徐建國+武麗

北方的春天比南方來得遲緩。好像只有進入了四月，才真正走進春天里。

奔馳的汽車穿行在太行山脈，變暖了的春風，撩開大山的衣襟，逶迤的山巒成了一幅展開的畫卷，一抹寒煙，幾許春色。

遠山深處，就是晉東南歷史文化名城——長治市。

長治，地處太行之巔，與天為黨，古稱上黨。這里流傳著精衛(wèi)填海、神農(nóng)嘗谷、女媧補天、后弈射日、愚公移山等著名的神話傳說，也留下了“秦瓊建祠報雄信”的高山流水之情。揭開解放戰(zhàn)爭序幕的上黨戰(zhàn)役，也發(fā)生在這里。

即將踏上這片古老神秘的土地，我的心情有幾分亢奮，也有幾分新奇，更多的是滿懷著崇敬。

仲春4月，筆者隨魯迅文學院高研班的電力作家，慕名來到太行山腳下的國網(wǎng)山西省電力公司長治供電公司，在這里探訪“幸福新家園”，尋找“幸福在哪里？”

一

很早就聽說過長治供電公司電力北社區(qū)。因為它是全國文明社區(qū)，習近平總書記曾興致勃勃地來這里視察過。

走進大門，滿園春色映入眼簾，里面綠樹環(huán)繞，粉紅色的桃花、金黃色的梅花、潔白的茉莉花絢麗地開著，爭奇斗艷。還有一些叫不出名字的花兒，一朵朵、一簇簇，姹紫嫣紅。那些花兒散發(fā)出淡淡的香氣，引來了好多只蝴蝶、蜜蜂在花叢里飛來飛去。

在綠蔭下，在花叢中，三三兩兩的退休員工聚在一起健身、悠閑地聊天。

花紅柳綠中，掩映著一座占地近1000平米的二層小樓，這里是長治供電公司老年活動中心和老年大學所在地。

走進室內(nèi)，寬敞明亮，一片熱鬧的景象。這里書畫室、閱覽室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、電腦室等一應(yīng)俱全，愛好各異的老同志們有的正揮毫潑墨，有的正專心對弈，有的正揮拍擊球……一個個忘情地陶醉在自己鐘情的世界里。

老年活動中心的對面，是一個門球場，一群老人身著統(tǒng)一的白色運動服正聚精會神地比賽，一招一式，頗有章法，似乎還接受過專門的訓練。

場外圍著一大群上了年紀的老人，目不轉(zhuǎn)睛地觀看，他們身著運動服，提著門球桿，躍躍欲試，似乎隨時準備上場。

長治供電公司離退辦主任郭強介紹，門球項目很受離退休員工歡迎，員工一退休差不多都要申請加入老年門球隊，除了刮風下雨，每天這里都熱鬧得很呢！看到員工這么喜歡這項運動，長治供電公司多次對門球場進行修繕改造。

“像我們這樣高標準的門球場，在全市的社區(qū)都沒幾個，市里的門球比賽也常常在這里舉行呢?！迸赃叺睦先私舆^話茬，自豪之情溢于言表。

一位身著一套紅色運動服的女士，在球場邊來回穿梭，大聲進行場外指導。她雖年近60歲，卻精神抖擻，很是引人注目。經(jīng)交談，得知她是長治供電公司老年門球隊隊長張東紅。她指著正在專心訓練的一群隊員對我說：“別看我們的隊員年齡大，可他們的志氣一點都不輸年輕人，我們這支老年門球隊多次代表長治市、山西省參加全國、全省比賽，拿過全國‘巾幗杯門球賽冠軍，獲得過華北九省市、黃河五省市門球賽冠軍！”伴著她開心的笑容，圍在旁邊的一群老員工也樂開了花。

幸福在哪里？幸福就在老年活動中心內(nèi)外每一聲爽朗開懷的笑聲中、每一次悠然自得的笑容里！在這里，幸福的意味是那樣的濃烈。置身其中，才真正理解何為“老有所樂”。

工會主席宋寧寧介紹，長治供電公司一直以來高度重視離退休人員的“兩個待遇”落實，想方設(shè)法讓離退休人員感受企業(yè)大家庭的溫暖。先后投資100多萬元，進一步完善老年活動中心健身、娛樂、學習功能；定期開展老同志乒乓球、門球、象棋、釣魚比賽及攝影、書畫展等活動；經(jīng)常舉辦各類專題講座，邀請市內(nèi)外名家為大家講授繪畫、養(yǎng)生、舞蹈、聲樂、太極拳知識及時政形勢等，幫助老同志陶冶情操、開闊視野；開通了老同志健康體檢、專人報賬綠色通道，建立了離退休困難員工檔案和幫扶制度；每季定期對離休干部、退休領(lǐng)導、勞模、生活困難老同志、空巢老同志進行走訪、回訪；與長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院建立“醫(yī)聯(lián)體”，根據(jù)對口幫扶協(xié)議，和濟醫(yī)院專家定期到電力員工醫(yī)院坐診，為員工進行診療服務(wù)，免去了員工及家屬小病到醫(yī)院看病排隊的煩惱。

記得一位學者講過，一個家庭幸不幸福，看一看這個家對待老人的態(tài)度就可知答案。同樣，一個企業(yè)，員工幸不幸福，看一看企業(yè)對待老同志的態(tài)度，也可以找到答案。

門球場的西面，是一塊寬敞的活動場地，一群統(tǒng)一身著上紅下白休閑裝的老人，正在舒緩的音樂中翩翩起舞，動作整齊劃一。

領(lǐng)舞的女士，容光煥發(fā)，氣質(zhì)卓然，她叫王靜嬚。若不是旁人介紹，怎么也看不出她已是年近7旬的老人。

退休前她是電力設(shè)計院女工委員，也是一名受人尊重的工程設(shè)計師，很多輸變電工程都是她靈巧的手設(shè)計的。退休后，她專注于舞蹈、聲樂的練習。常常到外面學習后，就回來編舞，教大家跳，教大家唱，慢慢地，她的身邊就聚集了一群興趣愛好相同的姐妹和同事。

