本刊訊（通訊員 包紅玉）今年以來，賀州市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)通過構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)、建立聯(lián)動機制、開展定期督查和提高便民水平等舉措，及時解決各類仲裁信訪案件，促進了社會的和諧穩(wěn)定。截至今年10月底，賀州市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)立案辦理226件勞動人事爭議案件，調(diào)解成功率63.4%。

主要做法：一是構(gòu)建勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。以市政府名義下發(fā)《賀州市人政府辦公室關(guān)于建立勞動人事爭議調(diào)解組織的通知》，扎實抓好機關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。借助司法局人民調(diào)解平臺，聯(lián)合相關(guān)職能部門，成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組。先后印發(fā)實施《關(guān)于進一步推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動人事爭議工作實施方案》《關(guān)于在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會的通知》《賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議人民調(diào)解工作暫行辦法》等文件，構(gòu)建多層次勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解取得積極成效。今年1—10月，賀州市基層調(diào)解組織共成功調(diào)解案件202件。

二是建立勞動人事爭議調(diào)解聯(lián)動機制。采取定期與法院召開座談會方式，對重大、疑難案件形成統(tǒng)一的認(rèn)識，保證裁審銜接，同時與勞動監(jiān)察召開會議，充分發(fā)揮各自職能作用，有效促進案件的和諧處理。今年以來，市仲裁院與市法院、八步區(qū)法院召開了4次案件座談會。此外，賀州市針對仲裁機構(gòu)普遍存在的“案多人少”矛盾，積極拓展兼職仲裁員，該市在人員不足的情況下，將監(jiān)察支隊（大隊）的監(jiān)察員納入進來，較好的充實力量處理糾紛，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三是開展勞動人事爭議調(diào)解定期督查。今年以來，多次組織督查組，到各縣（區(qū)）開展全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁督查調(diào)研工作，通過座談、實地考察、檢查工作制度、查閱卷宗、檢查基層調(diào)解組織臺賬等方式，督促各縣區(qū)抓調(diào)解仲裁基礎(chǔ)工作和隊伍建設(shè)，大大增強了調(diào)解仲裁事業(yè)發(fā)展的保障能力。

四是提高勞動人事爭議調(diào)解便民水平。從硬件入手，在立案室設(shè)有便民服務(wù)點，配有小冊子、規(guī)范填寫模板及舒適書寫的桌凳。通過自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺，宣傳公布勞動人事爭議法律法規(guī)政策及工作信息50多條。此外，平桂區(qū)勞動人事爭議仲裁院法律援助工作站，有專職律師，且律師工作牌、聯(lián)系方式上墻，方便當(dāng)事人聯(lián)系。富川縣探索建立了流動仲裁庭，根據(jù)申請人與被申請人的實際情況，把開庭地點選在用人單位所在地，最大限度節(jié)約申請人仲裁成本，并通過公開審理，以案說法，宣傳普及勞動人事法律法規(guī)政策，提高用人單位和勞動者的守法意識。endprint