōu)勢作用。

作者簡介

楊志新（1961-），男，天津，本科，天津環(huán)球磁卡股份有限公司，紀(jì)委副書記，政工師，研究方向：當(dāng)代我國國有企業(yè)思想政治工作的理論與實(shí)踐。