杜曉玲

摘要：隨著經濟與科技的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展已經成為了我們國家十分關注的主題之一。而現階段電力企業(yè)中女性員工的數量越來越多，甚至某些時候已經超過了男性員工的數量。因此為了提升其綜合素質，并改善工作環(huán)境，工會需要不斷優(yōu)化自身的工作內容。本篇文章將對于電力企業(yè)中女性員工的具體工作展開探討，分析其面臨的相關問題，并對于具體改進措施提供一些合理的建議。

關鍵詞：電力企業(yè) 工會 女工工作 探索 實踐

為了提升女性員工的工作環(huán)境，并確保其自身權益能夠得到有效保障，企業(yè)需要對于其自身工作模式進行思考，分析當前存在的相關問題，進而提升企業(yè)自身的經濟效益。

一、現階段面臨的問題

（一）綜合素質不足

電力企業(yè)的內部崗位往往具有很強的固定性，因此員工經常會長期處于單一崗位，長期如此便會對于崗位流程了如指掌，進而便會認為沒有提升自身知識和能力的必要。另外有些員工由于需要顧及家庭，因而沒有多余時間進行學習。如此便會導致員工的綜合素質無法滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求。

（二）工作環(huán)境存在缺陷

通常情況下，電力企業(yè)的女性員工往往長期處于單一工作崗位，因此其工作時間和工作模式也會相對顯得比較單一。長期如此，員工便會出現懈怠工作的情況，不但影響工作的經濟效益，而且會影響其自身心理狀態(tài)。

（三）缺乏自我保護意識

多數女性員工由于自身思維方式與男性員工有所不同，因此很容易出現自卑的心理狀態(tài)。在遇到問題的時候，缺乏自我保護的意識，也不知道如何使用法律武器進行自我保護。尤其是某些女性員工甚至不知道哺乳期和孕期能夠得到相應的優(yōu)待，從而造成自身的健康受到影響。

（四）缺乏自我價值意識

女性員工的心理特征也是影響其工作的一大原因，多數員工秉持傳統(tǒng)觀念，認為女性的本職是相夫教子，從而限制了其工作能力的發(fā)揮。其次，部分女性員工的感性思維太強，在人際關系相處方面存在缺陷。

二、在實踐中進行探索

（一）加強女工的個人素質

1.展開能力培訓

現階段工會需要針對女性員工的學習特點，制定更為詳細的培訓計劃，以此增強女性員工自身知識學習的動力，并確保整個培訓課程內容豐富，且能夠涵蓋業(yè)務的重點內容，以此能夠有效提升女性員工的業(yè)務能力。一般情況下，企業(yè)可以采用“微課”的形式進行教學，從而在短時間的教學過程中，有效增強員工的工作積極性和業(yè)務能力。具體組織形式可以以部門為單位，課程由員工自行選擇，盡可能對于工作中的實際案例進行模擬，以此增加授課的形式。此外，企業(yè)還需要進行考核的工作，對所有員工的學習情況進行考評。

2.進行思想道德培訓

工會本身需要深入到每一個女性員工的工作崗位，觀察其實際工作狀態(tài)，并與其進行溝通交流，了解其當前的心理活動，同時還要根據實際情況，對員工進行教育和開導，以防有任何極端思想出現，進而影響其正常的工作狀態(tài)。除此之外，工會還需要定期開展道德教育活動，以個人演說的形式鼓勵所有女性員工說出自身當前存在的思想誤區(qū)，從而讓其他同事給予幫助，對問題進行分析，進而予以解決。通過長期活動，女性員工的心理問題便會得到有效改善，進而能夠全心全意投入到正常的工作中。

（二）改善工作環(huán)境

1.豐富業(yè)余活動

現如今多數女員工的工作環(huán)境過于單一化，因此工會可以定期開展一些業(yè)余活動，從而豐富女性員工的工作生活。通常情況下可以開展一些舞蹈和歌唱表現的活動，促使女性員工盡情展示自身的才藝。如此不僅能夠提升團隊之間的配合度，而且還能有效提升企業(yè)的內部工作氛圍。其次，企業(yè)也可以開展一些瑜伽課程，以此能夠滿足女性自身的生理需求。如此不僅可以普及健康保健的知識，而且可以對女性員工的個人情操進行培養(yǎng)。再者，企業(yè)還可以開展一些戶外活動，通常以素質拓展為主，在拓展的過程中可以提升員工之間相互了解的程度，增加彼此之間的配合度，而且能夠讓員工有機會領略自然風光，緩解自身的工作壓力。

2.建立輪崗制度

由于女性員工的工作特點與男性員工不同，因此企業(yè)工會需要針對這一特點改進當前的工作制度。工會可以適當采取輪崗制度，盡可能防止女性員工長期處于單一工作環(huán)境后，自身工作壓力太大，不僅會影響身體健康，而且還會降低工作效率。采取輪崗制度之后，女性員工的工作積極性會得到相應的提高，而且自身業(yè)務水平也會得到穩(wěn)定提升。而且由于工作環(huán)境的轉變，一些處于生理期的員工可以適當減少自身的勞動強度，切實保障自身的工作安全，從而積極投入到當前的工作之中。

（三）提升女工保護的意識

企業(yè)的工會可以定期舉辦法律知識的相關講座，促使女性員工能夠全面了解自身享有的權利，從而在今后的工作中能夠有效利用法律武器維護自身權益。同時，工會也需要建立專門針對女性員工的維權平臺，定期對女性員工的工作情況進行調查，針對其當前的身體情況，適當對其工作崗位進行調整，并做好其與上級之間勞動關系的協(xié)調工作。除此之外，女性員工自身還需要對維權的具體效果進行監(jiān)督，對于當前存在的不足提供一些合理的改善意見。如此一來，女性員工的民主參與度便會得到提高，同時也能有效維護其自尊心，進而增強其工作信心。

三、結語

綜上所述，現如今電力企業(yè)中的女性員工人數越來越多，因此企業(yè)工會必須針對其特點對現有的工作制度進行優(yōu)化。發(fā)現不足，及時改進，從而提升企業(yè)的經濟效益。

參考文獻：

[1]張靜.淺析如何做好電力企業(yè)工會女工工作[J].現代企業(yè)文化，2016，（09）.

[2]劉麗穎.電力企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新途徑[J].工業(yè)，2016，（03）.

（作者單位：國網河南省電力公司偃師市供電公司）endprint