她認為，人要活得有氣質(zhì)，對家庭和社會要有價值，這樣的人生才幸福。

她愛人身體有病，心臟先后做了4個支架。她的女兒為了給父母營造更好的休養(yǎng)環(huán)境，專門給二老在海南省三亞市區(qū)購置了一套商品房。

南方的冬天，氣候祥和，溫暖如春。每年王靜嬚和老伴都要到海南住上四五個月。她到了那里也是熱心地教人跳舞，漸漸一支上百人的老年舞蹈隊在她的熱心張羅下悄然形成了。每到夜幕降臨，身著統(tǒng)一服裝的老年人踏著音樂的節(jié)拍翩翩起舞，成為三亞市休閑廣場一道靚麗的風景。三亞電視臺專門采訪了她，播放了她和她的舞蹈隊賞心悅目的表演。她也像時尚達人一樣，成為三亞眾多老年粉絲追捧的對象。

她在長治生活的時候，三亞的舞友盼她早點過去；她到三亞休養(yǎng)時，長治的姐妹總是一個接一個電話催她回來。她走到哪里，哪里就是一個流動的文工團。一南一北，都是那樣需要她。而兩邊，都是她心中的牽掛。

自己快樂，并能帶給他人帶來快樂，而且還將電力人的形象，展示到千里之外，還有什么比這更幸福的呢？endprint

從王老開心的笑容里，我們再一次感受到了“幸?！钡暮x。

在長治供電公司，還有很多像王靜嬚這樣老有所為的時尚“達人”。崔云祥老人的書法作品屢獲各類書法獎項，身邊有一個“夕陽紅”書法興趣班；詹志剛老人十幾年堅持打乒乓球，也代表公司拿過多個獎項，如今鶴發(fā)童顏，言語間自帶著幾分世外高人的氣息……

就要離開電力北小區(qū)時，我們和一位叫趙文范的老人聊了起來。他退休前是一名電力調(diào)度員，今年79歲，但身體硬朗，聲如洪鐘。

他樂呵呵地說：“企業(yè)對我們老同志很關(guān)心，讓我們沒有了后顧之憂，過得也很舒心，所以要懂得感恩！企業(yè)不是常常倡導我們老有所為、高價值生活嗎？這樣退休后我又操起了老本行，給鄉(xiāng)親們義務(wù)鏹刀磨剪?！?/p>

趙老的老家在長治市屯留縣上村鎮(zhèn)南崗村，小時候跟父親學得一手鏹刀磨剪的好手藝。

他見我們聽得有些迷糊，就扯起嗓子模仿了一下背著板凳、工具走村串戶的情景。

“磨剪子嘞——！鏹——菜——刀！”跟我們印象中在鄉(xiāng)村見到的那些磨刀人一樣的吆喝聲，堂堂正正，頗有余音繞梁的味道。

我們頓時被逗笑了。不遠處其他幾個老人也聞聲而來，見我們正在采訪趙老，一下子圍攏過來，七嘴八舌地說開了。

“趙老可是個多面手，經(jīng)?；剜l(xiāng)給小學生教授音樂知識，還出版了兩本書，這不正在籌備出版第三本書呢！”

“他特愛做好事，自己省吃儉用，資助了5個貧困學生，差不多給每人都捐了2000多元。”

“趙老可是我們學習的榜樣，他還被評為山西省老有所為先進個人呢！”

趙老謙虛地連連擺手，嘿嘿直笑。

老有所為的幸福感，同樣綻放在趙老開心的笑容里，感染著身邊的老同志們。

二

員工心氣不順，哪會快樂工作，快樂生活？

總經(jīng)理許玉斌上任之初，曾接二連三地接到員工的訴求電話。

員工反映的問題和困難，必須高度重視！尤其是一些歷史遺留問題，更是拖不得、等不得。許玉斌此前在多個基層單位擔任過主要負責人，對此感觸很深。

與其被動地接聽，不如主動地面對！他心里很快有了主意。

他和黨委書記郭芳霞溝通時，兩人一拍即合，班子成員也紛紛贊同。于是，每月最后一周的星期二定為“總經(jīng)理接待日”。

有人勸他，您那么忙，一大堆訴求，怎么應(yīng)付得過來喲？小心陷進去，出不來了。

他很干脆地說：“不敢面對員工的質(zhì)疑，不能幫員工解決問題，還要我們干什么呢？”

第一個接待日，一大早，呼拉拉地涌來40多人，將他辦公室隔壁的會議室擠得滿滿的。來訪的員工情緒激動，有的甚至吵吵嚷嚷。

每一件事都關(guān)系員工的切身利益，每一個問題都是大家的心結(jié)。這可來不得半點馬虎！

許玉斌滿臉笑容，走過去與他們一一握手，他反復(fù)說：“這里就是您們的家，您們前來反映問題，說明您們相信公司領(lǐng)導班子，相信我們！我在這里先謝謝您們！”

面對幾十雙渴求的眼睛，許玉斌代表公司給大家鄭重承諾：能夠解決的，決不推諉；一時半會不能解決的，盡快制訂相關(guān)方案或計劃；確實不符合政策規(guī)定或條件所限的，也會給大家一個圓滿的答復(fù)。

大家爭先恐后反映自己的問題和困難，有反映復(fù)轉(zhuǎn)軍人子女就業(yè)問題的，有反映集體企業(yè)合同工待遇的，也有關(guān)于工傷補貼、工齡核定、住房問題等相關(guān)訴求。

