趙曙霞

摘要：在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)家與國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。在過(guò)去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源在很大程度上是不被重視的，也是容易被忽視的，簡(jiǎn)單依靠有限的自然資源和經(jīng)濟(jì)投入提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，最終將導(dǎo)致資源枯竭、環(huán)境惡化等現(xiàn)象發(fā)生，違背了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，從而制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。實(shí)施人才戰(zhàn)略，大力發(fā)展人力資源，全面提高全民素質(zhì)，才是解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本途徑，才會(huì)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)大潮中立于不敗之地。如何正確處理好人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，是我們亟待解決的重要難題。

關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；關(guān)系 http：//www.xzbu.com/2/view-4982482.htm

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源在不同產(chǎn)業(yè)之間有較大的變動(dòng)和分布配置。在分析人力資源現(xiàn)狀問(wèn)題上，堅(jiān)持管理改革與制度創(chuàng)新的結(jié)合，對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有重要的參考價(jià)值。加快人力資源開發(fā)的進(jìn)程，推進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，提高人力資源的素質(zhì)，有利于推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

（一）人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

“可持續(xù)發(fā)展”一詞在現(xiàn)今國(guó)際上出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，也逐漸凸顯出它的重要性。那么，什么是可持續(xù)發(fā)展呢？筆者認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，1+1=2是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的維持，而1+1>2才是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的繼續(xù)。概括的說(shuō)就是注重長(zhǎng)遠(yuǎn)有效發(fā)展，它的核心是協(xié)調(diào)好人口、資源、環(huán)境和發(fā)展之間的關(guān)系。可持續(xù)發(fā)展是把科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，提高資源的有效利用率，減少發(fā)展所產(chǎn)生的負(fù)面影響。它把人的智慧和資源有效結(jié)合在一起，以人力資源替代自然資源，利用無(wú)限的知識(shí)將有限的資源發(fā)揮到最大的效能，來(lái)達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)久和穩(wěn)定。這種替代是由經(jīng)濟(jì)的粗放型增長(zhǎng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型增長(zhǎng)的過(guò)程，是通過(guò)科技進(jìn)步、完善管理、優(yōu)化資源配置、合理的社會(huì)資源分配，將等量的資源產(chǎn)生出更大的財(cái)富。

（二）人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，具有決定性作用

毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：“一切物的因素只有通過(guò)人的因素才能加以開發(fā)利用?！比俗鳛橐环N資源，它的數(shù)量、質(zhì)量和利用水平?jīng)Q定著一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，也決定著一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度、效率和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源的合理開發(fā)可以把人的智慧和勞動(dòng)有效的結(jié)合在一起，提高人的理解、適應(yīng)、應(yīng)變和創(chuàng)新能力，從而隨著社會(huì)發(fā)展的不斷變化，科學(xué)地調(diào)整和更新產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，達(dá)到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，同時(shí)也能減少或避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的弊端。人力資源的開發(fā)和利用就是人素質(zhì)和知識(shí)的開發(fā)和利用。提高人的素質(zhì)和能力、優(yōu)化人力資源體制，成為各國(guó)尤其是發(fā)展中國(guó)家亟待解決的問(wèn)題和關(guān)鍵，也是國(guó)家構(gòu)建持續(xù)、穩(wěn)定、和諧社會(huì)的前提條件。

（三）經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源有改革和促進(jìn)作用

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于人力資源的要求也逐漸提高，國(guó)際經(jīng)濟(jì)間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是科學(xué)技術(shù)與人才的競(jìng)爭(zhēng)。擁有數(shù)量多、質(zhì)量高的人才，才會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地?！叭绾闻囵B(yǎng)人才、留住人才、開發(fā)人才”便成了各國(guó)努力探索的方向。人才的培養(yǎng)離不開教育，教育離不開經(jīng)濟(jì)投入和支持，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化也在時(shí)刻影響著教育體制的不斷變化。提高國(guó)民素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才具有時(shí)代的重要性和緊迫性，中國(guó)未來(lái)發(fā)展、中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵靠人才。塑造現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)秀人才依附于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也在影響和促進(jìn)人力資源的變革。

