淺談企業(yè)職稱評審系統(tǒng)的開發(fā)

王建健

[摘要]基于企業(yè)職稱評審的實際需要，對功能權(quán)限進行定義，對工作流程進行了梳理，支持總部及二級單位兩個層級的同步評審，并利用組件技術(shù)對職稱評審系統(tǒng)進行設(shè)計和開發(fā)，建立了集職稱申報、單位推薦、專家評審等功能為一體的網(wǎng)絡(luò)化職稱評審系統(tǒng)。

[關(guān)鍵詞]職稱；功能模塊；量化評分；會議系統(tǒng)

職稱也叫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，是聘任專業(yè)技術(shù)職位的必要條件。職稱評審工作是推進專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要措施，發(fā)揮著人才評價導(dǎo)向作用，客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人才，有利于促進優(yōu)秀人才脫穎而出。為了提升職稱評審工作的科學(xué)性、高效性，以某油田企業(yè)為例，設(shè)計開發(fā)了職稱評審系統(tǒng)。

一、開發(fā)技術(shù)介紹

企業(yè)職稱評審系統(tǒng)，需要包含申報、審核、評審等功能，因此采用模塊定制的開發(fā)思路，將這些功能需求裝配在同—個公共框架下。

系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)。運行于Windows2003操作系統(tǒng)之上，Web服務(wù)器使用HS，數(shù)據(jù)庫使用SQLServer2008，系統(tǒng)采用ASENET4，0，C#語言。

二、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計

企業(yè)根據(jù)授權(quán)可評審多個職稱系列，填報模板、標(biāo)準要求都不一樣。評審包含的申報、審查、答辯、投票等環(huán)節(jié)，又有多人參與，角色權(quán)限也各有分工。因此，在設(shè)計開發(fā)時將職稱申請書信息視為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，擴展到各功能模塊，建立起標(biāo)準化的管理信息系統(tǒng)。

職稱評審系統(tǒng)主要包含三個子系統(tǒng)。一是職稱申報系統(tǒng)，主要實現(xiàn)申報人在線填報申請書及管理員審核。二是職稱評審會議系統(tǒng)，主要實現(xiàn)量化評分、專家在線召開職稱評審會議。三是辦公管理系統(tǒng)，即門戶網(wǎng)站，作為系統(tǒng)的登錄口和信息發(fā)布頁面。

（一）角色權(quán)限分配

職稱系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容設(shè)定了三類人員：申報人、管理員、評委，其中管理員根據(jù)權(quán)限層級分為總部管理員和二級單位管理員，評委也分為總部評委和二級單位評委。具體的權(quán)限如下：

申報人，具有新增、修改、刪除、查閱、提交、打印編輯、上報等功能

二級單位管理員，負責(zé)本單位材料審核、評審管理、會議管理。

總部管理員，負責(zé)企業(yè)所有職稱系列的申報、審核、評審工作，以及負責(zé)系統(tǒng)管理、信息發(fā)布、后臺維護等綜合工作。

評委，負責(zé)評審工作，可查閱申報人申報書、評分、設(shè)置提問、投票等功能。

（二）管理機構(gòu)設(shè)置

系統(tǒng)設(shè)有兩層管理機構(gòu)，即企業(yè)總部和二級單位?？偛康墓δ軝?quán)限是查看審核全公司職稱申報情況，負責(zé)高級職稱論文評審及高評會的組織。二級單位的功能權(quán)限是負責(zé)審核本單位職稱申報材料，根據(jù)授權(quán)組織高級職稱量化推薦、中初級職稱評審。

企業(yè)職稱評審工作由高中初級評審委員會負責(zé)完成，職稱評審權(quán)限為任期制，每三年調(diào)整一次，因此本系統(tǒng)內(nèi)各單位的評審權(quán)限和每年的評審指標(biāo)均可由總部管理員設(shè)置調(diào)整。這項設(shè)置可直接控制申請書分配的流轉(zhuǎn)傳遞，單位有評審權(quán)限及指標(biāo)的，申報書流轉(zhuǎn)至本單位：單位沒有評審權(quán)限及指標(biāo)的，申報書流轉(zhuǎn)至總部機關(guān)。

