有機銜接 協(xié)調(diào)聯(lián)動 高效便捷長春市建設(shè)多元化解勞動爭議新機制

■王鶴飛

有機銜接 協(xié)調(diào)聯(lián)動 高效便捷長春市建設(shè)多元化解勞動爭議新機制

■王鶴飛

日前，由長春市總工會、市人力資源和社會保障局、市中級人民法院聯(lián)合召開的“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建立勞動爭議多元化解機制工作推進會”在長春舉行，標志著該市在加快推進勞動爭議多元化解機制建設(shè)上邁出了堅實步伐。長春市人大常委會副主任、市總工會黨組書記、主席甘琳出席會議。

隨著群團工作改革工作不斷向縱深推進，傳統(tǒng)的一元管理模式已不能適應(yīng)社會發(fā)展的需求。不斷推動多元主體參與社會治理、社會服務(wù)，著力解決職工日益多樣化的需求成為工會工作的焦點問題。今年6月7日，長春市總工會、市人力資源和社會保障局、市中級人民法院聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建立勞動爭議多元化解機制的意見》。

《意見》的出臺，旨在積極探索建立健全有機銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動、高效便捷的體制機制，全面保護勞動者的合法權(quán)益。通過建立工會、仲裁、法院聯(lián)動調(diào)解勞動爭議案件機制，建立信息通報交流制度和定期聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)聯(lián)系渠道暢通和工作銜接的良性互動，可降低職工維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，提高勞動爭議案件處理效率。

此外，三個部門還建立了完善有別于處理普通民商事糾紛的“勞動合議庭”,有效解決了同案不同判、同院不同判的現(xiàn)象，實現(xiàn)了審判工作的精細化、精準化。通過專案、專庭、專審，實現(xiàn)審判標準的統(tǒng)一。通過貫穿全程的調(diào)解，最大限度地維護好勞動者的合法權(quán)益,促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

為形成維權(quán)合力，三個部門明確分工、相互配合。市總工會圍繞促進社會和諧穩(wěn)定，加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建設(shè)，努力化解勞資矛盾，積極主動與本級人社部門、人民法院進行協(xié)調(diào)溝通，搭建工會調(diào)解、人社仲裁和法院訴訟之間的良性互動平臺。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)充分發(fā)揮工會勞動爭議調(diào)處中心作用，不斷強化裁前調(diào)解力度，積極與本級法院建立業(yè)務(wù)聯(lián)系平臺，加強業(yè)務(wù)研討和交流，對有爭議的疑難問題加強裁審銜接，全力促進仲裁效能建設(shè)，進一步提高裁案質(zhì)量。人民法院利用好現(xiàn)有審判資源，建立專門審理勞動爭議案件的“勞動合議庭”，實現(xiàn)勞動爭議案件的專案、專庭、專審，以此推動勞動爭議多元化解機制建設(shè)不斷向縱深推進。