楊坤 青島港董家口礦石碼頭有限公司

引言：企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)者，我們?cè)跇?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，需要關(guān)注企業(yè)工會(huì)建設(shè)，利用企業(yè)工會(huì)的職能和作用引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人利益和集體利益之間的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)人力資源合理配置，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供助力。當(dāng)前的企業(yè)工會(huì)在企業(yè)管理工作中沒(méi)有發(fā)揮相應(yīng)作用，因此我們采取合理措施促進(jìn)企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮。

一、我國(guó)企業(yè)工會(huì)的職能與現(xiàn)狀

在企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，員工的合法權(quán)益可以得到很好地保障，包括工作環(huán)境和薪金等，有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，建立企業(yè)和員工之間的有效溝通關(guān)系。通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)職能和發(fā)展現(xiàn)狀的分析，我們可以了解到企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，在不同的歷史發(fā)展階段，企業(yè)工會(huì)在職能作用發(fā)揮上也體現(xiàn)出差異性。隨著改革開(kāi)放政策實(shí)施，工會(huì)為了適應(yīng)社會(huì)注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要在職能屬性上逐漸從政治屬性轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)和社會(huì)屬性過(guò)渡。不管是從國(guó)際社會(huì)角度看還是從我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)看，工會(huì)從誕生開(kāi)始其主要職能就是保障工人合法權(quán)益，合理保障工人安全、降低工作強(qiáng)度和危險(xiǎn)程度，促進(jìn)職工工作效率的有效提升。本世紀(jì)初，新《工會(huì)法》頒布為企業(yè)工會(huì)的職能明確提供了重要依據(jù)，工會(huì)成為企業(yè)和職工有效溝通的橋梁，調(diào)動(dòng)職能參與企業(yè)民主管理積極性，提升企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和外部發(fā)展。從政府層面上來(lái)說(shuō)，我們對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作全力支持，提倡企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需求不斷進(jìn)行基層民主管理方式完善，激勵(lì)職工密切參企業(yè)管理，合法維護(hù)自身權(quán)益，充分利用工會(huì)和法律武器維護(hù)自身利益[1]。

近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)工會(huì)獲得很大發(fā)展，但是在發(fā)展過(guò)程中也體現(xiàn)和積累了一些問(wèn)題，部分問(wèn)題造成工會(huì)職能和作用的不匹配，在企業(yè)和職工溝通過(guò)程中造成了阻礙。當(dāng)前如何在新形勢(shì)下促進(jìn)企業(yè)工會(huì)職能作用的有效發(fā)揮成為擺在企業(yè)面前的艱巨任務(wù)。

二、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建效和諧勞動(dòng)關(guān)系上的作用發(fā)揮

（一）加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)

企業(yè)工會(huì)在實(shí)際企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，很容易忽視群眾呼聲，員工意見(jiàn)無(wú)處提，委屈無(wú)處訴，長(zhǎng)此以往矛盾很容易激化。因此在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自身的溝通、協(xié)調(diào)作用，成為職工、單位社會(huì)群體之間交換意見(jiàn)的渠道。此外，做好企業(yè)的基層民主管理工作，引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)管理過(guò)程，促進(jìn)企業(yè)行政決策的科學(xué)性和有效性提升，使企業(yè)決策更具可行性和執(zhí)行力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[2]。

（二）大力開(kāi)展企業(yè)和諧勞動(dòng)文化物質(zhì)雙建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)軟件設(shè)施，體現(xiàn)企業(yè)的管理和發(fā)展理念，建立良好的企業(yè)文化利于和諧工作氛圍營(yíng)造，促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力提升。企業(yè)發(fā)展體現(xiàn)的是整體性進(jìn)步過(guò)程，因此在整體性進(jìn)步過(guò)程中有可能造成個(gè)人利益損失，這個(gè)過(guò)程中，極容易造成企業(yè)員工產(chǎn)生消極情緒，如果有良好的企業(yè)文化作為支撐，我們就可以基于員工更好的物質(zhì)精神支撐，提升企業(yè)內(nèi)部工作和諧性，提升員工思想覺(jué)悟，最終促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的和諧發(fā)展、共同進(jìn)步[3]。但是在實(shí)際企業(yè)管理過(guò)程中，企業(yè)管理人員容易忽視企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題，對(duì)員工的工作積極性和思想覺(jué)悟提升沒(méi)有起到積極作用，這時(shí)候工會(huì)就要起到應(yīng)用的作用，代表廣大員工利益和意志，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的有效交流和保障，促成企業(yè)文化形成。除此之外，工會(huì)要向企業(yè)高層反映問(wèn)題，提倡企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)范圍的擴(kuò)展。在建設(shè)精神的同時(shí)也要重視起企業(yè)的物質(zhì)建設(shè)，為員工個(gè)人利益提供保障。

（三）有效依法、客觀處理爭(zhēng)議和提升自身工作能力

基于工會(huì)在企業(yè)管理和發(fā)展中的職能和性質(zhì)，當(dāng)企業(yè)員工利益受損時(shí)，工會(huì)應(yīng)該按照法律規(guī)定，和企業(yè)進(jìn)行客觀性協(xié)商，爭(zhēng)取員工權(quán)益合法化。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)要結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求和形勢(shì)，不斷提升自身工作能力，提升工會(huì)依法辦事的能力，也要正確掌握了解員工的科學(xué)方法，做好員工情緒分析和企業(yè)交流工作。其次，提升工會(huì)創(chuàng)新能力，促進(jìn)工作理念更新和發(fā)展[4]。企業(yè)工會(huì)以員工的利益為根本，是職工群眾的發(fā)言人和代表，因此在新的時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)要不斷強(qiáng)化自身責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新工作意識(shí)，堅(jiān)決抵制官僚主義作風(fēng)，深入群眾、了解群眾、體恤群眾，做企業(yè)員工的傾聽(tīng)者和支持者。依據(jù)法律規(guī)定，滿足員工的精神和物質(zhì)需求，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的有效協(xié)商，爭(zhēng)取員工利益最大化，保障企業(yè)整體利益不受損，在企業(yè)文化建設(shè)和利益提升上貢獻(xiàn)自己的力量。此外，樹立科學(xué)的服務(wù)意識(shí)，保證服務(wù)態(tài)度的積極性和和諧性，深刻站在職工群眾的角度考慮問(wèn)題，管理職工群眾關(guān)系的問(wèn)題，解決職工群眾難以解決的問(wèn)題，竭盡全力履行企業(yè)工會(huì)職責(zé)，為現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供助力，體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)在企業(yè)管理和發(fā)展中的重大作用。

結(jié)語(yǔ)：綜上，企業(yè)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系作為重要影響因素，和諧的勞動(dòng)關(guān)系在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起到積極作用，因此我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中應(yīng)該將和諧的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建作為重要目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系上起到的作用十分顯著，但是我們?cè)趯?shí)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的作用沒(méi)有得到顯著發(fā)揮，基于此，本文進(jìn)行以上內(nèi)容研究。