加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，做好企業(yè)黨建工作的探討

摘 要：加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是開展好企業(yè)黨建工作的前提。本文從分析企業(yè)黨建工作當(dāng)前存在的問題入手，系統(tǒng)分析了企業(yè)黨建理念、人才和工作方法上存在的不足，同時(shí)提出了企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍和黨建工作的方法和措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；黨建工作

從企業(yè)層面來看，黨建工作對(duì)于發(fā)揮黨組織凝聚力，保持職工工作積極性具有不可替代的作用；從社會(huì)層面來看，企業(yè)的黨建工作對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和諧具有重要意義，因此提高企業(yè)政工隊(duì)伍管理水平，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 企業(yè)黨建工作當(dāng)前存在的問題

（一）重業(yè)務(wù)輕黨建，缺乏黨建工作意識(shí)

自改革開放至今，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，但是一部分企業(yè)由于過于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，在實(shí)際工作中對(duì)于業(yè)務(wù)工作傾注了大量精力，對(duì)黨建工作的重視只停留在口頭上，認(rèn)為黨建工作可有可無、忽視黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用的片面認(rèn)識(shí)仍然存在。具體表現(xiàn)在工作中，就成了一切以經(jīng)濟(jì)效益為中心，黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，出現(xiàn)“兩張皮”的問題。

（二）黨建工作難以取得實(shí)效

由于一些企業(yè)對(duì)黨建工作不夠重視，政工隊(duì)伍渙散，黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，因此導(dǎo)致企業(yè)黨組織的感召力下降，一是開展的黨員教育活動(dòng)走形式，企業(yè)黨員的先鋒模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮；二是企業(yè)的黨組織活動(dòng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無法結(jié)合，成為形式化的“務(wù)虛”工作；三是黨組織對(duì)于基層關(guān)心不夠，對(duì)青年黨員的成長(zhǎng)成才不能及時(shí)給予關(guān)懷和幫助，對(duì)困難黨員的幫扶不足。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍能力不足

企業(yè)政工隊(duì)伍能力不足主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是缺乏相應(yīng)的管理知識(shí)和黨性修養(yǎng)，有的企業(yè)為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的完成，把精兵強(qiáng)將全部安排到了生產(chǎn)部門，使用一些“閑置”人員來從事政工工作，因此出現(xiàn)了知識(shí)和技能上的問題；二是管理能力跟不上形勢(shì)，一些企業(yè)的政工人員年齡大，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，生活圈子狹窄，其管理能力跟不上時(shí)代發(fā)展，采用說教等單一方式來開展黨員教育無法收到實(shí)效；三是有的政工人員由于長(zhǎng)期得不到企業(yè)的重視，責(zé)任心淡化，工作積極性差。

2 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)政工人員選拔

“工欲善其事必先利其器”，企業(yè)黨建工作要取得成效必須嚴(yán)把用人關(guān)，著力選拔政策水平高、綜合素質(zhì)好、黨性修養(yǎng)強(qiáng)的人員來從事政工工作。其選拔應(yīng)該徹底改變過去那種主要依靠領(lǐng)導(dǎo)挑選決定的方式，要采取考試與考查相結(jié)合，面試與筆試相結(jié)合，主考官與考察人員共同決定的方式來選拔政工人才。對(duì)于政工人員的選拔不同于其他專業(yè)人員的選拔，必須把在“德”上面的要求放在首位，只有在政治素質(zhì)上達(dá)標(biāo)的政工人員，才能以身作則，在群眾工作中產(chǎn)生感召力。

（二）強(qiáng)化政工人員考核

強(qiáng)化政工人員考核是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，也是落實(shí)優(yōu)勝劣汰機(jī)制，保證政工人員隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面對(duì)政工人員采取定期與不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行考核：一是理論素質(zhì)，可以通過對(duì)政工人員對(duì)黨的新政策、新方針的考察進(jìn)行了解；二是能力素質(zhì)，就是對(duì)政工人員在工作上對(duì)一些新方法的掌握和運(yùn)用情況進(jìn)行考察；三是工作業(yè)績(jī)，就是對(duì)政工人員在一定時(shí)間內(nèi)的工作成果進(jìn)行考察。整個(gè)考核結(jié)果必須作為依據(jù)落實(shí)到政人員的續(xù)聘、待遇兌現(xiàn)上面。為了激勵(lì)政工人員，企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)，要適當(dāng)向政工人員傾斜。

3 加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾個(gè)要點(diǎn)

（一）加強(qiáng)與企業(yè)黨組織與基層職工的聯(lián)系

企業(yè)黨建工作要取得實(shí)效，首先必須具備群眾基礎(chǔ)。一方面，企業(yè)黨組織要加強(qiáng)與基層職工群眾的聯(lián)系，利用黨員主題日等開展黨員活動(dòng)的機(jī)會(huì)，密切接觸基層職工群眾，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難。另一方面，企業(yè)黨組織要發(fā)揮基層黨組織的紐帶作用，將企業(yè)的發(fā)展大計(jì)，戰(zhàn)略決策等信息向基層職工群眾宣傳，并收集他們的意見建議，向企業(yè)管理層反饋，保障職工群眾的決策參與權(quán)和民主管理權(quán)。

（二）解決企業(yè)職工群眾所關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題

幫助職工群眾解決他們關(guān)心的焦點(diǎn)問題是企業(yè)黨組織提高組織感召力和發(fā)揮凝聚力的重要舉措。企業(yè)黨組織必須長(zhǎng)期堅(jiān)持面向基層一線，了解和掌握職工群眾思想動(dòng)態(tài)，特別是對(duì)職工群眾所關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題應(yīng)該隨時(shí)掌握，并根據(jù)相關(guān)政策或法律法規(guī)進(jìn)行分析，對(duì)于職工群眾的合理訴求，要與企業(yè)行政部門積極協(xié)調(diào)，幫助其落實(shí)，對(duì)于不符合政策要求的，要協(xié)調(diào)企業(yè)相關(guān)部門向職工群眾解釋，以爭(zhēng)取職工群眾的理解和信任，達(dá)到化解內(nèi)部矛盾，保持內(nèi)部和諧的目的。

（三）結(jié)合企業(yè)主業(yè)開展相關(guān)黨建活動(dòng)

結(jié)合企業(yè)主業(yè)開展黨建工作是做好企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵前提。脫離企業(yè)主業(yè)來開展黨建工作，就會(huì)陷入“兩張皮”的怪圈，黨建工作無法發(fā)揮出應(yīng)有作用。企業(yè)黨組織要著眼于企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，具體規(guī)劃，從統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，提高職工工作積極性的角度來開展好企業(yè)黨建活動(dòng)。

4 結(jié)束語(yǔ)

通過上文的分析可知，我國(guó)企業(yè)要開展好黨建工作，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)基層黨組織與職工群眾的聯(lián)系，解決企業(yè)職工群眾所關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，并結(jié)合企業(yè)主業(yè)開展好相關(guān)黨建活動(dòng)，以切實(shí)提高基層黨組織的號(hào)召力，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，確保企業(yè)職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介

楊軍鋒（1976-），男，漢族，陜西蒲城人，在讀本科，政工師職稱，企業(yè)法士特齒輪有限責(zé)任公司保衛(wèi)部政工職稱一定和企業(yè)切合實(shí)際，寶雞法士特齒輪有限責(zé)你公司。endprint