他和班子成員、相關(guān)部門負責人一邊認真地聽，認真地記，然后按照“法理+情理”的原則，逐一答復(fù)，會議室慢慢安靜下來。當天的接訪持續(xù)到晚上九點多鐘。

“我是第一個來的，反映的是住房方面的問題，許總當面幫我聯(lián)系后勤人員，并當場給了答復(fù)。我們很滿意‘總經(jīng)理接待日這樣的形式和效率?！眳菐煾惦x開時開心地豎起了大拇指。

“領(lǐng)導們站在我們的角度去考慮問題，態(tài)度真誠，特別是對政策的解釋，入情入理，我們沒什么意見了！”提前退休的王大姐一臉輕松地說道。

第二個接待日，來了9個員工；第三個接待日，來了3個員工。

前來反映困難的員工一個個揪心而來，滿意而去，以至后來很多個接待日，從早到晚，無一個員工來訪。

很多員工說：“領(lǐng)導與我們面對面平等交流，不打官腔，不擺架子，尊重我們的想法，讓人感到特舒心！就是有些問題由于政策、原則等原因解決不了，我們也很能理解！”

變堵為疏，化解了員工積怨，理順了員工情緒?！翱偨?jīng)理接待日”搭起了企業(yè)聯(lián)系員工、溝通民意的平臺，同時也拉近了領(lǐng)導和員工之間的距離，進一步密切了干群感情。

看到這一可喜的變化，長治公司領(lǐng)導班子一班人決定趁熱打鐵，變“被動聽”為“主動約”，先后召開勞務(wù)派遣用工代表、離退休員工代表專場座談會，廣泛征求意見。

在勞務(wù)派遣用工代表座談會上，許玉斌依舊保持慣有的微笑。他一再鼓勵大家放開談，“談問題、談困難、談工作、談生活都可以，想怎么說就怎么說，不要有什么思想顧慮，我們就是來專門聽意見、解決問題的嘛！”

大家不再拘謹，一個個大膽發(fā)言，話匣子一下子打開了。從收入到業(yè)余生活，從降投訴的工作方法到微信群建設(shè)，從勞動保護到供電所結(jié)構(gòu)性缺員，他們滔滔不絕，幾乎無所不談。會議室里常常響起一片爽朗的笑聲。

離退休員工代表座談會也是氣氛熱烈，大家暢所欲言。老同志們更多的是表達對企業(yè)的感恩之情。許玉斌笑著一再插話：還有哪些問題和困難需要解決？

居住在電力南小區(qū)的兩個老同志反映，這里距離電力北小區(qū)老年活動中心有點遠，老同志腿腳不利落到那里參加活動不方便，能不能在電力南小區(qū)再建一個活動中心？便于就近休閑、娛樂。

其實這個問題很早就提出過，公司經(jīng)理辦公會過去專題研究過，也到現(xiàn)場調(diào)研過，苦于南片區(qū)沒有合適的場地，這事就擱了下來。endprint

既然老員工再次提出這個問題，那這事就不能再拖了！第二天一大早，公司黨政工負責人就帶著相關(guān)部門人員到電力南小區(qū)實地查看。

這里地處老城區(qū)，房屋密集，空閑場地非常有限。

左看右看，確實找不出一個合適的建設(shè)場地。另選其他地方建設(shè)，也有很多困難，而且老同志們還不一定會滿意，怎么辦？焦慮掛在了大家的臉上。

情急之中，有人提出，可否將電力南小區(qū)前不久廢棄的一個舊鍋爐房改造成老年活動中心？

幾位領(lǐng)導眼睛一亮，馬上來到現(xiàn)場。

這個閑置的鍋爐房面積近800平米，改建后應(yīng)該完全可以滿足老同志休閑、娛樂需求。領(lǐng)導們商量后意見一致。許玉斌立即指示相關(guān)部門迅速拿出改造方案，征求意見后實施。

兩個月后，又一座新的老年活動中心落成。

當初提建議的老同志樂呵呵地說：“我們一個小小的建議，就牽動了公司領(lǐng)導和同志們的心，這確實讓我們很感動！”

與此同時，長治供電公司進一步完善生產(chǎn)生活設(shè)施，投資200余萬元對小區(qū)地下車庫、公共區(qū)域安防系統(tǒng)、員工食堂、辦公區(qū)地下室儲藏間等近20項工程進行更新改造，為機關(guān)辦公樓與備調(diào)樓設(shè)立24小時“微型消防站”，在各小區(qū)門口安裝200余個攝像頭的電子監(jiān)管系統(tǒng)，24小時對小區(qū)進行全方位無死角安全監(jiān)控。

生產(chǎn)生活條件的不斷改善，讓員工持續(xù)不斷感受到了“家”的溫暖。

長治供電公司文體中心，坐落于市中心，是一個有著1000多平米的場館，員工的文體活動大都在這里展開。來到這里，工人們正在緊張地施工，對場地和設(shè)施進行全面改造。負責施工管理的同志告訴我，改造后，場館的各項功能將更加完善，將會更好地滿足員工文化活動的需要。

長治供電公司歷屆領(lǐng)導都重視員工文體活動，組建了文學創(chuàng)作、表演、影視、旗袍、棋牌、球類等各類協(xié)會，每個協(xié)會都有自己的管理辦法和年度計劃。各項文體活動豐富多彩，一個接一個，常常是你方唱罷我登場，一臺臺好戲?qū)T工業(yè)余文化生活搞得有滋有味。

在外面的陳列室，我們看到一座座金光閃閃的獎杯將陳列柜擠得滿滿當當。該公司20多個文體項目都在省電力系統(tǒng)和長治市取得過優(yōu)異成績，特別是藍球、足球、門球、舞蹈等項目長期在全省電力系統(tǒng)和長治市占據(jù)“霸主”地位。

