財務人員
- 關于企業(yè)全面預算管理的研究
面預算管理；財務人員；作用新常態(tài)下企業(yè)之間的競爭更加激烈，對于企業(yè)財務狀態(tài)與管理方法也提出了更嚴格的要求。全面預算管理以企業(yè)戰(zhàn)略目標為依托，財務管理人員可通過將管理進行量化及精細化來對資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃，能為企業(yè)管理層提供可參考性與可行性的預算支持，能夠更好地助力企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。下面就以C企業(yè)為例來分析如何發(fā)揮財務人員在全面預算管理中的作用。一、企業(yè)概況（一）企業(yè)簡介C企業(yè)成立于2002年，是一家自主研發(fā)的傳統(tǒng)制造企業(yè)，具備規(guī)模龐大的先進設備與生產(chǎn)車間，
時代商家 2024年2期2024-01-08
- 財務共享服務下傳統(tǒng)財務人員的轉型
擇。二、傳統(tǒng)財務人員面臨的挑戰(zhàn)傳統(tǒng)財務人員面臨著許多挑戰(zhàn)，其中包括技能和知識結構的不匹配、傳統(tǒng)財務角色的重塑、職業(yè)發(fā)展路徑的不確定性以及競爭和變革壓力。1.技能與知識結構的不匹配財務共享服務對財務人員的技能和知識要求發(fā)生了變化，傳統(tǒng)財務人員需要學習新的技能和知識，以滿足財務共享服務的要求。傳統(tǒng)財務人員可能已經(jīng)習慣了一些傳統(tǒng)的工作方式和工具，例如手工賬簿、Excel 表格等，而這些已經(jīng)不能滿足財務共享服務的需求了。財務共享服務需要財務人員掌握更廣泛的財務知識
上海商業(yè) 2023年10期2023-12-23
- 大數(shù)據(jù)下中職學校財務管理問題的研究
；財務管理；財務人員引言大數(shù)據(jù)時代的到來，對財務管理工作產(chǎn)生了較大的沖擊，促使財務管理數(shù)字化、智能化發(fā)展。中職學校財務管理工作的開展，應以國家政策為前提，以優(yōu)化學校教育水平、管理水平為目標，通過調整企業(yè)財務管理模式，創(chuàng)新財務管理水平，達到高效管理的目標。一、中職學校財務管理中大數(shù)據(jù)應用的優(yōu)勢財務管理關系到中職學校是否能夠正常運行，是促使中職學校教育事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關鍵。大數(shù)據(jù)與財務管理工作的結合，不僅優(yōu)化了學校財務管理形式，同時可以提升財務工作效率，對中職學
時代商家 2023年40期2023-10-11
- ChatGPT對智能財務體系的影響：場景優(yōu)化、技術革新與人員轉型
探討該背景下財務人員能力框架和財務部門人機協(xié)同方式該如何更新迭代， 以期在AIGC技術蓬勃發(fā)展的時代背景下， 為企業(yè)智能財務體系的建設和完善提供有益的參考和啟示。【關鍵詞】智能財務；ChatGPT；AIGC；財務場景；會計科技；財務人員【中圖分類號】F275；TP181 ? ? ?【文獻標識碼】A ? ? ?【文章編號】1004-0994（2023）15-0023-8一、 引言2021年底， 財政部印發(fā)的《會計信息化發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》指出，
財會月刊·上半月 2023年8期2023-08-18
- 新時期國有企業(yè)業(yè)財融合存在的問題與對策研究
業(yè)財融合 財務人員前言當前，不論是經(jīng)濟下行壓力加大，還是國有企業(yè)現(xiàn)代化轉型的內(nèi)在目標，都要求國有企業(yè)必須著手進行業(yè)財融合的內(nèi)部改革[1]。但就實踐情況來看，大部分國有企業(yè)在業(yè)財融合的過程中仍然存在一定不足，導致業(yè)財融合空有框架，沒有發(fā)揮出實際的融合效果。與此同時，由于國有企業(yè)業(yè)財融合的基礎薄弱，導致其在內(nèi)部難以得到有效落實，因此有必要進一步研究新時期國有企業(yè)業(yè)財融合存在的問題與對策。一、業(yè)財融合概述與意義（一）業(yè)財融合概述業(yè)財融合是指將企業(yè)的業(yè)務與財務管
支點 2023年8期2023-08-11
- 企業(yè)內(nèi)部“虹吸效應”下財務人員定額量化轉型路徑
的發(fā)展，實施財務人員定額量化轉型成為必由之路，而“虹吸效應”則進一步加快了轉型進程。文章在分析企業(yè)內(nèi)部“虹吸效應”對財務人員轉型推動作用的基礎上，探討了財務人員定額量化轉型的必要性，并結合企業(yè)內(nèi)部“虹吸效應”下財務人員定額量化管理方案，為管理型財務人員、業(yè)務型財務人員、融合型財務人員分別提供了轉型路徑，并在煤礦生產(chǎn)企業(yè)開展了應用，為企業(yè)實施財務人員定額量化轉型提供了可借鑒思路。關鍵詞：虹吸效應；定額量化；財務人員；轉型路徑財務人員定額量化管理通過提供一個量
中國集體經(jīng)濟 2023年23期2023-08-06
- 企業(yè)財務信息化建設的路徑探索
財務信息化；財務人員［中圖分類號］F27文獻標志碼：A隨著信息技術的高速發(fā)展，在當前時代，企業(yè)依靠大規(guī)模作業(yè)的經(jīng)營模式已無法適應時代發(fā)展的要求。很多企業(yè)由于信息技術建設滯后，各類信息無法共享，臨著巨大的挑戰(zhàn)，甚至可能被時代淘汰。為了適應時代發(fā)展的要求，企業(yè)要積極應用信息技術構建完善的管理體系。在信息化時代，財務信息化建設讓企業(yè)的財務工作更加高效，解決工作中存在的各類問題，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。1 企業(yè)財務信息化建設的問題第一，ERP（企業(yè)資源計劃）系統(tǒng)建設
