職場(chǎng)不需要悲情故事

張茸

詹納心情愉悅地迎來(lái)神清氣爽的夏末，在辦公室處理完郵件后，她拿出工作計(jì)劃，檢查下還有什么項(xiàng)目沒有結(jié)算尾款?？傮w看來(lái)，上半年公司業(yè)務(wù)運(yùn)行良好，只有陸瑜介紹的那個(gè)報(bào)社數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目還沒有結(jié)清。

于是，詹納拿起電話打給主編老趙。打了兩三次，對(duì)方都沒接，詹納改成發(fā)短信說“趙老師，我們?cè)谧鲰?xiàng)目回訪，有什么需要的后續(xù)服務(wù)么？您要有空，麻煩安排財(cái)務(wù)把尾款結(jié)算下，謝謝。”

晚上7點(diǎn)多，詹納剛吃過晚飯，收到趙主編的回電。

“小詹啊，我們這幾天直在做一個(gè)策劃，今天開了一天的會(huì)，手機(jī)都調(diào)成了靜音，所以沒及時(shí)接到你的電話，不好意思?。∶魈煳揖桶才咆?cái)務(wù)給你寫支票。”

“那太感謝了！”詹納得到積極的答復(fù)，非常高興。

“說到項(xiàng)目回訪，我們還有個(gè)想法，想和你們溝通下?！壁w主編接著說，“你現(xiàn)在有空方便討論一下么？”

“當(dāng)然有空，”詹納聽到新的項(xiàng)目機(jī)會(huì)，更是興奮，“是哪方面的業(yè)務(wù)呢？”

“最近有很多新聞熱點(diǎn)，我們?cè)瓉?lái)都用報(bào)紙版面上的專題策劃來(lái)體現(xiàn)?，F(xiàn)在，我們想做個(gè)虛擬社區(qū)，在聽取輿情的同時(shí)，讓記者和編輯們能夠第時(shí)間和讀者亙動(dòng)。”趙主編對(duì)這個(gè)想法似已考慮得比較成熟了。

“這個(gè)完全沒有問題?！闭布{聽是比較熟悉的業(yè)務(wù)，馬上應(yīng)承。

趙主編說“如果明天有時(shí)間，我讓負(fù)責(zé)這部分的編輯常青和你當(dāng)面溝通 下細(xì)節(jié)，順便把支票給你帶過去?！?/p>

第二天下午，詹納早早就在辦公室準(zhǔn)備材料，常青也提前十幾分鐘就到了。簡(jiǎn)單的寒暄之后，詹納邊收支票邊問“你們對(duì)這個(gè)虛擬社區(qū)有什么要求嗎？”

“和那個(gè)寵物社區(qū)差不多的架構(gòu)就可以，”常青說，“只是我們需要更多的互動(dòng)，而不需要太多的圖片存儲(chǔ)和瀏覽功能。而且，我們還需要有個(gè)‘小編點(diǎn)評(píng)功能，就是把以前的‘編者按融入社區(qū)，作為引導(dǎo)輿情的主流聲音，從而強(qiáng)化報(bào)社對(duì)輿情的引領(lǐng)作用?！?/p>

“這是個(gè)很好的想法啊”詹納表示贊成，“相當(dāng)于結(jié)合報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)兩種媒體優(yōu)勢(shì)，是個(gè)非常好的嘗試。據(jù)我所知，在美國(guó)好像都還沒有類似先例?！?/p>

“我們作為一份國(guó)有改制的報(bào)紙，還是要提倡積極的輿論導(dǎo)向?，F(xiàn)在很多社會(huì)熱點(diǎn)都比較負(fù)面，以前我們發(fā)‘編者按都像自說白話，發(fā)是發(fā)出去了，起到什么作用未必知道?，F(xiàn)在實(shí)時(shí)看評(píng)論，可以看到效果，但這個(gè)壓力也太大了！”常青無(wú)奈地說，“我們這幾天也為了這件事夜以繼日地討論。對(duì)你們來(lái)說，技術(shù)上可能沒問題，但我們很沒有信心的是.項(xiàng)目上線之后，編輯和記者應(yīng)該怎么面對(duì)這次根本性的改革……我們主編說你見多識(shí)廣，讓我問問你有什么寶貴意見?！?/p>

“這樣啊……隔行如隔山，我對(duì)這些也不太了解。”詹納有點(diǎn)兒不知所措，“那你們平時(shí)的策劃都做什么專題呢？我也只能從個(gè)外行的角度來(lái)隨便聊幾句?！?/p>

