劉群安，張志宇

（河南省鍋爐壓力容器安全檢測研究院，河南 許昌 461000）

鍋爐壓力容器是鍋爐與壓力容器的全稱，它們同屬于特種設(shè)備，鍋爐是利用燃料或其他能源的熱能把水加熱成為熱水或蒸汽的機械設(shè)備。鍋爐和壓力容器在工業(yè)生產(chǎn)制造中相輔相成，共同為生產(chǎn)提供完備的基礎(chǔ)設(shè)備條件。以下結(jié)合當(dāng)下在鍋爐壓力容器焊接中存在的問題做出分析，并一一對應(yīng)的提出了改進的措施，希望以此提高鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制工作，從而促進工業(yè)生產(chǎn)制造效率的提升。

1 鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制存在的問題

結(jié)合當(dāng)下鍋爐壓力容器焊接存在的問題和工業(yè)生產(chǎn)制造行業(yè)現(xiàn)狀，總結(jié)出了幾點可能制約鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量提升的原因。

1.1 制造工人的專業(yè)技術(shù)不過關(guān)

制造工人的焊接技術(shù)是進行行業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)，可以說這是制約發(fā)展的最根本因素。焊接本身對于制造工人的技術(shù)要求不是很高，而同時鍋爐壓力容器的具體應(yīng)用廣，掌握著不同技能、不同水平的焊接工人通常會從事著焊接不同鍋爐壓力容器的工作，如此分散的工作對于焊接工人的技術(shù)就提出了不同的要求?？偟男袠I(yè)要求比較低，但具體到實際工作，對于技能的要求水平和方面就比較高。然而在實際工作中，尤其是基層的生產(chǎn)車間，許多工人對于專業(yè)需要的知識和技能掌握的水平和熟練程度比較低，缺少相關(guān)實際操作的經(jīng)驗，這也就使得他們在操作中會遇到許多問題，例如返場和銷毀率高，嚴(yán)重消耗了企業(yè)的人力、物力、財力，降低了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

1.2 制造工人的積極性和綜合素質(zhì)比較低

焊接是一個工業(yè)制造賴以生存的基礎(chǔ)技能受社會地位和報酬的影響，一些焊接工人對于自己本職工作的積極性不高，相應(yīng)的技術(shù)水平也就得不到提高，從源頭上制約了行業(yè)的進一步發(fā)展。同時，一些從事焊接工作人教育水平比較低，在某種程度上導(dǎo)致了基層焊接技術(shù)人員的綜合素質(zhì)比較低，影響行業(yè)的發(fā)展長久的得不到提高。

1.3 機械化普及率不高

焊接技術(shù)是比較基礎(chǔ)的一項要進行許多手工操作的工藝，這是焊接技術(shù)存在所依存的基礎(chǔ)，是許多機器無法取代的。在進行手工操作的過程中，焊接過程易出現(xiàn)問題的就是焊接的位置不準(zhǔn)，出現(xiàn)偏差。手工操作本身由于本身的性質(zhì)，受到一定限制，手工掌握的范圍比較大，單單依靠人的思維很難進行精準(zhǔn)的判斷，這樣就導(dǎo)致最后加工出的成品需要進行二次檢測，對相關(guān)重要的參數(shù)進行進一步調(diào)控，以保證出場鍋爐壓力容器質(zhì)量的合格率。除了受到手工的限制之外，誤差大也可能是經(jīng)驗不足而造成的。相關(guān)制造人員在進入車間工作前，沒有經(jīng)過一定的具體培訓(xùn)，分不清學(xué)習(xí)和實踐的區(qū)別，沒有進行足夠的實地練習(xí)和與老焊接師傅進行交流，導(dǎo)致了相關(guān)經(jīng)驗的缺乏。

1.4 缺乏鍋爐壓力容器焊接相關(guān)的技術(shù)規(guī)定

正常的焊接流程包括有具體的原材料和設(shè)備的采購，后期制造人員的具體焊接過程及焊接后的檢查與維護工作。但是在具體的工業(yè)制造過程中，從前期的原料采購開始缺乏一種適當(dāng)?shù)墓芾砗蜋z查制度。制度的缺乏，影響了前期采買工作的公開化、透明化進行。具體的焊接工作缺乏相應(yīng)的管理和檢查工作，就容易導(dǎo)致當(dāng)有鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量出了問題的時候，沒辦法找到責(zé)任人，這樣就很大程度上影響了企業(yè)的效益。檢查工作的松懈，會讓正常工作的施工人員和管理人員產(chǎn)生懈怠心理，影響了他們正常的工作效率和質(zhì)量。

2 鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制的改進措施

針對以上存在的制約鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量提高的原因，筆者進行了分析，一一對應(yīng)的提出了幾點建設(shè)性的改進措施。

