富錦市堅(jiān)持到“三個(gè)領(lǐng)域”掛職，助推年輕干部成長(zhǎng)

顧佳宇

富錦市把掛職鍛煉作為強(qiáng)化干部實(shí)踐磨煉、增長(zhǎng)才干的有效措施，擇優(yōu)選派121名年輕干部到重點(diǎn)工作部門掛職鍛煉，助推年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步。堅(jiān)持掛職矛盾突出領(lǐng)域，練就處理復(fù)雜問題能力。采取組織選調(diào)與基層黨委推薦相結(jié)合的方式，分期分批選派掛職干部，參與全市重點(diǎn)工作。堅(jiān)持掛職經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)線，練就推動(dòng)發(fā)展本領(lǐng)。根據(jù)干部年齡、專業(yè)、自身素質(zhì)，選派14名“專業(yè)型”干部到商務(wù)、發(fā)改、政務(wù)服務(wù)中心等部門掛職，提升創(chuàng)新思維、推動(dòng)發(fā)展能力。堅(jiān)持掛職黨群工作部門，練就抓黨務(wù)工作才干。優(yōu)選政治素質(zhì)好、表現(xiàn)突出的年輕干部，“上掛”到市委辦、紀(jì)檢委等部門，豐富他們的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，提升政策理論水平和綜合協(xié)調(diào)能力。endprint