沈淑媛

摘要：人力投資投資這個(gè)概念可能會(huì)讓人誤以為是越多越好，但其實(shí)不然，把人力資本投資控制在一個(gè)合理的界限之內(nèi)，是非常有必要的，而這個(gè)合理的界限就是人力資本投資的帕累托最優(yōu)。本文簡(jiǎn)要闡明了人力資本投資實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)的前提和實(shí)現(xiàn)條件，并在此基礎(chǔ)之上，對(duì)政府在人力資本投資上的合理控制問題提出了兩點(diǎn)建議，主要得出了“看的見的手”即政府干預(yù)因讓人力資本投資不要超過帕累托最優(yōu)水平的結(jié)論。

關(guān)鍵詞：人力資本投資；帕累托最優(yōu)；界限控制

一、前言

如果物質(zhì)資本投資的量過多的話，便會(huì)讓GDP消費(fèi)率這個(gè)指標(biāo)降低，而如果主要依托投資來(lái)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的話，這個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也是不太健康的，消費(fèi)與投資失去了平衡反而會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定。如果物質(zhì)資本投資的量過少的話，那么經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度又不夠，有可能會(huì)導(dǎo)致增長(zhǎng)率的下降。所以說(shuō)，物質(zhì)資本投資就需要有一個(gè)合適的范圍。物質(zhì)資本投資需要有一個(gè)合適的范圍，那么人力資本投資同理可得，是也需要有一個(gè)合理的控制界限？如果人力資本投資可以隨時(shí)過多或過少，那么我們研究這個(gè)主題就沒有意義了。如果人力資本投資的確需要一個(gè)合理的界限，那么這個(gè)界限具體需要如何把握呢？因此，我們非常有必要來(lái)討論人力資本投資的合理控制界限這個(gè)問題。從人力資本這個(gè)概念被提出之后，許多學(xué)者慢慢的對(duì)人力資本投資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)提出了自己的思考，而對(duì)于界限把控這個(gè)問題，研究的學(xué)者不算很多，那么本文就嘗試對(duì)人力資本投資的合理界限問題進(jìn)行簡(jiǎn)要的探索，希望能幫助政府對(duì)人力資本投資領(lǐng)域的資源配置方案提供一點(diǎn)思考。

二、人力資本投資的帕累托條件

我們要想知道人力資本投資合理的界限到底是多少，那么就是要計(jì)算人力資本投資的帕累托最優(yōu)水平到底是怎樣的。我們明顯可以發(fā)現(xiàn)，任何事物都不是越多越好的，人力資本投資也不例外，因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)資源總量是固定的，如果在人力資本上配置過多的話，那么物質(zhì)資本的投資就會(huì)不足，甚至是會(huì)讓消費(fèi)率指標(biāo)降低。消費(fèi)率這個(gè)指標(biāo)過低，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)生產(chǎn)與消費(fèi)的錯(cuò)配；如果是物質(zhì)資本投資不足，必定就會(huì)出現(xiàn)大量的人力資本過剩。

而想要在人力資本投資方面完成帕累托最優(yōu)的狀態(tài)，主要是要考慮以下兩個(gè)方面：第一，數(shù)量上而言，那就是說(shuō)在全社會(huì)的范圍內(nèi)人力資本總量需要不多不少剛剛好，少了的話，就無(wú)法滿足整個(gè)社會(huì)發(fā)展的客觀要求，可是如果多了的話，又會(huì)導(dǎo)致物質(zhì)資本投資的不足，同樣也是不利于整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第二，就結(jié)構(gòu)框架而言，有關(guān)人力資本的分配方案依舊應(yīng)該秉持的是不多不少的適量原則。根據(jù)新增長(zhǎng)理論的說(shuō)法，在我們考慮到人力資本這個(gè)變量后，那么物質(zhì)資本的邊際報(bào)酬便開始逐漸遞增。但要讓這個(gè)理論成立的話，需要有一個(gè)前提，那就是不把人力資本當(dāng)作是一個(gè)生產(chǎn)要素。而在實(shí)際的研究中，人力資本和物資資本這兩個(gè)概念我們都?xì)w于生產(chǎn)要素的。假設(shè)在確定其他要素給定的狀態(tài)下，接著考慮這個(gè)問題，那么不管是人力資本也好，物質(zhì)資本也好，邊際報(bào)酬遞減規(guī)律應(yīng)該也是適用的。

