孟令德

開(kāi)展好企業(yè)青工思想政治工作，把青工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，把智慧和力量凝聚起來(lái)，激發(fā)青工干事創(chuàng)業(yè)激情，了解青工的思想狀態(tài)，引導(dǎo)青工正確認(rèn)識(shí)成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難并幫助解決，從而助力青工成長(zhǎng)成才是企業(yè)思想政治工作者的一項(xiàng)重要任務(wù)。河鋼唐鋼技術(shù)中心青工具有學(xué)歷高、一線研發(fā)崗位青工多、外地來(lái)唐青工比例大等特點(diǎn)。 為此，河鋼唐鋼技術(shù)中心團(tuán)委采取加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育 ，激發(fā)青工成長(zhǎng)成才動(dòng)力，加大青工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)培養(yǎng)力度，豐富青工業(yè)余文化生活等措施助力青工成長(zhǎng)成才。

一、抓好形勢(shì)任務(wù)教育，激發(fā)青工成長(zhǎng)成才動(dòng)力

河鋼唐鋼技術(shù)中心團(tuán)委加強(qiáng)青工思想政治工作，提升青工責(zé)任意識(shí)，將形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)傳達(dá)到崗位；將先進(jìn)理念、一流標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)到青工；與青工交流思想，做好工作動(dòng)員。政工干部及時(shí)了解廣大青工思想傾向和關(guān)注熱點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育工作，利用團(tuán)支部學(xué)習(xí)、“面對(duì)面”宣講等各種形式，多角度、全方位地宣傳貫徹公司當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)要求。及時(shí)了解廣大青年的思想狀況，切實(shí)幫助解決青工在工作、生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

1.堅(jiān)持“面對(duì)面”的交流?！懊鎸?duì)面”的交流縮短了政工干部與青工之間的距離感，面對(duì)面地溝通體現(xiàn)了相互之間的平等，心與心在一次一次的交流中貼得更近，政工干部把信心、關(guān)愛(ài)與責(zé)任傳遞給青工，青工把理解、信任與支持傳遞給政工干部。一位青工這樣說(shuō)：“‘形勢(shì)任務(wù)面對(duì)面，我們青工挺愛(ài)參加，為啥呀？因?yàn)槁?tīng)著政工干部講話特別親切，而且他們的講的都是我們特別感興趣的那些事，使我們青工的心和政工干部又拉近了一步。”

2.充分利用新媒體，做到快速響應(yīng)。河鋼唐鋼技術(shù)中心團(tuán)委通過(guò)青年微信平臺(tái)等載體提升團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，解答青工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，分享值得青工學(xué)習(xí)的先進(jìn)典型人物經(jīng)驗(yàn)。利用在線分享答疑等形式組織優(yōu)秀青年技術(shù)專(zhuān)家為廣大青工介紹產(chǎn)品研發(fā)、用戶技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)心得等內(nèi)容，團(tuán)組織鼓勵(lì)青工參與到先期用戶需求調(diào)研、過(guò)程控制能力提升和技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)的大流程中去，激勵(lì)更多的青年立足崗位，為完成技術(shù)中心各項(xiàng)任務(wù)貢獻(xiàn)青春力量。

3.充分考慮到青工的個(gè)性化差異。對(duì)不同崗位、不同性格、不同年齡階段的青工采取不同的工作方式。政工干部主動(dòng)和青工交朋友，了解他們的基本情況和特點(diǎn)，通過(guò)針對(duì)性形勢(shì)任務(wù)教育，將行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展取得的階段性成果、公司布置的任務(wù)目標(biāo)、青工承擔(dān)的重點(diǎn)工作安排，以及安全生產(chǎn)要求、企業(yè)文化等方面的內(nèi)容結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)青工堅(jiān)定成長(zhǎng)成才信心，激發(fā)廣大青工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。

