楊月坤，魏宏成

國有石化企業(yè)文化測評模型的構(gòu)建與檢驗

楊月坤，魏宏成

運用扎根理論構(gòu)建國有石化企業(yè)文化測評體系，通過改進灰關(guān)聯(lián)度分析對指標全集進行篩選，形成涵蓋6個一級指標、14個二級指標、43個三級指標的測評體系，通過改進熵權(quán)法對指標賦權(quán)，形成最終的測評模型。運用信度和效度分析檢驗可知模型有效，通過測評模型的應(yīng)用檢驗可知模型具有較好的實操性。

國有石化企業(yè)；文化測評；扎根理論；改進灰關(guān)聯(lián)度；改進熵權(quán)法

隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，國有石化企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)面臨經(jīng)濟效益下滑、競爭力下降的壓力[1]。近年來，國內(nèi)外學(xué)者從多角度、多層面驗證了企業(yè)文化作為企業(yè)的精神支柱，對企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、提升核心競爭力、加強內(nèi)部控制有效性等具有促進作用[2-5]。因而，通過提升國有石化企業(yè)文化水平來增強企業(yè)的綜合競爭力不失為一條可行路徑[6]。而國內(nèi)關(guān)于國有石化企業(yè)文化的研究僅停留在質(zhì)性理論研究層面[7-9]，缺乏切實可行的文化測評模型。因此，構(gòu)建一個既符合中國國情又兼具行業(yè)特點和可操作的國有石化企業(yè)文化測評模型成當(dāng)務(wù)之急。

企業(yè)文化測量研究興起于20世紀末的美國,Quinn[10]第一次提出了關(guān)于企業(yè)文化的測量模型。Hofstede[11]從計量有效的角度論證了企業(yè)文化是可以定量測度的，構(gòu)建了多維度企業(yè)文化測量模型；Cameron等[12]提出的企業(yè)文化競爭價值框架模型，把企業(yè)文化分為4種類型進行研究；Denison[13]提出的組織文化模型是企業(yè)文化研究中最具影響力的測量模型之一。鄭伯塤[14]從社會心理學(xué)視角出發(fā)開發(fā)了組織文化價值觀量表；Tsui等[15]以EMBA學(xué)員為樣本，研究得到中國國有企業(yè)文化的10個特征。國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化測量的研究主要分為兩類：一類是對國外模型的介紹性研究及總結(jié)，如劉明明[16]、尹波[17]、張仁江[18]等；另一類是對國外量表的修正研究，如王國順[19]對Denison的OCQ量表中子維度進行了修正研究。

一、研究方法

指標體系的初步建構(gòu)是要形成一個評價指標全集，指標篩選是要保證剩余指標之間的相似度較低，且都對最終結(jié)果有顯著影響[20]。為此，本文將扎根理論和改進灰關(guān)聯(lián)度相結(jié)合，擬分初步建構(gòu)和篩選兩個步驟來構(gòu)建測評指標體系。

(一)指標體系構(gòu)建

基于前人對扎根理論[21]的探索和實際研究需要，本文將扎根理論的運用分為“初始取樣-理論取樣-數(shù)據(jù)分析-理論發(fā)展-討論分析”5個步驟[22]。初始取樣通常選擇能為研究問題提供最大信息量的對象。理論取樣是根據(jù)目前建構(gòu)的理論來確定后續(xù)資料收集。數(shù)據(jù)分析主要是對數(shù)據(jù)資料進行整理編碼，編碼方式主要有開放式編碼、軸式編碼兩種。理論發(fā)展主要是在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建理論框架，并進行理論飽和度檢驗，若達到理論飽和度，即隨意收集資料都不產(chǎn)生新的概念或范疇，則新理論形成；若未達到，則從理論取樣階段繼續(xù)研究，直至達到理論飽和。討論分析可將新理論與已有的理論相比較，分析新理論的特點及價值等[23]。

(二)指標篩選

1.灰色關(guān)聯(lián)分析

第一，確定母序列和子序列。在指標體系建立過程中，依次將各個指標作為母序列，計算其他指標與其關(guān)聯(lián)度，關(guān)聯(lián)度越大則該指標在系統(tǒng)中越重要。

