任浩郡

【摘 要】就當(dāng)前而言，我國在人口增長率與就業(yè)率之間的矛盾不容小覷，在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，人力資源發(fā)展尤為重要，文章在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視閾下，闡述了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)我國人力資源開發(fā)的影響，分析了人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀，并提出了相關(guān)措施。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論；人力資源發(fā)展路徑；人力資源發(fā)展措施

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)我國人力資源開發(fā)的影響

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為我國人力資源開發(fā)工作的發(fā)展提供了理論支持，而我國的人力資源的開發(fā)工作又直接影響了我國企業(yè)的競爭力及綜合實(shí)力，也影響了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，所以我國需要在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的基礎(chǔ)上，不斷的探索出適合我國當(dāng)前國情的人力勞動(dòng)關(guān)系及開發(fā)路徑。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論具有探究層次深，探究范圍廣等特點(diǎn)，與其他學(xué)科之間的包容性較強(qiáng)。由此可見，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與人力資源開發(fā)的研究領(lǐng)域相互包容，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與人力的資源開發(fā)的關(guān)系密不可分，相互作用，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論深深的影響著人力資源的開發(fā)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的方面與人力資源開發(fā)研究的重要內(nèi)容相符，即勞動(dòng)力水平的高低，技能水平的大小直接決定了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。此外，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論能夠?yàn)槠髽I(yè)的人才建設(shè)指明方向，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人才資源結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)高新技術(shù)人才，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。綜上所述，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論深深影響著我國人力資源開發(fā)工作的進(jìn)行與發(fā)展。

二、人力資源發(fā)展存在的問題

（一）人力資源使用中存在的問題

當(dāng)前國內(nèi)在人力資源發(fā)展領(lǐng)域最重要的內(nèi)容是人力資源的開發(fā)和管理。眾所周知，一個(gè)國家的勞動(dòng)力及人力資源對(duì)一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展極其重要，我國作為一個(gè)泱泱大國，經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力已逐漸增強(qiáng)，這就對(duì)人力資源發(fā)展及高質(zhì)量人才的要求越來越嚴(yán)格。到目前為止，我國國內(nèi)的人力資源開發(fā)的工作已日益完善，其相關(guān)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論也逐步成熟，但是人力資源在使用過程中依舊存在針對(duì)性不強(qiáng)等相關(guān)問題，國內(nèi)的企業(yè)在人力資源使用及管理上依舊存在著管理方式不恰當(dāng)，培養(yǎng)人才的內(nèi)容和模式不合理，培養(yǎng)人才的環(huán)境不健康等一系列問題。與世界其他發(fā)達(dá)國家相比，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步比較晚，人力資源的發(fā)展也比較落后，但近幾年來，在國家的高度重視及大力支持下，我國的人力資源發(fā)展已逐步進(jìn)入正軌。在國內(nèi)國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不景氣的影響下，我國必須要舍棄之前在人力資源使用及發(fā)展方面落后的思想意識(shí)，努力掙脫出我國人力資源發(fā)展的瓶頸期。

（二）人力資源開發(fā)中存在的問題

到目前為止，我國相關(guān)領(lǐng)域在人力資源開發(fā)方面尚未形成一個(gè)普遍的模式，相關(guān)的工作依舊需要大量的勞動(dòng)力按照之前從事此工作的經(jīng)驗(yàn)開展，且與世界其他發(fā)達(dá)國家不同，我國人口最顯著的一個(gè)特點(diǎn)就是人口基數(shù)大，存在著許多廉價(jià)勞動(dòng)力的現(xiàn)象，且當(dāng)今世界，人才越來越成為衡量一個(gè)國家綜合實(shí)力高低的標(biāo)準(zhǔn)。所以這就要求我國必須要加大人力資源開發(fā)工作的力度，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，將我國突出的人口優(yōu)勢逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艃?yōu)勢，將我國大量的勞動(dòng)力逐漸轉(zhuǎn)變成大量的人才資源，用高質(zhì)量的人才在國際市場上進(jìn)行競爭并取得優(yōu)勢獲得勝利。但是人力資源開發(fā)工作不足以導(dǎo)致我國人才培養(yǎng)工作的不順利且我國的教育事業(yè)方面的發(fā)展并沒有得到改善，學(xué)生在課堂上學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)踐不能結(jié)合到一起，這就導(dǎo)致了到工作崗位上有很多人都不能真正的掌握相關(guān)的職業(yè)技能，限制了勞動(dòng)者的自身發(fā)展，浪費(fèi)了人力資源，拖慢了人力資源優(yōu)化的進(jìn)度。少年興則國興，少年強(qiáng)則國強(qiáng)，如果一個(gè)國家的教育事業(yè)不能蒸蒸日上，那么這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及綜合國力也不會(huì)強(qiáng)，所以我國應(yīng)重視教育方面的問題及人力資源的開發(fā)工作。