南北橋 2023年13期2023-07-30
- 武警部隊財務人員激勵機制研究
研究武警部隊財務人員激勵機制，對于激發(fā)廣大財務人員的工作主動性與創(chuàng)造性、保證財務人員履職盡責、提高經(jīng)費物資使用效益、保障部隊建設具有重要意義。本文對武警部隊財務人員激勵機制存在的問題進行分析，并提出相應的對策建議，旨在提升武警部隊財務人員職業(yè)認同感與工作熱情，解決財務人員“引不進、留不住”的困境。關鍵詞：財務人員；隊伍建設；激勵財務人員是武警部隊財務工作中關鍵的能動性因素，也是武警部隊經(jīng)費和物資的管理者、使用者和監(jiān)督者。武警部隊財務人員工作的積極性、主動性
中國軍轉民·下半月 2023年1期2023-07-29
- 試論新形勢下高校財務人員的崗位輪換
擴大，對高校財務人員的素質及財務管理水平要求更高。隨著反腐的深入，在新形勢下，加強會計監(jiān)督，從源頭上遏制腐敗，提高財務管理水平，對高校財務人員實行崗位輪換是一項重要的舉措。關鍵詞：財務人員 崗位輪換 管理水平中圖分類號：F233文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）06-051-02“經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要”。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計與國際逐漸接軌，高校規(guī)模的不斷擴大，對高校財務人員的素質及財務管理水平的要求更高。[1]隨著反腐工作的深
經(jīng)濟師 2023年6期2023-07-12
- 論企業(yè)財務會計報告質量的影響因素及對策
管理工作中，財務人員以相關的準則、國家法律為基礎，根據(jù)相關的流程與要求編制財務會計報告，提升財務會計報告的質量，為企業(yè)發(fā)展助力。為降低財務人員、財務政策等因素對企業(yè)財務報告會計的影響，文章以企業(yè)財務會計報告質量的影響因素與對策為研究對象，闡述財務報告的質量及衡量財務報告的標準。從多個角度分析影響財務會計報告的因素，明確監(jiān)管機構、中介機構等因素對財務報告質量的影響。對于如何降低外界因素對財務報告質量的影響提出幾點對策，如提升財務人員素質、優(yōu)化指標內(nèi)容等，希望
南北橋 2023年11期2023-07-06
- 論企業(yè)對財務人員職業(yè)素養(yǎng)的提升
來巨大變革，財務人員的職責在企業(yè)發(fā)展競爭中起著舉足輕重的作用，特別是信息化的普及勢必對財務人員職業(yè)素養(yǎng)提出更高的要求。財務人員職業(yè)素養(yǎng)受到了關注與研究，對財務人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)工作也引起了社會各界的重視。本文結合實際，從財務人員視角觀察財務人員提升職業(yè)素養(yǎng)的必要性、需要具備的職業(yè)素養(yǎng)，論述財務人員職業(yè)素養(yǎng)提升路徑方法，希望能夠以小觀大，為企業(yè)財務人員職業(yè)發(fā)展作出建議貢獻。關鍵詞：財務人員；職業(yè)素養(yǎng)；提升一、引言職業(yè)素養(yǎng)是工作人員在工作中應該具備的工作能力和
時代商家 2023年19期2023-05-30
- 財務共享模式下財務轉型與財務人員角色轉變研究
職能的基礎，財務人員自身已然成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要支持者。文章主要從財務共享、轉變財務職能、轉變財務人員角色等角度進行分析。推動財務人員決策轉變，確保公司得以快速、安全地完成財務模式轉型，為公司創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。 關鍵詞：財務共享模式 財務人員 轉型 中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-087-02 一、引言 隨著世界經(jīng)濟形勢的發(fā)展，國際市場已成為許多國外企業(yè)競爭的重要市場。但是當許多公司采取使用分散
經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30
- 提升事業(yè)單位財務人員素質的對策探討
積金管理中心財務人員主要從事記賬、匯報、以及財務審查工作，但是隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務工作的信息化、智能化依據(jù)數(shù)據(jù)化程度也在不斷提高，雖然財務工作依舊未能完全依賴電子信息技術，但是依舊對財務人員的綜合素質提出了挑戰(zhàn)，為了積極應對時代需求，促進事業(yè)單位財務管理水平的提升以及事業(yè)單位服務功能的發(fā)揮，必須提升事業(yè)單位財務人員的素質，將財務人員培養(yǎng)成為理念先進、技術過關的優(yōu)秀復合型人才。一、事業(yè)單位財務人員素質提升的背景(一)會計電算化、網(wǎng)絡化對會計人員提出了更高
中國民商 2023年2期2023-04-15
- 基層行政事業(yè)單位財務人員建設存在的問題及對策
