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      在法律援助下打贏勞動爭議糾紛官司

      2018-01-22 19:41:39林志文陽樹新
      北方人 2018年6期
      關(guān)鍵詞:被申請人李女士法律援助

      文/林志文 陽樹新

      近日,在廣州務工的李女士將一面寫著“法律援助解民憂正義衛(wèi)士護公平”的錦旗送到廣州市法律援助處,感謝法援處和法援律師維護正義公平,幫她圓滿解決了一宗持續(xù)了兩年的勞動爭議糾紛案件,獲得賠償金近6萬元。

      持續(xù)兩年終打贏官司

      “此案經(jīng)過仲裁、法院一審、二審審理,歷時兩年多,過程可謂一波三折?!睆V東君厚律師事務所律師陳微介紹了受理該案件的過程。

      2015年10月26日,李女士走進廣州市法律援助服務大廳,咨詢其勞動爭議仲裁案件是否可以申請法律援助。值班的案件專管員單展華律師接待了她,并給予細致解答和專業(yè)指引。市法律援助處依法受理該申請后,指派律師陳微為其提供法律援助。

      據(jù)李女士介紹,她于2009年5月13日入職某(中國)有限公司廣州分公司后,與該公司簽訂勞動合同,工作長達6年多時間。2015年8月13日,在勞動合同期未滿的情況下,突然被公司恐嚇威迫其簽自動離職書;最后因不簽離職書,公司就直接向她發(fā)出解雇通知。

      陳微在查看材料時發(fā)現(xiàn),李女士本人書寫的《仲裁申請書》中所列明的被申請人、仲裁請求和事實與理由以及提交的證據(jù)材料存在遺漏、不完整和不確切的情形。在律師的耐心解釋下,李女士最后同意部分建議,提交了《增加仲裁被申請人及仲裁請求申請書》及證據(jù)材料,主要是增加第四被申請人某廣州經(jīng)濟技術(shù)合作公司,擬通過其社保購買的連續(xù)性來證明其實際工齡。

      然而,由于案件開庭審理前李女士一直堅持并明確告訴律師自己是入職某(中國)有限公司廣州分公司并在廣州從事銷售工作,但開庭時,作為被申請人之一的某(中國)有限公司代理人卻當庭明確提出李女士與其廣州分公司沒有任何關(guān)系,其是為上海分公司工作。由于出現(xiàn)這一重大變化,李女士與陳微商量后當庭撤訴。

      “當事人要討一個說法的決心很堅定,法援也支持她堅持到底。”陳微說,為了避免再出現(xiàn)前次情況,這一次把所有相關(guān)的被申請人都列出來了,包括李女士實際工作的公司、簽訂勞動合同的公司、購買社保的公司、發(fā)工資的公司等,一共有10位之多。

      2016年4月11日,市仲裁委依法作出《仲裁裁決書》,李女士的仲裁請求得到支持,同時該裁決采納了法援律師的代理意見。

      至此,李女士的仲裁案可以說是大獲全勝。但法援律師考慮到庭審中被申請方的態(tài)度可能會濫用法律程序繼續(xù)向法院起訴,又因被申請方公司的注冊地在上海,如果其利用管轄權(quán)的規(guī)定,向上海有管轄權(quán)的法院提起訴訟,無論從審理地點、交通、時間成本等各方面衡量,均可能對李女士不利。為此,李女士接受各方建議,在起訴期內(nèi)向勞動合同履行地廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟。果然不出所料,上海某外包公司其后在上海某法院提起訴訟。但因李女士起訴在先,從便于勞動者的角度出發(fā),案件被移送至廣州市越秀區(qū)人民法院審理。

      2017年6月20日,廣州市越秀區(qū)人民法院依法作出一審判決。一審再次采納了法援律師的代理意見并認定:上海某外包公司解除行為構(gòu)成違法,應依法向李女士支付違法解除勞動合同賠償金。關(guān)于工作年限,一審判決做出與仲裁裁決相同的認定。此后雙方又各自向廣州市中級人民法院上訴。2017年12月15日,廣州市中級人民法院作出駁回上訴,維持原判終審判決:上海某外包公司向李女士支付違法解除勞動合同賠償金共計56935.71元。

      用人單位和勞動者都要懂法守法

      近年來勞動爭議糾紛案件日益增多。據(jù)廣州市法律援助處副調(diào)研員楊文春介紹,市法援處每年承辦的案件有幾千宗,其中約85%是勞動爭議糾紛案件。李女士的這宗案件,時間之長,案情之復雜,但最終最大限度地維護了勞動者的合法權(quán)益,能有如此圓滿處理結(jié)果的法援案件并不多見,對同類案件、對勞動者、對用人單位都有深刻的啟示作用。

      處理勞資糾紛案件有豐富經(jīng)驗的陳微說:“這個案件的最大啟示在于,用人單位及勞動者都要懂法守法?!彼硎?,對用人單位來說,要在法律規(guī)定的框架下合法合規(guī)辦事;如果出現(xiàn)和勞動者的糾紛,建議單位盡量和解,一方面能減小影響范圍,對工作多年的員工也是一種溫暖,雙方能夠雙贏;實在要走法律途徑,也要合法合規(guī)。對于普通勞動者來說,如何在工作過程中更好維護自己的合法權(quán)益?“不能以我不懂為理由就隨便簽合同?!标愇⒔ㄗh,勞動者在簽訂合同的時候,首先要看清簽訂的合同是屬于勞動合同還是勞務合同;要明白簽合同的對象是誰,老板是誰;如果有涉及員工手冊,一定要看清楚條款才能簽名。萬一和單位發(fā)生勞動糾紛,也建議盡量協(xié)商解決,因為作為普通個體來說打官司的成本太高,以本案為例,如果沒有法援,當事人無論從精神上從經(jīng)濟上都難以維持支撐,實在要走法律途徑,建議盡量咨詢律師的專業(yè)意見。

      持續(xù)兩年多的官司,對手是大公司,經(jīng)歷了仲裁和一審、二審,最終勝訴并順利拿到賠償,當拿到勝訴判決書的那一刻,李女士激動地說:“作為一個普普通通的外來工,官司打了兩年多,我真的想放棄了,但有廣州法律援助為我撐腰,我相信法律的公正,堅定了信心。感謝廣州市法律援助處和法援律師,同時也感謝市仲裁委、感謝越秀區(qū)人民法院和市中級人民法院,讓我終于拿到了應得的賠償金?!?/p>

      而作為本案的法援律師,陳微表示,勞動者作為弱勢群體,因為相信法律而向法援求助,也因為法援提供的強有力的援助而使她能堅持下來,并最終勝訴,“我作為本案的法援律師也感到很欣慰,為廣州市的法援服務點贊?!?/p>

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