面對我們的驚嘆，該公司工會主席宋寧寧笑著解釋道，能有這樣的成績，除了公司黨政一班人高度重視外，更重要的是，長期以來公司形成了“高效率工作，高質(zhì)量生活，高價值做人！”等很多文化理念，在這些理念的熏陶下，長治供電公司的員工把工作的拼勁、爭先的精神延伸到了文體活動等各個方面，并從中感受到了快樂。

在長治供電公司，無論是一個個櫥窗、一個個展板，還是一本本宣傳手冊，都能讓人感受到濃濃的企業(yè)文化氛圍。其中為每一名普通退休員工制作的精美紀念冊，讓我感到格外新奇。

每本紀念冊均分為“我的長供”“我的崗位”“我的榮譽”“我的記憶”四個部分，記載了每名退休員工從參加工作開始到退休時與公司共同成長、共同發(fā)展的光榮歷程。

該公司黨委書記郭芳霞介紹說：“這些紀念冊是公司黨委專門安排團員青年們來制作的，此舉既是對退休員工奮斗一生價值的肯定，也讓青年員工從中學習和感受老一輩電力人的擔當和奉獻精神。這也可以說是一種文化傳承吧?！?/p>

在職業(yè)生涯結(jié)束之際，還能享受這樣的特別禮遇，這是怎樣的一種幸福？在大會上，當2016年退休的62名員工從公司領(lǐng)導手里接過紀念冊時，一個個感動得熱淚盈眶。

連續(xù)四十四年從事檢修試驗工作的退休員工王四保，翻看著記載自己奮斗歷程的紀念冊，兩眼滿是激動的淚水：“這本紀念冊在我們心中價值千金！既是對我們職業(yè)生涯的褒獎，更讓我們感受到了公司黨委濃濃的溫暖，也激勵我們要為長治供電公司的發(fā)展再作貢獻，建設(shè)好我們的幸福家園！

在長治供電公司，與老同志一樣備受尊重和厚待的，還有勞動模范和技術(shù)專家。

刑小忠等3名勞模、寧晉峰等3名專家分別擁有以自己名字命名的勞模工作室、專家工作室。

選拔任用干部，勞模專家優(yōu)先，這在長治供電公司已成慣例。曾經(jīng)有一次公司提拔了10名干部，勞模專家就占了8名。公司領(lǐng)導在會上說，不能讓勞模和專家流汗又流淚，不能讓勞模稱號僅僅成為一種形式。臺下掌聲雷動。

在采訪中，所到之處，所見之人，無論是在機關(guān)還是基層，無論是在崗員工、還是退休員工，我都能從他們身上感受到一種強烈的責任感、濃濃的幸福感，同時也感受到了企業(yè)以人為本，形成的尊重人、愛護人、關(guān)心人、依靠人的濃厚氛圍和文化魅力。

三

“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間……”這首《愛的奉獻》，曾經(jīng)傳唱大江南北，影響了一代又一代人。

“請讓我來幫助你，就像幫助我自己；請讓我來關(guān)心你，就像關(guān)心我自己，這世界，會變得，更美麗……”似曾相似的旋律和歌詞重新響起。

在長治市旗袍協(xié)會2017年舉辦的“中國夢·旗袍情”迎“三八”文藝展演中，伴著這一舒緩的旋律，長治供電公司女員工奉上了《旗袍美》節(jié)目，她們在臺上款款而行，一顰一笑、舉手投足間盡顯女性的婀娜多姿、端莊秀麗，贏得滿堂喝彩。接下來的節(jié)目，長治供電人“關(guān)注啟明星托管中心智力障礙兒童”義賣活動，更是將晚會推向了高潮，臺上臺下激情涌動。

展演現(xiàn)場，“電媽媽”和她們認領(lǐng)的智障孩子們走上臺，將與孩子們結(jié)對共同制作的“玫瑰花”，進行義賣。一時間，人頭攢動，一個個電力員工和觀眾，紛紛伸出愛的雙手。短短10分鐘，募集善款一萬多元。

臺上，晚會主持人激動地說，你們用行動展現(xiàn)了“大愛無疆”的真正含義，展示了長治供電人的精神風采，展示了供電公司責任央企的品牌形象。

臺下，“電媽媽”們也是激動萬分，淚光閃閃：“能幫孩子們盡點心，盡份力，并帶動大家都來獻愛心，這樣的感覺真是太好了！”endprint

這只是長治供電人播灑愛心的一個縮影。

“扶貧濟困、樂善好施”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是長治供電公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。2016年初，長治供電公司將開展愛心公益事業(yè)作為建設(shè)幸福新家園的重要組織部分，號召全體員工積極播灑愛心，熱情投身公益事業(yè)，爭當?shù)赖鹿?，爭做好人，從中感受幸?！?/p>

下面是倡議書的部分內(nèi)容，雖然語言樸實，卻很有感染力。

開展愛心公益事業(yè)無論對個人、企業(yè)還是對社會都是一項積極向上的行為活動，是一件可以獲得幸福感的有意義的事情。

對個人來講，真誠而無私的付出是不求任何回報的，做件和自己沒有任何回報關(guān)系的好事，不僅有利于自己身心的健康，也可以帶動和輻射周圍正能量的傳播。

對企業(yè)來講，通過愛心行動可以感動和引領(lǐng)大家一起幸福地做下去，讓更多的同志自覺參與進來，久而久之，公司會形成“讓正能量的傳播成為主旋律”的良好風氣。