基層事業(yè)單位財務人員綜合素質、專業(yè)能力、人才梯隊等方面的建設能否跟進時代發(fā)展已成為關注的重點?；诖耍治龌鶎邮聵I(yè)單位財務人員的現(xiàn)狀以及存在的具體問題，并相應提出提升財務人員專業(yè)技能與綜合素質、加強財務人員梯隊建設、完善績效考核和晉升機制、加強財務人員監(jiān)督等對策。關鍵詞：事業(yè)單位；財務人員；現(xiàn)狀；問題；建設對策中圖分類號：F275? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）36-0135-03收稿日期：2021-08-
經(jīng)濟研究導刊 2022年36期2023-01-25
- 淺談中小企業(yè)財務人員績效考核
。其中，調動財務人員的積極性更是重中之重。本文打算從財務人員績效考核方面對如何調動財務人員的積極性這個問題進行探討。因為財務人員工作的積極性會影響其財務工作的效能，而有效的財務工作會反映出有關管理決策信息的數(shù)據(jù)，可以幫助企業(yè)的領導針對當時所在的經(jīng)濟市場環(huán)境，迅速做出準確的判斷，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟中可以朝著正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向平穩(wěn)迅速地發(fā)展，使企業(yè)占據(jù)著不敗之地！企業(yè)內(nèi)部影響財務人員工作積極性的因素不僅很多而且非常復雜，但從整體理論的角度來看這些因素分為內(nèi)部因素
質量與市場 2022年9期2023-01-08
- 人工智能時代財務人員專業(yè)素養(yǎng)提升的方向與對策研究
以極大地減少財務人員的工作量，并有效降低財務核算、對賬、審查等工作中的失誤，這無疑對財務單位來說具有非常明顯的正向促進作用。毫無疑義，人工智能對于財務工作的賦能高效且精準，這使得人工智能對于基礎財務人員來說具有非常強的替代性。由此，人工智能技術對財務人員的工作替代呼聲高漲。目前，普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)等國際知名企業(yè)已經(jīng)在探索財務機器人對人工工作量的替代，這無疑進一步加快了人工智能在財務領域的應用進程。在此背景下，除了研究人工
品牌研究 2022年9期2022-11-27
- 財務共享背景下財務人員轉型分析
推行優(yōu)勢以及財務人員轉型必要性，并圍繞財務人員轉型阻力提出相關建議，經(jīng)由組建財務共享中心、實現(xiàn)戰(zhàn)略財務轉型、注重高端人才培養(yǎng)、強化財務共享職能等策略，提高財務管理水平，為企業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展目標指出新路徑，借此保證財務人員能夠實現(xiàn)高效工作。 關鍵詞：財務共享；財務人員；財務共享中心 早在1980年，IT行業(yè)就開始應用共享模式，以此達到省本目的。同年歐洲首建財務服務共享中心，繼而打造財務共享環(huán)境。而我國隨著各企業(yè)經(jīng)濟條件的改善，財務共享模式也逐漸滲透到各個
中國集體經(jīng)濟 2022年31期2022-11-11
- 探究如何適應共享中心模式下的財務人員考核管理
服務模式下，財務人員考核管理變得十分重要，通過對財務人員的有效考核管理能夠在保證企業(yè)發(fā)展質量的基礎上降低企業(yè)的發(fā)展成本。為此，論文以財務共享服務中心模式為研究背景，在闡述財務共享服務中心模式、財務人員績效管理內(nèi)涵和關聯(lián)的基礎上，分析與討論如何保證財務共享服務中心模式下優(yōu)化財務人員考核管理?！娟P鍵詞】財務共享服務中心模式;財務人員;考核管理【中圖分類號】F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年7期2022-11-04
- 新形勢下醫(yī)院財務人員素質提升研究
? 要：醫(yī)院財務人員的組成主要有：財務部、門診、掛號處、社保和結算部門的財務管理和收費人員等。醫(yī)院的財務人員，既要在內(nèi)部進行一系列的財務管理，又要與醫(yī)患，特別是在各部門的財務部門打交道，所以，他們的業(yè)務水平和綜合素質，將直接關系到醫(yī)院的聲譽。關鍵詞：醫(yī)院;財務人員;素質提升前言近年來，隨著我國財政制度的不斷深化和發(fā)展，醫(yī)院財政工作也在不斷地發(fā)展和完善。財務人員的素質是影響醫(yī)院經(jīng)濟與可持續(xù)發(fā)展的重要因素。因此，要順應新形勢下的財政工作需要，推動財務人員素質水
科學與財富 2022年4期2022-07-16
- 企業(yè)財務人員培訓管理中大數(shù)據(jù)的應用研究
的滲透，企業(yè)財務人員的培訓管理要順應時代潮流，將大數(shù)據(jù)引入企業(yè)財務人員的培訓管理之中，轉變落后、不科學的培訓管理模式和方法，深入、全面地分析企業(yè)財務人員培訓管理中存在的問題，探索企業(yè)財務人員培訓管理中大數(shù)據(jù)應用的有效路徑，從而充分利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)對企業(yè)財務人員培訓的精準化管理和信息化管理。因此，論文探討了企業(yè)財務人員培訓管理中大數(shù)據(jù)應用面臨的問題，據(jù)此提出了應用路徑，以供參考?！続bstract】With the penetration of big dat
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年4期2022-07-12
- 新個稅法下財務人員提高服務職能的思考
