去公司面試時，雙方會就崗位、工資等問題協(xié)商一致，正式用工后公司要跟員工簽訂書面勞動合同，并且勞動合同上會明確該員工的崗位、職責、工資等基本信息，一旦雙方簽字確認就要互相遵守合同。所以，發(fā)現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，比如工資給少了的，那么將損害員工的利益，需要及時處理。山西省農民工法律援助工作站的律師為您詳細講解。

首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時應該根據雙方協(xié)商一致的標準約定。

所以，當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時反映，否則一旦簽字確認，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。

因此，入職后發(fā)現勞動合同有問題的，員工可以及時跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當理由的，要及時做個證明。

其次，如果已經簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。

比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因為工資產生糾紛，可以拿出整理的證據維權。

最后，雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛，可以按照勞動爭議處理辦法解決。

具體地，員工可以根據收集整理的證據，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。

因此，實踐中有些公司為將員工談下，會先跟對方談個較高的工資，入職簽合同時又拿出另套說辭，而有些員工可能會迫于無奈或是被忽悠簽合同，那么等以后發(fā)工資時就會產生問題。如果損失的工資數額較大，難以協(xié)商處理的，必要時可以找個專業(yè)律師介入處理。