摘要：會(huì)計(jì)學(xué)作為一門以處理財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)性學(xué)科，強(qiáng)調(diào)借貸關(guān)系、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)等方面的平衡性。在高職會(huì)計(jì)課程的學(xué)習(xí)中，筆者對(duì)會(huì)計(jì)理論中所蘊(yùn)含美學(xué)特性的感觸越來(lái)越深?；诖?，本文從會(huì)計(jì)理論框架、企業(yè)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員思維三個(gè)方面分析闡述了會(huì)計(jì)的平衡美，意在通過(guò)審美視角對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)體系做出研究，發(fā)現(xiàn)其獨(dú)有的美學(xué)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)學(xué)；平衡美；太極

作為美學(xué)體系中重要的組成部分，平衡在自然與人文環(huán)境的各個(gè)方面都有體現(xiàn)。從古至今，人們對(duì)平衡美的追求從未停止，從埃及金字塔到法國(guó)埃菲爾鐵塔，從印度瑜伽到中國(guó)的太極，無(wú)不體現(xiàn)著平衡的獨(dú)特魅力。在會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中，隨著會(huì)計(jì)職能的不斷拓展，會(huì)計(jì)理論和思維的使用者逐漸增多，平衡的藝術(shù)形態(tài)在會(huì)計(jì)學(xué)上的體現(xiàn)也越來(lái)越明顯，促使會(huì)計(jì)中的美學(xué)體系發(fā)展迅速。所以，有必要對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)中的平衡美做出分析研究。

一、會(huì)計(jì)框架上的平衡美

會(huì)計(jì)最初的平衡之美來(lái)源于會(huì)計(jì)理論搭建出的基本框架，即“有借必有貸，借貸必相等”和“資產(chǎn)等與負(fù)債家所有者權(quán)益”兩個(gè)理論等式。

第一，作為會(huì)計(jì)記賬工作的基本原則，“有借必有貸，借貸必相等”理論為會(huì)計(jì)工作與數(shù)學(xué)正確性的統(tǒng)一創(chuàng)造了理論條件。通過(guò)借貸憑證和報(bào)表的具體數(shù)據(jù)，我們可以看到會(huì)計(jì)工作中的借貸關(guān)系無(wú)論是從數(shù)學(xué)角度還是經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，都存在著高度的平衡。平衡即正確，正確即成功，這種具象化的美感和成就感是令人欣喜的，它帶領(lǐng)我們有動(dòng)力和欲望區(qū)追求更高層次的成功，指引著我們用會(huì)計(jì)理論去驗(yàn)證一個(gè)又一個(gè)報(bào)表、數(shù)據(jù)、憑證的合理性，繼而再次看到如天平一般極美的借貸關(guān)系。

第二，對(duì)于“資產(chǎn)等于負(fù)債加所有者權(quán)益”理論，更直接地說(shuō)就是資產(chǎn)借用與資產(chǎn)供給的平衡。從某種意義上講，這一等式更好地詮釋了“有借必有貸，借貸必相等”的原則，將資產(chǎn)供給方與資產(chǎn)借用方分配至?xí)?jì)美學(xué)天平的兩端，使借貸關(guān)系呈現(xiàn)出絕對(duì)平衡的理想狀態(tài)。這一等式解釋了投資者與債權(quán)者之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系和社會(huì)聯(lián)系，一方面?zhèn)鶛?quán)者把從投資者處獲得的資金用到實(shí)處，呈現(xiàn)出一種“財(cái)有所用，不負(fù)所托”的豪情；另一方面投資者看到供出的資金發(fā)揮了巨大的作用和價(jià)值，驗(yàn)證了自己眼光的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和正確性，欣慰感與自豪感油然而生。在“資產(chǎn)等于負(fù)債加所有者權(quán)益”等式上，很好地體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)框架平衡的陽(yáng)剛之美。

二、會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)上的平衡美

會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，即為經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)與經(jīng)濟(jì)收支之間的平衡結(jié)構(gòu)。理論、收入和支出作為企業(yè)財(cái)會(huì)工作的三個(gè)要素，其平衡關(guān)系直接影響著企業(yè)發(fā)展的合理性。一方面，從“利潤(rùn)=收入-支出”這一公式可以看到，收入和支出情況直接影響著經(jīng)營(yíng)所得利潤(rùn)的大??；另一方面，在收支影響利潤(rùn)的同時(shí)，利潤(rùn)也通過(guò)提高企業(yè)可運(yùn)作資金能力和可持續(xù)發(fā)展能力而影響著企業(yè)的最終產(chǎn)值和債務(wù)結(jié)構(gòu)，繼而制約著收入和支出的實(shí)際能力。由此看來(lái)，利潤(rùn)與收支更像是太極圖上的陰魚與陽(yáng)魚，二者互為表里卻又相生相克，在不斷的運(yùn)動(dòng)變化中，又始終保持著此消彼長(zhǎng)的高度平衡和制約，完美地呈現(xiàn)了會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)上的古典平衡美和動(dòng)態(tài)平衡美。