結合的稅制。財務人員應該全面深入理解新個稅法，改變以往的計稅思維，切實把握個稅改革的深刻內(nèi)涵，不斷提高自身技能與服務水平，更好地向單位職工進行宣傳，在依法依規(guī)代扣代繳個稅的前提下，積極開展納稅籌劃，為職工爭取最大的政策紅利。關鍵詞：新個稅改革;財務人員;工資薪金;服務職能中圖分類號：F275????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2022）16-0160-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.1601?前言個人
中國市場 2022年16期2022-07-08
- 關于國有企業(yè)會計人才培養(yǎng)問題的探討
：國有企業(yè);財務人員;職業(yè)能力;培養(yǎng)對策隨著我國綜合國力不斷提升，人才事業(yè)蒸蒸日上，我們比歷史上任何時期都更有條件、更有能力、更加迫切需要培養(yǎng)高素質的人才隊伍。作為我國經(jīng)濟結構中較為重要的國有企業(yè)，對人才隊伍的建設和發(fā)展擔任著十分重要的作用，如何加強對財務人員專業(yè)素質的提升和綜合能力的培養(yǎng)，是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，也是一個具有現(xiàn)實意義的重要問題。一、會計人才應具備的職業(yè)能力（一）良好的職業(yè)道德素養(yǎng)社會經(jīng)濟的進步和發(fā)展，對會計從業(yè)者的職業(yè)素質要求越來越高，一
中國集體經(jīng)濟 2022年21期2022-05-30
- 論事業(yè)單位財務人員輪崗的重要性
要求事業(yè)單位財務人員不僅要能獨當一面，更要做工作上的多面手。事業(yè)單位財務人員如何在新形勢下游刃有余的應對新挑戰(zhàn)，事業(yè)單位財務人員輪崗的重要性就不言而喻了。一、事業(yè)單位財務部門現(xiàn)實背景分析（一）事業(yè)單位財務部門設置縱觀事業(yè)單位部門設置，部分事業(yè)單位沒有專門設置財務部門，而是由辦公室、綜合辦或者后勤管理部門統(tǒng)管財務工作，這樣一來，財務人員有可能既要干財務工作，又要干其他工作。也有非財務專業(yè)人員干財務工作的情況，這樣既不利于財務人員自身的成長，也不利于事業(yè)單位財
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 2022年6期2022-03-16
- 我國財務人員綜合素質現(xiàn)狀及對策研究
利開展離不開財務人員的科學運作。財務人員能夠為單位提供財務收支余情況、資產(chǎn)穩(wěn)健情況以及資金周轉情況等，為決策者制定經(jīng)營戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，是企事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展，不斷前進的重要助力者。因此財務人員發(fā)揮好自身作用十分重要。2 財務人員應具備的綜合素質2.1 財務人員必須擁有崇高的職業(yè)道德財務人員的職業(yè)道德，就是指財務工作者在履行其職能活動中應當具備的道德品質和行為規(guī)范。它是財務人員綜合素質中非常關鍵的一項能力。如果財務人員職業(yè)道德偏低，容易造成財務數(shù)據(jù)失真，增加
質量與市場 2022年13期2022-03-04
- 基于績效管理的財務人員績效考核研究
經(jīng)營發(fā)展中，財務人員在其中扮演著重要的角色，承擔的職責和風險不斷增加，企業(yè)在績效管理中，急需處理的問題就是怎樣才能調動財務人員工作積極性，提高財務人員專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。通過對財務人員績效考核，完善相應的工作體系，企業(yè)不但能夠對財務人員工作情況有充分了解，及時找出其在工作中存在的問題，同時也能通過績效管理，增強財務團隊執(zhí)行力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。一、加強財務人員績效考核的重要性財務人員是企業(yè)單位開展財務活動的執(zhí)行者和管理者，如果財務人員掌握的專業(yè)知識和技能不
大眾投資指南 2021年10期2021-12-02
- 如何進一步加強中小學財務人員隊伍建設
引言：中小學財務人員隊伍的建設，關乎到我國教育資源科學合理地運用，影響到我國教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效實施，關乎到提升學校行政運作的效率，加強財務隊伍建設至關重要。一、中小學財務人員的現(xiàn)狀第一，財務人員隊伍不夠年輕化及不穩(wěn)定性。我們以某縣市調研數(shù)據(jù)為例，30歲以下的占總人數(shù)29%；31-45歲的占總人數(shù)44%；46-50歲的占總人數(shù)18%；50歲以上的占總人數(shù)9%?，F(xiàn)階段學校績效的考核，主要就是以學科教育以及其教學的成績?yōu)閭€人績效指標。財務人員的工作還是“隱
魅力中國 2021年10期2021-11-30
- 財務共享服務下財務人員的轉型策略探討
讓企業(yè)內(nèi)部的財務人員快速轉型，這樣才能夠促進企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展下去。一、財務人員在財務共享服務模式之下轉型的重要意義（一）可以提升財務管理的流程效率國有企業(yè)在開展財務共享服務之后，能夠合理去調配各種各樣的財務管理資源、統(tǒng)一管理財務數(shù)據(jù)以及各個財務流程，這樣財務人員便可以更加全面、更加迅速、更加準確地去歸類信息。同時，運行財務共享服務模式還能夠有效整合財務流程、財務業(yè)務以及財務人員，從而有效增強企業(yè)的財務管理能力，避免各個流程出現(xiàn)重復工作的現(xiàn)象。由此可見，