對社會來講，我們做慈善事業(yè)不僅使電力企業(yè)在社會上擁有良好的聲譽，也是向社會傳遞正能量的有效途徑，更有助于長治市打造“好人城市”道德品牌。

……

一石激起千層浪。倡議很快變成了實際行動，“愛心慈善基金”呼之而出。在公司各單位的一個個募捐點，黨員干部、員工群眾紛紛而來，他們掏出100元、200元、300元……甚至1000元、2000元；很多離退休員工也蹣跚而來，那一張張5元、10元、20元、50元、100元的票面里，凝聚了他們濃濃的情和愛……

短短的時間，3600多名干部員工捐贈善款86.137萬元。長治供電公司隨即研究決定，在長治市慈善總會設(shè)立“長治供電愛心慈善”專項基金賬戶，統(tǒng)籌安排社會捐助活動，由公司財資部專人管理。重點捐助的對象是：每年全市考上一本院校涉電專業(yè)的貧困學生、本公司考上一本院校的勞務(wù)派遣工、合同工困難員工子女、長治市慈善總會審核推薦的考取一本院校的家庭困難學生。

2016年8月18日，長治供電公司舉行首期愛心慈善助學儀式，為41名貧困學生每人首期資助5000元，捐贈總額達20.5萬元。2017年8月13日，該公司再次為80名貧困大學生每人捐助5000元，后續(xù)將采取連續(xù)每學年資助每人3000元的方式，助121名貧困學子順利完成學業(yè)。同時采取黨支部與受助學生“結(jié)對子”的形式，對受捐助學生進行長期跟蹤服務(wù)。

家長代表、首屆全國道德模范提名獎獲得者龍曉霞和孩子領(lǐng)到助學捐款后，幾度泣不成聲！

公司困難員工閆平說，公司總是想方設(shè)法為我們辦好事、辦實事。他表示要牢記大河有水小河滿的道理，今后將更加努力工作，感恩企業(yè)，奉獻社會，為公司幸福家園建設(shè)添磚加瓦。

山西省慈善總會副會長、長治市慈善總會會長常反堂，市委宣傳部常務(wù)副部長王耀高興地出席了2016年的捐款儀式，他們對長治供電公司的善行義舉給予了高度評價，對長治供電公司以公益事業(yè)為平臺、立體化建設(shè)幸福家園的舉措更是贊賞不已：一個有責任、有愛心、有奉獻、有擔當?shù)钠髽I(yè)，必定開出幸福之花！

“幫助別人，就是快樂自己！”出席愛心捐助儀式的很多員工，在現(xiàn)場也表達了這樣的心聲。

“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”。在長治市，有著這樣一群可愛的人，她們身著電力紅馬甲，開展形式多樣的志愿服務(wù)活動。她們時而出現(xiàn)在大型活動的現(xiàn)場，迎賓引導；時而出現(xiàn)在風光秀麗的景區(qū)，清理垃圾；時而出現(xiàn)在孤寡老人的床頭，端茶送水；時而出現(xiàn)在留守兒童的面前，“春雨護蕾”……那一個個忙碌穿梭的鮮艷“紅馬甲”，就像“紅色的音符，流動的歌”。她們出現(xiàn)在哪里，就給哪里帶來歡聲笑語。她們的名字叫做“晉善晉美”電力青年志愿者，她們的理念是“奉獻、友愛、互助、進步”。

2016年12月5日是國際志愿者日，長治供電公司26支青年志愿者隊伍冒著冬日的嚴寒，在各單位開展“送溫暖、獻愛心”——向西藏阿里地區(qū)日松鄉(xiāng)小學捐贈衣物志愿服務(wù)活動。

飽含電力員工真情的捐贈衣服源源不斷匯聚在一起，清理后竟有4600多件，像一座小山堆積在一起。

電力志愿者們仔細分揀，將精心遴選出的1560余件越冬衣物，分類打包成42個“愛心包裹”，連夜發(fā)送到阿里。夜深了，電力志愿者們拭去額頭的汗水，揉著酸疼的胳膊，歡快地行走在回家的路上。

經(jīng)常參與電力志愿者活動的青年員工馬晶笑著對我們說：“贈人玫瑰，手有余香。我們每做一件善事，內(nèi)心就增添一分能量。這樣的感覺，你難道說，不幸福嗎？”

說到這次捐贈，不得不提長治供電公司的援藏第一人——李兵，這次捐贈，就是他牽線搭橋一手促成的。他是長治供電公司與西藏阿里供電公司結(jié)對共建的橋梁。他的名字，已成為長治供電公司援藏形象大使的代名詞。

2015年11月，長治供電公司繼電保護專責李兵肩負援藏使命，穿越5000多公里來到西藏阿里，擔任阿里供電公司運維檢修部專責。

西藏阿里，是全國海拔最高、氣候和環(huán)境最為惡劣的地區(qū)，也是黨的好干部、人民的好公仆孔繁森同志生前戰(zhàn)斗過的地方。這里平均海拔4500米以上，年平均氣溫只有0℃?！把鯕馕伙?，天上無飛鳥，地上不長草，風吹石頭跑，四季穿棉襖”，這是當?shù)厝藢Π⒗锏男蜗竺枥L。

面對惡劣的自然條件，李兵沒有退縮，克服頭痛、失眠等困難，他咬著牙，頂著寒風，一根根線巡視，一個個變電站查看，很快就了解了情況，工作走上了正軌。在這里，他的專業(yè)特長得到了充分展示，一次次出色地解決了電網(wǎng)運行中的系列難題，讓同事們刮目相看，不久就被阿里供電公司任命為運維檢修部副主任，并在雪域高原光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

李兵援藏牽動著長治供電人的心，他們對李兵生活的關(guān)懷，知道了阿里環(huán)境的艱苦；對李兵工作的關(guān)注，了解了阿里供電公司專業(yè)技術(shù)方面存在的困難。

