何根路

【摘 要】在新時期，市場經(jīng)濟發(fā)展前提下，人們思想與生活方式都發(fā)生了轉變，這些進步顯而易見，作為新形勢下石油企業(yè)政工人員，需要以大環(huán)境為基礎，重點做好社會主義新時期政工思想工作，從思想政治工作入手，積極以精神文明建設為依據(jù)，樹立良好的帶頭作用，為了做好并且?guī)矸e極效果，進行了幾方面簡明分析，通過分析也旨在明確社會發(fā)展前提下，政工人員相關工作實施要點，也旨在為國家政工工作發(fā)展盡微薄之力。

【關鍵詞】政工工作；政工人員；問題；措施

在新形勢下，石油企業(yè)思想政治工作涉及到的工作內容也比較復雜，相對來說更多的是政工人員的日常生活與工作生活的相互參與過程中，通過政工人員的指導與實踐，進而起到到頭作用，影響身邊的工作人員提高自身政治覺悟，也通過做好思想政治工作，保證國家各項工作建設的有效性[1]。隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，工作的實施過程中也應該積極處理好復雜問題，從而從思想政治工作實施入手，積極進行建設與完善，也進一步提高政工人員的自身素養(yǎng)，不斷提高工作建設能力。下面具體分析：

一、石油企業(yè)政工人員思想政治工作存在的問題分析

在石油企業(yè)思想政治工作中，若想提高工作效率，必須要明確影響工作進行的幾個問題，從新時期新形勢下看，其存在的問題具體分析幾點：

1.1思想政治工作不被重視

在各個石油企業(yè)，由于多重視經(jīng)濟建設，提高單位經(jīng)濟效率為主，忽略了思政工作，大多石油企業(yè)沒有把思政工作放到發(fā)展首位，往往把思政部門看作是消耗經(jīng)濟效率的一部分，不僅不提供更多的支持，往往將改部門空置，不能夠與企業(yè)發(fā)展相互聯(lián)系，也不能提供更多的政工人員，同時，作為石油企業(yè)來說，政工人員的福利待遇與相關工作內容也被忽略，一些政工人員被輕視，并且沒有更多的福利待遇，這就導致單位的政工建設沒有動力，缺少創(chuàng)新嚴重影響工政工人員管理的有效性[2]。

1.2政工人員素質不夠

政工人員是單位思想工作的先行者，也給相關工作以及思想政治工作帶來了新的力量[3]。作為設計與組織者，自身的素質也應該提升，通過結合實際分析，政工工作人員也應該以實際為準，積極發(fā)展。但從多方面分析，也結合實際資料與相關工作內容，部分單位思想政治工作管理力度不夠，導致了思政人員素質不夠，尤其在工作狀態(tài)不積極的情況下，思政人員更無法進行有效工作開展，不能發(fā)揮出自身工作能力。同時在專業(yè)化水平方面，政工人員的理論知識與自身素質不能滿足新時期發(fā)展要求，包括一些活動的設計以及組織思政工作不能做到位，不符合實際發(fā)展。所以更無法從理論上給單位帶來跟深入化的思政工作建設，嚴重的情況下，就會造成職工群眾無法意識到思政工作內容的重要性，更會導致思政工作與各個工作內容背道而馳，無法實現(xiàn)新發(fā)展與突破。

1.3工作方式不能與時俱進

社會在發(fā)展，人的思想和認識在改變。并且受到經(jīng)濟社會的影響，貧富差距越來越大，這種差距會直接影響社會的穩(wěn)定發(fā)展。社會群體開始由單一轉為復雜，矛盾也由少（簡單）轉為多（多元化、復雜化）。雖然很多政工人員具有相當豐富的思想政治工作經(jīng)驗，但是同飛速發(fā)展的社會相比，單單以來工作經(jīng)驗無法有效發(fā)揮政工工作的效果。面對各類復雜多年的思政問題，必須加強政工人員培訓，通過不斷與時俱進，創(chuàng)新工作方式。但是需要注意，培訓不能僅僅只是一種形式，單一老舊的學習內容根本無法切實提升人員總額水平。依賴于經(jīng)驗的思想政治工作，在方式方法上無法適應當前發(fā)展需要。作為一名政工人員必須保證其工作方式與時俱進，以此更好的把握人心。

1.4政工工作與企業(yè)生產脫節(jié)