大眾投資指南 2021年8期2021-11-24
- 財務共享服務中心模式下的財務人員轉型
了工作流程，財務人員當下面臨著轉型抉擇，特別是共享模式下的財務人員的轉型需求更為迫切。因此，分析財務共享服務中心建立過程中財務人員職能的轉型問題對企業(yè)和財務人員都具有重大的意義。1 財務共享中心模式下的財務人員現(xiàn)狀傳統(tǒng)財務部門的人員結構中，核算會計占比較高。經(jīng)統(tǒng)計，半數(shù)以上的財務人員從事財務核算以及相關工作，僅有不到半數(shù)的財務人員從事財務管理型工作，大部分財務人員只需要懂財務會計知識和基礎的財務分析技能就可以勝任相關工作。但是，財務共享服務中心顛覆了以往的
商品與質量 2021年16期2021-11-23
- 財務信息化背景下財務人員受到的沖擊和轉型探析
財務管理，給財務人員帶來較大的挑戰(zhàn)，不僅僅有管理理念上的挑戰(zhàn)，更有管理工具和方式上的挑戰(zhàn)。鑒于此，企業(yè)要梳理企業(yè)對于財務工作基本要求的變化，結合實踐經(jīng)驗，有針對性地提出轉型對策建議，以期促進財務人員的轉型。1 財務管理信息化給財務人員帶來的挑戰(zhàn)1.1 信息化對于財務人員的知識與技能結構產(chǎn)生較大沖擊，提出了新的要求近些年眾多企業(yè)在財務管理信息化建設方面不斷發(fā)力，已經(jīng)取得了相當顯著的成績，比如當下絕大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)開始應用財務管理系統(tǒng)，而不是采用傳統(tǒng)的手動處理
中國管理信息化 2021年9期2021-11-22
- 新形勢下加強教育系統(tǒng)財務人員隊伍建設思考
與之相適應的財務人員配備對做好財務管理工作有著重要的影響。本文對于教育事業(yè)單位的財務人員現(xiàn)狀進行深刻的解析，為了適應經(jīng)濟的快速發(fā)展，新形勢下財務人員的配備、隊伍建設、職能轉型迫在眉捷。促進財務工作由事務型向管理型轉變，努力發(fā)揮財務工作的服務和保障作用，從而充分體現(xiàn)財務人員自我價值。一、教育系統(tǒng)財務人員隊伍建設的重要性（一）時代負于財務人員的重要使命行政事業(yè)單位經(jīng)濟活動的特殊性及其在我國國民經(jīng)濟中的特殊地位，使得行政事業(yè)單位財務人員正在成為財務人員中的一個獨
今日財富 2021年5期2021-02-21
- 淺談心理健康視角下高校財務人員誠信建設路徑
角，探究高校財務人員的誠信建設路徑，通過強化高校財務人員的誠信建設，進一步增強高校財務管理水平。一、高校財務人員工作心理特征分析高等院校的環(huán)境特殊，誘發(fā)高校財務人員心理失衡的因素較多，而又長期被忽視。首先，高校的財務人員是一個特殊群體。當前，高校的核心工作是教學和科研。高校成員組成中，以教師等高級知識分子為主。而高校財務人員身擔服務和監(jiān)管高校教工全員財務運行的職責，但人員配置側重會計學專業(yè)性，對學歷要求相對薄弱。大家對財務管理的認知也停留在記賬核算等初級會
環(huán)球市場 2021年25期2021-01-15
- 新醫(yī)改下公立醫(yī)院財務人員的能力困境與應對
是公立醫(yī)院的財務人員工作能力存在困境，而又沒有合適的解決辦法，從而在一定程度上影響了公立醫(yī)院的整體發(fā)展和進步。因此在目前新醫(yī)改下的公立醫(yī)院最需要做的工作是對醫(yī)院財務人員的工作能力進行分析，并對其能力困境進行分析，找出相應的應對措施，來提高財務人員的職業(yè)素質，進而為我國醫(yī)療改革的公立醫(yī)院建立更好的發(fā)展基礎。在醫(yī)療改革不斷深入的背景下，我國的醫(yī)療衛(wèi)生水平在不斷提高，但同時醫(yī)患關系的矛盾也在不斷的發(fā)生，阻礙了公立醫(yī)院的管理，而醫(yī)院財務人員的工作能力也面臨著很多困
今日財富 2020年23期2020-08-04
- 國際化財務人才培養(yǎng)機制的研究
國際化市場，財務人員需要具備處理國際化業(yè)務的專業(yè)知識與技能，而作為大型跨國企業(yè)對國際化人才的培養(yǎng)刻不容緩。本文旨在通過多途徑多角度，對企業(yè)如何培養(yǎng)國際化財務人才提出相關的可行性建議。關鍵詞：國際化財務人才;培養(yǎng)機制隨著中國“一帶一路”的開展，大型跨國企業(yè)將面對更為充滿機遇與挑戰(zhàn)的國際化市場，在開拓市場的同時，相配套的財務運營與支持不可忽視。培養(yǎng)出符合國際化經(jīng)營需要的合格的財務人才是當務之急。一、培養(yǎng)機制總思路國際化財務人員可以通過對外引進和內(nèi)部培養(yǎng)兩種方式
中國民商 2020年4期2020-06-05
- 企業(yè)財務人員法律風險防范
力，及時避免財務人員出現(xiàn)違反法律規(guī)定和行業(yè)操作的行為，以此保障財務工作的實施效果。通過對相關學術資料進行匯總分析得知財務人員所體現(xiàn)出的法律意識會影響財務工作的開展效果，在實際工作中受到多種因素出現(xiàn)各種操作風險，從而限制財務工作所取得的成效性。基于這樣的情況，企業(yè)應該關注產(chǎn)生財務人員法律風險的因素，根據(jù)這些因素制定針對性的整改措施，以此推動企業(yè)實現(xiàn)更高層面的發(fā)展。一、前言企業(yè)要想提高財務管理工作的運行效果則應該增加財務人員的法律防范意識，重視化解各項工作中遇
