案例：陳某與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了為期三年的勞務(wù)派遣合同，隨后被派往外地一家單位工作。半年前，他在工作中受傷，不僅花去4萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還被勞動能力鑒定委員會評定為勞動能力障礙程度八級。

由于公司和用工單位均未為他辦理工傷保險，致使他無法從工傷保險機(jī)構(gòu)獲取相關(guān)待遇。

用工單位認(rèn)為他是派遣公司派去的，應(yīng)當(dāng)由派遣公司擔(dān)責(zé)。派遣公司則認(rèn)為與胡某之間只是類似中介的關(guān)系，其最多只能與用工單位分?jǐn)傌?zé)任。而且用工單位所在地的醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等標(biāo)準(zhǔn)高于公司所在地，只能按公司所在地的標(biāo)準(zhǔn)計算。

說法：公司的說法是錯誤的，其不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，而且相關(guān)費(fèi)用也必須按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)計算。其原因如下：

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！逼渲刑岬匠袚?dān)責(zé)任的主體為“用人單位”。

那么，在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，究竟誰是用人單位呢？

對此，《勞動合同法》第五十八條已經(jīng)作出明確界定，即“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！币簿褪钦f，盡管陳某在用工單位上班，但派遣公司才是真正的用人單位，派遣公司承擔(dān)為陳某辦理工傷保險的法定義務(wù)。

《勞動合同法》第六十一條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?/p>

國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條明確指出：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！?/p>

據(jù)此，陳某可以按照單位所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向公司索要工傷賠償。