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      《勞動合同法》,風(fēng)雨十周年

      2018-01-23 02:45:43策劃譚立獨
      工友 2018年9期
      關(guān)鍵詞:勞動合同法合同法爭議

      策劃_譚立獨

      《勞動合同法》自2008年1月1日起實施以來,一路伴隨爭議。

      從業(yè)界較為集中的不同聲音看,爭議體現(xiàn)在,認為該法對勞動者存在過度傾斜保護。

      一個現(xiàn)實情況是,在《勞動合同法》實施前,一些用人單位肆意侵犯勞動者權(quán)益的事件頻出,在資強勞弱的現(xiàn)實語境中,勞動者博弈能力不強,根本無法與用人單位“叫板”。即便《勞動合同法》實施后,仍有用人單位不敬畏法律,勞動者的合法權(quán)益仍無足夠保障,被加班、被任性辭退,乃至被拖欠工資現(xiàn)象層出不窮。

      一定程度上說,法律就是“妥協(xié)”或博弈的產(chǎn)物。《勞動合同法》牽涉多個利益主體,有勞動者也有企業(yè)主,如何最大程度采集他們的聲音,又如何平衡雙方利益,考驗著立法者的智慧。

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