（三）評審流程設(shè)計

職稱評審流程主要分為四個階段：申報審核階段、量化推薦階段、論文評審階段、匯總上報階段。初級職稱重點審核資格條件是否滿足要求。中級職稱在滿足條件的基礎(chǔ)上，重點審查申報人員的業(yè)績能力。高級職稱除了要滿足條件、業(yè)績能力突出之外，還要通過論文答辯重點考察申報人員的專業(yè)技術(shù)水平?；诳疾熘攸c不同，在評審流程設(shè)計時適當(dāng)簡化中初級評審流程，提高工作效率：細化高級職稱評審流程，確保工作質(zhì)量。

（四）系統(tǒng)功能

本系統(tǒng)設(shè)計時充分考慮后期維護的可操作性，系統(tǒng)功能可根據(jù)評審工作需要調(diào)整。各職稱系列申報起止時間可自由控制，有效控制評審節(jié)奏；設(shè)置申報書提交次數(shù)，提高嚴肅性，確保質(zhì)量；對接短信發(fā)送平臺，實現(xiàn)會議通知群發(fā)功能。

三、申報審核模塊

申報人員的主要業(yè)務(wù)操作就是填寫申請書，本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也是由申請書的各項內(nèi)容所提供，因此，填報界面的設(shè)計就是本項目的關(guān)鍵之一。以往職稱評審申報人員提交的書面材料內(nèi)容格式不規(guī)范、填寫信息不完整、真實性核實較復(fù)雜，給評審工作帶來了一定的困難。本系統(tǒng)整理形成了包含16項105個填報數(shù)據(jù)信息，滿足了總部及各單位的評審需要，也可以同步上傳證明材料，實現(xiàn)存檔及報送表格的自動生成。申請書就進入審核流程后，系統(tǒng)會自動顯示申請書所經(jīng)審核步驟。申請人員可以清楚知道申請書的審核狀態(tài)，了解評審進度，從而增強了職稱評審的公開透明。

四、系統(tǒng)賦分模塊

量化賦分是職稱評審的重要環(huán)節(jié)之一，即體現(xiàn)了職稱評審的科學(xué)性也保證了評審過程的公平性。以往的量化賦分工作主要靠職稱工作人員根據(jù)申報材料對申報人員的各項評價要素逐一賦分，工作量大，數(shù)據(jù)處理多，多人參與的還存在評分尺度不一致，容易出現(xiàn)誤差。

本系統(tǒng)的賦分模塊包括定性評價和定量評價兩個部分。定性評價由專家在系統(tǒng)內(nèi)對照申報書內(nèi)容和評分標(biāo)準打分，定量評價是基于申報表中的各項基本數(shù)據(jù)，賦予一定的運算處理程序，形成得分。

設(shè)計時將與賦分有關(guān)的項目均設(shè)計為碼表選項，對應(yīng)一個分值。個別不能設(shè)計的選項，根據(jù)提取關(guān)鍵字來識別，如“學(xué)歷”、“學(xué)位”、“職業(yè)資格”等。系統(tǒng)按照“獎項類別-級別-等級-排名”的順序提取數(shù)據(jù)，對成果進行賦分，每項成果對應(yīng)一個分值，以最高分值識別基礎(chǔ)分，同級項目累加，形成最終得分。

根據(jù)評審授權(quán)，各二級單位可在相對獨立的平臺上制定本單位量化評價標(biāo)準，單位之間互不影響，很好地滿足了不同系統(tǒng)用戶的需求。

五、評審會議模塊

設(shè)計出的會議系統(tǒng)將以往繁重的會議組織工作全部轉(zhuǎn)化到系統(tǒng)中完成，會議的組織、材料的分配、評審的規(guī)則、得分統(tǒng)計等均在系統(tǒng)中進行，可實現(xiàn)視頻網(wǎng)絡(luò)會議。開發(fā)的會議類型包括量化賦分會、論文預(yù)審會、論文答辯會以及投票表決會，可以實現(xiàn)申報論文匿名評審、線上答辯提問、投票復(fù)議等功能，滿足各階段評審需要。

六、總結(jié)

針對企業(yè)特點開發(fā)的職稱評審系統(tǒng)，實現(xiàn)了職稱評審無紙化申報、無紙化評審，層級權(quán)限有序，評審流程清晰，操作界面友好，大大提高了職稱工作效率，降低辦公成本，對于推動企業(yè)職稱評審工作信息化建設(shè)、優(yōu)化人才評價方式起到積極作用。endprint