你必須接受這樣一條普遍規(guī)律，那就是：無論在何處工作，你并不是一名雇員，你正在從事一項(xiàng)只有一名雇員的事業(yè)，那名雇員不是別人，就是你自己。而且，你總是處在與成千上萬個(gè)同行的競爭當(dāng)中，這些同行遍布全世界，正在加快步伐，與你做著同樣的工作，或許他們的工作熱情比你還高。

問題的關(guān)鍵在于，“全球化”和“信息技術(shù)革命”這些陳詞濫調(diào)，對你的職業(yè)生涯來說，的確有它的真實(shí)意義，確切地說，是潛在的、生死攸關(guān)的意義。令人沮喪的消息是：這世上沒有人欠你一份職業(yè)，你其實(shí)像一個(gè)唯一的經(jīng)營者那樣擁有著它。我雖然不能向你提供通往成功之路的靈丹妙藥，但誠懇地提醒你，再三地追問自己以下三個(gè)關(guān)鍵問題，對你或許有些幫助。

再三地追問自己：我是否在為企業(yè)增加真正的價(jià)值？或者，我僅僅是將消息傳遞了下去？可是，怎樣才能不斷增加更多的價(jià)值呢？答案是：你應(yīng)該為你的組織不斷尋找能夠把事情做得更好的辦法。從原則上說，你應(yīng)該把每一天的每一個(gè)小時(shí)，都用在為組織增加產(chǎn)出上面，或者用在那些你負(fù)有責(zé)任的人們身上，你要為他們的產(chǎn)出增加價(jià)值。

再三地追問自己：我是否正全身心地投入一件事情上？比如說公司里的事情，整個(gè)行業(yè)里的事情。對大家都已投身于其中的一個(gè)工作網(wǎng)絡(luò)來說，你是連接于其中的一個(gè)結(jié)點(diǎn)，還是已經(jīng)游離于網(wǎng)絡(luò)之外了呢？

再三地追問自己：你是否一直在努力嘗試新的思維、新的技能和新的技術(shù)？

注意，我這里的三個(gè)問題都是針對個(gè)人而言的。請不要只是看一眼就了事，我希望有更深入的思考。

人們并非總能面對那些他們必須要面對的變化，然而，在經(jīng)受變革的嚴(yán)峻考驗(yàn)并能夠生存下來之前，你是不可能提前為未來做好準(zhǔn)備的。生存的關(guān)鍵在于：你今天就應(yīng)該開始學(xué)習(xí)如何為組織增值，并在今后的每一天切實(shí)給組織增值。

（摘自《商業(yè)智慧》）