2016年10月19日，長治供電公司黨委書記郭芳霞帶領(lǐng)工作組深入阿里慰問。他們前往阿里地區(qū)烈士陵園，在孔繁森同志墓碑前重溫入黨誓詞，接受黨性洗禮，許下“用真情、用真心、用真愛”全力援藏的諾言。endprint

在“結(jié)對共建”座談會上，郭芳霞向阿里供電公司贈送了40套工作棉衣，溫馨熱烈的氛圍一下子驅(qū)散了會議室的寒氣。會上，雙方進一步商定了專業(yè)結(jié)對、雙向交流、愛心捐助等一系列計劃，掀開了“結(jié)對共建”的新篇章。

短短的時間內(nèi)，一項項援建措施付諸行動。

發(fā)揮李兵專業(yè)優(yōu)勢，建立“李兵工作室”，為阿里供電公司繼電保護專業(yè)提供答疑解惑的平臺。

跋山涉水給阿里供電公司送去8面保護屏，建立運維檢修二次實操訓練室。

充分利用互聯(lián)網(wǎng)全球“零距離”屬性，分專業(yè)創(chuàng)建雙方員工微信群、QQ群等，進行常態(tài)交流學習。在長治供電公司開辟遠程視頻課堂，為阿里供電公司員工提供業(yè)務(wù)講座和技術(shù)咨詢。

建立交流學習機制，雙方定期派送人員學習交流，以實現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢互補、資源整合提升。2017年2月22日，阿里供電有限公司第一批3名技術(shù)人員抵達長治供電公司，開始跟班一個月的學習。在長治供電公司的精心安排下，他們先后深入運維檢修部、侯堡220千伏變電站、變電檢修室、調(diào)控中心等單位和部門進行理論學習和實際操作。即將離開時，3名技術(shù)人員眼含熱淚，依依不舍，他們說，在這難忘的一個月里，我們不僅學到了專業(yè)技術(shù)知識，而且學到了先進的管理經(jīng)驗，更讓我們時時感動的是，長治人的大愛和無私情懷！

連線國網(wǎng)一脈情、漢藏一家親的“援藏結(jié)對”，由此變得更加親密。雙方友情往來的足跡，就像一條條潔白的哈達，將兩地供電人的心緊緊相連，長治供電公司的幸福家園建設(shè)也隨之延伸到萬里之外的雪域高原。

已經(jīng)在西藏摸爬滾打近兩年的李兵在電話中告訴我們，援藏是項充滿愛的事業(yè)，能讓火熱的青春年華，接受雪域高原的洗禮，何嘗不是一種幸福和美麗？在這里，雖然條件艱苦，但工作生活都很快樂！他始終忘不了臨行前總經(jīng)理許玉斌、黨委書記郭芳霞幫他整理行裝時，送給他的一句話：進藏為什么？在藏干什么？離藏留什么？很多個夜深人靜的時候，他都會思考這個問題，內(nèi)心常常充滿陽光，充滿了責任、激情和力量！

繼李兵之后，很多青年員工踴躍報名援藏。“援藏結(jié)對”已成為長治供電公司青年員工心中的一種向往和情懷，他們希望像李兵那樣，讓青春在激情中燃燒，讓夢想在雪域中綻放。

經(jīng)層層篩選，先后又有4名優(yōu)秀青年員工走上“援藏結(jié)對”之路。愛的種子在那片雪域高原不斷生根發(fā)芽，呈現(xiàn)出一片綠洲。

四

來到長治城西供電站營業(yè)廳，一位戴著老花鏡的老人，面容和藹，正耐心地幫助客戶解答用電疑問，他就是長治供電公司的老勞模——程國慶。雖然臨近退休，但他的工作激情一點不減，每天早早地上班，最后一個下班。一有空閑，他就一絲不茍整理當天的工作日志。隨手翻開老程厚厚的工作日記，那精心收藏的一張張老照片，記錄著城西供電營廳服務(wù)客戶的點點滴滴，這真可謂是一部見證長治供電人優(yōu)質(zhì)服務(wù)常青常綠的歷史教科書！

城西供電營業(yè)站在他的帶領(lǐng)下，獲得長治市“首屆網(wǎng)評最美供電所。”

程國慶笑著說：“用心工作，就是享受生活，回頭看時，它會讓你感受到無限的樂趣?！?/p>

在采訪期間，感受最深的就是很多干部員工掛在嘴邊的一句話：工作進一步，生活才幸福；工作進一步，生活更幸福。這是長治供電公司當前大力倡導的價值理念，他們將國家電網(wǎng)公司“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀用兩句通俗形象的話具體化了。

是啊，努力工作，展示自己的責任價值，才有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，才能充分保障員工的幸福。原來，幸福的源泉在這里！工作的動力也在這里。

在采訪期間，一個電力三代人的故事，讓我對此有了更深刻的認識。可以說，他們?nèi)说墓ぷ?、生活?jīng)歷對此作了最好的詮釋。

給我們講述這一故事的人，是長治供電公司從勞模中新提拔的中層干部——信息通信中心的副經(jīng)理王榮。身著工作服的她，小巧玲瓏，精明干練，洋溢著青春的活力。下面是她的講述：

我的外公劉錫謙，1949年參加革命工作。歷任長治電廠廠長、晉東南電業(yè)局書記、晉東南供電分公司經(jīng)理。外公的一生都獻給了電力事業(yè)，他們那代人只講奉獻、不求回報，用共產(chǎn)黨人的理想、信念和使命，為電力事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。退休之后外公仍然堅持讀書、看報，默默地關(guān)注電網(wǎng)的發(fā)展。2009年，當世界第一條1000千伏特高壓線路“晉東南-—南陽--荊門”在長治境內(nèi)正式投產(chǎn)運行時，老人家一再要求想去變電站走走，看看。記得那天，我們陪他去特高壓站，繞著外墻轉(zhuǎn)了一圈，老人家眼含熱淚注視著那高聳入云的龍門架，要求車速慢點，再慢點，久久不肯離去。那一刻我深深地體會到他對電力事業(yè)那種發(fā)自骨子里的熱愛和癡情。