2.1 提高制造人員的技術(shù)水平

提高鍋爐壓力容器制造人員的技術(shù)水平，是最直接、最有效的可以最大程度的提高生產(chǎn)效率的方式。想要提高技術(shù)水平，可以從以下幾點做起：首先，相關(guān)的操作人員需要結(jié)合自己工作的具體內(nèi)容，在工作的過程中不斷的進行練習(xí)，進行相關(guān)知識和經(jīng)驗積累。同時開展互幫互助工作，將老員工和新員工聯(lián)系起來，進行經(jīng)驗交流，老員工手把手的實地幫助新員工進行練習(xí)，以幫助他們更好的掌握技術(shù)，以便更好的進行在實際過程中的操作。創(chuàng)新是最有效的方式，鼓勵新老員工進行創(chuàng)新。同時，對老員工實行鼓勵措施，鼓勵他們把自己的經(jīng)驗總結(jié)出來，以書面化的方式進行展示和分享。此外，工廠車間內(nèi)部可以設(shè)立一些意見簿，讓員工們記錄下自己在操作中遇到的問題，開展分享交流會，將這些問題進行廣泛的思考討論，從問題中尋找進行創(chuàng)新的可能。

2.2 提高制造工人的學(xué)習(xí)積極性

積極性是促進一個人向上的動力，當(dāng)制造工人有了學(xué)習(xí)和工作的積極性，效率也就會大大提高。但是實際情況中，部分經(jīng)驗豐富的老員工會因為滿足于自己現(xiàn)有的技能水平。而新員工存在學(xué)習(xí)積極性不夠的現(xiàn)狀。那么提高制造工人的學(xué)習(xí)積極性也就變得尤為重要。具體措施可以通過開展相關(guān)的技能競賽，對在競賽中表現(xiàn)突出的員工進行一定的獎勵，對技能水平比較差的員工進行批評。同時，將企業(yè)內(nèi)部一些優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)，企業(yè)給予一定的補助。此外，提高員工的綜合素質(zhì)可以從源頭抓起，在進行相關(guān)招聘工作時，對員工的素質(zhì)進行篩查，受教育水平比較高的和綜合素質(zhì)比較高的人可以優(yōu)先上崗。

2.3 提高焊接設(shè)備的普及率

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。為了使生產(chǎn)效率得到提升，就需要提高焊接專業(yè)設(shè)備的普及率。鍋爐壓力容器焊接過程中，保證其質(zhì)量是重中之重，從工程開始選購優(yōu)質(zhì)材料和精良的設(shè)備就是基礎(chǔ)，保證了工作質(zhì)量這樣才能順利完成焊接工作首先在選購焊接設(shè)備時就得選擇優(yōu)質(zhì)設(shè)備，有國家質(zhì)量規(guī)定的，通過安全部門檢驗的正規(guī)產(chǎn)品，在儀器方面選購?fù)曛筮€要相關(guān)技術(shù)人員很好的銜接工藝然后為了工作順利運行，在日常使用中，在后期相關(guān)企業(yè)聘請專業(yè)人員對焊接設(shè)備進行定期養(yǎng)護。此外，鼓勵焊接人員進行相關(guān)設(shè)備的學(xué)習(xí)。

2.4 落實科學(xué)完善的焊接制度

從鍋爐及壓力容器的焊接工藝出發(fā)，其企業(yè)負(fù)責(zé)人結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展需要、企業(yè)的市場發(fā)展?fàn)顩r及今后的發(fā)展趨勢，制定出科學(xué)完善的焊接制度，再規(guī)范焊接活動，積極貫徹國家相關(guān)法律規(guī)定，推動焊接制度的落實，焊接各項工作按照焊接制度有序進行。首先，焊接工作人員在上崗前，應(yīng)取得國家相關(guān)部門頒發(fā)的技術(shù)資格證書，通過企業(yè)的檢驗后方可上崗。其次，對焊接材料的采購、使用要嚴(yán)格按照焊接制度的規(guī)定，避免焊接材料中出現(xiàn)劣質(zhì)材料，影響焊接質(zhì)量。再次，在整個焊接管理中，管理人員應(yīng)本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，將管理制度落實到焊接管理的各個環(huán)節(jié)中。在推動焊接活動有序進行的同時，從根本上保證鍋爐及壓力容器的焊接質(zhì)量，并為企業(yè)今后的發(fā)展做好鋪墊，結(jié)合企業(yè)的市場發(fā)展?fàn)顩r及今后的發(fā)展趨勢，也是為了企業(yè)的經(jīng)濟效益提高，在提高鍋爐、壓力容器企業(yè)市場競爭力的同時，還能使其獲取較高的經(jīng)濟效益。

3 結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制工作還存在著制造工人技術(shù)差、積極性低、機械化水平低和缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度等問題，制約了焊接質(zhì)量的提升?；诖耍衔尼槍﹀仩t壓力容器焊接的具體情況提出幾點改進措施，從對工人進行培訓(xùn)、提高機械化普及率和制定完善相關(guān)規(guī)章制度等幾個角度，提出提高鍋爐壓力容器焊接的質(zhì)量措施，以促進工業(yè)制造行業(yè)的更好更快發(fā)展。