企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化思考

劉中嶺

摘 要：現(xiàn)階段，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平顯著提升的背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大改變，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展，對(duì)于保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率、滿足相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。本文在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系存在的問(wèn)題做出分析與論述基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展策略進(jìn)行研究與探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化

引言

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系中，會(huì)計(jì)核算管理是重要的管理服務(wù)環(huán)節(jié)。在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算管理實(shí)踐中，仍存在一定的問(wèn)題，進(jìn)一步踐行精細(xì)化管理與發(fā)展理念，對(duì)于提升綜合管理效能具有十分重要的意義。

1企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和基本理念

預(yù)測(cè)作為核算的主要體現(xiàn)形式，也是給決定執(zhí)行的趨勢(shì)提供了一定的方向，能夠有效的讓管理者在最短時(shí)間里發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)上存在的偏差，并及時(shí)對(duì)原定計(jì)劃做出調(diào)整和改進(jìn)，所以，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始末。前期預(yù)算是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作，其工作質(zhì)量會(huì)直接影響到企業(yè)決策和計(jì)劃的實(shí)行；期中核算有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)決策執(zhí)行進(jìn)程中的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)預(yù)算的偏差，幫助企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；期末核算是對(duì)企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的總結(jié)，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的直接評(píng)價(jià)。所以，現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算需包含這三個(gè)內(nèi)容。

2企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系存在的問(wèn)題

2.1會(huì)計(jì)核算意識(shí)有待提升

雖然企業(yè)資金使用效率得到了企業(yè)管理者的高度關(guān)注，但是由于企業(yè)沒(méi)有將事前核算、事中核算以及事后核算納入財(cái)會(huì)管理戰(zhàn)略，因此，企業(yè)管理者也無(wú)法洞悉企業(yè)發(fā)展情況，更無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展方向做出預(yù)測(cè)。與此同時(shí)，即便是得到企業(yè)管理者高度關(guān)注的企業(yè)資金使用效率，也會(huì)由于欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃而難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。在此背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所具有的指導(dǎo)作用、促進(jìn)作用難以得到有效的發(fā)揮。

2.2企業(yè)會(huì)計(jì)核算中內(nèi)控制度及財(cái)務(wù)管理制度的施行相對(duì)薄弱

現(xiàn)階段，我國(guó)的企業(yè)大部分都存在著監(jiān)督機(jī)制的不健全問(wèn)題，財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)人員之間的約束效力下降，使得會(huì)計(jì)內(nèi)控控制制度形同虛設(shè)，從無(wú)形中縱容了違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。也有的企業(yè)在資產(chǎn)管理上面沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于負(fù)債的管理也相對(duì)欠缺，不重視固定資產(chǎn)的管理，對(duì)于增加的固定資產(chǎn)不進(jìn)行記錄，這些問(wèn)題都和財(cái)務(wù)管理制度的不完善有很大關(guān)系。

2.3企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高

目前企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)不夠扎實(shí)，在較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題中，無(wú)法實(shí)行正確的財(cái)務(wù)核算，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的情況時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了不好的影響，不能從根本上滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這也是阻礙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化較為嚴(yán)重的原因之一。

3企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化

3.1重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的重要基礎(chǔ)。因此，企業(yè)不僅需要重視外部環(huán)境的改善，還需要重視提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的地位，并從頂層設(shè)置層面完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作制度、構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)構(gòu)，從而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作職能與價(jià)值的發(fā)揮奠定良好的基礎(chǔ)。

3.2加強(qiáng)企業(yè)管理層的管理意識(shí)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)管理層作為企業(yè)重大決策的制定者，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。所以，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的建立與企業(yè)管理層的指導(dǎo)密不可分。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)首先樹(shù)立強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算意識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)制定和執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略的重要性，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化進(jìn)程中起到指導(dǎo)作用。與此同時(shí)，企業(yè)管理層要以身作則，為企業(yè)推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化而努力。對(duì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)方面，應(yīng)招聘綜合素質(zhì)強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，以便財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能各司其職，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作。在人員招聘流程中，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的從業(yè)資質(zhì)、技能情況做好評(píng)估，避免發(fā)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)而無(wú)法正確處理財(cái)會(huì)工作的情況。除此之外，還需對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)相關(guān)人員定期安排技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。

3.3注重企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理制度實(shí)施

有了好的制度體系作為基礎(chǔ)保障，是開(kāi)展好企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的前提，也能為精細(xì)化管理原則的滲透夯實(shí)基礎(chǔ)，但是這不是全部工作內(nèi)容，而是要通過(guò)有效的司法與執(zhí)法，提升制度操作水平，讓制度條文真正落到企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作實(shí)處，保障企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作秩序，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作發(fā)展。在實(shí)踐中，要想融入精細(xì)化管理原則，讓工作人員真正遵循相關(guān)制度，就要嚴(yán)格執(zhí)法與司法，通過(guò)嚴(yán)明的制度實(shí)施，劃清制度界限，明確主體的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，提升制度實(shí)踐的針對(duì)性和實(shí)效性，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的提升保駕護(hù)航，讓相應(yīng)的制度真正成為推動(dòng)工作的有效工具。

3.4建立合理、規(guī)范以及激勵(lì)性的會(huì)計(jì)核算機(jī)制

現(xiàn)階段，我們國(guó)家的會(huì)計(jì)機(jī)制處在更新中，沒(méi)有確定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一些企業(yè)在設(shè)定財(cái)務(wù)的核算方法時(shí)，沒(méi)有設(shè)立符合企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)規(guī)范，或者是即使設(shè)定了會(huì)計(jì)規(guī)范，但是往往因?yàn)閮?nèi)容不夠明確、不夠科學(xué)、不夠合理，而使會(huì)計(jì)人員有機(jī)可趁，所以會(huì)計(jì)人員操縱財(cái)務(wù)信息的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一旦財(cái)務(wù)信息失真，則會(huì)從根本上影響企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)決策的判斷，所以更應(yīng)該建立合理、科學(xué)、規(guī)范的會(huì)計(jì)核算機(jī)制。與此同時(shí)建立與之相匹配的激勵(lì)機(jī)制形成制約，相互監(jiān)督使核算機(jī)制直接與績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)罰分明，從根本上提升會(huì)計(jì)人員工作的積極性。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作、實(shí)施“外部人”戰(zhàn)略、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，在解決上述問(wèn)題的基礎(chǔ)上，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展提供良好保障。

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