外公的故事告訴我，每個電力員工要有自己的職業(yè)理想，肩負時代的使命和責任，并為之奮斗，明天就會更美好。

我的媽媽劉宏萍，退休之前曾是城郊供電公司的副經(jīng)理，主要負責城市安全供電工作。因為特殊的工作崗位，注定她要比常人付出更多的艱辛。每年的除夕之夜媽媽都要值班，很多個夜深人靜的時候，媽媽悄悄起床上班，開始她們的“零點”行動。我參加工作后，親身體會到企業(yè)對我的培養(yǎng)，目睹身邊同事同樣的辛勤付出，感受萬家燈火中也有我的付出時那份自豪，使我對媽媽的追求和付出感同身受。

2003年我從大學畢業(yè)，分配至信息化專業(yè)工作，一干就是十多年。從小耳濡目染，讓我在這十多年里謹遵父輩們的教誨，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，兢兢業(yè)業(yè)做好每一份工作，為企業(yè)奉獻自己的青春，體現(xiàn)自己的人生價值，我覺得，這就是幸福！

……

走進長治供電公司的榮譽室，全國文明單位、全國精神文明建設(shè)先進單位、安康杯競賽優(yōu)勝單位，國家電網(wǎng)公司先進集體、運檢先進單位，省電力公司安全生產(chǎn)優(yōu)勝單位、先進黨委、“四好”領(lǐng)導班子等一項項榮譽，一一映入眼簾，似乎每個獎牌都在講述一段不平凡的故事，展示著長治供電公司艱辛與輝煌的發(fā)展歷程，也讓我從中感受到了長治供電公司像劉錫謙、劉宏萍、程國慶、王榮這樣的幾代人薪火相傳的奮斗精神和價值理念。endprint

在一代接一代人的不懈努力下，長治供電公司已發(fā)展成為年售電量達118億千瓦時、擔負著長治市13個縣（市、區(qū)）供電任務(wù)的國家大一型供電企業(yè)。它像一顆璀璨的明珠，鑲嵌在太行山間。

在長治供電公司機關(guān)和基層單位的展板、櫥窗、墻壁上，我們多次看到一條宣傳條幅：“適應(yīng)新常態(tài)、運用新理念、爭創(chuàng)新業(yè)績、共建新家園”。這是該公司新一屆領(lǐng)導班子站在新的歷史起點上，于2015年底提出的新的發(fā)展戰(zhàn)略。

百尺竿頭，更進一步。成績記載的是歷史，長治供電人極目遠眺的是未來！

長治供電公司描繪的新的宏偉藍圖是：以“共建新家園”作為“四新”戰(zhàn)略的終極目標，以“工作進一步，生活才幸福；工作進一步，生活更幸?！眱r值理念為引導，從工作、生活、文化三方面來發(fā)力，通過厚植安全、厚植健康、厚植和諧，最終展現(xiàn)出工作上高效協(xié)同、業(yè)績領(lǐng)先，生活上崇德向善、同舟共濟，文化上上下同欲、齊心合唱的立體幸福畫卷。

總經(jīng)理許玉斌介紹說，我們之所以提出“四新”發(fā)展戰(zhàn)略，是因為創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，只有與時俱進，企業(yè)才能不斷發(fā)展，才能實現(xiàn)我們共建“幸福新家園”的目標，干部員工才能共享更加幸福美好的明天。

2016年，長治供電公司將其定為“全面創(chuàng)新驅(qū)動年”；2017年，又被長治供電公司定為“全面創(chuàng)新發(fā)力年”。

每個機關(guān)部門、二級單位、基層班組，都列出了工作創(chuàng)新目標和計劃。

圍繞全面實施公司“四新”發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)員工的感恩、忠誠、擔當、奉獻情懷，培養(yǎng)員工的責任感、成就感、幸福感，長治供電公司強化文化引領(lǐng)：“長供我的家”“出彩長供人”“我的崗位我來演”“兩學一做我先行”“我的安全我來控”等一個個主題活動和巡回演講，如火如荼地展開。這些不僅營造了拼搏進取、奮發(fā)向上的氛圍，而且在春風化雨的進程中，又一次展示了長治供電公司企業(yè)文化的魅力。

大潮興起！創(chuàng)新進取的浪潮一浪接一浪，在長治供電公司新一輪改革發(fā)展的滾滾洪流中卷起千堆雪。

地處“邊遠貧瘠”的平順縣供電公司，因為基礎(chǔ)設(shè)施差，過去頻繁跳閘停電成為一個“老大難”。去年該公司集思廣益，大力創(chuàng)新，下決心“降投訴、降跳閘”。一條條建議匯聚而來，一條條措施落實下去。干部員工分片包點，擼起袖子一根一根線路排查、整治，甚至在風雨中蹲守，硬是將跳閘次數(shù)降到最低，將停電投訴降至全年僅1起，客戶滿意率首次達到100%。

因此被評為市公司勞模的平順縣供電公司客服中心主任龍晉燕無比感懷地說：“大家用汗水和智慧，把幾乎不可能實現(xiàn)的目標實現(xiàn)了，那一刻，很多人都流下了激動的淚水，拼搏和付出同樣讓我們感到無比欣慰、無比幸福！”

