陰符

日前，撫順飛科新型建材開(kāi)發(fā)有限公司工會(huì)通過(guò)直接選舉產(chǎn)生了新的工會(huì)主席。至此，撫順市4234家非公企業(yè)工會(huì)全部實(shí)行了工會(huì)主席直選。

撫順市總工會(huì)于2012年在遼寧工會(huì)系統(tǒng)率先實(shí)行非公企業(yè)工會(huì)主席直接選舉。市總制定了規(guī)范化的操作指南，規(guī)定工會(huì)主席直選需經(jīng)過(guò)選舉前的準(zhǔn)備、候選人的產(chǎn)生、候選人公示、民主選舉4個(gè)步驟，并明確了工會(huì)主席的待遇和管理。

在產(chǎn)生候選人方面，為真正體現(xiàn)職工意愿，市總規(guī)定了4種方式：會(huì)員自薦、10名以上會(huì)員聯(lián)名推薦、工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組推薦以及基層單位黨組織和上級(jí)工會(huì)協(xié)商推薦。同時(shí)要求，工會(huì)主席候選人必須是2人或以上，不進(jìn)行等額選舉。候選人須政治立場(chǎng)堅(jiān)定、熱愛(ài)工會(huì)工作、愿意為職工服務(wù)。其中，明確規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其親屬不能作為工會(huì)主席候選人。

直選讓職工選出了真正讓他們信賴(lài)的“娘家人”。這些“娘家人”肩負(fù)職工重托，工作積極性顯著提升。2012年9月，遼寧省罕王集團(tuán)傲牛鐵礦民主選舉工會(huì)主席，后勤工作負(fù)責(zé)人劉洪濤等兩名候選人參選，最后劉洪濤以獲得68%的選票當(dāng)選。上任后的劉洪濤深感競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡心盡力兌現(xiàn)競(jìng)選時(shí)對(duì)職工的承諾。他帶領(lǐng)礦工會(huì)開(kāi)展了不同工種崗位培訓(xùn)，組織技能比武競(jìng)賽，創(chuàng)建職工書(shū)屋，同時(shí)督促行政投資數(shù)十萬(wàn)元建起職工浴室、游泳館、籃球館、網(wǎng)球館。工會(huì)開(kāi)辟了綠色農(nóng)場(chǎng)，由職工自己栽種綠色果蔬，在職工宿舍樓新建了免費(fèi)洗衣間。這一項(xiàng)“得人心”的舉措贏得了職工的認(rèn)可和信賴(lài)，在去年9月企業(yè)工會(huì)換屆選舉中，劉洪濤以近90%的高票連任工會(huì)主席。

為進(jìn)一步督促工會(huì)主席認(rèn)真履職，撫順市總還開(kāi)展了“一約兩述三評(píng)議”活動(dòng)，即工會(huì)主席代表本屆工會(huì)委員會(huì)與會(huì)員（代表）約定當(dāng)年的工作內(nèi)容，工會(huì)主席向同級(jí)黨委和會(huì)員（代表）述職，工會(huì)主席及本屆工會(huì)委員會(huì)要接受同級(jí)黨委、上級(jí)工會(huì)和會(huì)員（代表）的評(píng)議。評(píng)議結(jié)果排名前三者予以獎(jiǎng)勵(lì)，排名靠后的，上級(jí)工會(huì)將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。據(jù)悉，已有8名基層工會(huì)主席接受誡勉談話(huà)，另有不稱(chēng)職的工會(huì)主席被建議調(diào)離工會(huì)主席崗位。撫順親親食品工業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)主席張麗感慨：“有動(dòng)力也有壓力，為了職工的信任，咱也得干出名堂來(lái)。”endprint