石油企業(yè)單位的政工人員大多呈現(xiàn)老齡化的趨勢，而且部分政工人員的知識結構也較為老化，思想觀念也無法跟上社會發(fā)展潮流，無法給企業(yè)職工帶來更為科學、新鮮、現(xiàn)代化的政治思想理念。多數(shù)政工人員不熟悉企業(yè)的生產管理過程和模式，也沒有深入企業(yè)生產一線了解相關信息，在應對企業(yè)生產經(jīng)營過程中出現(xiàn)的思想問題時，政工人員往往不能提出全面、具有說服力和教育力度的解決方案，這就使企業(yè)的政工工作失去實際價值，而且枯燥乏味。政工工作與企業(yè)的生產經(jīng)營脫節(jié)，阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展。

二、如何做好石油企業(yè)思想政治教育工作的應對措施

2.1跟隨潮流不落伍

新時期新形勢下，石油企業(yè)政工人員更要積極與時俱進，如今社會發(fā)展下，沒人一部手機，微博、朋友圈等社交工具更是踴躍出現(xiàn)，作為新時期政工工作人員，要給予重視，明確相關工作應該以實際為準，積極建立企業(yè)新發(fā)展內容，合理的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡，例如，可以以單位為基礎，設立公眾號，朋友圈，積極把單位各個員工進行統(tǒng)計，在規(guī)定范圍，積極以更多的關照方式慰問員工，尤其讓政工人員感受到工作的積極意義，這樣有效的跟著社會發(fā)展步伐，必然會提高認識，強化發(fā)展，從而提高政工人員思想政治工作能力，也進一步，通過這種工作熱情，讓政工人員感受到工作的光榮感，使其工作能夠有動力，也能夠找到工作的歸宿感。

2.2讓思想政治教育成為精神

注重石油企業(yè)政工人員對自身職業(yè)的追求，不能一味的以薪水的價值來衡量政工人員對職業(yè)追求的認可，還應加強對政工人員的精神鼓勵。提供政工人員職業(yè)上升平臺及空間，給予本職工作內的肯定以及書面單位內通告、個人本職內特殊獎勵。讓政工人員在認可自身職業(yè)的同時認可工作的企業(yè)，讓思想政治教育無形的轉化成政工人員內心的認可價值及指導精神。

2.3加強并針對性的進行思想政治教育工作

石油企業(yè)在進行思想政治教育的展開時，必要時需采用針對性方針。針對不同各年齡段的不同特點，不同思想風格，進行相應的思想政治教育工作，讓每位政工人員都能充分的接受并得到正確統(tǒng)一的思想政治教育。加強平時思想政治教育工作的疏導，切身的關心政工人員的工作與生活，讓政工人員在思想政治工作中擁有話語權，也可從政工人員的思想政治價值觀里進行相應的參照或糾正。

2.4豐富內容手段，提升參與度和開展效果

有效的手段是實現(xiàn)高效的思想政治工作的依托。新形勢下，煤礦企業(yè)實現(xiàn)良好的思想政治工作需要在內容上不斷豐富，手段上不斷創(chuàng)新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調動廣大職工群眾的參與度和學習效果，實現(xiàn)被動教育向主動學習的轉變。政工人員不斷加強對國家方針、政策和重要文件的學習和傳達，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ 群、論壇、貼吧等形式，開放企業(yè)思想政治工作管理，改善人員參與度低的現(xiàn)狀，保障企業(yè)思想政治工作的效果。

三、結論

通過新形勢下相關工作內容分析，也進一步明確了思政工作相關工作事項，在實際發(fā)展過程中，任何一個單位都應該以健康發(fā)展為根本，積極提高單位思想政治工作建設能力，以健康發(fā)展為基礎，在工作過程中更應該重視政工人員的培養(yǎng)，進而積極發(fā)揮出相關政工工作的重要作用。同時，作為石油企業(yè)政工人員，必須以發(fā)展為準，明確新時期發(fā)展方向，這種發(fā)展應該解放思維，與時俱進，做到真正意義上的銳意進取，這樣不斷提高工作效率，為社會發(fā)展建設近綿薄之力。

【參考文獻】

[1]竇雙旺.探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].今日中國論壇，2014（1）：8+11.

[2]王林雨.淺析新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2014（6）：346.

[3]張東芳.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].知識經(jīng)濟，2014（11）：131-132.