袁岳

如果你喜愛一個工作，一般來說會有以下感覺中的一種或者幾種：工作起來特別有趣味，并能激發(fā)你的想象力與工作熱情；工作環(huán)境中特別能得到幫助與激勵；經(jīng)常能得到同事與客戶的認(rèn)同，有很強的成就感；符合自己曾經(jīng)積累的知識點與社會人脈，使得自己有較好的掌控感；有相對長期的契合感，形成了一種職業(yè)帶來的安全感與歸屬感。

很多人沒有職業(yè)愛好，或者沒有體驗過可以表述的職業(yè)愛好，可事實上職業(yè)愛好也沒有多神秘，這是一種行動與實踐感受。大部分情況下脫離職業(yè)場景表面的喜愛，其實并非真正的職業(yè)愛好，而只有介入真實的職業(yè)實踐，能夠找到上述情形中的一種或者幾種，那么恭喜你，你就接近擁有了職業(yè)愛好。

理論上我相信所有人都會有職業(yè)愛好，但這也取決于我們對于職業(yè)愛好所做的以下基本功：1、是否積累有適當(dāng)?shù)幕A(chǔ)知識與基本職業(yè)技能，判斷職業(yè)愛好的線索。在很大程度上，擁有廣博的知識面和縱向知識深度的T型人才，能為尋找職業(yè)愛好做最佳準(zhǔn)備；2、積極認(rèn)識并探索多個崗位實踐，掌握真實的職業(yè)崗位信息，在實際體驗的基礎(chǔ)上進行工作關(guān)系、職業(yè)趣味、成就要素的對比，才更容易得到選擇性的結(jié)論；3、在某些初步接受的崗位上積累出一定的職業(yè)歷練與成果，從而獲得群體認(rèn)同與自我成就感；4、在一定的職業(yè)歸屬感的基礎(chǔ)上形成自我驅(qū)動的職業(yè)目標(biāo)與管理能力。

與那些純愛好論者比較，我其實并不認(rèn)為職業(yè)愛好是萬能的，我們更多人的職業(yè)選擇是在有限信息與知識的前提下，在某個特定崗位上積累了夠長的實踐與技能，從而累積成為“老司機”的。即使沒有明確而自覺的愛好，這樣的老司機在一定程度上也能適應(yīng)與接受長期的職業(yè)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。但是，與這樣的客觀選擇比較，我還是更倡導(dǎo)年輕朋友在自己還有較多自由時間的時候去嘗試與探索自己的職業(yè)愛好。在今天的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件下，這樣的職業(yè)愛好甚至不是完全成熟的歷史存在，而是可以經(jīng)由我們創(chuàng)造的新職業(yè)、新崗位與新機會，在很多新型的創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，那些企業(yè)框架、商業(yè)模式、管理架構(gòu)與崗位設(shè)置，其實都是創(chuàng)造性的結(jié)果，我們所偏愛的很多職業(yè)要素也可能因此而被設(shè)計在嶄新的職業(yè)崗位中。很顯然，這需要我們一些頭腦清醒、有好奇心、善于探索與總結(jié)、在不斷創(chuàng)造中完善的有心人。

愛好具有很強的主導(dǎo)性和主動性。我知道很多人已經(jīng)習(xí)慣了被動與被安排，還有一些人老是幻想天下能掉下來一份他理想的工作，但愛好者往往承擔(dān)了在不確定狀況下的挖掘與探索責(zé)任，在開始的時候他們似乎更苦更累，而到后來則證明他們可能更有辨別力與可選擇的機會。盡管有些人有發(fā)達(dá)的直覺與先知先覺式的選擇能力，但更多人所謂的愛好是多項體驗以后的相對傾向，我們體會越多越早，我們形成傾向性選擇的能力也越強。

這是一個新時代，新技術(shù)與新創(chuàng)意提供了巨大的新可能。因此老師、老媽、老爸的老見識在職業(yè)選擇中的價值可能有限，而新公司、新人物、新項目所提供的體驗機會更能切中你自己當(dāng)下的相對喜好。因此我們需要的是競爭更多這樣的新機會，組合更多的新要素，嘗試發(fā)揮自己新構(gòu)想，從而發(fā)現(xiàn)自己的新愛好。