楊峻

[摘 要]在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，占據(jù)著重要位置的當屬班組，班組作為煤化企業(yè)中的組織者和參與者，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的根基，使企業(yè)生產(chǎn)得到最大的經(jīng)濟利益。故為了企業(yè)能夠長期發(fā)展和生存，需要設(shè)置一個水平超高的基層班組。大唐多倫煤化工企業(yè)一直把安全生產(chǎn)作為首要目的，并圍繞著基層班組的建設(shè)，搞調(diào)研、創(chuàng)辦活動、提出各種安全措施、抓促進、營造氛圍、重視獎懲、創(chuàng)立機制、推典型等打造具有獨特的班組文化。從而將企業(yè)核心競爭力實現(xiàn)了有效的提升，并充分的調(diào)動班組成員工作的積極性、主動性以及創(chuàng)造性，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ).

[關(guān)鍵詞]煤化工；班組建設(shè)

中圖分類號：TH192 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）34-0024-01

前言

班組是企業(yè)最小的單元，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最基本的單位，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，班組建設(shè)體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，正所謂”班組興，則企業(yè)興”。近年來，大唐內(nèi)蒙古多倫煤化工公司，一直把安全生產(chǎn)作為首要目的，并圍繞著基層班組的建設(shè)，搞調(diào)研、創(chuàng)辦活動、提出各種安全措施、抓促進、營造氛圍、重視獎懲、創(chuàng)立機制、推典型等打造具有獨特的班組文化，進一步夯實班級基礎(chǔ)建設(shè)，全面提升員工的從業(yè)素質(zhì)，加強企業(yè)的精細管理，為企業(yè)的安全生產(chǎn)，長治久安奠定了堅實的基礎(chǔ)，為全面完成公司的各項經(jīng)營目標提供安全保障。

1.企業(yè)基本情況

筆者單位大唐內(nèi)蒙古多倫煤化工有限責(zé)任公司，多倫煤化工項目是大唐集團投資建設(shè)的第一個大型煤化工項目，是國內(nèi)煤化工產(chǎn)業(yè)烯烴類（MTP）示范項目、國家能源發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策鼓勵項目，對推動煤化工產(chǎn)業(yè)向下游延伸、全面提高褐煤資源綜合利用水平、緩解我國石油短缺矛盾具有重要意義。多倫煤化工項目是國內(nèi)大型的煤化工項目，公司一直在管理方面創(chuàng)新了多種管理手段，要建設(shè)一流的煤化工項目，必須有一流的人才，一流的管理，班組作為企業(yè)的基礎(chǔ)，班組建設(shè)非常重要.以下是筆者在幾年的工作實踐中得出對于班組建設(shè)的一些看法和建議，要把班組建設(shè)好，可以從以下幾方面著手.

2.統(tǒng)一思想提高認識

動員組織廣大職工，“建工十二五、創(chuàng)新促發(fā)展”的關(guān)鍵就是將班組的建設(shè)工作做好，為了將社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，需要以班組為中心工作，發(fā)展服務(wù)大局，對黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針仔細落實到實處。工人階級發(fā)揮主力軍作用的主陣地是班組，可以稱其為“建功十二五”勞動競賽的主戰(zhàn)場。將經(jīng)濟發(fā)展的方法進行改變，促使經(jīng)濟快速發(fā)展，就需要團結(jié)組織職工。

為了推動企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)競爭力不斷加強，必須充分落實好班組的創(chuàng)建工作，整個企業(yè)的內(nèi)在活力得到充分釋放、增加企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，并且企業(yè)依舊可以穩(wěn)定快速發(fā)展的前提就是把班組創(chuàng)建工作進行強化，調(diào)動職工工作積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，從而使他們能夠不斷地將技術(shù)進行創(chuàng)新，將管理進行創(chuàng)新。

3.明確目標突出重點

3.1 企業(yè)應(yīng)該多開展“兩爭一樹”的活動，對能夠自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的職工進行鼓勵，為學(xué)習(xí)型班組和知識型班組多多培育榜樣。并創(chuàng)建一個完善的、對職工學(xué)習(xí)成才有益的學(xué)習(xí)機制，從而滿足職工學(xué)習(xí)多樣化和學(xué)習(xí)發(fā)展的需求。

3.2 為了使企業(yè)核心競爭力得到提升，應(yīng)當建設(shè)技能型班組。企業(yè)可以以班組積極舉行崗位練兵、名師帶徒、技術(shù)比武等活動為根本，對職工對新技能、新技術(shù)、新本領(lǐng)的了解方面給予鼓勵。根據(jù)現(xiàn)有資源，并加以整合，對職工職業(yè)技能增強培訓(xùn)，從而成就“培訓(xùn)、實際操練、比賽、晉級”四位一體的方式。并且在班組內(nèi)創(chuàng)造一個學(xué)技術(shù)、比貢獻、研究業(yè)務(wù)、爭先進的積極學(xué)習(xí)的氛圍。

