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      人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的互相制約分析

      2017-11-16 08:49陳健
      關(guān)鍵詞:促進(jìn)制約人力資源

      摘要:當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處在蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,需要大量的人才建設(shè)來(lái)支撐和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)的人力資源與經(jīng)濟(jì)布局之間是相輔相成互相制約的發(fā)展關(guān)系。在當(dāng)今這個(gè)以人為本的新時(shí)代,人力資源的分布狀況直接影響著我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,區(qū)域人才素質(zhì)的高低決定著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,只有擁有高素質(zhì)高技能的人才,才能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的全面快速發(fā)展。同樣,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r也影響著人力資源的發(fā)展,良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能給人才的培育提供更多的資金支持,促進(jìn)人才的素質(zhì)水平和專業(yè)技能的不斷提高,同時(shí)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能給人力資源的構(gòu)建完善帶來(lái)更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提高人才培育的整體水平,本文筆者致力于分析我國(guó)的人力資源和經(jīng)濟(jì)布局的制約關(guān)系,首先淺析了目前我國(guó)的人力資源現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)布局現(xiàn)狀,從而進(jìn)一步探究人力資源與經(jīng)濟(jì)布局互相制約的表現(xiàn),提出推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源措施,進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和完善,同時(shí)也促進(jìn)我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高。

      關(guān)鍵詞:人力資源;經(jīng)濟(jì)布局;制約;促進(jìn)

      目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高,我國(guó)的人才教育事業(yè)也在不斷發(fā)展,高素質(zhì)的新型人才的數(shù)量和質(zhì)量都在大幅度提高,我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體上呈現(xiàn)出階梯式的分布特點(diǎn),總體的發(fā)展態(tài)勢(shì)是由東向西,發(fā)展水平由高到低。人力資源的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局和調(diào)整至關(guān)重要,習(xí)近平總書記在講話中指出:發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì),促進(jìn)信息化與工業(yè)化的相互融合,必須把人才工作抓好,讓人才事業(yè)興旺起來(lái),國(guó)家的發(fā)展靠人才。這從戰(zhàn)略高度上肯定了人才建設(shè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。我國(guó)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟(jì)布局在本質(zhì)上是相互制約的關(guān)系,人力資源的發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保證,區(qū)域的人力資源情況決定著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況;同樣本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能帶動(dòng)人力資源的發(fā)展,兩者之間互相促進(jìn)、互相制約。

      一、我國(guó)人力資源現(xiàn)狀

      (一)人力資源的含義

      人力資源又稱勞動(dòng)力或者勞動(dòng)力資源,一般是指具有勞動(dòng)能力,在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展中起到積極作用的人口總和。人力資源是經(jīng)濟(jì)學(xué)資源中的第一資源,通常來(lái)說(shuō)人力資源主要包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,其中包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用,在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的新時(shí)期,對(duì)人力資源的定義也不再是狹義上的勞動(dòng)力,而是追求高素質(zhì)、高水平、高技能的新型人才。

      (二)我國(guó)人力資源現(xiàn)狀

      我國(guó)的高質(zhì)量人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出的特征是相輔相成、相互制約的發(fā)展模式,具體表現(xiàn)為專業(yè)人員的分布與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一致性,我國(guó)東部經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域的高質(zhì)量人力資源分布廣,人才集中,中部次之,西部的高質(zhì)量人力資源分布最少。目前國(guó)內(nèi)高質(zhì)量人力資源分布主要以東部發(fā)展區(qū)為主,東部地區(qū)的人才分布以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)勝于中西部地區(qū),不難看出,我國(guó)的人力資源特別是專業(yè)技術(shù)人才或者高級(jí)知識(shí)分子的分布情況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況聯(lián)系密切。

      二、我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局的劃分

      目前,國(guó)內(nèi)各個(gè)省份的經(jīng)濟(jì)發(fā)展參差不齊,南北方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,東中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有很大差異。根據(jù)我國(guó)的地形階梯分布和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,可以劃分為東、中、西三個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū),具體劃分是,東部包括北京、天津、河北、山東、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、海南等省份;中部包括安徽、山西、江西、吉林、黑龍江、河南、湖北、湖南等省份;西部包括廣西、內(nèi)蒙古、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等省份。三大經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展方向也各有不同,東部地區(qū)主要以新型經(jīng)濟(jì)為主,在對(duì)外開(kāi)放的政策下,大力發(fā)展技術(shù)含量和科技含量較高的時(shí)代經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)收益高;中西部地區(qū)主要依據(jù)自身的資源優(yōu)勢(shì),發(fā)展綜合性經(jīng)濟(jì)。近幾年,隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的不斷完善,加之貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展政策,我國(guó)的三大經(jīng)濟(jì)區(qū)根據(jù)自身優(yōu)勢(shì),正在向更高更好的方向發(fā)展。

      三、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局相互制約分析

      (一)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)