二、將思想政治工作與青工業(yè)務(wù)素質(zhì)提升緊密結(jié)合，助力青工成長(zhǎng)成才

河鋼唐鋼技術(shù)中心團(tuán)委主要有四個(gè)培養(yǎng)機(jī)制，一是崗位積分活動(dòng)——自我提升的舞臺(tái) ；二是青年小講堂——交流成長(zhǎng)的沃土；三是青年創(chuàng)新賽——脫穎而出的賽場(chǎng)；四是經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)——激勵(lì)奮進(jìn)的榜樣。青工通過(guò)這四個(gè)環(huán)節(jié)的培養(yǎng)，綜合能力素養(yǎng)如同滾雪球一樣越滾越大，成長(zhǎng)成才。

“青工自我提升崗位積分活動(dòng)”分為三個(gè)階段實(shí)行，首先通過(guò)創(chuàng)造能力、執(zhí)行能力、技術(shù)能力、服務(wù)能力、應(yīng)變能力等多方面測(cè)試組織全體青工開(kāi)展自我評(píng)估活動(dòng)，形成自我提升計(jì)劃。其次圍繞青工制定的自我提升計(jì)劃措施進(jìn)行季度指標(biāo)分解，組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)估、指導(dǎo)和修正，并由青工自主選擇導(dǎo)師結(jié)對(duì)開(kāi)展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，全力推動(dòng)自我提升計(jì)劃實(shí)施。最后，由技術(shù)中心團(tuán)委建立青工積分檔案，每季度組織評(píng)價(jià)打分，并不定期向?qū)?、?zhuān)家了解青工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)完成情況，與此同時(shí)及時(shí)與青工進(jìn)行跟蹤談話交流，督促進(jìn)步，鼓勵(lì)成績(jī)，引導(dǎo)青工正確認(rèn)識(shí)成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難并幫助解決。

通過(guò)組織“青年小講堂”活動(dòng)，由青年職工主講自己工作領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)分享，成果介紹，服務(wù)用戶和產(chǎn)線心得等并進(jìn)行互動(dòng)交流?！扒嗄晷≈v堂”活動(dòng)覆蓋面廣，入職時(shí)間從幾個(gè)月到幾年的青工都要上講堂；互動(dòng)性強(qiáng)，要回答包括中心領(lǐng)導(dǎo)、公司專(zhuān)家等現(xiàn)場(chǎng)提出的問(wèn)題；橫向拓展，圍繞同一鋼種，不同工序之間進(jìn)行交流互動(dòng)；縱向延伸，圍繞系列內(nèi)鋼種的開(kāi)發(fā)和規(guī)格拓展進(jìn)行討論。青年創(chuàng)新賽重點(diǎn)展示中心青年員工在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)產(chǎn)線、服務(wù)用戶以及日常工作優(yōu)化改進(jìn)中的成果、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新。 經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)邀請(qǐng)優(yōu)秀青年典型介紹成長(zhǎng)成才、創(chuàng)新創(chuàng)效經(jīng)驗(yàn)，在各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年中營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

在這四項(xiàng)活動(dòng)中，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)交流的同時(shí)政工干部結(jié)合青工成長(zhǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，將企業(yè)發(fā)展的“大道理”轉(zhuǎn)化為青工易于接受的“小道理”，幫助青工樹(shù)立正確的成才觀，增強(qiáng)青工的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和使命感。通過(guò)這幾個(gè)環(huán)節(jié)的培養(yǎng)提升，達(dá)到了入職三年的青工逐步成為業(yè)務(wù)骨干 ；入職三年以上青工具備成為課題負(fù)責(zé)人、研發(fā)牽頭人或關(guān)鍵骨干能力的預(yù)定計(jì)劃目標(biāo) 。

