問(wèn)題與對(duì)策

山東基層干部有待遇、有平臺(tái)、有保障

針對(duì)基層干部的“工資待遇低，晉升前途渺?！眴?wèn)題，近日山東省印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級(jí)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)》,推出一系列讓基層干部在崗有待遇、成長(zhǎng)有平臺(tái)、退職有保障的政策措施。

城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)規(guī)定，按照每千戶(hù)每年不少于2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)核撥,每個(gè)社區(qū)每年不低于6萬(wàn)元；對(duì)財(cái)政困難縣的社區(qū)“兩委”成員補(bǔ)貼報(bào)酬,從2018年起,省財(cái)政按照每人每年12000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。在破解社區(qū)干部成長(zhǎng)“天花板”問(wèn)題上，意見(jiàn)提出,縣(市、區(qū))補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí),一般應(yīng)拿出不少于補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)20%的名額,面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記考錄。對(duì)連續(xù)任職滿(mǎn)2屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書(shū)記招聘為事業(yè)單位工作人員,招聘數(shù)量每市每年原則上不少于5人。優(yōu)秀社區(qū)專(zhuān)職工作者,按程序推薦進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。

按照農(nóng)村村級(jí)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)，村黨組織書(shū)記每年報(bào)酬總和不低于所在縣(市、區(qū))上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的兩倍,主要成員報(bào)酬,不低于村黨組織書(shū)記基本報(bào)酬的70%、50%。意見(jiàn)還明確，加大從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員力度?？h(市、區(qū))補(bǔ)充人員,一般應(yīng)拿出不少于20%的名額,面向優(yōu)秀村黨組織書(shū)記招錄。