策劃_譚立獨

《勞動合同法》自2008年1月1日起實施以來，一路伴隨爭議。

從業(yè)界較為集中的不同聲音看，爭議體現(xiàn)在，認為該法對勞動者存在過度傾斜保護。

一個現(xiàn)實情況是，在《勞動合同法》實施前，一些用人單位肆意侵犯勞動者權(quán)益的事件頻出，在資強勞弱的現(xiàn)實語境中，勞動者博弈能力不強，根本無法與用人單位“叫板”。即便《勞動合同法》實施后，仍有用人單位不敬畏法律，勞動者的合法權(quán)益仍無足夠保障，被加班、被任性辭退，乃至被拖欠工資現(xiàn)象層出不窮。

一定程度上說，法律就是“妥協(xié)”或博弈的產(chǎn)物。《勞動合同法》牽涉多個利益主體，有勞動者也有企業(yè)主，如何最大程度采集他們的聲音，又如何平衡雙方利益，考驗著立法者的智慧。