由此我們可以得出兩個(gè)結(jié)論，第一個(gè)結(jié)論是：人力資本投資的帕累托最優(yōu)水平需滿足的條件是：既定資源在物質(zhì)資本投資上的邊際報(bào)酬與在人力資本投資上的邊際報(bào)酬相等，或人力資本的邊際產(chǎn)量對(duì)物質(zhì)資本邊際產(chǎn)量的彈性等于1。

分析上述結(jié)論不難發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)資本投資和人力資本投資具有一定的相關(guān)性，如果真?zhèn)€社會(huì)上的物質(zhì)資本投資不足的話，我們也就不需要投入大量的人力資本投資，反之也是同理。我們也可以結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況來(lái)考慮這個(gè)問題，發(fā)達(dá)國(guó)家可以在兩者上都盡量多的分配資本，而發(fā)展中國(guó)家則可能是兩者的資本都較為匱乏。

三、人力資本投資實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)的前提

1.人力資本投資實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)的市場(chǎng)前提

上述已經(jīng)提到過說(shuō)人力資本實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)是當(dāng)這兩者對(duì)不同的廠商而言，投資所能得到的邊際報(bào)酬是相同的?，F(xiàn)在，我們需要考慮的是，具體在何種條件下，能夠使這二者相等？

想要思考上面這個(gè)問題，我們要提出一定的假設(shè)條件，生產(chǎn)廠商在投資人力資本和物質(zhì)資本這兩者的時(shí)候，所花費(fèi)的都是貨幣資本。廠商勢(shì)必要追求利潤(rùn)最大化的，無(wú)論是考慮人力資本投資還是物質(zhì)資本投資，在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，廠商都會(huì)希望投入資源后滿足邊際產(chǎn)量等于邊際成本這一個(gè)目標(biāo)。

因此，又可以得到以下兩個(gè)結(jié)論，其一是：在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)廠商追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)能實(shí)現(xiàn)人力資本投資在總量上的帕累托最優(yōu)。其二是：在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)廠商追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)能實(shí)現(xiàn)人力資本在結(jié)構(gòu)上的帕累托最優(yōu)。

2.人力資本投資實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)的非市場(chǎng)前提

如果不是在市場(chǎng)中進(jìn)行，而考慮到單個(gè)的個(gè)體在進(jìn)行資本分配的決策時(shí)又該如何考慮呢？此時(shí)，我們就需要將政府和廠商的投資認(rèn)為對(duì)自身而言是沒有成本的，即個(gè)人人力資源投資的最優(yōu)解是當(dāng)政府的投資支出與人力資本的外部效應(yīng)相等的時(shí)候。如果這二者并沒有相等，反而是政府的人力投資更小，那么個(gè)人的投資支出的增加就是必然的了。所以說(shuō)，政府和個(gè)人對(duì)于人力資本的總投資的數(shù)量上是固定不變的。

從而我們可以得到的結(jié)論是：只要政府在人力資本上的投資不超過帕累托最優(yōu)水平，則個(gè)人的自利行為就會(huì)自動(dòng)的填補(bǔ)“帕累托缺口”。

四、人力資本投資合理控制的建議

從上文的論述就可以發(fā)現(xiàn)，控制人力資本投資在合理的界限是非常有必要的，它有利于整個(gè)社會(huì)資源的配置，而這個(gè)合理界限就是帕累托最優(yōu)的狀態(tài)。我們不僅從數(shù)量上對(duì)人力資本投資進(jìn)行了分析，還從其結(jié)構(gòu)中進(jìn)一步剖析了這個(gè)問題。假設(shè)在滿足完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的前提下，當(dāng)政府在對(duì)人力資本投資沒有過量的情況下，市場(chǎng)這個(gè)“看不見的手”依然會(huì)發(fā)揮作用，從而自動(dòng)填補(bǔ)那么不足的地方。這個(gè)原理對(duì)于政府在人力資本投資的政策制定過程中，有相當(dāng)?shù)膮⒖純r(jià)值。