第二，無量綱化。為消除量綱和數(shù)量級的影響，在計算之前需要對數(shù)據(jù)進行無量綱處理，主要方法有極值化、標準化、均值化以及標準差化。

第三，求差值矩陣A和兩極差。將指標1作為母序列，則差值矩陣為

第四，求關(guān)聯(lián)系數(shù)矩陣B。

第五，求關(guān)聯(lián)度矩陣E。

2.灰色關(guān)聯(lián)度優(yōu)化

第一，確定動態(tài)分辨系數(shù)。

(1)

式中，g(ξ)為差異信息序列的熵，V={vi|i∈m}表示歸一化后的關(guān)聯(lián)度序列。

由差異信息理論可知，差異信息熵越小，其信息分辨程度也越高[24]。差異信息的熵函數(shù)g(ξ)在ξ∈(0,1)范圍內(nèi)，具有上凸性和非負性，且符合熵增加原理。

根據(jù)觀測序列的實際情況，分辨系數(shù)ξ的動態(tài)取值原則為：當(dāng)觀測序列出現(xiàn)奇異值時，應(yīng)選取使差異信息熵增大的ξ值，以此弱化奇異值的影響；當(dāng)觀測序列較為平穩(wěn)時，選取使差異信息熵減小的ξ值，增加序列的信息分辨程度，體現(xiàn)關(guān)聯(lián)度的整體性[25]。

(2)

結(jié)合上述理論與分辨系數(shù)動態(tài)取值原則，記動態(tài)分辨系數(shù)為ξ(k)，則

①當(dāng)M>3Δν(k)，則εΔ(k)<ξ(k)<1.5εΔ(k)

此時觀測序列有異常值，應(yīng)增大差異信息熵來削弱M對關(guān)聯(lián)度的影響，由函數(shù)的單調(diào)性可知，此時應(yīng)選極大值，即ξ(k)=1.5εΔ(k)。

②當(dāng)2Δν(k)≤M≤3Δν(k)，則1.5εΔ(k)≤ξ(k)≤2εΔ(k)

此時觀測序列較平穩(wěn)，應(yīng)減小差異信息熵來增大序列的分辨程度，由函數(shù)單調(diào)性知，此時應(yīng)選極小值，即ξ(k)=1.5εΔ(k)。

③當(dāng)0

同理，此時的觀測序列較為平穩(wěn)，故選極小值，即ξ(k)=0.8。用動態(tài)分辨系數(shù)ξ(k)替代靜態(tài)分辨系數(shù)ξ，則新的關(guān)聯(lián)系數(shù)計算公式為

(3)

第二，相關(guān)性分析。根據(jù)關(guān)聯(lián)度排序篩選出來的n個指標，記為指標集V={X1,X2,…,Xn}。然后分別計算指標集V中Xi和Xj的相關(guān)系數(shù)μij(i,j=1,2,…,n;i≠j)。確定臨界值θ(一般取0.8)，若μij>θ，則刪除min{βi,βj}中對應(yīng)的指標，最后對指標進行整理，完成指標體系的建立。

(三)確定指標權(quán)重

本文借鑒何亞伯等[26]的改進熵權(quán)法對各級指標賦權(quán)，以規(guī)避傳統(tǒng)熵權(quán)法在計算時會出現(xiàn)某項指標的值異常大，或幾個指標的信息熵反應(yīng)的情況和最后的熵權(quán)情況相悖等問題。

設(shè)有m個評價對象，n個評價指標，則Xij的熵值定義為

(4)

式中，k=1/lnm，ej為j指標的熵值，dj=1-ej為第j指標的效用值。wj為第j指標的權(quán)重。對于多層結(jié)構(gòu)的評價系統(tǒng)，根據(jù)熵的可加性，可利用下層指標的效用值，按比例確定對應(yīng)上層結(jié)構(gòu)的權(quán)重，上層指標的效用值Dk=d1+d2+…+dk，則wk=Dk/D。

