摘 要:微信具有傳播快而廣;交互性強(qiáng)(一對(duì)一、一對(duì)多、多對(duì)一);具可選擇性,自由靈活;學(xué)生自覺參與的程度高;資源豐富,形式多樣;突破時(shí)空局限,提高時(shí)效性的優(yōu)勢。微信的優(yōu)勢正好填補(bǔ)了傳統(tǒng)德育的不足。但微信在中職德育工作中的應(yīng)用應(yīng)該遵循平等原則、交互性原則、生本原則、時(shí)效性原則、“微”原則、疏導(dǎo)原則。并且加強(qiáng)中職學(xué)校網(wǎng)絡(luò)德育人才隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)信息監(jiān)管,充實(shí)德育內(nèi)容。
關(guān)鍵詞:平等原則 交互性原則 生本原則 時(shí)效性原則
“微”原則
一、中職德育的現(xiàn)狀
目前中職德育存在內(nèi)容單調(diào)、形式單一;說教多,學(xué)生接受度不高、關(guān)注力不強(qiáng);師生互動(dòng)受到局限,尤其家?;?dòng)少而難;資源渠道有限,教師水平提升慢;學(xué)生自我教育不足;受時(shí)空限制,解決問題的時(shí)效性不高等瓶頸的束縛,導(dǎo)致德育效果不佳。
而微信的出現(xiàn)為中職德育提供了新的選擇。微信具有傳播快而廣;交互性強(qiáng)(一對(duì)一、一對(duì)多、多對(duì)一);具可選擇性,自由靈活;學(xué)生自覺參與的程度高;資源豐富,形式多樣;突破時(shí)空局限,提高時(shí)效性的優(yōu)勢。微信的優(yōu)勢正好填補(bǔ)了傳統(tǒng)德育的不足,因此如何在中職德育中運(yùn)用好微信平臺(tái),提升德育實(shí)效成為中職德育工作必修課。
二、微信在中職德育工作中的應(yīng)用原則
(一)、交互性原則
微信公眾平臺(tái)最大的特點(diǎn)就是互動(dòng)性強(qiáng)。在微信平臺(tái)建立后,教師對(duì)學(xué)生不能放任不管,而應(yīng)主動(dòng)關(guān)注與反饋。要充分發(fā)揮微信的優(yōu)勢,多關(guān)注學(xué)生,讓學(xué)生感覺到教師在時(shí)刻關(guān)注他,對(duì)于學(xué)生的問題要及時(shí)回復(fù),對(duì)學(xué)生的困難給予及時(shí)幫助,對(duì)學(xué)生的心理問題及時(shí)疏導(dǎo),如果不能及時(shí)地回復(fù),在之后也要抽出時(shí)間認(rèn)真地回答學(xué)生的問題,在朋友圈中或班級(jí)微信平臺(tái)中發(fā)布的消息必須是積極的,避免不積極的思想給學(xué)生造成不良影響。
(二)、時(shí)效性原則
利用微信平臺(tái)進(jìn)行德育教學(xué)時(shí),教師應(yīng)該準(zhǔn)確把握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。在微信平臺(tái)上,學(xué)生之間的交流與溝通,能夠體現(xiàn)其思想感情,教師應(yīng)該對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析,及時(shí)掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),了解德育的對(duì)象,及時(shí)解決問題,提高德育工作的時(shí)效性。
(三)、“微”原則
提高中職德育時(shí)效性的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是要擺脫當(dāng)前“灌輸式”、“說教式”德育范式,選擇既要符合學(xué)生的思想實(shí)際和內(nèi)在要求,又要與當(dāng)前“微時(shí)代”社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)相結(jié)合,找準(zhǔn)德育的切入點(diǎn),不斷豐富活動(dòng)形式,增強(qiáng)德育實(shí)踐的針對(duì)性。通過活動(dòng)的開展增強(qiáng)學(xué)生的自我管理能力,在潛移默化中達(dá)到教育者自我教育的目的。例如以“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”為主體的微講座是我校學(xué)生學(xué)習(xí)并深化的主要手段。與傳統(tǒng)講座相比,“微講座”針對(duì)“微”觀點(diǎn)、熱點(diǎn)、事件等通過圖片、文字、視頻等形式上傳學(xué)校微信平臺(tái),使講座具有切入點(diǎn)小、時(shí)間短、講解直白的優(yōu)勢,同時(shí)讓普通學(xué)生走上微信“講臺(tái)”,讓講座變得更加親近。
(四)、平等原則
