敖俐君

(正德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇　南京　211106)

在大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)下，財(cái)務(wù)信息化體系的建立不僅大大提高了企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率，而且還優(yōu)化了企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)模式的創(chuàng)新發(fā)展。財(cái)務(wù)信息化體系建設(shè)必須要依賴于財(cái)務(wù)人員，實(shí)踐證明只有財(cái)務(wù)人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力才能更好的應(yīng)用財(cái)務(wù)信息化體系，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。

一、建立財(cái)務(wù)信息化體系對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的新要求

建立財(cái)務(wù)信息化體系是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率的重要手段。財(cái)務(wù)信息化體系的建設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了新的要求：首先對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出新的要求。財(cái)務(wù)信息化建設(shè)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，因此財(cái)務(wù)人員除了要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)之外，還要熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)、投資學(xué)以及計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)；其次財(cái)務(wù)信息化對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能提出新的要求。信息化建設(shè)要求財(cái)務(wù)人員要由過去的以手工核算轉(zhuǎn)化為通過計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)集中核算。同時(shí)在財(cái)務(wù)信息化環(huán)境下財(cái)務(wù)人員的職能也發(fā)生轉(zhuǎn)變，突出財(cái)務(wù)判斷能力的價(jià)值；最后財(cái)務(wù)信息化對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，尤其是法律意識(shí)提出了新的要求。要求財(cái)務(wù)人員要提高崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)以及法律理念，嚴(yán)格按照制度從事財(cái)務(wù)工作。

二、財(cái)務(wù)信息化體系下財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀

在財(cái)務(wù)信息化體系背景下財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)主要包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等等。通過對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)勝任能力的現(xiàn)狀調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其存在以下問題：一是財(cái)務(wù)人員工作任務(wù)繁重，難以騰出時(shí)間學(xué)習(xí)各種新的文化知識(shí)及技能，個(gè)人專業(yè)水平提升緩慢。由于財(cái)務(wù)崗位的特殊性，財(cái)務(wù)人員的工作量比較大，在加上職業(yè)厭倦因素導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員難以激發(fā)學(xué)習(xí)的激情；二是財(cái)務(wù)人員晉升渠道少、職業(yè)道德素質(zhì)有待提升。目前針對(duì)財(cái)務(wù)人員的晉升渠道比較少，尤其是事業(yè)單位針對(duì)財(cái)務(wù)人員的晉升渠道更少，他們的整個(gè)職業(yè)生涯都在一個(gè)崗位上，這樣一來長(zhǎng)期以往枯燥的工作環(huán)境會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)工作不積極、職業(yè)道德喪失等問題；三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)能力不足，尤其是會(huì)計(jì)綜合判斷分析能力存在缺陷。在信息化背景下要求財(cái)務(wù)人員要懂得應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的技能，但是由于受限于專業(yè)技能等因素，部分財(cái)務(wù)人員在使用計(jì)算機(jī)上存在能力不足的現(xiàn)象。例如部分財(cái)務(wù)人員只是利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不懂得如何利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析。

三、提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的對(duì)策

(一)培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展專業(yè)業(yè)務(wù)處理的能力

在網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)下構(gòu)建財(cái)務(wù)信息化體系是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，因此作為財(cái)務(wù)人員必須要掌握熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)的能力：一方面財(cái)務(wù)人員必須要學(xué)習(xí)應(yīng)用計(jì)算機(jī)的能力。例如財(cái)務(wù)人員必須要通過業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)，掌握如何應(yīng)用計(jì)算機(jī)工具開展財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)分析預(yù)測(cè)等功能；另一方面作為財(cái)務(wù)人員也要懂得簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)信息體系安全防護(hù)工作。雖然財(cái)務(wù)信息化體系為財(cái)務(wù)人員提供便捷的平臺(tái)，但是其安全性不容忽視，因此財(cái)務(wù)人員必須要掌握相應(yīng)的安全防護(hù)措施。例如做好系統(tǒng)登入密碼保護(hù)工作等等。

(二)加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)優(yōu)化財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系

在財(cái)務(wù)信息化體系下無論是企業(yè)還是財(cái)務(wù)人員必須要清晰認(rèn)識(shí)到新時(shí)代賦予財(cái)務(wù)崗位的新要求、新挑戰(zhàn)，因此財(cái)務(wù)人員必須要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握最新的專業(yè)知識(shí)體系，以此適應(yīng)新工作的要求：首先財(cái)務(wù)人員要積極參加各種教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)掌握最新的財(cái)會(huì)知識(shí)。例如《環(huán)保法》的實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)崗位提出新的要求，作為財(cái)務(wù)人員必須要積極學(xué)習(xí)該法律法規(guī)，掌握環(huán)保法對(duì)財(cái)務(wù)工作的具體影響，以此適應(yīng)財(cái)務(wù)工作的要求；其次財(cái)務(wù)人員要積極學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的知識(shí)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)工作不僅要求財(cái)務(wù)人員要掌握熟練的財(cái)務(wù)技能，而且還要具備戰(zhàn)略思想、溝通能力等等，對(duì)此財(cái)務(wù)人員要學(xué)習(xí)戰(zhàn)略知識(shí)、溝通知識(shí)以及統(tǒng)計(jì)知識(shí)等等。

(三)提升職業(yè)道德素質(zhì)教育，養(yǎng)成邏輯思維能力

在財(cái)務(wù)信息化體系建設(shè)背景下，必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，讓他們形成強(qiáng)烈的愛崗精神、奉獻(xiàn)精神，只有這樣才能在復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下公平、公正的處理財(cái)務(wù)事物。同時(shí)由于財(cái)務(wù)人員也要樹立邏輯思維能力。由于財(cái)務(wù)人員每天要處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)的分析直接關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)略決策，因此財(cái)務(wù)人員只有具備邏輯思維能力才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略制定提供最準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

(四)培養(yǎng)財(cái)務(wù)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

財(cái)務(wù)工作人員的良好風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是大力避免企業(yè)財(cái)務(wù)核算風(fēng)險(xiǎn)的重要方式之一。所以，在日常的工作中企業(yè)主管應(yīng)加強(qiáng)和重視員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)核算風(fēng)險(xiǎn)的重要意義，財(cái)務(wù)相關(guān)工作人員才會(huì)在工作態(tài)度上嚴(yán)謹(jǐn)起來。

除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還可以組織多種活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)工作人員的積極性，積極聽取財(cái)務(wù)工作人員的建議和意見等。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展及財(cái)務(wù)信息化體系的建設(shè)，財(cái)務(wù)工作呈現(xiàn)出許多復(fù)雜的環(huán)節(jié)，高校財(cái)務(wù)人員必須努力提升自身專業(yè)才能有效勝任。財(cái)務(wù)部門也應(yīng)從專業(yè)勝任能力的角度出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，激發(fā)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性。

參考文獻(xiàn)：

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