二、模型構(gòu)建

(一)初步構(gòu)建測評指標體系

1.資料收集

本文綜合運用訪談、問卷調(diào)查、二手資料收集等方式，從多個渠道收集資料，以提高研究結(jié)果的信度和效度。訪談時間為2015年10月至2016年5月，訪談?wù){(diào)研對象為中國石化集團江蘇石油有限責(zé)任公司常州分公司、中國石化儀征化纖有限責(zé)任公司、中國石油化工股份有限公司金陵分公司、中國石油化工股份有限公司江蘇石油分公司、中國石化集團南京化學(xué)工業(yè)有限公司南化公司，訪談方式為實地訪談、電話和網(wǎng)絡(luò)訪談。所有受訪者基本情況見表1。開放式問卷調(diào)查對象為上述5家公司隨機抽樣的100名員工，問卷采取網(wǎng)絡(luò)、實地發(fā)放回收的方式。共發(fā)放100份問卷，回收有效問卷52份，有效回收率為52%。此外，搜集整理了國有石化企業(yè)文化的相關(guān)新聞資料、集團文件等二手資料，并在中國知網(wǎng)上搜索了2007-2016年有關(guān)國有石化企業(yè)文化的文獻，選取其中被引次數(shù)3次以上且較符合本文主題的92篇文獻作為原始資料庫的補充，盡可能提高理論飽和度[27]。最終，構(gòu)建了近十余萬字的資料庫，并抽取四分之三的資料進行編碼，將剩余的資料進行飽和度檢驗。

表1 受訪者的基本情況

注：1)為保護受訪者隱私，以代碼代替姓名。

2.數(shù)據(jù)分析處理

第一，開放式編碼。在對原始資料進行篩選，刪除一些無效的信息以提高工作的效之后。本文通過對原始資料逐句編碼，提煉出832個生動、鮮明的初始概念[28]。

第二，軸式編碼。由于832個初始概念內(nèi)容龐大且有所重疊，故需理清各個概念之間的關(guān)系，整合歸納出更高層次的范疇[29]。具體操作如下：①整合意思相同的概念，832個初始概念縮減至624個；②對意思相近的概念進行抽象概括、頻次統(tǒng)計并刪除少于3次的概念，概念縮減至133個；③對133個概念進行精簡提煉，得到93個范疇化概念。對93個范疇化概念進行分類歸納，分類一致的直接通過，分類不一致的則反復(fù)討論歸納，無法達成一致的刪除，最終將分類一致的70個范疇化概念歸納為14個關(guān)系范疇；④根據(jù)14個關(guān)系范疇的邏輯關(guān)系發(fā)現(xiàn)尚能進一步歸納整合，在借鑒Denison企業(yè)文化測評模型基礎(chǔ)上，將其歸納為反映企業(yè)文化特質(zhì)的6個主范疇。

從剩余資料中隨機抽取驗證并未發(fā)現(xiàn)新的概念范疇產(chǎn)生，可認為是達到理論飽和度[30]。在上述分析的基礎(chǔ)上，初步建構(gòu)了包含6個一級指標、14個二級指標和70個三級指標的測評指標體系(可向作者索要)。

(二)指標篩選

邀請兩位企業(yè)文化領(lǐng)域的專家和兩位國有石化企業(yè)的高管對指標體系中三級指標在系統(tǒng)中的重要性進行打分。分值5、4、3、2、1分別表示指標重要性為非常重要、很重要、重要、一般、不重要5個等級。經(jīng)過改進灰關(guān)聯(lián)度分析后70個三級指標刪減至43個，再對指標賦權(quán)，最終確立包含6個一級指標、14個二級指標及43個三級指標的國有石化企業(yè)文化測評模型(見表2)。

表2 國有石化企業(yè)文化測評模型

三、模型檢驗

為驗證模型的有效性和實操性，本文選取中國石化金陵石化有限公司，揚子石化-巴斯夫有限責(zé)任公司(以下簡稱“揚巴公司”)為實例分析對象。兩家公司在長期發(fā)展的過程中都逐漸形成富有自身特色的企業(yè)文化，將兩者作為實例分析對象具有一定的代表性和合理性。首先，根據(jù)測評模型設(shè)計問卷，并在兩家公司分別發(fā)放問卷180份，共收回195份有效問卷；其次，將收集的問卷作為樣本數(shù)據(jù)對模型進行信效度分析；最后，將兩家公司的企業(yè)文化測評結(jié)果進行對比分析。

1.信度分析

表3 測量指標的Cronbach’s α

一級指標α二級指標α使命0.853戰(zhàn)略導(dǎo)向0.710社會責(zé)任0.761一致性0.734核心價值觀0.702以人為本0.730思政建設(shè)0.717穩(wěn)定性0.808目標愿景0.785企業(yè)制度0.722協(xié)調(diào)整合0.731參與性0.793團隊建設(shè)0.764能力發(fā)展0.705靈活性0.796創(chuàng)新變革0.730授權(quán)0.769適應(yīng)性0.736市場導(dǎo)向0.693安全文化建設(shè)0.718

