趙剛

摘 要：國有企業(yè)在我國的企業(yè)中可作為龍頭企業(yè)，并且作為整體企業(yè)的“領頭羊”能夠?qū)φw企業(yè)的發(fā)展起到帶頭作用，在國有企業(yè)中，廉潔文化思想能為企業(yè)的發(fā)展保駕護航.國企的廉潔經(jīng)營與否，事關國家的興旺發(fā)達、社會的長治久安以及廣大的人民群眾對國家經(jīng)濟命脈的公信力認可程度。廉潔文化建設是企業(yè)黨委思想建設的主要組成部分，關系著黨的組織建設、先進性建設和指導國民經(jīng)濟生產(chǎn)經(jīng)營能力建設的大局。

關鍵詞：國有企業(yè)；廉潔文化；反腐倡廉

一、廉潔文化的概念和重要性

第一，廉政文化建設有利于提高黨的行政執(zhí)行力。國有企業(yè)黨組織是黨的基層組織的基礎。提高黨的執(zhí)政能力，關鍵在于加強黨組織的建設。黨基層組織狀況直接決定著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政成效。他們是保證黨和國家的政策方針在企業(yè)貫徹執(zhí)行，是鞏固黨的執(zhí)政地位的組織基礎。國有企業(yè)蘊含著擁護黨執(zhí)政的深厚群眾基礎。黨員干部的廉政信念直接影響到黨在工人階級中的形象，關系到工人階級對黨領導和執(zhí)政的支持，進而影響反腐敗斗爭的成效，影響到黨風、政風和民風，影響到黨和政府戰(zhàn)略決策的貫徹實施，從而影響機關的感染力、號召力、執(zhí)行力。

第二，黨風廉政文化建設有利于深入開展反腐敗工作。腐敗問題直接關系到黨的生死存亡和執(zhí)政。全而開展廉政文化建設，是深入推進反腐倡廉工作的需求，是加快推進和諧社會、文明企業(yè)建設的重要舉措。國有企業(yè)廉政文化建設要與社會主義精神文明建設，學習實踐科學發(fā)展觀活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，構建良好的廉政文化氛圍。在企業(yè)管理層和基層黨組織間加強廉政文化教育和宣傳，對樹立領導干部廉潔從政、秉公用權的價值理念，培育公民誠實守信、廉榮貪恥的道德觀念，增強企業(yè)人員反腐倡廉工作的責任、意識，形成廉榮貪恥的思想道德基礎起著重要的作用，從源頭上預防和減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

二、建設國有企業(yè)廉潔文化，完善國有企業(yè)廉潔文化建設的機制

（一）組織領導機制

當前國有企業(yè)領導的作風出現(xiàn)了很多問題，也影響整個企業(yè)發(fā)展及穩(wěn)定。因此，企業(yè)在開展廉潔文化建設時，一定要將領導納入其中，領導的重視、參與直接影響著廉潔文化的開展力度。加強國有企業(yè)廉潔文化建設，需要進一步完善組織領導機制。完善組織領導機制，就是企業(yè)領導重視是關鍵，不僅要親自組織參加，還要以身示范。國有企業(yè)廉潔文化建設中，領導干部在企業(yè)經(jīng)營管理中起龍頭作用，對于關乎企業(yè)經(jīng)營活動的重大方針、政策有決定權，確定企業(yè)的發(fā)展方向；領導的正確決定，有利于企業(yè)凝聚力增強，形成一種團結(jié)向上的企業(yè)文化；領導干部對廉潔文化建設的認識到位，以身作則、嚴于律己，則有利于企業(yè)員工宣傳廉潔文化，形成誠實守信，廉潔從業(yè)氛圍；領導組織協(xié)調(diào)各部門更容易，員工的合理化建議更能得以實施。廉潔文化建設工作能順暢進行、落到實處得力于領導干部的帶頭作用，更能吸引廣大員工也積極參加，潛移默化中宣傳了廉潔文化。企業(yè)蓬勃發(fā)展增強員工的忠誠度，增強工作積極性和創(chuàng)新性，這也有利于員工積極參與到企業(yè)廉潔文化建設中。

（二）全員參與機制

由于國有企業(yè)廉潔文化建設在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性和長期性就需要全體員工參與其中，并樹立廉潔從業(yè)意識，才能取得突破和成效。號召全員參與，有利于收集廉潔文化存在的問題、方便溝通交流。廣大員工是廉潔文化建設的主要力量，全員參與更是不能少，只有擁有扎實的群眾基礎，企業(yè)廉潔文化建設工作才能順利開展，滿足員工的文化要求，豐富員工精神生活，凝聚員工的聰明才智，才能在企業(yè)廉潔文化建設中發(fā)揮重要作用。

（三）內(nèi)部監(jiān)督機制

內(nèi)部監(jiān)督機制是指企業(yè)內(nèi)部的專設機構、人員對企業(yè)的重大經(jīng)營方針、政策，財務狀況，進行客觀的分析、把控進程。內(nèi)部監(jiān)督機制分兩部分，一是對企業(yè)經(jīng)營狀況的監(jiān)督，屬事前監(jiān)督；二是對企業(yè)財務狀況的監(jiān)督，屬事后監(jiān)督。不論事前還是事后監(jiān)督，都是為企業(yè)創(chuàng)造一個穩(wěn)定、廉潔的環(huán)境，避免企業(yè)有制度，卻形同擺設。

（四）獎勵懲戒機制

獎勵懲戒機制是國有企業(yè)廉潔文化建設中必不可少的機制，是激勵和約束廉潔文化建設過程中出現(xiàn)問題的最好措施?，F(xiàn)代企業(yè)廉潔制度不僅要建立一整套的激勵機制，也要建立懲戒機制。

（1）是國有企業(yè)廉潔文化建設的獎勵機制主要是競爭激勵、精神激勵和物質(zhì)激勵。首先在社會主義市經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)只有通過不斷采取措施，改善生存環(huán)境，創(chuàng)造具有競爭性的市場來激勵企業(yè)管理者。

（2）是國有企業(yè)廉潔文化建設的懲罰機制主要是對于企業(yè)中的違紀違法行為要通過經(jīng)濟手段、行政手段進行懲戒。加強國有企業(yè)廉潔文化建設，懲戒不是目的，只是起約束、震懾作用，讓員工在思想意識上形成不想腐，行為上形成不能腐，最終企業(yè)內(nèi)形成不敢腐。

三、總結(jié)

獎勵懲戒機制是將獎勵和懲罰有機結(jié)合，兩者相輔相成的，缺一不可，力求通過懲戒機制將那些想要腐敗的動機消滅在萌芽階段，最終到達不敢腐。將獎勵和懲戒有效結(jié)合起來，這樣開展國企廉潔文化建設，才能更好地促進企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的競爭力，維護市場的公平競爭。

參考文獻：

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