精神文明建設(shè)的實(shí)踐與思考

劉深

【摘 要】精神文明建設(shè)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)展的靈魂，是企業(yè)礦井核心競爭力的基石。近年來，華亭煤業(yè)公司山寨煤礦堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，結(jié)合礦情實(shí)際，按照“創(chuàng)建、鞏固、提高、深化、拓展”的思路，以精神文明“十創(chuàng)建”和“文明標(biāo)兵”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，為推動(dòng)礦井科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和文化條件。

【關(guān)鍵詞】和諧礦井；精神文明建設(shè)

一、精神文明建設(shè)工作的主要做法和成效

一是抓組織領(lǐng)導(dǎo)，健全創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，負(fù)責(zé)全礦精神文明建設(shè)工作的安排、檢查、考核、改進(jìn)工作，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、職工積極參與的工作格局。堅(jiān)持“兩個(gè)文明一起抓，兩個(gè)成果一起要”，把精神文明建設(shè)工作納入《黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)，每月檢查考核一次，季度嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，有效促進(jìn)了創(chuàng)建工作任務(wù)落實(shí)。

二是抓思想教育，提高職工思想覺悟。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦，教育職工。通過黨員“三會(huì)一課”、職工周學(xué)習(xí)例會(huì)、網(wǎng)絡(luò)答題、演講賽、集中輪訓(xùn)等多種形式，組織開展學(xué)習(xí)研討、“講聽學(xué)比”和全員閱讀等活動(dòng)，推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，今年向集團(tuán)公司《華亭煤業(yè)新聞》、《華亭煤業(yè)》雜志投送稿件90余篇，做到動(dòng)態(tài)報(bào)道及時(shí)，深度宣傳有力。加大日常安全教育工作力度。堅(jiān)持開展安全不放心職工排查幫教，利用班前會(huì)、周安全教育會(huì)組織學(xué)習(xí)安全法規(guī)、制度及集團(tuán)公司編印的《安全文化手冊》，以安全理念引領(lǐng)職工遵章守紀(jì)、按章作業(yè)，定期發(fā)布誠信安全“紅黑榜”，推進(jìn)了誠信與安全氛圍的形成。充分利用LED顯示屏、“華煤智慧黨建”APP、企業(yè)文化墻、職工周例會(huì)、全員企業(yè)文化知識測試等形式多樣的宣教活動(dòng)，傳播公司“開拓”文化理念，“開拓”文化的影響力和感召力顯著增強(qiáng)。

三是抓教育培訓(xùn)，著力提升職工素質(zhì)。圍繞提升干部職工理論素養(yǎng)，全面組織開展“五講五聽五學(xué)五比”活動(dòng)。通過相互學(xué)習(xí)、相互交流、取長補(bǔ)短、借鑒經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)了學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。圍繞提升全員業(yè)務(wù)技能，在堅(jiān)持開展“每日一題”、“每月一考”、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒的同時(shí)，舉辦了職工職業(yè)技能大賽，促進(jìn)了職工技能素質(zhì)提升。堅(jiān)持“科技興企”，積極推進(jìn)科技創(chuàng)新，按照“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，在“煤礦安全知識學(xué)習(xí)平臺”微信公眾號中組織開展每日搶答日常培訓(xùn)，落實(shí)每月一考考試制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，有效的激發(fā)了職工學(xué)習(xí)安全知識的熱情，提升了職工素質(zhì)。

四是抓“五個(gè)一”活動(dòng)，提升職工道德水平。深化精神文明“十創(chuàng)建”和文明標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持舉辦道德講堂，宣傳勞模先進(jìn)事跡、努力提高職工的思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)和礦井文明程度。堅(jiān)持開展“文明餐桌”活動(dòng)，在職工食堂制作張貼了文明用餐提示牌，引導(dǎo)職工節(jié)約糧食、尊重勞動(dòng)、珍惜幸福，減少了舌尖上的浪費(fèi)。在礦區(qū)醒目位置設(shè)立了尊德守禮提示牌，開展了網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動(dòng)，大力倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，傳播了向上向善的正能量。