今日財富 2020年15期2020-05-25
- 人工智能下財務人員面臨的挑戰(zhàn)
器人的問世，財務人員是否都會被人工智能所替代從而失去自己的價值被迫下崗呢？答案肯定是否定的，人工智能機器人只能按照特定的程序去執(zhí)行命令，它們本身不能自己獨立思考，只能做簡單、重復的會計記賬工作，這極大程度上解放了財務人員的操作動手能力，也提高了財務工作的效率，但財務人員也將面臨新的困境與挑戰(zhàn)，如果不能解決困境，財務人員的工作崗位勢必會受到影響。二、正文(一)財務人員轉型所面臨的挑戰(zhàn)1.技術挑戰(zhàn)。人工智能的普及與運用帶給財務人員最顯著的變化便是從以前的手工記
福建質量管理 2020年8期2020-02-25
- 心理契約在企業(yè)財務人員職業(yè)生涯規(guī)劃中的具體運用探討
盧海鷹在企業(yè)財務人員的職業(yè)生涯規(guī)劃中，會存在部分無法用文字具體規(guī)范的心理契約問題，這些心理契約問題將財務人員與財務組織之間的權責關系，不需要用條款進行約束，而是通過彼此之間相互信任，達成兩者之間的一種默契，這就逐漸形成了一種不是在正式合同規(guī)定權責之內(nèi)的必要內(nèi)涵，有利于使企業(yè)財務人員的職業(yè)生涯更順利、合理。與正式合同規(guī)定的權責內(nèi)容相比，這些心理契約問題屬于無章程的、不顯然的、非正式的，是在長期信任的基礎之上建立的。本篇文章將對企業(yè)財務人員職業(yè)生涯規(guī)劃中的心理
今日財富 2020年2期2020-01-30
- 淺析提高第三方支付行業(yè)財務人員職業(yè)判斷能力的對策
業(yè)判斷能力是財務人員根據(jù)自身專業(yè)知識與職業(yè)經(jīng)驗、結合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務數(shù)據(jù)等做出準確的評估與判斷，以此為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供依據(jù)。實踐證明提升其職業(yè)判斷能力是增強財務人員工作能力的重要舉措，本文立足于第三方支付行業(yè)的發(fā)展特點闡述提升財務人員職業(yè)判斷能力的對策。1 轉變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)與第三方支付業(yè)務相適應的會計職業(yè)判斷意識相對于傳統(tǒng)企業(yè)財務工作而言，第三方支付行業(yè)會計工作具有特殊性，結合第三方支付業(yè)務的新特點，財務工作人員一方面要轉變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)應用職業(yè)判斷能力的意
河北農(nóng)機 2020年6期2020-01-08
- 新形勢高校財務人員素質現(xiàn)狀及提升策略
背景下，高校財務人員需要不斷地提升自身的業(yè)務素質，從而更好地應對在日常的財務工作中可能出現(xiàn)的新問題。本文嘗試探討新形勢下高校財務人員素質發(fā)展中存在的不足以及今后的提升策略，對于促進我國高校財務人員素質發(fā)展研究體系的完善有著一定的現(xiàn)實借鑒意義。一、高校財務人員素質內(nèi)涵高校財務人員其主要的素質內(nèi)涵呈現(xiàn)在以下幾個方面：（一）財務專業(yè)素質財務專業(yè)素質主要是指高校財務人員在日常的財務工作中所需要具備的財務知識理論、財務操作以及相關的財務工作經(jīng)驗等等。在整個的財務工作
大眾投資指南 2019年16期2019-12-20
- 新形勢下投資集團公司財務人員素質水平提升研究
投資集團公司財務人員的素質類型及其重要意義進行分析;其次分析了投資集團公司財務人員素質水平存在的突出性問題;最后提出了具體的提升投資集團公司財務人員素質水平的具體對策，旨在為提高投資集團公司財務管理水平提供切實可行的依據(jù)與參考。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深化改革，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展模式也隨之而不斷擴大。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對財務管理工作的重視程度也呈現(xiàn)出與日俱增的變化趨勢，對該項工作方面的要求也越來越高。財務人員作為企業(yè)財務管理工作的直接
中國商論 2019年6期2019-09-10
- 煤炭企業(yè)財務人員結構現(xiàn)狀及存在問題分析
限公司前言：財務人員作為煤炭企業(yè)財務管理工作中的重要構成部分，其對煤炭企業(yè)財務管理建設有著決定性的作用價值。一直以來，財務人員的能力水平、職業(yè)素養(yǎng)、人員結構等，都是財務管理工作的重要內(nèi)容。當前在我國很多煤炭企業(yè)中，財務人員結構不合理問題已經(jīng)逐漸成為制約煤炭企業(yè)財務管理規(guī)范化發(fā)展的阻礙。很多煤炭企業(yè)缺少對財務人員的培訓機制，導致財務人員的工作能力遲遲得不到提升，還有的煤炭企業(yè)財務人員專業(yè)能力有限，職稱等級較低。這些都是煤炭企業(yè)財務人員結構不合理的具體表現(xiàn)，煤
消費導刊 2019年41期2019-07-12
- 當前時期下化工企業(yè)財務人員素質水平提升對策研究