微信平臺(tái)建立了一個(gè)虛擬的空間,在這個(gè)空間中,每個(gè)人都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的主體,每個(gè)主體之間沒有等級(jí)之分,可以自由發(fā)表自己的言論。對(duì)于學(xué)生而言,平常都是接受他人的教育,微信這一可以充分表達(dá)自己感情的平臺(tái),無疑滿足了學(xué)生的自尊心與虛榮感。微信是平等的互動(dòng)交流平臺(tái),教師要改變教師主導(dǎo)的姿態(tài),而要真切地以平等、互動(dòng)的身份走進(jìn)學(xué)生、了解學(xué)生,將學(xué)生作為獨(dú)立發(fā)展的個(gè)體來看待,以平等的姿態(tài)來交流,消除教師與學(xué)生間的距離感,進(jìn)而增進(jìn)教師與學(xué)生的真實(shí)情感。
(五)、生本原則
生本原則既是教育教學(xué)的原則,也是微信公眾平臺(tái)在中職教育教學(xué)中應(yīng)用的要求,微信公眾平臺(tái)作為一種載體、手段、方式,其本質(zhì)是為人服務(wù)的,在運(yùn)用微信公眾平臺(tái)進(jìn)行教育教學(xué)時(shí),要始終堅(jiān)持以學(xué)生為本的理念,以學(xué)生的需求、學(xué)生的困惑等為關(guān)注的重點(diǎn)進(jìn)行解答。教育工作者要轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換角色,教師可以通過文字、聲音、圖片、視頻、漫畫等形式將德育內(nèi)容具體化、生活化,與學(xué)生在微信交流互動(dòng)中、潛移默化地促進(jìn)學(xué)生的成長。
(六)、疏導(dǎo)原則
微信在中職學(xué)生中得到青睞,成為學(xué)生抒發(fā)感情的重要方式與平臺(tái),他們通過朋友圈,將自己的思想變成文字或圖片表達(dá)出來。中職生處于青春叛逆期,由于代溝的存在,教師很難打開學(xué)生的心扉,面對(duì)面的交流難有收獲。從而教師可以通過微信的虛擬交流的特點(diǎn),從網(wǎng)友、朋友的角度和學(xué)生交流,使學(xué)生與自己的心理距離縮短,學(xué)生的心理防范意識(shí)逐步降低,認(rèn)為自己的隱私處于被保護(hù)狀態(tài),愿意在虛擬的環(huán)境中傾訴自己的感受、想法和心中的苦悶。班主任與學(xué)生成為微信好友后,可以通過關(guān)注學(xué)生的朋友圈了解其心理活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的心理、思想、學(xué)校、生活等各方面的問題,適當(dāng)給予疏導(dǎo),使學(xué)生的煩惱可以得到解決,心理壓力減輕,消除消極心理和情緒。
三、微信在中職德育工作中的應(yīng)用注意事項(xiàng)
(一)、加強(qiáng)中職學(xué)校網(wǎng)絡(luò)德育人才隊(duì)伍建設(shè)
近年來,新媒體的迅速發(fā)展,使得學(xué)生更習(xí)慣通過微信等新媒體進(jìn)行社交活動(dòng)。而部分中職院校德育工作者存在缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、不熟悉微信等新媒體的問題,網(wǎng)絡(luò)信息化水平和年齡結(jié)構(gòu)也依舊存在問題,無法適應(yīng)新時(shí)期學(xué)生的特點(diǎn),無法更好的開展德育工作。
加強(qiáng)學(xué)校官方微信管理。
(二)、加強(qiáng)信息監(jiān)管,充實(shí)德育內(nèi)容
中職學(xué)校應(yīng)在建立微信德育平臺(tái)的同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升管理水平并能快速辨別各類信息的水平,時(shí)刻樹立問題意識(shí),對(duì)于微信上和主流思想道德相沖突的信息要及時(shí)采取必要措施。倡導(dǎo)中職學(xué)生加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)自律,文明使用微信。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分學(xué)校官網(wǎng)只管建設(shè),不問管理,長時(shí)間不更新內(nèi)容、不發(fā)布信息,微信內(nèi)容單一、語言生硬、信息量少之又少、運(yùn)行滯后。另一方面微信平臺(tái)各模塊的主管部門純粹把微信平臺(tái)當(dāng)作了信息發(fā)布平臺(tái),也就是所謂的微信信息電子化。很少發(fā)布有關(guān)德育內(nèi)容,微信平臺(tái)的德育功能沒有得到充分的發(fā)揮與實(shí)現(xiàn)。
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作者簡介:劉華駒(1978—),男,籍貫:湖南衡東,中一職稱,本科學(xué)歷,研究方向:德育,單位:湖南省衡東縣職業(yè)中專學(xué)校(湖南省衡陽市)。