五是抓企業(yè)文化建設(shè)，著力營造以文化人的環(huán)境。充分利用黨員“三會(huì)一課”、班前會(huì)、職工周學(xué)習(xí)例會(huì)等時(shí)段，組織學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《員工行為規(guī)范手冊》，在礦內(nèi)企業(yè)文化墻、宣傳欄制作了三個(gè)手冊內(nèi)容，堅(jiān)持在職工日常教育培訓(xùn)中把宣貫華能企業(yè)文化作為主要內(nèi)容，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。注重安全文化建設(shè)，建立了職工安全檔案，對“三違”人員進(jìn)行安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)、思想溝通交流、行為規(guī)范引導(dǎo)，幫助“三違”人員認(rèn)識錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)變思想。利用班前會(huì)、周安全教育會(huì)組織學(xué)習(xí)公司編印的《安全生產(chǎn)事故案例匯編》、華能及公司安全事故案例匯編，教育警示職工吸取教訓(xùn)、遵章守紀(jì)、按章作業(yè)，提升職工安全意識。組織開展了“安康杯”安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化知識競賽、現(xiàn)場應(yīng)急處置演練、主題宣講進(jìn)基層、集中宣傳及咨詢?nèi)铡⑷媸鹿孰[患排查治理和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)為主要內(nèi)容的系列安全教育活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了職工安全意識提升。

二、精神文明建設(shè)中存在的問題

一是認(rèn)識不到位，重視不夠。由于礦井抓安全生產(chǎn)壓力很大，無形中忽略了精神文明建設(shè)的重要性。有的干部錯(cuò)誤地認(rèn)為抓住了安全生產(chǎn)，就等于抓住了精神文明建設(shè)的根本。這些錯(cuò)誤認(rèn)識，嚴(yán)重影響了精神文明建設(shè)的力度和速度。

二是投入不足，工作力度不夠。對于精神文明建設(shè)工作，不同程度地存在著“精神文明建設(shè)說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在干部隊(duì)伍建設(shè)、設(shè)備資金投入等方面忽視精神文明建設(shè)，由于對精神文明建設(shè)重視不夠，認(rèn)識上存在偏差，只顧抓安全生產(chǎn)，在精神文明建設(shè)上少投入甚或不投入，是當(dāng)前精神文明建設(shè)陷入困境的一個(gè)重要原因，導(dǎo)致出現(xiàn)精神文明建設(shè)“閑時(shí)不愿意抓，忙時(shí)沒時(shí)間抓”的不良現(xiàn)象。

三是職工不關(guān)心，參與意識不強(qiáng)。職工是精神文明建設(shè)的主體，如果缺少職工廣泛積極參與，精神文明建設(shè)只能是一句空話。職工普遍認(rèn)為，要想方設(shè)法確保安全，提高產(chǎn)量，多掙錢，多發(fā)獎(jiǎng)金是關(guān)鍵，精神文明建設(shè)無足輕重，大多數(shù)職工參與精神文明建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不高。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的主要措施

一是高度重視精神文明建設(shè)工作。把精神文明建設(shè)作為系統(tǒng)性的戰(zhàn)略工程和提升礦井整體效能的形象工程常抓不懈，激發(fā)干部職工熱愛祖國、熱愛華能、愛企愛崗、奉獻(xiàn)崗位的熱情。大力開展礦井責(zé)任教育，引導(dǎo)礦井和職工深刻認(rèn)識國有礦井的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理礦井與個(gè)人兩者之間的利益關(guān)系，更好地履行國有礦井的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。要認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行華能集團(tuán)“三色文化”和公司“聚力”文化，積極推進(jìn)安全文化、道德文化、精細(xì)文化、廉潔文化、和諧文化”建設(shè)，促使母子文化有效融入融合。

二是選樹推廣典型，發(fā)揮典型和試點(diǎn)帶動(dòng)作用。切實(shí)增強(qiáng)管理創(chuàng)新能力，提高精神文明建設(shè)水平。扎實(shí)推進(jìn)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識。發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，廣泛宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用，形成勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。深化文明單位、文明區(qū)隊(duì)、文明班組、文明職工等文明創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型礦井、爭做知識型員工”活動(dòng)，深入開展團(tuán)青志愿服務(wù)活動(dòng)，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、崗位成才的風(fēng)氣。開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的群眾性文化體育及演、展、賽活動(dòng)，使干部職工在參與中強(qiáng)健體魄、愉悅身心、感受文化、陶冶情操。

三是廣泛開展群眾性文化娛樂活動(dòng)。根據(jù)職工文化生活需要、有組織、有計(jì)劃的開展文化娛樂活動(dòng)和其它社會(huì)公益活動(dòng)，用豐富多采的文化娛樂活動(dòng)豐富職工的業(yè)余生活。在搞好礦井生產(chǎn)生活設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，重視職工文化活動(dòng)設(shè)施建設(shè)。工會(huì)、共青團(tuán)組織要積極開展經(jīng)常性的文化娛樂活動(dòng)，通過舉辦演講、知識競賽、體育比賽、文藝演出、勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武以及合理化建議等活動(dòng)，使職工的思想受到感染和熏陶，精神得到充實(shí)，增強(qiáng)精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性和吸引力。