“我們這次追的新聞熱點(diǎn)是，個(gè)國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工在長(zhǎng)期無(wú)報(bào)酬的加班之后發(fā)現(xiàn)自己罹患癌癥，不但沒得到安慰，反而被無(wú)情地取消商業(yè)保險(xiǎn)并被勸退?！背Ｇ嗷卮鹫f，“網(wǎng)上輿情大多數(shù)是同情這位罹患癌癥的年輕女孩，譴責(zé)外資公司壓榨本地員工。同時(shí)很多網(wǎng)友把責(zé)任上升到為什么知名事務(wù)所可以要求員工長(zhǎng)期超時(shí)加班，甚至是完全沒有報(bào)酬的加班？為什么沒有勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)此監(jiān)管？”

“這種熱點(diǎn)確實(shí)有點(diǎn)兒難啊……”詹納深吸一口氣，“確實(shí)很難從這條新聞中找到很有說服力的正能量角度?！?/p>

“是啊……這種邊倒的負(fù)面輿情，完全不知道怎么引導(dǎo)?！背Ｇ嘣秸f越沮喪。

“你也不用太悲觀了……”詹納覺得必須先讓對(duì)方打起精神，自己的新項(xiàng)目才會(huì)有可能，因此她竭盡全力地給對(duì)方輸出正能量，“你看，就像每張紙都有正反兩面，每件事也必須是這樣的?！?/p>

“那在你看來(lái)，這件事有什么可以傳遞正能量的角度呢？”常青疑惑地看著詹納。

“這個(gè)嘛……”詹納不得不硬著頭皮說，“加班文化之全球第是日本。雖然也有各種過勞死的傳聞，但長(zhǎng)期來(lái)看，曰本無(wú)論是經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是人民壽命都有不俗的成績(jī)?！?/p>

“那也不能硬說這種加班文化是和國(guó)際接軌的新趨勢(shì)吧，”常青為難地說，“要這么說，還不得被網(wǎng)友的口水淹死呀?！?/p>

“當(dāng)然，日本的老路，我們不能重走?！闭布{似乎找到點(diǎn)兒靈感，接著說，“出現(xiàn)這條新聞之后，大家如此熱烈地討論，證明輿情對(duì)此的關(guān)注，這本來(lái)就是件好事。關(guān)注是改變的第一步。如果這種事情出現(xiàn)之后，大家都副冷漠表情，那才叫沒希望了呢，是吧？”

“然后呢？”常青貌似在詹納臉上看到了希望。

“你有沒有想過，涉事雙方都是有責(zé)任的。”詹納覺得上 個(gè)角度已經(jīng)沒話可說了，只能換個(gè)，“中國(guó)乃至亞洲文化中，都有‘沒有功勞也有苦勞這種說法。因此，很多人都覺得，把自己搞得特別累是種表忠心的方式。這種自殘式的付出，說得冷血點(diǎn)，可以被看作是種道德綁架。每個(gè)人都應(yīng)該首先為自己的健康負(fù)責(zé)，不能把這個(gè)責(zé)任交給公司，不是么？”

“你這種想法，也有些網(wǎng)友提出?！背Ｇ嗪孟窠K于和詹納找到了共同語(yǔ)言，“這些人中很多都還是各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職員和前職員呢，有的甚至就是這家的員工。”

“所以說啊，這只是極端個(gè)案，不能推而廣之和每個(gè)人都聯(lián)系起來(lái)?！闭布{勉強(qiáng)地微笑著說，“人在職場(chǎng)就要做到客觀。不要什么辜情都和自己聯(lián)系在起，影響情緒。沒有好心情，自然不會(huì)有好的工作狀態(tài)，是不是呢？”

常青對(duì)詹納的建議表示感謝。周之后，報(bào)社決定開啟新聞社區(qū)的項(xiàng)目，詹納再次順利地拿到了這家報(bào)社的合同。

合作期間，詹納也不由得關(guān)注常青告訴她的這條新聞。果然開始的時(shí)候，輿情是邊倒地譴責(zé)會(huì)計(jì)師事務(wù)所冷血，但網(wǎng)友們隨即就像詹納預(yù)計(jì)的那樣，把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到如何在職場(chǎng)中保護(hù)自己的權(quán)益和到底如何更健康地工作這些實(shí)際的話題上來(lái)。

既然悲劇已經(jīng)發(fā)生，作為旁觀者的我們，重要的不是評(píng)判誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，而是應(yīng)該從中吸取教訓(xùn)。當(dāng)今的職場(chǎng)，已經(jīng)不是個(gè)無(wú)條件同情弱者的地方。每個(gè)職場(chǎng)人士在銳意進(jìn)取、奮勇拼搏之前，首先要想清楚，自己要的回報(bào)是什么。不是所有無(wú)條件的忘我付出，都能得到想要的回報(bào)。職場(chǎng)中，我們創(chuàng)造的永遠(yuǎn)都是價(jià)值，而不需要悲情故事。endprint