趙 凱

淺談推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

趙 凱

現(xiàn)階段，市場競爭越發(fā)激烈，國有企業(yè)想要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲得更大的突破，需要全面的進(jìn)行黨建工作改革與創(chuàng)新，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完善的黨建管理制度，明確未來的發(fā)展方向，從而快速的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)。

國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新思考 策略

國有企業(yè)是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的源動力，在國家戰(zhàn)略性布局規(guī)劃中，國有企業(yè)占有絕對優(yōu)勢地位。在國有企業(yè)中進(jìn)行黨建思想的傳播，有助于企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。在黨建工作中融入時代創(chuàng)新思想，提升國有企業(yè)的市場競爭力，結(jié)合社會主義現(xiàn)代化發(fā)展要求，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循黨的發(fā)展規(guī)律，明確黨建工作的核心，從而為國有企業(yè)構(gòu)建出完整的內(nèi)部管理體系，推動黨建工作創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

一、國有企業(yè)黨建工作面臨的困境

(一)管理制度存在缺陷

部分國有企業(yè)在開展內(nèi)部黨建工作時，沒有制定出完善的管理制度，無法充分的了解企業(yè)內(nèi)部形勢，黨建工作在缺少重要指導(dǎo)思想的情況下，很難發(fā)揮出推動企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路的作用。國有企業(yè)沒有響應(yīng)黨的號召，對于黨的戰(zhàn)略性規(guī)劃要求無法落實到基層，從而使黨建工作嚴(yán)重缺乏時效性[1]。

(二)管理人員綜合素質(zhì)較低

在國有企業(yè)內(nèi)部開展黨政思想建設(shè)工作，需要由專門的工作人員進(jìn)行負(fù)責(zé)與管理。然而在實際的工作中，工作人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，無法及時接受最新的黨建信息，使黨建工作過于表面化、形式化。工作人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力無法達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致黨建工作失去了實際的價值與意義。

二、國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作創(chuàng)新策略

(一)及時轉(zhuǎn)變黨建管理理念

在國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建工作的改革與創(chuàng)新，需要全面的進(jìn)行黨建管理理念的轉(zhuǎn)化，堅持與時俱進(jìn)原則，落實黨的戰(zhàn)略文件內(nèi)容，使新形勢下的黨建工作突出時效性，從而推動國有企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。企業(yè)黨建人員應(yīng)該明確企業(yè)未來的發(fā)展方向，并且端正工作態(tài)度，保持高度的工作熱情，提高現(xiàn)實問題的決策能力，突出黨建工作的核心，使企業(yè)內(nèi)部員工受到先進(jìn)性思想的影響，積極主動的配合黨的領(lǐng)導(dǎo)與管理，實現(xiàn)黨建工作結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與創(chuàng)新。

(二)創(chuàng)新黨建管理體系

想要實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，首先需要摒棄傳統(tǒng)的工作模式，構(gòu)建出全新的黨建體系，引導(dǎo)企業(yè)走上規(guī)范化、制度化管理的道路，從而適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，在市場競爭中突出企業(yè)特色優(yōu)勢，獲取到更高的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，需要從多個方面共同進(jìn)行[2]。首先，對企業(yè)優(yōu)秀文化進(jìn)行建設(shè)，并且將企業(yè)文化與黨建思想進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，樹立起正確的發(fā)展觀、價值觀，在一體化模式的帶領(lǐng)下，步入全面發(fā)展的軌道，增強(qiáng)企業(yè)綜合實力和市場核心競爭力。其次，國有企業(yè)需要具備時代規(guī)劃能力，關(guān)注市場動態(tài)，合理的制定出戰(zhàn)略性黨建方案，以便可以全面落實黨的要求。再次，在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育活動，在全員參與的基礎(chǔ)上，宣傳黨的先進(jìn)思想和最新要求，從而提升企業(yè)員工的黨建意識，在黨組織的英明領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)企業(yè)管理體系的構(gòu)建和黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。最后，在國有企業(yè)進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新，需要重視基層工作的重要作用，將黨的戰(zhàn)略性規(guī)劃落實在基層，能夠為企業(yè)整體黨建工作效果的強(qiáng)化提供有效助力。

(三)創(chuàng)新企業(yè)黨建工作理念

在國有企業(yè)內(nèi)部開展有效的黨政建設(shè)工作，需要依靠黨的基本理念作為指導(dǎo)，根據(jù)黨的要求進(jìn)行政治思想傳達(dá)，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起完善的黨政體系，從而推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，獲取到更高的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益[3]。企業(yè)黨建工作需要從幾個方面進(jìn)行調(diào)整：(1)樹立起正確的黨建工作目標(biāo)，制定出詳細(xì)的工作方案；(2)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，開展任何工作都應(yīng)該以黨的意愿為準(zhǔn)則，確保企業(yè)內(nèi)部人員和諧，為黨建工作創(chuàng)新提供基礎(chǔ)條件；(3)企業(yè)員工思想建設(shè)尤為重要，提升員工的黨政意識，鼓勵員工自愿投身黨建宣傳工作中，有助于黨建價值的最大化體現(xiàn)。

(四)企業(yè)內(nèi)部科學(xué)管理

國有企業(yè)黨政建設(shè)需要立足于自身實際的發(fā)展情況，科學(xué)有效的制度化、規(guī)范化管理，是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，黨建工作得以創(chuàng)新的本質(zhì)要求[4]。企業(yè)需要具備與時俱進(jìn)精神，善于總結(jié)自身黨建工作中存在的不足，并且不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理手段和管理理念，以黨建成功企業(yè)為標(biāo)桿，學(xué)習(xí)一些優(yōu)質(zhì)的管理策略，堅決摒棄形式主義和個人主義，力求全面改革與優(yōu)化創(chuàng)新，深刻認(rèn)識到發(fā)展才是硬道理，從而將黨建工作做大、做好，促進(jìn)企業(yè)整體效益水平的快速提升。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期下社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，市場競爭越發(fā)激烈，國有企業(yè)想要在這種大局下依然占有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先者的地位，在企業(yè)內(nèi)部全面的實行黨政思想建設(shè)是大勢所趨，也是必然要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以改革促創(chuàng)新為主要目標(biāo)，在黨的先驅(qū)條件支持下，勇于摒棄企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展觀念，采用制度化、規(guī)范化黨建管理制度，推動企業(yè)穩(wěn)定前行，緊跟社會整體發(fā)展步伐，企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃發(fā)揮出平衡市場經(jīng)濟(jì)水平的作用，從而使企業(yè)走上深化發(fā)展，科學(xué)創(chuàng)新的道路。

[1]孟玲元,歐陽慧.淺析推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與思考[J].經(jīng)濟(jì)管理:文摘版,2016(10):75～76.

[2]龐秀梅.改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].新西部旬刊,2015(13):47.

[3]石志強(qiáng).淺談新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].決策與信息,2017(08):254～256.

[4]李佳,廖永昌.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(19):109～110.

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