趙 詠

（250001 中國鐵路濟(jì)南局集團(tuán)有限公司 山東 濟(jì)南）

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各大企業(yè)的發(fā)展對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了非常積極的作用。與此同時也注意企業(yè)與職工之間存在的利益爭議問題。在發(fā)生利益爭議的時候，要采取積極主動的策略來妥善處理利益爭議。避免利益爭議激化與擴(kuò)大，從而提高的穩(wěn)定性，保障職工利益實現(xiàn)雙贏。只有全面協(xié)調(diào)勞動爭議中利益爭議，才能夠更好地促進(jìn)快速發(fā)展。

一、勞動爭議中利益爭議范疇

利益爭議的范圍在法律關(guān)系上屬于契約關(guān)系，所以對于利益爭議的研究基于契約自由的基礎(chǔ)之上。利益爭議要求雙方當(dāng)事人將期待中的權(quán)利上升為合同的權(quán)利。對于利益爭議來說并不具有可衡量性與可塑性，所以也屬于事實爭議以及權(quán)利確定爭議。

為了能夠避免利益爭議，企業(yè)與員工之間在用工關(guān)系確認(rèn)之前要及時地簽訂合同，建立書面勞動合同能夠保證雇主和雇員之間的雙方利益關(guān)系均衡。在簽訂合同的過程中，明確在用工之前或用工之日起一個月之內(nèi)及時與勞動者簽訂書面合同。否則應(yīng)該向勞動者每月支付雙倍的工資。合同的簽訂應(yīng)該嚴(yán)格按照法律要求的條款進(jìn)行確認(rèn)，避免合同條款給勞動者造成損害，書面合同應(yīng)該要及時保存?zhèn)浞荩⑶医o勞動者提供存根。

二、勞動爭議中利益爭議的處理方式

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂能夠明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，合理利用勞動規(guī)章制度。也能夠促進(jìn)人力資源管理更加的完善。通過在規(guī)章制度建立的過程中，將勞動合同管理、工資管理、社會福利待遇管理、休假管理、職工獎懲以及其他的相關(guān)規(guī)定納入到整個的規(guī)章制度體系之中，確保職工的工作與生活能夠相互協(xié)調(diào)相互適應(yīng)。更好地維護(hù)勞動者的基本權(quán)益，讓勞動者能夠更加積極主動地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

盡管企業(yè)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度來進(jìn)行生產(chǎn)工作，但是還會有利益爭議的產(chǎn)生，這樣就要保證勞動雙方能夠充分地進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。通過協(xié)商調(diào)解能夠權(quán)衡雙方之間的利益，盡量解決利益爭議。

當(dāng)利益爭議發(fā)生之后，當(dāng)事人要及時的向單位爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解的委員會由職工代表、單位代表和工會代表共同組成。職工代表要具有一定的正義感，并且在職工群體中具有一定的威信。

工會代表要對《勞動法》法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度全面了解，并且在申請調(diào)解的過程中要保證公平公正，及時分析雙方可能存在的利益爭議，并且提出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q對策。保證在相關(guān)法律法規(guī)的范圍之內(nèi)，針對雙方進(jìn)行自愿調(diào)節(jié)，當(dāng)調(diào)解成功之后，應(yīng)該及時制作調(diào)解協(xié)議。并且簽字蓋章，雙方各自保留。

仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，如果爭議沒有通過調(diào)解而妥善處理，或者職工直接申請勞動仲裁，就直接進(jìn)入仲裁程序。

首先企業(yè)應(yīng)該注意以下幾個方面的問題。第一個問題是調(diào)解的問題，如果不能夠通過爭議仲裁委員會進(jìn)行解決，就只能進(jìn)行仲裁。不能調(diào)解調(diào)和的案例，在仲裁委員會進(jìn)行仲裁時，雙方要自行進(jìn)行處理。并且仲裁法庭要針對事實基礎(chǔ)進(jìn)行和解，也可以由仲裁主持庭進(jìn)行調(diào)解。在達(dá)成調(diào)解協(xié)議的時候，應(yīng)該注意法定期限或者申請仲裁的時效。當(dāng)事人申請仲裁時，要在這利益爭議發(fā)生之日起60天之內(nèi)向勞動仲裁委員會提起申請，不服從仲裁之后應(yīng)該向法院提起訴訟。

當(dāng)仲裁無法有效解決利益爭議糾紛的時候，勞動者可以在5日之內(nèi)向法院提起訴訟。包括不服部分向法院提起訴訟仲裁，但是其他部分具有法定效益。在訴訟階段，由于許多的勞動者因為利益爭議案件的賠償費用較低，所以會額外提出其他的主張。企業(yè)一定要注意這種情況，避免未經(jīng)仲裁不能訴訟的問題。根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)規(guī)定，人民法院受理勞動仲裁爭議案件的時候，當(dāng)事人應(yīng)該增加訴訟請求。訴訟請求與勞動者爭議具有不可分割性，應(yīng)當(dāng)合并審理。如果屬于獨立的利益爭議，應(yīng)該告知當(dāng)事人，并向勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁申請訴訟。利益爭議解決的最后階段，要嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)訴訟階段進(jìn)行合理解決。

企業(yè)首先要做好相關(guān)的準(zhǔn)備資料，做好取證工作，嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)的條款進(jìn)行解釋說明，避免利益爭議發(fā)生之后由于缺少證據(jù)而導(dǎo)致敗訴。

舉證對于企業(yè)非常關(guān)鍵，如果企業(yè)舉證無法支持自身的利益，很可能造成訴訟失敗并且承擔(dān)敗訴的后果。所以企業(yè)要抓住勞動訴訟階段的最后機(jī)會為解決爭議打好基礎(chǔ)。同樣企業(yè)不能夠忽視訴訟階段的調(diào)解工作應(yīng)該針對企業(yè)職工“曉之以情，動之以理”。盡可能轉(zhuǎn)變他們的思想觀念，達(dá)成庭外和解。對于當(dāng)事人來說，如果確實是無理要求，企業(yè)只能夠據(jù)理力爭，最后根據(jù)法院的判決來維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

三、結(jié)論

本文針對利益爭議預(yù)防的有效途徑進(jìn)行了深入的分析，并且分別從和解、仲裁、訴訟等幾個環(huán)節(jié)的利益爭議處理進(jìn)行深入的分析。通過利益爭議和解以及預(yù)防，可以極大提高利益爭議的解決效果，并且更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。在發(fā)展的過程中，只有全面按照法律的要求來建立自身的勞動者管理制度，可以在爭議發(fā)生時積極地按照法律法規(guī)進(jìn)行完善與處理。

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