3.3 企業(yè)還要多舉行技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)的相關(guān)活動，以達到增強企業(yè)的創(chuàng)新活力的目標，建設(shè)創(chuàng)新型班組需要對班組成員不斷地培育創(chuàng)新精神。在各個班組中創(chuàng)建創(chuàng)新活動小組、勞模創(chuàng)新工作室、首席技師工作室等創(chuàng)新工作團隊，為推動企業(yè)創(chuàng)新、激勵員工創(chuàng)新熱情以及創(chuàng)新活力做出貢獻。

3.4 為了促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，還要創(chuàng)建節(jié)約型班組。在班組建設(shè)過程中需要使班組在節(jié)能減排工作過程中充分發(fā)揮“排頭兵”作用，以節(jié)能減排為主要任務(wù)目標，多舉行“我為節(jié)能減排做貢獻”“我為節(jié)能減排獻一策”的活動，只有職工具備了節(jié)約意識、在節(jié)約技能方面就會努力了解，這樣就可以將資源利用率得到提升，對企業(yè)降本增效方面、增加節(jié)約開支方面都起到重要作用。

3.5 為了穩(wěn)固企業(yè)安全生產(chǎn)，就需要創(chuàng)建安全型班組。將班組安全管理落實強化，多舉行“安康杯”比賽、對施工安全生產(chǎn)“行為主體”進行切實加強工作，“1+3”安全監(jiān)控體系得到推廣都可以為企業(yè)班組安全建設(shè)推動工作做出貢獻，建設(shè)安全性班組還能使群眾安全生產(chǎn)活動在班組中奠定基礎(chǔ)，促使班組安全建設(shè)內(nèi)容更加指標化、考核數(shù)據(jù)化、管理系統(tǒng)化、要求標準化、步驟程序化。

企業(yè)和職工之間能夠保持和諧勞動關(guān)系，需要建設(shè)和諧型班組。班組建設(shè)過程中，需要建立穩(wěn)固的和諧共贏、共同進步的理念，對職工能夠做到充分信任和尊重，堅持以人為本，讓所有員工都有主人翁的意識，對工作都能做到負責(zé)，增強職工的責(zé)任感，讓班組的職工認識到自己不僅是勞動者，還是管理者。

4.加強領(lǐng)導(dǎo)密切協(xié)作

在建設(shè)班組的過程中，需要創(chuàng)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、全員參與、部門配合、行政主抓的工作格局，從而達到加強組織領(lǐng)導(dǎo)的目的。各級工會還需圍繞班組建設(shè)為中心，并以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為任務(wù)核心，增加統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織推動工作。對建設(shè)班組的方式進行創(chuàng)新。工會班組建設(shè)的傳統(tǒng)和“法寶”使勞動比賽、民主管理和技術(shù)革新活動，為了在工作中對新形勢、新任務(wù)、新要求充分適應(yīng)，需要堅持發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，并賦予新時代內(nèi)涵，對不一樣的種類要進行不一樣的指導(dǎo)。還要改進獎勵體制。根據(jù)實際情況，創(chuàng)建合理的考核模式，并且制動合理的獎勵體制，做到物質(zhì)和精神的雙重激勵：獎勵表現(xiàn)良好的班組和帶領(lǐng)班組的人；把班組的名字可以改成帶領(lǐng)人的名字；組織職員向他們學(xué)習(xí)。

5.仔細定制考核標準，細化考核內(nèi)容

5.1 考核的標準一定要是公平公正才能服從，所以在制定標準的時候，要根據(jù)實際狀況，進行實地考察，因為每個單位的工作性質(zhì)不一樣，所以評定的標準就應(yīng)該不一樣，考核標準要要考慮到各個班組的實際狀況，根據(jù)每個班組的特點制定一套符合大家的考核標準，考核的標準一定要能表現(xiàn)出班組的關(guān)鍵性與可操作性，還要指明否決指標、共性指標與個性指標都是什么，把所有的內(nèi)容都揉合在一起，創(chuàng)建出合理的、科學(xué)的、讓大家都信服的考核指標。

5.2 否決指標。是規(guī)定通過考核的班組在年末的時候是否還能繼續(xù)考核的關(guān)鍵，比如，班組在這期間如果出現(xiàn)了否決指標中的任意一條，即使在年初的時候評定合格，在年末的時候也不能繼續(xù)進行考核，并且明年也只可以申請合格班組。共性指標。就是根據(jù)所有班主的共性特點定制的指標。有科研建設(shè)、民主管理建設(shè)、思想建設(shè)、內(nèi)部核算建設(shè)、內(nèi)部管理建設(shè)和制度建設(shè)。

結(jié)語

班組是企業(yè)中最主要的存在，也在企業(yè)中占據(jù)很重要的位置，所以要想企業(yè)發(fā)展的好，就要提高班主的建設(shè)，只有班組的能力強，企業(yè)才可以更上一層樓。所以，可以創(chuàng)建獎勵機制，促進班組更好的發(fā)展。同時還要加強對班組的培訓(xùn)，提高班組人員的素質(zhì)。以上就是本人的幾點建議，希望可以幫助企業(yè)更好地建設(shè)自己的班組。

參考文獻

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