江軍

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和國(guó)家對(duì)財(cái)稅制度和企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重視，加快財(cái)稅制度改革成為了促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要手段。無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言還是對(duì)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言都有著重要的促進(jìn)作用。因此，本文對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革的作用進(jìn)行了分析，并針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題提出了具體的改革策略。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅務(wù)制度；企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；影響作用

在我國(guó)財(cái)政稅務(wù)管理的實(shí)踐過(guò)程中，財(cái)政稅務(wù)制度改革扮演著重要的角色并發(fā)揮著不容忽視的作用。2017年財(cái)政部作出決定持續(xù)深入推動(dòng)財(cái)稅體制改革，盡快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代財(cái)政制度的建設(shè)。其主要內(nèi)容包括研究推進(jìn)分類與綜合相結(jié)的個(gè)人所得稅改革；研究提出完善地方稅體系方案；繼續(xù)深化資源稅改革；推動(dòng)中央與地方財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革等。

一、財(cái)稅制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中財(cái)政稅務(wù)制度起著舉足輕重的作用，對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革，不僅涉及到一國(guó)政府，而且還更廣泛地牽動(dòng)著一個(gè)國(guó)家中的經(jīng)濟(jì)實(shí)體——企業(yè)單位，甚至對(duì)企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理也產(chǎn)生積極的影響。

二、財(cái)稅制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用

財(cái)政稅務(wù)制度改革不論是對(duì)我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步還是企業(yè)的發(fā)展，都具有促進(jìn)作用，特別是為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了充足的基礎(chǔ)保障，并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)也有調(diào)節(jié)作用，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到迅速的可持續(xù)的提升。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面，企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分，具有不容忽視的作用。財(cái)政稅務(wù)制度改革根本上也是為了促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，可以讓我國(guó)企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，最終通過(guò)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力獲取更多的市場(chǎng)份額，最終促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定可持續(xù)增長(zhǎng)。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理策略分析

（一）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)

現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在人才的塑造和培養(yǎng)上發(fā)揮著重要的作用。在對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取多管齊下的方式，采用各種激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)目標(biāo)，從而調(diào)動(dòng)受培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性，進(jìn)一步提高他們的整體素質(zhì)并使他們的敬業(yè)精神得到加強(qiáng)。同時(shí)，培訓(xùn)的目的不僅在于使他們對(duì)國(guó)家的財(cái)政稅務(wù)改革內(nèi)容有一定的了解還要使他們掌握一定的適應(yīng)改革和新的政策的能力。在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過(guò)程中，不能固步自封，拘泥于形式，而是要用多元和發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，堅(jiān)持人才培養(yǎng)的多樣性，根據(jù)員工的個(gè)性特點(diǎn)選擇或者是制定合理的培訓(xùn)方案，因材施教的培訓(xùn)措施往往能帶來(lái)事半功倍的培訓(xùn)效果。

（二）樹立先進(jìn)的管理理念，對(duì)財(cái)政管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的改善

很多因素都能夠?qū)θ藗兊目捶ê蜎Q定帶來(lái)影響。對(duì)于同一個(gè)問(wèn)題，可能在不同的時(shí)期運(yùn)用相同的辦法都不能使問(wèn)題得到有效的解決。那么在這種情況下，就需要進(jìn)行理念的更新，這是時(shí)代發(fā)展的必然。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出新的現(xiàn)代化管理模式，在管理過(guò)程和管理方式上都做出相應(yīng)的改善措施，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理性，只有這樣才能讓企業(yè)不在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰出去?，F(xiàn)代化的管理理論和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為企業(yè)探索出適合自身發(fā)展的管理道路提供了基本保障。

（三）加快新的財(cái)務(wù)管理制度的制定，加強(qiáng)執(zhí)行力度

隨著我國(guó)在教育、科技各個(gè)領(lǐng)域都取得了不錯(cuò)的成績(jī)，經(jīng)濟(jì)也一直呈穩(wěn)步發(fā)展趨勢(shì)。但是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中難免存在著一些不可控因素可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)影響，這也就使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展需求制定出一套合理的、行之有效的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的管控，從而使企業(yè)能夠在新的發(fā)展時(shí)期和新的發(fā)展環(huán)境下穩(wěn)步前行。

三、結(jié)論

隨著我國(guó)不斷的改革開(kāi)放，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展，而企業(yè)財(cái)政管理中財(cái)政稅收制度也要隨著國(guó)家不斷的改革開(kāi)放進(jìn)行一系列的變革，財(cái)政稅務(wù)制度在財(cái)務(wù)管理中的地位無(wú)庸贅述，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接性的影響，在經(jīng)濟(jì)不斷的飛速發(fā)展、市場(chǎng)體制不斷完善的今天，加強(qiáng)稅務(wù)制度改革勢(shì)在必行，這也是當(dāng)今企業(yè)財(cái)政管理中需要高度重視的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

[1]李怡晨.時(shí)論財(cái)政稅務(wù)制度變革對(duì)企業(yè)財(cái)政管理中的影響[J].代金融，2014（29）.

[2]張學(xué)杰.關(guān)于財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)政管理的影響[J].現(xiàn)代商業(yè)，2015（21）.

[3]王鑫.我國(guó)現(xiàn)行政府財(cái)務(wù)報(bào)告的弊端及完善建議[J].財(cái)會(huì)通訊（學(xué)術(shù)版），2006（01）.

[4]范忠山，邱引珠編著.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與化解[M].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2003.

[5]陳海燕.推進(jìn)財(cái)政稅務(wù)制度變革對(duì)企業(yè)財(cái)政管理中的影響建議[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（19）.

（作者單位：南通開(kāi)放大學(xué)）