丹鳳“五項(xiàng)制度”助力人才發(fā)展

丹鳳“五項(xiàng)制度”助力人才發(fā)展

一是建立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，每半年召開一次例會。近年來，領(lǐng)導(dǎo)小組共評選表彰各級各類優(yōu)秀人才190余名，打造了華茂公司人才作用發(fā)揮、縣醫(yī)院人才服務(wù)、東興公司人才創(chuàng)業(yè)、電力局文化建設(shè)、竹林關(guān)美麗鄉(xiāng)村、棣花古鎮(zhèn)等6個(gè)人才示范點(diǎn)。

二是建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度。重點(diǎn)關(guān)心優(yōu)秀人才的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，引導(dǎo)教育其健康成長、奉獻(xiàn)聰明才智。目前，5名優(yōu)秀人才已提拔為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、31名提拔為科級干部、53名晉升高級職稱。

三是建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度?？h委人才辦每季度召開1次聯(lián)絡(luò)員“碰頭”會，每年底對聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行考核評議、分類定級，考核結(jié)果納入個(gè)人年度考核，并對優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行表彰獎勵(lì)。

四是建立人才工作督辦制度。對貫徹執(zhí)行中、省、市、縣人才工作方針、政策、制度的情況，年度工作要點(diǎn)和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，領(lǐng)導(dǎo)小組會議的決定和部署的執(zhí)行情況等進(jìn)行督辦，并將督辦情況納入單位年度目標(biāo)考核。

五是建立人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告、重要情況通報(bào)制度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每半年向縣委人才辦書面報(bào)告1次本單位本部門人才工作進(jìn)展情況，其他單位和各鎮(zhèn)（辦）每年報(bào)告1次人才工作情況，特別重要、時(shí)效性強(qiáng)的事項(xiàng)，要及時(shí)報(bào)告。

（張 康）