望著她依舊激動的面容，我們的耳邊似乎回蕩著歌唱家殷秀梅演唱的那首經(jīng)典老歌《幸福在哪里》：

幸福在哪里？朋友啊告訴你，她不在柳蔭下，也不在溫室里，她在辛勤的工作中，她在艱苦的勞動里……??！幸福，就在你晶瑩的汗水里……啊，幸福，就在你閃光的智慧里……

長治供電公司運營監(jiān)測中心主任王建軍告訴我們，2016年全公司參與創(chuàng)新人數(shù)達到434人，占員工比例的20.1%，完成創(chuàng)新創(chuàng)意項目156項，發(fā)表國家級論文188篇，申請專利39項，獲國網(wǎng)公司科技進步二等獎2項，獲省公司科技進步獎2項、專利獎2項，共創(chuàng)直接經(jīng)濟效益8000多萬元。今年參與創(chuàng)新的人數(shù)將占員工比例的30%，2018年將達到50%。

他給我提供了一個光盤，那是2016年底收官時，長治供電公司舉行“感恩長供、創(chuàng)新有我”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽年度總決賽發(fā)布會的畫面。在電腦上打開視頻，一個個畫面清晰地展示了各部門、各單位的創(chuàng)新成果，讓我恍如置身于發(fā)布會現(xiàn)場。

變電檢修室發(fā)明的小型履帶式起重機（吊車）自裝卸裝置，小革新展現(xiàn)大伸手，長期困擾變電站內(nèi)吊車裝卸難的問題一下子就解決了。

輸電運檢室應(yīng)用“高大上”的無人機，實時、實地、實景展示現(xiàn)代科技下的輸電線路巡線模式，讓人耳目一新。

沁源公司圍繞頻繁停電給客戶造成的困擾，將停電監(jiān)測延伸至客戶表箱。

平順公司的開關(guān)聯(lián)動接地裝置，巧妙地完善了拉開關(guān)與接地線的作業(yè)工序。

沁縣公司老同志帶動青年人聯(lián)合搞創(chuàng)新，相對于項目本身的價值，意義更加重大。長治供電公司很多離退休老同志退崗不退志，主動請纓回到原工作崗位“傳幫帶”，帶領(lǐng)年輕人搞創(chuàng)新，成為一種潮流。

在全面創(chuàng)新的氛圍中，長治供電公司又開展了征集改革發(fā)展“金點子”活動。一條條飽含員工真情和主人翁責任感的“金點子”被挖掘而出，運用到實際工作中，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

2016年以來，公司就采納員工合理化建議200多條?？梢哉f，員工的聰明才智和首創(chuàng)精神得到了充分發(fā)揮，主人翁責任感不斷增強，員工也在創(chuàng)新的實踐中，感受到了價值的認同。

如果說干部員工的事業(yè)心和創(chuàng)新精神是企業(yè)的發(fā)動機，那么全員績效考評體系就是傳動裝置和車輪。許玉斌給筆者打了這樣一個形象的比喻。

2016年，該公司進一步完善全員績效考評體系，突出業(yè)績導向，修訂后備干部選拔、考核辦法、人力資源培訓管理提升辦法、員工競賽調(diào)考獎勵辦法，讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有激勵，讓德才兼?zhèn)涑蔀檫x人用人的風向標。

在具體操作上，將重點工作完成、同業(yè)對標排名、降低配網(wǎng)跳閘、降低服務(wù)投訴、特高壓建設(shè)協(xié)調(diào)、競賽比武成績等8個方面納入績效評價。按照群眾公認和業(yè)績導向，建立了對生產(chǎn)、營銷等分管副職及專業(yè)人員的專業(yè)評價、排隊考核機制。對干得好的“獎銀子、獎面子、獎帽子”。十三名經(jīng)過層層評選的基層勞模和青年技術(shù)管理骨干走上了中層干部崗位，七名德才兼?zhèn)洹I(yè)績顯著的優(yōu)秀青年員工高興地赴基層掛職鍛煉，全員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍由此更加濃厚。

因為業(yè)績突出、在全省繼電保護技能比武中獲得第一名的檢修公司二次繼電保護班副班長李運濤，去年被評為公司勞模，今年又被提拔重用，擔任容誠運檢公司副經(jīng)理。他感慨地說：“奮斗的青春最美麗，拼搏的過程累卻快樂著！”

在公司激勵機制的推動下，青年員工學文化、學技術(shù)蔚然成風。去年以來公司員工參加上級的競賽、調(diào)考創(chuàng)歷史最好成績，在國網(wǎng)公司線路設(shè)計調(diào)考、中國技能大賽第十屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽中，獲得兩個團體第四名，一個個人三等獎。在省電力公司各類競賽調(diào)考中，獲兩項團體第一、6項團體第二，兩項團體第三，83人獲獎，73人獲個人前三名。

更讓長治供電公司全體干部員工自豪和驕傲的是，公司在全省2016年度同業(yè)對標中竟有十個專業(yè)部門位列全省第一，一舉奪得“安全、財力、規(guī)劃、建設(shè)、檢修、營銷”六個專業(yè)標桿，所屬長治縣、潞城、黎城、武鄉(xiāng)四個縣公司躋身全省縣公司標桿單位行列，其中長治縣公司高居全省縣公司標桿單位榜首。

問渠哪得清如許？為有源頭活水來。面對如此驕人的的業(yè)績，干部員工明白：這源于公司精心打造的幸福新家園，讓“老年人得到尊重、中年人得到鍛煉、青年人懂得奉獻”，帶給了大家滿滿的幸福感，并由此爆發(fā)出巨大能量！

窗外，艷陽高照。一朵朵茶花、一簇簇月季花開得那樣絢麗，像燃起的一團團火焰。我們忽然聯(lián)想到，花兒為什么這樣紅？那是因為它們有陽光雨露的滋潤。長治供電公司之所以不斷闊步前行，那不也正是有“長供文化”“長供精神”的滋潤嗎？不正是干部員工用責任、智慧、汗水澆灌的結(jié)果嗎？那滿園的芬芳中，綻放的是員工開心的笑容和滿滿的幸福感。

責任編輯/孫明星endprint