有積極意義。財務人員作為財務管理工作的直接實施者與財務管理制度的直接執(zhí)行者，其在財務管理過程中扮演著最為關鍵的作用。然而，目前我國很多化工企業(yè)財務人員素質水平均普遍較低，因此不利于企業(yè)財務能力建設水平地提升。對此，化工企業(yè)若要提高自身的財務管理水平，那么就應該首先采取有效措施提高財務人員素質水平。本文就是著重闡述如何提高化工企業(yè)財務人員素質水平，從而為化工企業(yè)更加高效地開展財務管理工作提供支撐。一、引言當前時期下，我國各行各業(yè)取得了較快發(fā)展，但是對于化工企
今日財富 2019年35期2019-01-14
- 行政事業(yè)單位財務人員專業(yè)能力提升
行政事業(yè)單位財務人員的素養(yǎng)以及水平涵括了業(yè)務質量，應對突發(fā)事件的能力，工作積極性，以及認真落實好自己的本職工作等。所以，優(yōu)化行政事業(yè)單位財務人員的總體素質以及專業(yè)水平建設，有助于確保財務工作的質量，為行政事業(yè)單位的長遠發(fā)展提供了財政保障，避免腐敗事件的發(fā)生，推動公職人員防腐拒變有著積極的影響。一、行政事業(yè)單位財務人員實際工作中存在的問題伴隨行政事業(yè)單位改革與發(fā)展，行政事業(yè)單位財務管理的漏洞已經(jīng)暴露出來。 即使財務人員素質有所提高，但財務人員水平普遍參差不齊
今日財富 2019年34期2019-01-14
- 基于民營企業(yè)中財務人員職業(yè)道德研究
何 波財務人員職業(yè)道德是確保企業(yè)資產(chǎn)保值與增值保障之一，同時也是企業(yè)財務信息真實性的保證。但是在我國目前從業(yè)的財務人員中，財務領域中關于財務人員職業(yè)道德建設不完善，實踐中財務人員職業(yè)道德素質低，無法保證企業(yè)財務信息的真實性，影響企業(yè)所有者、經(jīng)營者對財務工作認識，進一步可能導致企業(yè)財務管理水平低下惡性循環(huán)中。因此我們必須加強民營企業(yè)財務人員職業(yè)道德建設，提高民營企業(yè)財務人員職業(yè)道德素質，保證他們處理好國家、企業(yè)、個人三者利益關系，更好推動企業(yè)健康發(fā)展，在一定
經(jīng)營者 2018年24期2018-12-07
- 淺談新時期財務人員素質的提升
務人才。雖說財務人員的專業(yè)素質相較之前有了很大的提升，但是整體上仍舊不適應當前企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展活動。這是因為經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢下，科學的財務報表和數(shù)據(jù)能夠支持企業(yè)規(guī)避風險，迎接機遇，需求更高的發(fā)展平臺。1 新時期財務人員素質組成1.1 思想和職業(yè)道德財務人員的思想和職業(yè)道德要求財務人員在職業(yè)活動中能夠遵守行業(yè)保密等準則，履行企業(yè)的規(guī)章制度。按期完成企業(yè)所需的各種數(shù)據(jù)報告，為企業(yè)的投資活動提供真實準確的數(shù)據(jù)支持，并且在個人利益與集體利益相矛盾的時候，能夠遵循思
新商務周刊 2018年20期2018-12-07
- Management and prevention of mastitis: A multifactorial approach with a focus on milking, bedding and data-management
數(shù)據(jù)時代要求財務人員掌握如上技能和模式，在接受教育的過程中，增加實踐訓練和練習機會，使得財務人員的實踐性能力和技能有所提高。Selection of linersMost variation in teat dimensions occurs at the cow or within-cow level, and not at the herd level,indicating that choosing a teat cup liner that is
- 新形勢下加強財務人員職業(yè)道德建設的思考
要求，以提升財務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，其主要包括提升財務管理人員的愛崗敬業(yè)態(tài)度，加強財務人員對法律法規(guī)的了解，提升財務人員的法律意識，做好客觀規(guī)定，做好保密服務，從而保證財務管理工作的順利進行。在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，只有重視財務人員的職業(yè)道德建設，才能使企業(yè)財產(chǎn)分配更加合理。所以相關人員需要重視財務人員職業(yè)道德建設，不斷進行合理的道德環(huán)境創(chuàng)設，加強道德管理機制的建立，加強對財務工作的監(jiān)督管理，保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。1 財務人員道德管理的重點內(nèi)容1.1 愛崗敬業(yè)意
知識文庫 2018年14期2018-05-14
- 對當前形勢下提高財務人員素質的思考
治黨背景下對財務人員的職業(yè)道德素質要求更加嚴格與具體，因比本文結合工作實踐，就新常態(tài)下企業(yè)財務人員職業(yè)道德建設的內(nèi)容，闡述其斷存在的問題，最后提出提升財務人員職業(yè)道德素質的具體對策。新常態(tài) 財務人員 職業(yè)道德會計人員隊伍是維護企業(yè)經(jīng)濟秩序、推動單位經(jīng)濟效益的重要方面。在全面從嚴治黨及經(jīng)濟新常態(tài)背景下，財務人員職業(yè)道德素質建設具有重要的現(xiàn)實意義。強化職業(yè)道德建設不僅是貫徹習近平總書記系列講話精神、適應新時代要求的具體體現(xiàn)，也是增加企業(yè)利潤，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