在實(shí)際的工作中，會(huì)計(jì)人員依靠收支與利潤(rùn)的結(jié)構(gòu)平衡，將企業(yè)實(shí)際資產(chǎn)流動(dòng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和統(tǒng)籌規(guī)劃。任何的財(cái)務(wù)數(shù)字都可被拆解為收支成本與利潤(rùn)，同時(shí)這些成本利潤(rùn)的數(shù)字還可繼續(xù)分化成更細(xì)致的成本和利潤(rùn)關(guān)系，只要會(huì)計(jì)人員愿意，企業(yè)的財(cái)務(wù)情況可逐漸細(xì)化到每個(gè)班組或部門、某一班組各任務(wù)責(zé)任人甚至是某責(zé)任人在某日的某一具體決定。這樣的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析過(guò)程將“平衡”與“無(wú)限”兩個(gè)美學(xué)概念進(jìn)行了完美的融合，將大額的財(cái)務(wù)數(shù)字抽絲剝繭般層層分化，最終梳理到每個(gè)人員的具體工作責(zé)任上，呈現(xiàn)出了具有高度邏輯性和務(wù)實(shí)性的會(huì)計(jì)平衡之美。

三、會(huì)計(jì)思維上的平衡美

從事一段時(shí)間的財(cái)務(wù)工作后，會(huì)計(jì)的思維模式必然會(huì)發(fā)生一定程度上的改變，呈現(xiàn)出謹(jǐn)慎與變化兩種思維觀念相互矛盾又相互平衡的特殊狀態(tài)。

首先，會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的證據(jù)依賴性，小到每人每月的工資核算，大到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本利潤(rùn)平衡，都需要精準(zhǔn)合法的證據(jù)輔助完成。會(huì)計(jì)工作需要面對(duì)嚴(yán)格的監(jiān)督和檢查，大部分會(huì)計(jì)檔案需要長(zhǎng)期甚至永久保存。出于自我保護(hù)與工作質(zhì)量的雙重權(quán)衡，會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成了謹(jǐn)慎的思維習(xí)慣。

其次，會(huì)計(jì)工作具有高度的變化性。在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理中，由于企業(yè)必須與社會(huì)各界打交道，且各個(gè)經(jīng)濟(jì)體的管理和處事方式和水平各有不同。為了保證企業(yè)的工作效率和利潤(rùn)最大化，會(huì)計(jì)在謹(jǐn)慎工作的同時(shí)還要通過(guò)分析實(shí)際情況制定不同的工作計(jì)劃，促使會(huì)計(jì)人員形成了應(yīng)變性的務(wù)實(shí)思維。

這兩種思維的相互制約和相互作用，慢慢鍛煉出了會(huì)計(jì)人謹(jǐn)慎與變化并重、狡黠與穩(wěn)重并存的獨(dú)特思維方式，使得會(huì)計(jì)人員像是帶著枷鎖跳舞的舞者，既內(nèi)斂又開(kāi)放，卻又不呈現(xiàn)出“墨守成規(guī)”與“肆意妄為”的窘態(tài)，彰顯了和諧化的會(huì)計(jì)平衡之美。

總結(jié)

總之，會(huì)計(jì)學(xué)的理論和實(shí)際應(yīng)用將平衡美發(fā)揮到了極致，平衡美也給會(huì)計(jì)學(xué)帶來(lái)了別樣的美學(xué)價(jià)值。由上文分析可知，在會(huì)計(jì)學(xué)體系中的投資者與債權(quán)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)與收支成本、會(huì)計(jì)思維謹(jǐn)慎性與變化性等各個(gè)方面都體現(xiàn)著平衡的美學(xué)特性。同時(shí)，基于對(duì)平衡美的接受和理解能力，會(huì)計(jì)人員在核算、存檔、分析等財(cái)務(wù)工作上也存在著復(fù)雜又浪漫的美學(xué)情懷。希望本文對(duì)日后會(huì)計(jì)學(xué)與平衡美的進(jìn)一步融合有所幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]方竹蘭.人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個(gè)趨勢(shì)[J].經(jīng)濟(jì)研究，1997，11（06）：236-240.

[2]胡春暉.人本會(huì)計(jì)理論體系研究[D].青島：中國(guó)海洋大學(xué)，2011，23（14）：188-189.

[3]閻達(dá)五，徐國(guó)君.人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立[J].會(huì)計(jì)研究，1999，11（06）：112-116.

作者簡(jiǎn)介：

沈扣勤（1970.10- ），男，漢族，江蘇泰州，本科，泰州機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校經(jīng)貿(mào)系副教授，研究方向：會(huì)計(jì)。endprint