用SPSS22.0軟件對測評指標體系進行信度檢驗，結(jié)果顯示指標體系整體的Cronbach’s α系數(shù)為0.743，一級指標和二級指標的Cronbach’s α值基本都大于0.7(見表3)，說明指標體系具有良好的信度。

2.效度分析

第一，內(nèi)容效度。初級測評指標通過主成分分析提取14個因子的累積方差解釋達到73.41%，說明該測評體系內(nèi)容效度較好。

第二，結(jié)構(gòu)效度。將195份問卷的中97份進行探索性因子分析，結(jié)果顯示各指標的因子載荷值均大于0.5，并且各因子的解釋總方差變異均大于50%，說明指標體系收斂效度較好。將剩余的98份問卷數(shù)據(jù)用LISREL8.80軟件進行驗證性因子分析，結(jié)果顯示，x2/df=2.644(1～5)，RMSEA=0.056(<0.08)，NFI=0.90(>0.9)，CFI=0.94(>0.9)，RMR=0.06(<0.1)，表明該模型結(jié)構(gòu)效度較好。

3.測評結(jié)果分析

圖1 企業(yè)文化6維度得分圖

由測評模型和問卷數(shù)據(jù)計算得兩家公司的企業(yè)文化6維度得分結(jié)果如圖1所示。兩家公司企業(yè)文化整體情況較好，金陵石化作為傳統(tǒng)國有石化企業(yè)，表現(xiàn)出較強的使命感和一致性，而在靈活性和適應(yīng)性維度則不如揚巴公司，這種差別正是揚巴公司吸收巴斯夫公司優(yōu)秀企業(yè)文化的表現(xiàn)，也正是國有石化企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境下建設(shè)自身企業(yè)文化時所需要加強的。

與目前應(yīng)用較廣的Denison企業(yè)文化測評模型相比，該測評模型能夠凸顯國有石化企業(yè)文化的中國特色與行業(yè)特征，并且分維度進行指標賦權(quán)能較容易地測算出企業(yè)文化多維度、各層級得分，從而分析其癥結(jié)所在，進而有針對性地制定解決方案。

四、結(jié)論

本文基于國有石化企業(yè)的戰(zhàn)略性、重要性和發(fā)展現(xiàn)狀，在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，對國有石化企業(yè)進行實證研究，并運用這一新方法構(gòu)建了一套符合中國國情、具有行業(yè)特點的國有石化企業(yè)文化測評模型。研究結(jié)果表明，由扎根理論、改進灰關(guān)聯(lián)度和改進熵權(quán)法組成的測評模型構(gòu)建方法具有一定的可行性，以此構(gòu)建的測評指標體系具有一定的科學(xué)性和實操性。由于實際研究的限制，測評模型的指標因素和指標權(quán)重的穩(wěn)定性、合理性需要得到更多企業(yè)的檢驗與進一步修正完善。

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AStudyoftheConstructionandInspectionoftheState-ownedPetrochemicalCorporateCultureEvaluationModel

Yang Yuekun，Wei Hongcheng

Using the grounded theory to construct the state-owned petrochemical corporate culture evaluation system and the improved grey correlation degree analysis to screen the index corpora, the evaluation index system is formed which contains six one-level indicators，14 two-level indicators，43 three-level indicators，and then the final evaluation model is formed through the improved entropy method of weighting．By using the reliability and validity analysis, the effectiveness of the model is tested and through the application of the evaluation model, its practicality is approved．

state-owned petrochemical enterprise；culture evaluation；grounded theory；improved grey correlation degree；improved entropy method

2017-03-22；責(zé)任編輯:沈秀)

楊月坤，常州大學(xué)商學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，國家與江蘇石油石化發(fā)展戰(zhàn)略研究基地研究人員；魏宏成，常州大學(xué)商學(xué)院碩士研究生。

國家社會科學(xué)基金一般項目“以注重知識價值為導(dǎo)向的創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)構(gòu)建與應(yīng)用研究”(17BTQ072)。

C93-03

A

10.3969/j.issn.2095-042X.2017.06.009