卓越黨建工作新大“道”

包海芬+黃佳佳

摘 要：基層黨組織書記是基層黨組織的“領頭雁”，要構建根基穩(wěn)固、永?；盍拖冗M性的堅強戰(zhàn)斗堡壘，就必須發(fā)揮黨組織書記的“中流砥柱”作用。為此，國網(wǎng)嵊泗縣供電公司（以下簡稱“公司”）明確書記的角色定位、提高書記的自我管理能力、任務執(zhí)行能力以及反饋總結能力。通過書記的帶頭引領作用，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)整體的安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、營銷服務、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、隊伍建設等方面的核心競爭力。

關鍵詞：電力企業(yè) 黨建工作 實踐意義等

一、現(xiàn)實背景及意義

（一）現(xiàn)實背景

從宏觀層面上看，公司面臨著全面從嚴治黨的新形勢、價值多元的新環(huán)境、移動互聯(lián)的新手段、電力改革的新趨勢；從中觀層面上來看，近年來，嵊泗海島旅游業(yè)發(fā)展迅速、居民生活水平不斷提高，這些均對公司提出了更高的要求。從微觀層面看，服務于嵊泗這個偏遠、環(huán)境相對復雜惡劣、生活條件相對艱苦的海島員工，在日新月異的外部世界及互聯(lián)網(wǎng)所傳遞的各色誘惑下，公司員工的思想難免出現(xiàn)波動。而如何更好地開展對員工的關懷，堅定其風雨無阻的執(zhí)守海島的信念，是全面提升黨組織工作水平的重中之重，也是黨組織書記工作的重大課題。

二、具體實踐

（一）精“講”，聚共識——推進穩(wěn)步發(fā)展的政德建設

1.強內(nèi)涵，塑靈魂，“開放課堂”學理論。規(guī)范成員行為，需以理論武裝。組織開展“啟迪感恩 激勵奉獻”黨課，落細落實“懂感恩，講奉獻”，解決“怎么做”的問題。理論知識需以實踐為指導，走進全軍思想工作連，以“走好海島國網(wǎng)人的新長征路”為主題，采取“情景式、體驗式、互動式”現(xiàn)場學習，強化領導班子思想政治建設。促進黨支部間的協(xié)調(diào)溝通，開展黨支部書記交叉講黨課、微型黨課競賽等活動，提升基層黨支部理論水平。

2.宣時訊，致廣聞，“微型學堂”激活力。為順應互聯(lián)網(wǎng)+的時代特征，牽頭組織黨支部充分應用微博、微信等互聯(lián)網(wǎng)和移動終端現(xiàn)代通訊工具，讓黨員同志不僅能通過傳統(tǒng)課堂學習到黨知識，還能從移動課堂中時時刻刻 “享受”黨的教育。通過在“嵊電e潮”微信公眾號、各黨支部微信群上，定期發(fā)布集語音、視頻、圖片和文字于一體的“微課件”，強化思想認識，營造良好氛圍，激活黨建新活力。

（二）攢“勁”，培根基——夯強堅實牢固的制度基礎

1.崗位定責，工作定績，深化對標考核。為加強基層黨組織制度建設，公司黨委以建立責任體系為重點，實施政工一體化對標二級考核制度。該制度通過目標的層層分解以落實到個人，同時著重加強了監(jiān)督、檢查和考核環(huán)節(jié)的工作，使“軟任務”變成了“硬指標”。這項舉措有力推動了黨建工作不斷深化。

2.機制細拓，構架細分，優(yōu)化責任制度。為明確各層級、各崗位領導干部及黨員的職責，建立黨委、支部及黨員“三級”共性責任清單；同時，各黨支部與黨員根據(jù)各自工作特點以共性責任清單為藍本完善個性責任清單，以確保清單可執(zhí)行、可監(jiān)督、可問責。