三、加強(qiáng)思想政治工作助力青工成長(zhǎng)成才對(duì)政工干部的能力素質(zhì)要求

1.要帶著感情去工作。只有對(duì)青工充滿感情，才能夠積極主動(dòng)地幫助青工成長(zhǎng)，才會(huì)用心去了解掌握青工的成長(zhǎng)變化。了解是溝通的基礎(chǔ)，思想政治工作歸根到底是在做人的工作，良好的溝通能力是思想政治工作成功的關(guān)鍵。在與青工的溝通交流中，政工干部對(duì)人和事的評(píng)價(jià)要客觀公正，對(duì)不了解的事情不妄下結(jié)論；對(duì)有明確規(guī)定的事情要堅(jiān)持原則；對(duì)青工的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)要具體生動(dòng)。帶著感情做好青工思想政治工作要做好以下幾點(diǎn)：一要有認(rèn)同感。對(duì)青工正當(dāng)要求、實(shí)際困難的認(rèn)同和理解，會(huì)使青工感到親切和溫暖，政工干部要真誠(chéng)地關(guān)心青工，這種關(guān)心不能只停留在口頭上、態(tài)度上，而要從行動(dòng)上幫助解決成長(zhǎng)成才過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題和實(shí)際困難。二是要有責(zé)任感。表示自己對(duì)青工的成長(zhǎng)和進(jìn)步的負(fù)責(zé)精神、嚴(yán)肅態(tài)度，以及青工成長(zhǎng)成才的重要意義，這種情感會(huì)對(duì)青工產(chǎn)生較大的影響力，增強(qiáng)青工砥礪奮進(jìn)的精神。三是要有關(guān)注感，對(duì)青工提出的問(wèn)題、建議、工作中的成績(jī)等，政工干部要多留心和注意，并及時(shí)向?qū)Ψ椒答佇畔?，這可以使對(duì)方受到鼓舞，并激發(fā)起更大的成長(zhǎng)成才熱情。

2.要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者要堅(jiān)持學(xué)習(xí)國(guó)家的政策要求、行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)方法和成功做法等等。青工的心理特點(diǎn)因其年齡階段、崗位、經(jīng)歷以及受教育程度等的不同而不同，要想把青工的思想政治工作做好，在了解青工基本情況和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上還需要向青工學(xué)習(xí)他們常用的業(yè)務(wù)基本知識(shí)等，同時(shí)善于分析總結(jié)，才能達(dá)到與青工交流思想有針對(duì)性目標(biāo)；激勵(lì)青工成長(zhǎng)成才能說(shuō)出需要提升的關(guān)鍵點(diǎn)；列舉的成長(zhǎng)成才先進(jìn)典型案例就在青工身邊的良好效果。

3.努力提升語(yǔ)言能力。良好的語(yǔ)言溝通能力往往能在統(tǒng)一青工思想，凝聚青工力量，助力青工成長(zhǎng)成才之中，發(fā)揮事半功倍的作用。一是要善用鮮活的語(yǔ)言，把公司發(fā)展的“大道理”轉(zhuǎn)換成青工喜聞樂(lè)見(jiàn)的“小道理”，運(yùn)用活潑的語(yǔ)言，生動(dòng)形象的比喻，青工身邊的實(shí)例，要比照本宣科的灌輸更容易為青工所接受，從而更好地達(dá)到進(jìn)行思想政治教育的目的。二是要善用開(kāi)放式的語(yǔ)言進(jìn)行提問(wèn)，給青工提供暢所欲言的機(jī)會(huì)，傾聽(tīng)了解青工的所思所想，以便及時(shí)了解青工的思想動(dòng)向，知道青工在想什么、干什么，有什么要求，需要哪些幫助，緊緊把握青工思想動(dòng)態(tài)，有的放矢做好青工的思想政治工作，助力青工成長(zhǎng)成才。三是要善用稱贊性語(yǔ)言，表?yè)P(yáng)稱贊青工要具體，同時(shí)提煉其閃光點(diǎn)，為別的青工學(xué)習(xí)提供明確的導(dǎo)向。

（作者單位：河鋼唐鋼技術(shù)中心）endprint