三、人力資源發(fā)展的路徑及措施

（一）加大對(duì)人力資源開發(fā)的力度

到目前為止，我國相關(guān)領(lǐng)域在人力資源開發(fā)方面尚未形成一個(gè)普遍的模式，人力資源的開發(fā)工作還存在著種種問題，為促進(jìn)我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國必須要重視人才資源的發(fā)展問題。加大對(duì)人才資源的開發(fā)力度，這就需要政府及其相關(guān)部門在結(jié)合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的基礎(chǔ)上，將相關(guān)的理論基礎(chǔ)及相關(guān)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行調(diào)控并充分的利用起來，加大有關(guān)人力資源開發(fā)方面的技術(shù)投入、資金投入及人才投入，充分調(diào)控來自各方面的力量。針對(duì)此前在教育方面出現(xiàn)的問題，應(yīng)大力培養(yǎng)優(yōu)秀骨干教師，保證其工作環(huán)境優(yōu)越舒適，促進(jìn)優(yōu)秀骨干教師工作能力及工作效率的提高，帶動(dòng)其他教師的工作積極性，從而為我國培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才。總而言之，人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和開發(fā)路徑的選擇是一個(gè)較復(fù)雜漫長的過程，需要逐漸的探索發(fā)現(xiàn)適合我國當(dāng)前國情的最合理的方式，使我國的人力資源的開發(fā)及發(fā)展科學(xué)合理有效，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綜合國力的提高，人民生活水平的提高。

（二）加大對(duì)實(shí)用性人才的培養(yǎng)力度

無論做什么事情，都不能目光短淺，需要目光長遠(yuǎn)，放長線釣大魚。人力資源的開發(fā)亦是如此，人力資源的開發(fā)應(yīng)該要長遠(yuǎn)考慮，充分了解到目前市場上對(duì)人才的需求，把人力資源開發(fā)的目光放在未來的國內(nèi)及國際的人才市場上，應(yīng)充分考慮到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀條件{7}。與世界其他資本主義發(fā)達(dá)國家不同，我國是社會(huì)主義國家，本身的社會(huì)性質(zhì)就不同，且在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式上與其他國家也不盡相同。隨著世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，人才資源越來越成為衡量一個(gè)國家綜合國力高低的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)力資源也成為一個(gè)國家可持續(xù)發(fā)展的重要因素。我國作為世界人口大國，要緊緊握住勞力資源的優(yōu)勢，必須要在人力資源開發(fā)建設(shè)中始終遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)科學(xué)的理論，我國在前幾十年，在社會(huì)主義人力資源的開發(fā)與建設(shè)過程已經(jīng)積累了不少的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論等相關(guān)的科學(xué)理論，不斷的完善我國的人力資源的開發(fā)建設(shè)工作，加大對(duì)實(shí)用性人才的培養(yǎng)力度，推動(dòng)我國人才資源的快速發(fā)展。

（三）提高工作者的薪水待遇

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長速度及核心競爭力的高低，與企業(yè)工作者的工作貢獻(xiàn)密不可分，所以一個(gè)企業(yè)要想在國內(nèi)甚至是國外上千萬個(gè)企業(yè)中脫穎而出，必須要重視在各方面的創(chuàng)新，尤其是在人才方面，要在培養(yǎng)人才和用人方面不斷推陳出新，要重視公司員工的理論知識(shí)、實(shí)踐能力的技術(shù)能力的培養(yǎng)提升，且對(duì)于對(duì)部門對(duì)公司做出卓越貢獻(xiàn)的員工，要提供給他們更多的提升其自身能力和實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的機(jī)會(huì)，并且要提高做出突出貢獻(xiàn)的員工的薪水待遇，讓其感受到在公司收到了尊重，更愿意為公司的發(fā)展獻(xiàn)出自己的力量，也有利于帶動(dòng)企業(yè)其他員工的工作積極性。

四、總結(jié)

隨著世界各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綜合國力水平的提升，人才的發(fā)展越來越成為衡量一個(gè)國家綜合國力水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，由此可見，人才資源的開發(fā)建設(shè)是我國政府及相關(guān)部門必須要重視的內(nèi)容，也是我國相關(guān)專家學(xué)者的重要研究課題，為了人力資源的開發(fā)建設(shè)這一課題取得突破性的進(jìn)展，我國應(yīng)基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角看人力資源發(fā)展路徑及措施問題。我國的相關(guān)專家學(xué)者應(yīng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的基礎(chǔ)上結(jié)合其他國家的先進(jìn)理論及方法，深入研究在當(dāng)前的市場環(huán)境下，人力資源發(fā)展的方向，努力找到適合當(dāng)前國內(nèi)真實(shí)國情的人力資源發(fā)展建設(shè)的正確的道路。

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