分開贍養(yǎng)，需考慮老人精神感受（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

分開贍養(yǎng)，需考慮老人精神感受（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

Q分居分養(yǎng)，老人內(nèi)心很痛苦

【案例】張老漢夫妻二人生了兩個兒子，老大在外省當(dāng)工程師，大兒媳是人民教師；老二外出打工，二兒媳留在鄉(xiāng)下種承包地。前不久，兄弟二人簽訂了一個“贍養(yǎng)協(xié)議”，父親歸老二贍養(yǎng)，母親歸老大贍養(yǎng)。大兒子夫妻倆忙于工作，沒有時間看孩子、做家務(wù)，母親進(jìn)城后當(dāng)起了“全職保姆”。張老漢在家既要打理自己家和二兒子家的承包地，還要喂雞、喂豬，忙活自己每天的三頓飯。年近70歲的二老，天天都忙得頭昏腦脹，而且，出門一把鎖，歸來一盞燈，連說話的人都沒有。張老漢覺得這樣的日子過得實(shí)在沒意思，內(nèi)心多次產(chǎn)生終結(jié)生命的念頭。【說法】《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》在第十八條中特別強(qiáng)調(diào)：“家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利?！睂?shí)行分養(yǎng)分居、分開贍養(yǎng)，要充分考慮老人的精神感受?！吨腥A人民共和國老年人權(quán)益保障法》第二十條規(guī)定：“經(jīng)老年人同意，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議。贍養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定和老年人的意愿?！?/p>

Q定時輪養(yǎng)，鞍馬勞頓難承受

【案例】劉老漢的兩個兒子都考上了國內(nèi)知名大學(xué)，哥哥畢業(yè)后留在了北京，弟弟畢業(yè)后留在了廣州，先后結(jié)婚成家?；乩霞疫^節(jié)期間，全家就兩個老人的贍養(yǎng)問題召開了一次家庭會，并確定由兄弟二人輪流贍養(yǎng)父母，一個月輪一次，負(fù)責(zé)期間二老的吃、穿、醫(yī)一切費(fèi)用，后改為一年。此后，兩個兒子比著花錢，帶二老吃珍稀美味，穿最流行時髦的衣服。可隨著年歲越來越大，二老有點(diǎn)折騰不起，于是，提出固定在一地養(yǎng)老，另一地子女定期來看望。

【說法】贍養(yǎng)協(xié)議，屬民事協(xié)議的一種。民事合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議?！吨腥A人民共和國合同法》第七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！薄吨腥A人民共和國老年人權(quán)益保障法》第二十條也規(guī)定：“經(jīng)老年人同意，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議。贍養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定和老年人的意愿?；鶎尤罕娦宰灾谓M織、老年人組織或者贍養(yǎng)人所在單位監(jiān)督協(xié)議的履行?！辟狆B(yǎng)協(xié)議需經(jīng)老年人同意，贍養(yǎng)人之間可以協(xié)商簽訂，也可以協(xié)商變更。老人要求變更贍養(yǎng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶优头傻闹С帧?/p>

Q 分項(xiàng)包干，女婿沒有贍養(yǎng)義務(wù)

【案例】吳老太和老伴育有三個女兒，大女兒和女婿在農(nóng)村種地，二女兒和女婿在城里開服裝店，三女兒在城里的醫(yī)院藥房工作，三女婿是醫(yī)生。吳老太和老伴在農(nóng)村獨(dú)居，三個女兒與二老協(xié)商達(dá)成如下贍養(yǎng)協(xié)議：大女兒負(fù)責(zé)二老的伙食，二女兒負(fù)責(zé)二老的穿戴，三女兒負(fù)責(zé)吳老太和老伴的醫(yī)療，其余開銷靠二老養(yǎng)雞、養(yǎng)豬自己解決。

前些日子，二女兒不幸因車禍去世，大女兒和三女兒要求二女婿繼續(xù)履行以前三個女兒與二老協(xié)商達(dá)成的贍養(yǎng)協(xié)議，二女婿予以拒絕。

【說法】對于贍養(yǎng)費(fèi)用，“分項(xiàng)包干”是可以的，但不能搞成“買斷”。女婿和岳父岳母是一種姻親關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第二十一條規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?！薄吨腥A人民共和國老年人權(quán)益保障法》第十四條規(guī)定：“贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)?！迸鰧υ栏冈滥笡]有贍養(yǎng)義務(wù)，只有協(xié)助義務(wù)。

Q 第三次簽訂固定期限合同，就得按固定期限對待？

【案例】張才與公司簽訂第二份勞動合同到期后，公司要求張才繼續(xù)簽訂2年固定期限勞動合同。2017年5月15日，該合同到期后，公司提出不再續(xù)簽勞動合同。結(jié)算工資關(guān)系時，公司同意支付張才（工齡6年）6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張才可否要求按解除無固定期限勞動合同對待，即支付12個月的賠償金？

【說法】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！睋?jù)此，公司提出終止勞動合同構(gòu)成違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

Q 未簽合同，可主張哪些權(quán)利？

【案例】董麗從2015年10月9日中旬進(jìn)入某化工公司上班，直到2017年5月，公司未與董麗簽訂勞動合同。此時，董麗可主張哪些權(quán)利？

【說法】董麗可主張以下權(quán)益：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！彼裕緫?yīng)與董麗補(bǔ)簽書面無固定期限勞動合同。除此之外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！睋?jù)此，公司應(yīng)從訂立無固定期限勞動合同之日起向董麗每月支付兩倍的工資。”

Q同？ 符合條件時，可請求裁決簽訂無固定期限合

【案例】杜文凱與所在公司簽訂第二次合同期滿后未續(xù)簽，他繼續(xù)按勞動合同的條件和待遇在該公司工作半年后，公司向他出具《終止勞動合同通知書》，稱雙方未續(xù)簽，公司有權(quán)隨時終止勞動合同。杜文凱可否通過仲裁，要求裁決所在公司與其簽訂無固定期限勞動合同并賠償相應(yīng)的損失？

【說法】杜文凱的第一項(xiàng)請求不會得到法律的支持。《勞動合同法》第三條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，仲裁機(jī)構(gòu)也不能將自己的意志強(qiáng)加給當(dāng)事人雙方。杜文凱與公司第二份勞動合同到期后未依法訂立書面勞動合同，仲裁可以確認(rèn)：視為杜文凱與某公司形成了無固定期限勞動關(guān)系。此種情形下，公司若與杜文凱解除勞動合同，杜文凱只能要求公司按解除無固定期限勞動合同對待，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

編輯 吳忞忞mwumin@qq.com

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