財訊 2018年20期2018-05-14
- 當前形勢下財務人員素質的提升
重要的作用。財務人員作為財務工作的直接實施這，其素質水平高低，對企業(yè)財務工作產(chǎn)生了較大的影響。因此，應該采取強有效的措施提升財務人員的素質水平，從而為提高企業(yè)財務工作水平提供一定的保障。一、 企業(yè)提升財務人員素質水平的重要性分析（一）可促使企業(yè)財務信息質量水平顯著提高對于企業(yè)的決策者或者管理者而言，他們往往會應用企業(yè)的財務信息來強化對企業(yè)發(fā)展狀況進行判定，并根據(jù)判定的結果作為根本依據(jù)，制定符合企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀的舉措及決策。因此，財務信息質量水平高低會對企業(yè)
今日財富 2018年13期2018-05-14
- 芻議如何提高企業(yè)財務人員培訓成效
行的手段提高財務人員培訓成效，不斷發(fā)展壯大財務人才隊伍。[關 ? ?鍵 ? 詞] ?企業(yè);財務人員;培訓;成效[中圖分類號] ?F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號] ?2096-0603（2018）27-0209-01在運營管理中，財務人員培訓成效的提高能夠為企業(yè)經(jīng)濟效益以及市場占有率提升提供有力的人才保障。企業(yè)需要綜合分析日常財務人員培訓中出現(xiàn)的新問題，包括各方面出現(xiàn)的新
現(xiàn)代職業(yè)教育·職業(yè)培訓 2018年9期2018-05-14
- 簡析財務信息化體系下提升財務人員專業(yè)素質的具體對策
必須要依賴于財務人員，實踐證明只有財務人員具備相應的專業(yè)能力才能更好的應用財務信息化體系，才能實現(xiàn)企業(yè)會計信息化發(fā)展。一、建立財務信息化體系對財務人員專業(yè)素質的新要求建立財務信息化體系是構建現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是提高企業(yè)財務工作效率的重要手段。財務信息化體系的建設對財務人員提出了新的要求：首先對財務人員的知識結構提出新的要求。財務信息化建設依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，因此財務人員除了要具備扎實的財務管理知識之外，還要熟悉統(tǒng)計學、投資學以及計算機等方面的知識；其次
山西青年 2018年7期2018-01-26
- 加強村級財務人員管理的思考
，加強對村級財務人員的管理是村級財務管理工作中的重要內(nèi)容之一，村級財務人員需要較高的專業(yè)要求，針對如何加強村級財務人員管理，筆者談一些粗淺看法。主要問題村級財務管理的主要內(nèi)容包括財務收支管理、財務審批管理、村賬鄉(xiāng)代管、財務人員管理、現(xiàn)金管理、民主理財、財務公開、財務收支預算、票據(jù)管理、財務審計等十個方面。審核不嚴格、做賬不嚴謹、對賬不及時、檔案管理不合格、預算執(zhí)行不規(guī)范是村級財務人員在工作中較常出現(xiàn)的問題。除此之外，村級財務人員更替頻繁也對村級財務規(guī)范提出
農(nóng)村財務會計 2018年12期2018-01-23
- 波士頓矩陣軍隊財務隊伍的應用
運行實踐中，財務人員是后勤保障力量的重要組成部分，他們不僅要管好用好經(jīng)費，更要為黨委決策提供參考和依據(jù)。建設成一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務過硬的軍隊財務人員隊伍是實現(xiàn)強軍目標客觀需要，也是實現(xiàn)打贏目標和保障有力的重要條件，更是“人才強軍”“質量建軍”重要組成內(nèi)容。本文引入（產(chǎn)品的）波士頓矩陣概念，通過構建軍隊財務人員隊伍波士頓矩陣，從新視角提出加強軍隊財務人員的隊伍建設構想。一、對軍隊財務人員進行考核的主要考核指標（一）基本的素質做好軍隊財務工作需要的基本
時代金融 2017年3期2017-03-09
- 淺議財務管理部門崗位輪換的意義
致，這就要求財務人員不僅要熟悉單項業(yè)務，還要熟悉全面業(yè)務，因此實行財務管理部門崗位輪換制度對企業(yè)來說是非常必要的。一、提高財務系統(tǒng)的整體素質由于財務工作的實踐性較強，各個崗位都具有自己的核算特點，因此企業(yè)應當實行崗位輪換制度，為各個崗位的財務人員帶來新的挑戰(zhàn)。財務人員通過在新的崗位學習，增強了競爭意識，充分調動財務人員工作的積極性，并使財務人員能夠自覺完善自己的不足，會使自己的整體業(yè)務水平得到有效提升。另外實行崗位輪換制度，還能夠強化財務人員服務意識、學習
財經(jīng)界(學術版) 2015年8期2015-03-20
- 試論加強財務人員的責任意識
形勢的變化，財務人員在單位的地位和作用也越來越重要，更驗證了我們當初學習財務知識時的 “經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要”的說法。近幾年，我國不斷頒布法律法規(guī)對財務工作進行規(guī)范，內(nèi)部控制制度的建立更加體驗了財務人員的重要地位；在這種情況下，財務人員加強自身的責任意識，對我國市場經(jīng)濟社會的健康發(fā)展具有深遠意義。關鍵詞：加強財務人員責任意識一、財務人員責任意識的含義誠信是財務人員職業(yè)道德的精髓，財務人員的誠信不僅是市場經(jīng)濟社會的一種經(jīng)濟信用，更是一種對社會、對公眾的責任
現(xiàn)代營銷·學苑版 2012年4期2012-04-17