1.社會(huì)在人力資本與物質(zhì)資本上的投資要兩手都抓

前面已經(jīng)提出過這樣一個(gè)結(jié)論，那就是其他要素確定的情況下，人力資本投資和物質(zhì)資本投資這兩者能夠得到相同的邊際報(bào)酬時(shí)，也就是滿足了人力資本投資的最優(yōu)解。當(dāng)然，這一個(gè)最優(yōu)解也是物質(zhì)資本投資的最優(yōu)解。也就是說(shuō)，我們需要時(shí)刻關(guān)注物資資本的發(fā)展作為人力資本投資限度的一個(gè)指標(biāo)，當(dāng)物資資本發(fā)展加快或者減慢的同時(shí)，要注意對(duì)人力資本投資進(jìn)行調(diào)整，這兩個(gè)指標(biāo)中任意一個(gè)指標(biāo)過快或者過慢發(fā)展都是不利于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和快速增長(zhǎng)的。

2.政府在人力資本領(lǐng)域投資要適度

怎樣判斷政府在人力資本投資上是過多還是過少呢？過多的標(biāo)志較為明顯，那就是除去個(gè)人和廠商的投資外，整個(gè)社會(huì)的人力資本數(shù)量仍然超過了帕累托均衡的最優(yōu)解，而出現(xiàn)了這種情況會(huì)怎樣，就無(wú)從得知了。而過少的情況發(fā)生后，根據(jù)上述結(jié)論，余下的不足會(huì)由個(gè)人或者廠商來(lái)補(bǔ)齊，這樣人力資本的投資就依然可以滿足帕累托最優(yōu)。如果從這個(gè)角度出發(fā)考慮的話，那么政府在人力資本投資過程中，應(yīng)該盡量避免過量的投資。

以上的觀點(diǎn)，也并不是說(shuō)明，政府就能夠隨意的減少在人力資本領(lǐng)域的投資。因?yàn)槟骋恍┨厥獾男袠I(yè)，例如教育或者醫(yī)療行業(yè)，還承擔(dān)著另外的一些功能，例如照顧一些特殊的低收入階層，要實(shí)現(xiàn)其社會(huì)福利層面的意義。有不少的貧困家庭需要依靠政府在這些領(lǐng)域的人力資本投入來(lái)減少自身負(fù)擔(dān)的比例，滿足作為人的基本的生活水平，這些都是政府在進(jìn)行人力資本投資的工程中需要認(rèn)真考慮的。

五、結(jié)語(yǔ)

上文中提到的，假設(shè)出了一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，這是人力資本能夠達(dá)到帕累托最優(yōu)水平的理想條件，也是本文要探討的人力資本投資的合理控制界限。這也就是提示我們，如果市場(chǎng)越接近于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，那么人力資本投資就越容易達(dá)到帕累托最優(yōu)；同理，如果市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越弱，那么人力資本投資就很難實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)了。雖然說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中不可能真的存在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，但是我們要盡可能的創(chuàng)造更加完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這樣做不僅僅是有利于人力資本的投資，對(duì)于物質(zhì)資本的投資也有重要意義，而對(duì)物質(zhì)資本投資有一個(gè)合理的限度，那么必然也會(huì)作用于整個(gè)市場(chǎng)以及反作用于人力資本投資這個(gè)領(lǐng)域，使其能夠處在合理的限度之內(nèi)，兩者之間都是相輔相成的。

當(dāng)更合理的市場(chǎng)機(jī)制出現(xiàn)，讓要素在市場(chǎng)中充分流動(dòng)，那么人力資本投資的效率就會(huì)更高，人力資本的投資必然能控制在合理的界限內(nèi)了。