二、調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

人力資源管理作為一項(xiàng)浩大的系統(tǒng)工程。只有分布適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)高，才能為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)提供有力的幫助。為此，我們需要認(rèn)真的了解人力資源的態(tài)勢(shì)，找出利弊，提出有效的措施。人力資源數(shù)量是兩種生產(chǎn)相適應(yīng)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，需要適度的人口規(guī)模，相當(dāng)?shù)娜肆Y源存量。下崗人員與再就業(yè)人員的保障安置都是通過(guò)不同渠道、不同方式直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)抓緊人口數(shù)量控制，改善人力資源配置，調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，形成有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源發(fā)展的可協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制。從而使國(guó)民經(jīng)濟(jì)在建設(shè)發(fā)展、自然資源的合理開發(fā)和利用中，形成重要的推動(dòng)作用。人力資源集聚與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和響應(yīng)黨的號(hào)召而實(shí)現(xiàn)的兩種手段。

改革開放的30年間，人力、人才流是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放擴(kuò)大的十分重要的助力。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革深化，土地使用制度的改革、投資體制的改革、調(diào)整產(chǎn)業(yè)體制，都是加強(qiáng)城鄉(xiāng)融通的關(guān)鍵措施。改革開放之后，大量農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)，跨行業(yè)的流動(dòng)，給城鎮(zhèn)現(xiàn)代化建設(shè)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供了動(dòng)力。但是，經(jīng)濟(jì)、文化和科技還是明顯落后，現(xiàn)行社會(huì)的保障制度是提供他們生產(chǎn)、生活、教育服務(wù)的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)要解決這一矛盾，就必須要立足于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)施正確的發(fā)展戰(zhàn)略和新的政策制度。

三、人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)變

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資源管理成正比，但人們追求的經(jīng)濟(jì)效益短期行為與社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)成反比，價(jià)值觀念的沖突是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)難以繼續(xù)，人類矛盾不斷加劇。

為了改變以往的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，人力資源管理要深化經(jīng)濟(jì)體制改革，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，結(jié)合國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，認(rèn)真研究和探索新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。大力調(diào)整和改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大生產(chǎn)要素，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放轉(zhuǎn)向集約型，淘汰掉體力繁重的農(nóng)耕活動(dòng)，給勞動(dòng)力創(chuàng)造了求知、求新的社會(huì)環(huán)境。

從目前情況看，人力資源的社會(huì)定位有一定的變化：在流向上，實(shí)現(xiàn)了村到鄉(xiāng)、鄉(xiāng)到鄉(xiāng)，進(jìn)而轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)到城市和農(nóng)村到城鎮(zhèn)的多元化遷移；在職業(yè)選擇上，由從事農(nóng)副業(yè)為主走向農(nóng)副產(chǎn)品深加工、務(wù)工經(jīng)商乃至投資興辦企業(yè)；在供職方式上，由單一的勞務(wù)型轉(zhuǎn)向技能型或經(jīng)營(yíng)管理型。但我們必須看到，農(nóng)村流出的勞動(dòng)力多集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)和服務(wù)行業(yè)，而這些行業(yè)類型復(fù)雜、投資來(lái)源多樣，內(nèi)部管理制度、措施不盡配套，不規(guī)范。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，缺乏規(guī)模優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)將面臨淘汰。

在這樣背景下，一些低效益的服務(wù)業(yè)在短期內(nèi)難以有新的轉(zhuǎn)機(jī)。只有具備較高素質(zhì)和技能的人才會(huì)捕捉機(jī)遇，尋求到更大的發(fā)展空間，但更多的勞動(dòng)力所具備的生產(chǎn)、服務(wù)技能與日益增長(zhǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)服務(wù)科技化、信息化、有機(jī)化不相適應(yīng)，他們不得不重新?lián)駱I(yè)或回歸農(nóng)村。提高他們的素質(zhì)，是一項(xiàng)刻不容緩的社會(huì)工作。

結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)是國(guó)家的命脈，它的發(fā)展對(duì)于國(guó)家而言具有舉足輕重的作用，它不僅是國(guó)家財(cái)富象征，也影響著國(guó)家在國(guó)際上的地位。健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的本質(zhì)原因。將經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入到正確的軌道上來(lái)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定和長(zhǎng)久，是各國(guó)一直努力的方向。本文將取之不盡、用之不竭的人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊成本，闡述人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的密切關(guān)系。