（三）嚴“管”，建規(guī)范——營造風清氣正的工作氛圍

1.在“查”中淬煉作風，抓好監(jiān)督職責。嚴格落實“兩個責任”實施意見，定期聽取監(jiān)督職能部門匯報，專題研究分析反腐倡廉工作。黨組織書記與班子成員、職能部門、基層單位層層簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度，并及時建立新提拔、調(diào)整干部的廉政檔案，同時督促領導干部按本色做人、按角色辦事。

2.在“析”中修煉黨性，鞏固基礎知識。通過召開黨建工作述職評議會，開展廉政教育“四進”工程，舉辦廉政教育課，開展廉政談心談話，進行《供電所人員“廉潔從業(yè)一本通”》考試，利用會前時間讓黨員干部觀看廉政微電影等一系列的活動，進一步提升了黨員干部的法紀意識、廉潔意識和風險意識。

（四）重“育”，樹模范——構建全優(yōu)素質(zhì)的員工隊伍

1.關愛：暖人心，促成長，營造融洽氛圍。帶領黨支部積極探索服務職工的新途徑，堅持“以人為本”，構建員工安全思想預警機制，完善員工安全心理幫扶流程和方法，促進員工安全心理狀態(tài)的健康。同時還結合“八必談八必訪”工作制度，與職工群眾交心談話200余次、集中走訪20余次。通過有針對性的“談”，能及時掌握職工工作、生活、思想情況，打好矛盾“預防針”。通過暖人心的“訪”，解難題、辦實事，架起穩(wěn)固、溫馨的黨群“連心橋”。

2.提升：重素質(zhì)，增技能，激發(fā)內(nèi)在潛力。為激發(fā)員工潛力，深化了“陽光成長導師導航”機制，通過“1+1+N”方式解決青年職工職業(yè)迷惑。貫徹落實新進員工到基層輪崗鍛煉機制，豐富青工基層經(jīng)驗；同時，開展“嵊電工匠”專業(yè)領軍人才選拔培養(yǎng)工作，通過舉辦技能比武，不斷強化和提升員工專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。為培養(yǎng)基層管理者的能力，加強班組長輪訓管理，做到“兩帶去三帶回”，力爭將班組長培養(yǎng)成為創(chuàng)新奉獻、業(yè)務精湛、管理高效、具有現(xiàn)代管理知識的基層管理者和后備梯隊人才。

3.引領：樹典型，強示范，凸顯模范效應。為發(fā)揮模范引領作用，制定先進典型選培計劃，以葉軍輝為引領，通過“師徒傳幫帶”形式，充分發(fā)揮典型的榜樣輻射作用。同時，還舉辦道德講堂、勞模分享會、“為身邊的TA點贊”征文和“堅韌、堅守、愛崗、奉獻”演講比賽，通過親身參與活動，讓其他員工可以對照標桿找差距、找不足、找方向，達到事半功倍的效果。

三、所取成效

1.激發(fā)巨大熱情，企業(yè)形象塑造有新突破。在黨組織書記帶領下，通過實施內(nèi)外循環(huán)“四張網(wǎng)”，構建了精準傳播宣傳格局，打造了一批具有公眾影響力的品牌傳播事件。傳播事件有效提高了傳播質(zhì)量和效果，塑造了良好的國網(wǎng)品牌形象，為服務、保障和支撐企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展營造了和諧的外部輿論氛圍。因此，公司獲得浙江省電力公司2016年度品牌建設工作先進單位稱號。

2..凝聚年輕力量，社會服務合作有新境界。公司黨組織書記重視企業(yè)的社會服務，因此推進公司與浙江傳媒學院建立產(chǎn)學研創(chuàng)新人才培養(yǎng)實踐基地，促進公司履行社會責任，為大學生提供了實踐機會，鍛煉了大學生的實踐能力和提高了他們的社會競爭力。以此，達到了電力黨建與社會責任同頻共振、有機融合，互相促進、相得益彰的效果。同時，牽頭深入傳播公司“最美人物”、“最美精神”、“最美記憶”，增進了社會公眾對公司的理解、信任和支持。通過努力，嵊山供電所榮獲“中國金牌最美供電所”稱號。endprint