      當(dāng)前是以人為本科學(xué)發(fā)展的新時(shí)代,人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,優(yōu)勢(shì)的區(qū)域人力資源能夠提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)得到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)區(qū)域人力資源的結(jié)構(gòu)狀況也是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源優(yōu)化配置的重要因素。建立區(qū)域人力資源和區(qū)域人力資源管理是我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)布局過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),因?yàn)閰^(qū)域人力資源之間的差距將直接影響著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,只有擁有足夠數(shù)量和高質(zhì)量的人力資源,才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ),區(qū)域經(jīng)濟(jì)的技術(shù)變革與經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新性發(fā)展都離不開(kāi)人力資源的支持,只有牢固樹(shù)立人力資源的可持續(xù)發(fā)展觀,才能使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有后顧之憂、穩(wěn)步向前。

      (二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的吸引

      經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最直觀的變化是可以提高人們的工資待遇,以及相應(yīng)的其他生活附屬品和基礎(chǔ)設(shè)施的改變,這對(duì)吸引人才有著非常重要的作用;再者,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然會(huì)帶來(lái)更尖端的知識(shí)和更前沿的科技手段,這對(duì)專業(yè)技能較強(qiáng)的高素質(zhì)人才來(lái)說(shuō),無(wú)疑是提高自己、充實(shí)自己的有力途徑;經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還能為高素質(zhì)人才帶來(lái)更廣闊的發(fā)展空間,這使得發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與人力資源的發(fā)展?fàn)顩r相一致,不難看出經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)疑是吸引人力資源的重要因素。

      (三)人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)互為因果關(guān)系

      我國(guó)的人力資源發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間是相輔相成、互相促進(jìn)、互相協(xié)調(diào)的關(guān)系。人力資源的質(zhì)量和數(shù)量決定著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局與方向,同時(shí),區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善對(duì)促進(jìn)人才培養(yǎng)、提高人力資源的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能有著至關(guān)重要的作用。我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r差異比較大,人力資源的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)中西部經(jīng)濟(jì)區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r也有所不同,目前我國(guó)的西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域人力資源積累比較少,但其自身的資源狀況以及牢固的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式對(duì)其區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響深遠(yuǎn),所以要加大對(duì)西部地區(qū)人力資源的整改措施,大力發(fā)展教育事業(yè),努力培育高素質(zhì)專業(yè)技能型人才,同時(shí)加大各種優(yōu)惠政策力度,吸引全國(guó)的人才投身到西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中,從而促進(jìn)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。除此之外,我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)狀況各有不同,要具體問(wèn)題具體分析,制定科學(xué)合理的人力資源積累方式。

      結(jié)論

      在推動(dòng)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源措施方面,要及時(shí)地抓住當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好機(jī)遇,及時(shí)地調(diào)整第二、三產(chǎn)業(yè)的人才布局,推動(dòng)人力資源的可持續(xù)發(fā)展;充分利用高等教育學(xué)府的內(nèi)部人力資源,充分調(diào)動(dòng)高校人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性,發(fā)揮高校人才培育和技能培訓(xùn)的教育意義;發(fā)展才是硬道理,人力資源是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保證,要不斷加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,營(yíng)造良好的條件來(lái)吸引人才、留住人才,真正建立起人力資源聚集地。

      人力資源的質(zhì)量與數(shù)量反映著我國(guó)的勞動(dòng)力資源整體發(fā)展水平,是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及未來(lái)發(fā)展前景的重要標(biāo)準(zhǔn),在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展的同時(shí),我國(guó)的人力資源理論與基礎(chǔ)措施也在不斷提高和完善。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的潮流下,我國(guó)要實(shí)現(xiàn)人力資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一目標(biāo),就必須牢固樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,各級(jí)政府加大對(duì)教育的投入力度,培養(yǎng)專業(yè)技能型人才,提高整個(gè)國(guó)民素質(zhì)。我國(guó)的人力資源建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展布局相輔相成,想要改變目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)東西發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,促進(jìn)全國(guó)經(jīng)濟(jì)布局的科學(xué)合理化,加快我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,就要加大力度改進(jìn)人力資源措施,國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)政策指導(dǎo),根據(jù)不同地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r,因地制宜地制定人才戰(zhàn)略,從而推動(dòng)我國(guó)人力資源建設(shè)的不斷完善,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的科學(xué)分布和健康發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]曾湘泉,張成剛.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)——2014年人力資源領(lǐng)域大事回顧與展望[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2015,

      [2]趙靈芝.人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究——基于河南、河北、上海的實(shí)證[J].地域研究與開(kāi)發(fā),2013,32(03)

      [3]王月菊.山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐研究[D].山東師范大學(xué),2013.

      作者簡(jiǎn)介:

      陳?。?990.6- ),男,漢族,內(nèi)蒙古察右后旗,2016年7月畢業(yè)于內(nèi)蒙古大學(xué),研究生學(xué)歷。endprint

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